ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 апреля 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе председательствующего Кирсановой Т.Б., при секретаре Умбрашко Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Полюс Резерв» к А3 о взыскании затрат на обучение,-
УСТАНОВИЛ:
ООО «Полюс Резерв» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании затрат на обучение, мотивируя свои требования тем, что 01 октября 2024 года между ним и А3 был трудовой договор, согласно которому ответчик был принят в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности. 01 октября 2024 года между сторонами заключено соглашение, согласно которому истец обязался обеспечить возможность обучения по профессии «Машинист экскаватора», а ответчик обязался пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с ООО «Полюс Резерв» не менее одного года. Приказом от 21 апреля 2025 года ответчик был уволен. Истцом были понесены расходы, связанные с обучением, в размере 84943,74 руб., с учетом отработанного времени, задолженность ответчика за обучение составляет 41890,06 руб., которую и просит взыскать с А3, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Представитель истца в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд олагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В силу ч. 1 ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Согласно ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством,
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного в соответствии с полученной квалификацией, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, что обеспечивает баланс прав и интересов работника и работодателя.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного соглашением.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В судебном заседании установлено, что 01 октября 2024 года между истцом и ответчиком подписано Соглашение, в соответствии с условиями которого истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Машинист экскаватора», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору не менее срока, определенного Соглашением (один год).
Согласно пункту 1.4 Соглашения ответчик направляется на производственную площадку АО «Полюс Алдан», для практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист экскаватора» объемом 165 часов, форма обучения очная.
Пунктом 2.2.2. Соглашения, истец вправе предложить ответчику после завершения обучения по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «Полюс Алдан», АО «Полюс Красноярск», АО «Полюс Магадан», АО «Полюс Бернинское», ООО «Полюс Сухой Лог», АО «Полюс Логистика».
01 октября 2024 года А3 был трудоустроен в ООО «А2 Резерв» и с ним был заключен трудовой договор У от 00.00.0000 года, согласно условиям которого ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности, место работы - Х
28 октября 2024 года от А3 поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Алдан» с 29 октября 2024 года.
На основании приказа об увольнении № ПВ.10.29.0003-ЛС от 29 октября 2024 года ответчик был переведен в АО «Полюс Алдан».
Приказом № А3.10.30.0002-ЛС от 30 октября 2024 года А3 был принят переводом на работу в АО «Полюс Алдан» по специальности машинист экскаватора в парк экскаваторов Komatsu участка выемки горной массы Рудника «Куранах» Дирекции по производству - Операционной дирекции АО «Полюс Алдан».
21 апреля 2025 года от А3 поступило заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказом № АЗ.04.30.0008-ЛС от 30 апреля 2025 года, ответчик уволен из АО «Полюс Алдан»
Как следует из п. 2.3.6 Соглашения №б/н от 01 октября 2024 года, после завершения обучения Работник обязуется проработать по трудовому договору не менее 1 года по профессии/должности.
Пунктом 2.3.7 Соглашения определено, что ответчик обязан в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном Разделом 3 соглашения.
Согласно пункту 3.2. Соглашения ответчик в случае завершения обучения, но расторжении трудового договора до истечения срока, установленного п.2.3.6 соглашения, возмещает понесенные при его ученичестве расходы Работодателю, предусмотренные пунктами 2.1.1 и 2.1.3 настоящего соглашения пропорционально части неотработанного срока в течении 30 дней с даты расторжения трудового договора с Работодателем.
За период обучения А3 общие затраты ООО «Полюс Резерв», связанные с обучением ответчика, составили 84943,74 руб.
После завершения обучения Ответчик отработал 185 дней.
Таким образом задолженность по затратам на обучение 84 943,74 руб. (сумма без учета отработанных дней) - 43 053,68 руб. (84 943,74 руб. /365 (дней) *185 (количество отработанных дней) = 41890,06 руб.
В соответствии с пунктом 2.3.7 Соглашения ответчик обязуется в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения плана, возместить Истцу затраты, понесенные Работодателем (Пункты 2.1.1 -2.1.3).
Вместе с тем, А3 не выполнил обязанности, после завершения обучения проработать по трудовому договору с Работодателем не менее года по профессии/должности, предложенной Работодателем и соответствующей полученной специальности, соответственно, у него возникло обязательство возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении.
Учитывая положения ст. 309, 310 ГК РФ, предусматривающие обязанность исполнения обязательств надлежащим образом и невозможность одностороннего отказа от исполнения обязательств, суд приходит к выводу о том, что исковые требования законны, обоснованы и подлежат полному удовлетворению.
Таким образом, ответчик обязан возместить расходы в размере 41890,06 руб., понесенные при его обучении по указанному Соглашению.
Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 4 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Полюс Резерв» к А3 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать с А3 в пользу ООО «Полюс Резерв» за траты на обучение в размере 41890 рублей 06 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, всего взыскать 45890 рублей 06 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение изготовлено и подписано председательствующим 15 мая 2026 года
Копия верна
Судья Кирсанова Т.Б