ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 апреля 2026 года г. Тара Омской области
Тарский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Мальцевой И.А., при секретаре Вильцовой Н.Н., с участием представителя истца Духова Ю.Г. адвоката Ниниашвили В.К., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Тара 02 апреля 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Духова Ю.Г. к ООО «Бизнес Процесс» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в Тарский городской суд с исковым заявлением к ООО «Бизнес Процесс» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Духов был принят на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца трудовой договор с ООО «Бизнес Процесс» расторгнут. Вместе с тем, до настоящего времени ответчик не произвел выплату начисленной платы в полном объеме. Согласно расчетного листа за октябрь 2025 года ответчиком начислена к выдаче заработная плата в размере <данные изъяты> рубля, ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, невыплаченная часть заработной платы за октябрь 2025 составляет <данные изъяты> рублей. Исходя из расчетного листа за ноябрь 2025 года, ответчиком начислена к выдаче заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма в размере <данные изъяты> рублей, невыплаченная часть заработной платы за ноябрь 2025 года составляет <данные изъяты> рублей. Итого общая задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2025 года составляет <данные изъяты> рублей. Кроме того, работодателем истцу причинены нравственные страдания, которые связаны с невыплатой в полном размере заработной платы. Компенсацию морального вреда оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Просит суд взыскать с ООО «Бизнес Процесс» в пользу Духова Ю.Г. невыплаченную заработную плату за октябрь 2025 год в размере <данные изъяты> рублей, за ноябрь 2025 года в размере <данные изъяты> рубля, всего взыскать <данные изъяты> рублей, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец Духов Ю.Г. в судебном заседании не участвовал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель истца Ниниашвили В.К. поддержал исковые требования в полном объеме, указав, что с момент обращения в суд сумма долга не изменилась, истцу бывшим работодателем не перечислены средства в добровольном порядке.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Бизнес Процесс» не участвовал, о времени и месте рассмотрения уведомлен надлежащим образом, возражения суду не представлены.
Суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства с согласия истца. Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 57 ТК РФ к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.
Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Бизнес Процесс» и Духовым Ю.Г. (л.д.26-29), следует, что истец принят на работы вахтовым методом на должность «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций». Данный факт подтвержден сведения о трудовой деятельности (л.д.17-25)
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истец работодателем направлен временно для выполнения работ в интересах, под управлением и контролем АО «СтройТрансНефтеГаз» (л.д.30)
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 219 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из расчетных листков следует, что за октябрь 2025 года истцу начислена заработная плата к выдаче в размере <данные изъяты> руб., выплачен аванс в размере <данные изъяты> рубля и заработная плата в размере <данные изъяты> рубля. За ноябрь 2025 год начислено – <данные изъяты> рубля, выплачено - <данные изъяты> рублей.
Факт перечисления выплаченных сумм подтверждается выпиской по счету (л.д.11-15)Таким образом, с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за октябрь 2025 года в размере <данные изъяты> рублей и за ноябрь 2025 года в размере <данные изъяты> рубля.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применениями судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает личность истца, его индивидуальные особенности, значимость нарушенных нематериальных благ, нарушение права на своевременное вознаграждение за труд, объем допущенных нарушений, степень вины работодателя, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, индивидуальные особенности истца. Также суд учитывает период работы истца, в связи с чем полагает достаточным определить к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., что будет отвечать требованиям разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб.- за рассмотрение требования имущественного характера о взыскании заработной платы и <данные изъяты> рублей - за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Духова Ю.Г. к ООО «Бизнес Процесс» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Бизнес Процесс» (ИНН №) в пользу Духова Ю.Г., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за октябрь и ноябрь 2025 года в общем размере <данные изъяты>), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Бизнес Процесс» в бюджет Тарского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда подписано ДД.ММ.ГГГГ.
Согласовано