РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 сентября 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б., при секретаре Умбрашко Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к МУП Электрических сетей о взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,-
УСТАНОВИЛ:
А2 обратилась в суд с иском к МУП Электрических сетей о взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 31 июля 2020 годе между ней и ответчиком был заключен трудовой договор У, в соответствии с которым она была принята на работу в качестве заместителя директора по финансам с окладом в размере 43000 рублей. 1 августа 2022 года она была переведена на должность руководителя финансовой службы. 22 сентября 2023 года между ней и работодателем было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому был определен размер и порядок выплаты выходного пособия в случае ее увольнения, в том числе в случае увольнения по собственному желанию, работодатель производит выплату выходного пособия в размер 8-ми кратного среднемесячного заработка. 15 июля 2025 года ею было подано заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, на что получен отказ. В этот же день она подала заявление об увольнении по собственному желанию и 18 июля 2025 года она была уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако, выходное пособие, которое составляет 1690000 рублей, ей выплачено не было. Просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 1690000 рублей, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, с 19 июля 2025 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
В судебном заседании истец и ее представитель А5, действующая на основании ордера от 12 марта 2026 года, исковые требования поддержали.
Представитель ответчика А6, действующая на основании доверенности от 23 июля 2018 года, иск не признала, указав, в том числе на неблагоприятное финансовое состояние предприятия на момент заключения дополнительного соглашения с истцом и ее увольнения, в связи с чем выплата была невозможной.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ч.1, 4 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом; отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.
Согласно ч.1 и с. 2 ст. 113 ГК РФ унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. В организационно-правовой форме унитарных предприятий действуют государственные и муниципальные предприятия. Имущество государственного или муниципального унитарного предприятия находится в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления. Права унитарного предприятия на закрепленное за ним имущество определяются в соответствии с настоящим Кодексом и законом о государственных и муниципальных унитарных предприятиях.
Как следует из п. 1.3, 3.1, 3.6, 4.2, 4.6 Устава ответчика, утв. постановлением Администрации г. Дивногорска 14 декабря 2010 года, учредителем предприятия является муниципальное образование г. Дивногорска; имущество предприятия формируется за счет имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения собственником этого имущества; доходов предприятия; иных, не противоречащих законодательству источников; предприятия не вправе без согласия собственника совершать крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность директора предприятия; единоличным исполнительным органом предприятия является директор, в полномочия которого входит, в том числе заключение, изменение и прекращение трудовых договоров, издание приказов.
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1, ч. 4 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
По правилам ч.1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В силу ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч.1 и ч. 5 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
В силу ч.1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Положениями п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового инициатива работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ч.1 и ч. 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В судебном заседании установлено, что 31 июля 2020 года между сторонами был заключен трудовой договор № 054\20, в соответствии с которым истец принята ответчиком на работу в качестве заместителя директора по финансам по основному месту работы на неопределенный срок, на основании чего издан приказ о приеме работника на работу № 301-к от 31 июля 2020 года (т.1 л.д. 13-19, 20).
1 августа 2022 года истец приказом № 386-к от 1 августа 2022 года была переведена на должность руководителя финансовой службы с окладом в размере 53000 рублей, РК и СН (т.1 л.д. 21).
Как следует из пояснений сторон в судебном заседании, приказа ответчика № 249-к от 17 июля 2025 года, на основании личного заявления работника от 15 июля 2025 года, истец была уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (т.1 л.д. 22).
В силу ч.3 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Положениями ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено и подтверждается пояснениями сторон в судебном заседании, расчетным листком за июль 2025 года, Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от 10 октября 2025 года, что при увольнении с работником произведен окончательный расчет, в состав которого включены суммы заработной платы за июль 2025 года, пособие по нетрудоспособности компенсация за неиспользованные дни отпуска (т.1 л.д. 140, 142).
Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, ссылаясь на Дополнительное соглашение от 22 сентября 2023 года к трудовому договору, указала, что при увольнении ей не было выплачено выходное пособие, что является существенным нарушением ее трудовых прав.
Разрешая исковые требования, суд принимает во внимание действующее трудовое законодательство, локальные нормативные акты ответчика, трудовой договор, с учетом дополнительных соглашений к нему.
