ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 апреля 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б., при секретаре Умбрашко Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «1ЛН-Групп Первая линия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, -
УСТАНОВИЛ:
А2 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «1ЛН-Групп Первая линия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она в период с 14 мая 2025 года до 1 июля 2025 года фактически состояла в трудовых отношениях с ответчиком в качестве архитектора-проектировщика, однако, трудовой договор не был оформлен в установленном порядке. В мае 2025 года ею отработано 86, 5 часа - 13 дней и в июне 2025 года 243, 5 часа - 26 дней. Заработная плата была предусмотрена в размере 350 рублей в час, однако, работодателем была допущена просрочка и заработная плата в сумме 79550 рублей ей не выплачена по настоящее время. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в качестве архитектора-проектировщика в период с 14 мая 2025 года до 1 июля 2025 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 79550 рублей, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 31440,82 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Ранее направил в адрес суда отзыв на иск, в котором заявил о пропуски истцом срока по требованиям об установлении факта трудовых отношений.
В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Положениями ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно правовой позиции, изложенной в абз.2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее «Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15») в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления). Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
В судебном заседании установлено, что 14 мая 2025 года истец принята ответчиком на работу в качестве архитектора-проектировщика, однако письменный договор в установленном законом порядке с истцом оформлен не был.
Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами в период 14 мая 2025 года по 1 июля 2025 года подтверждается:
пояснениями истца в уточненном исковом заявлении, согласно которому в спорный период она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в качестве архитектора-проектировщика;
перепиской сторон в мессенджере «Телеграмм», из которой следует, что между сторонами обсуждалась дата трудоустройства истца, условия оплаты – часовая ставка 350 рублей в период испытательного срока, о сроках и суммах выплат заработной платы, ответчиком сообщено о том, что заработная плата выплачивается до 15 числа каждого месяца;
ответом Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 21 августа 2025 года на обращение истца, согласно которому письменными пояснениями директора ООО «1ЛН-Групп Первая линия» А2 принята на работу с испытательным сроком с последующим заключением трудового договора, но уволилась до окончания испытательного срока;
постановлением Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 10 ноября 2025 года о назначении административного наказания, согласно которому директор ООО «1ЛН-Групп Первая линия» А5 привлечен к административной ответственности в виде штрафа по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ - невыплата заработной платы в установленный срок, при этом установлено, что А5 факт трудовых отношений с А2 не оспаривает, признает наличие задолженности по заработной плате перед ней;
материалами Надзорного производства Прокуратуры Октябрьского района г. Красноярска № 2596ж-2025, из которого следует, что А2 обратилась в прокуратуру с жалобой о невыплате ответчиком ей заработной платы, в ходе проверки директором ООО «1ЛН-Групп Первая линия» А5 даны письменные пояснения от 20 марта 2025 года, согласно которым А2 принята была на работу с испытательным сроком 3 месяца, договоренность была устная, договор должны были заключить после прохождения испытательного срока, А2 приняла решение уволится до завершения испытательного срока.
Принимая во внимание изложенное, что представленные стороной истца доказательства согласуются между собой, при этом ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений, в соответствии с п. 21 вышеприведенного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15, не предоставлено, доводы истца не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Картавской М.П. об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 14 мая 2025 года по 1 июля 2025 года являются законными и обоснованными.
Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вместе с тем, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как указано выше, при трудоустройстве истцу была установлена заработная плата в размере 350 рублей в час, при этом окончательный расчет на день прекращения трудовых отношений между сторонами произведен не был.
Согласно пояснениям ответчика в ходе проведения проверок Государственной инспекцией труда в Красноярском крае и Прокуратурой Октябрьского района г. Красноярска, переписки сторон в мессенджере «Телеграмм» за период работы у работодателя перед А2 образовался долг в сумме 79550 рублей, которую ответчик обязался выплатить до конца сентября 2025 года.
Однако, как следует из искового заявления и не опровергнуто ответчиком в ходе рассмотрения спора, долг в указанной сумме по настоящее время не погашен, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что иск о взыскании задолженности по оплате труда подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что задолженность не погашена по настоящее время, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является законным и обоснованным.
В тоже время расчет предоставленный истцом, суд находит неверным, поскольку он произведен за период с 15 мая 2025 года по 22 апреля 2026 года от всей суммы долга, в то время как по состоянию на 15 мая 2025 года задолженность в размере 79550 рублей еще не сформировалась.
Как следует из искового заявления и не опровергнуто ответчиком, в мае 2025 года истцом отработано 86, 5 часа, в июне 2025 года – 243, 5 часа, соответственно, размер заработной платы за май 2025 года составил 30275 рублей, за июнь 2025 года – 85225 рублей.
При этом срок выплаты заработной платы трудовым законодательством и, согласно переписке сторон, работодателем установлен 15 числа следующего месяца за расчетным, соответственно, начисление процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, возможно с 16 июня 2025 года.
В соответствии со сведениями о пополнении счета, предоставленными истцом в материалы дела и надзорное производство, в качестве подтверждения частичной оплаты труда, ответчиком заработная плата истцу была выплачена 20 июня 2025 года в размере 10000 рублей и 7 июля 2025 года в размере 25950 рублей всего 35950 рублей.
Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 июня 2025 года по 22 апреля 2026 года, подлежащий взысканию с ответчика, составляет:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
30 275,00
16.06.2025
20.06.2025
5
20,00 %
1/150
30 275,00 ? 5 ? 1/150 ? 20%
201,83 р.
-10 000,00
20.06.2025
Погашение части долга
20 275,00
21.06.2025
07.07.2025
17
20,00 %
1/150
20 275,00 ? 17 ? 1/150 ? 20%
459,57 р.
-20 275,00
07.07.2025
Погашение части долга
Итого:
661,40р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-5 675,00
07.07.2025
Погашение части долга
79 550,00
16.07.2025
27.07.2025
12
20,00 %
1/150
79 550,00 ? 12 ? 1/150 ? 20%
1 272,80 р.
79 550,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
79 550,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
4 677,54 р.
79 550,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
79 550,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
3 786,58 р.
79 550,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
79 550,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
4 900,28 р.
79 550,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
79 550,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
4 751,79 р.
79 550,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
79 550,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2 877,06 р.
79 550,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
79 550,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
2 784,25 р.
79 550,00
27.04.2026
19.05.2026
23
14,50 %
1/150
79 550,00 ? 23 ? 1/150 ? 14.5%
1 768,66 р.
Итого:
26 818,96р.
Сумма основного долга: 79 550,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 27 480,36 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 20000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать 5000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 7211 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между ООО «1ЛН-Групп Первая линия» и А2 в должности архитектора-проектировщика с 14 мая 2025 года по 30 июня 2025 года.
Взыскать с ООО «1ЛН-Групп Первая линия» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 79550 рублей, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 27480, 36 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с ООО «1ЛН-Групп Первая линия» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7211 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение изготовлено и подписано председательствующим 18 мая 2026 года
Копия верна
Судья