Так, согласно ст. 164 ТК РФ, которой закреплены понятия гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений: гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
В соответствии с ч.1 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, предусмотрены положениями главы 27 ТК РФ, которые включают в себя выплату выходного пособия, среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации; выплату трехкратного среднего заработка в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации.
В тоже время согласно ч. 8 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленное работнику выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, должно быть предусмотрено законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также трудовым договором.
Как указано выше, истец уволена по собственному желанию, при этом ст. 178 ТК РФ, Коллективным договором МУАЭС на 2018-2020 года (с продлением), на 2025 -2028 годы либо иным локальным нормативным актом ответчика, выплата выходного пособия в вышеприведенном случае не предусмотрена (т.1 л.д. 145-170, т. 3 л.д.121-141).
Вместе с тем, в судебном заседании установлено и подтверждается показаниями свидетеля А7 в судебном заседании, что 22 сентября 2023 года между сторонами было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с п. 5.2 которого, работодатель, в лице и.о. директора А7, принял на себя обязательство в случае расторжения трудового договора, в том числе по инициативе работника, выплатить истцу выходное пособие в размере 8-микратного среднемесячного заработка (т.1 л.д. 23-24).
Разрешая настоящий спор, исходя из предусмотренных в ст. 164 ТК РФ понятий гарантий и компенсаций, суд приходит к выводу о том, что предусмотренная в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору единовременная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, выходным пособием в случаях, предусмотренных законом, не является, носит произвольный характер, что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при включении подобного пункта в трудовой договор.
По смыслу трудового законодательства выходное пособие призвано обеспечить уровень достойного существования работника, лишающегося заработной платы по независящим от его воли причинам, на период трудоустройства к другому работодателю, что является гарантией соблюдения баланса интересов сторон трудового договора. Выходное пособие призвано гарантировать соблюдение прав работника при реализации работодателем своих прав свободно определять, например, численность или штат работников, организационную структуру предприятия, направление его развития.
Увольнение работника по собственной инициативе предполагает его сознательное решение прекратить трудовые правоотношения и, соответственно, получение заработной платы. Увольнение по инициативе работника не зависит от воли работодателя, в связи с чем отсутствуют правовые основания возлагать на последнего обязанность по содержанию работника на период иного трудоустройства.
При разрешении спора, суд так же учитывает материальное положение предприятия.
Так, согласно пояснениям представителя ответчика в судебном заседании, предоставленным ею в материалы дела бухгалтерских документов, в том числе Налоговой декларации по налогу на прибыль организации за 9 месяцев 2023 года, Бухгалтерской отчетности за январь-июнь 2025 года, предприятие имеет задолженности перед кредиторами в значительном объеме. Данные обстоятельства так же подтверждаются Определением Арбитражного суда Красноярского края об отказе во введении наблюдения, о прекращении производства по делу о банкротстве должника от 18 октября 2024 года по заявлению МУП ЭС о признании банкротом, согласно которому по состоянию на 1 августа 2024 года общая сумма задолженности перед кредиторами составляет 1156980705, 99 рубля, что подтверждается ОСВ по счету 60 за период с 1 января 2024 года по 1 августа 2024 года; в производстве Арбитражного суда Красноярского края находятся иски заинтересованных лиц о взыскании с должника на сумму 912000000 рублей; Определению Арбитражного суда Красноярского края от 25 мая 2026 года, заявление МУП ЭС о признании его банкротом признано судом обоснованным, введена процедура наблюдения.
Пояснения специалиста А8 в судебном заседании о том, что ответчик в спорный период имел прибыль, суд не принимает во внимание, поскольку они опровергаются вышеприведенными доказательствами, а так же учитывает, что данный специалист привлечен непосредственно истцом, заключение дано исключительно на основании сведений, предоставленных А2
Принимая во внимание все вышеприведенные обстоятельства, учитывая, что прекращение трудового договора по инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и выплата работнику выходного пособия ст. 178 ТК РФ не предусмотрена, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований А2 о взыскании выходного пособия.
В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку требование о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является производным от иска о взыскании выходного пособия, в котором было настоящим решением суда отказано, оно так же не подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что нарушения трудовых прав истца судом не установлено, исковое требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска А2 к МУП Электрических сетей о взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.
Решение изготовлено и подписано председательствующим 28 сентября 2026 года
Копия верна
Судья