РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 августа 2026 года с. Советское
Советский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Ждановой Н.В., при секретаре ******3, с участием представителя истца ******8, представителя ответчика ******10, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ******1 к обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива» о взыскании заработной платы, сверхурочной переработки, оплаты междувахтового отдыха, оплаты дней отпуска, суммы компенсации отпуска и компенсации морального вреда, установил:
******4 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Перспектива» о взыскании заработной платы, сверхурочной переработки, оплаты междувахтового отдыха, оплаты дней отпуска, суммы компенсации отпуска и компенсации морального вреда, в обоснование указав, что 04.03.2023 года между ******1 и ответчиком ООО «Перспектива» был заключен трудовой договор, согласно которого истец была принята на работу в ООО «Перспектива» по профессии «диспетчер автомобильного транспорта», с суммированным учетом рабочего времени учетным периодом один год, вахтовым методом работы, на Ванкорском нефтегазовом месторождении <адрес>, Районный коэффициент 1,6 северная надбавка в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовой договор расторгнут 15 октября 2025 года по инициативе работника.
1. Оплата дней междувахтового отдыха за 2023 год. Расчет произведен на основании установленной часовой тарифной ставки 80 рублей в час, установленной нормы времени, ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации, п.5.4 Основных положений «О вахтовом методе работ», который указывает, что оплата дней межвахты производится перед наступлением дней междувахтового отдыха. Расчет: март 2023 год фактически отработанное время - 308 часов, минус(-) норма времени для периода вахты 135,8 часов = 172,2 часа /:7,2 часа в день = 23,92 дня междувахтового отдыха х (80 рублей в час х 8час день) =15306,67 руб. оплаты дней междувахтового отдыха за март 2023 года. Остальные расчеты аналогичны представленному:
2023 год часовая тарифная ставка норма времени на период вахты час
Фактически отработано в период вахты час.
часы межвах отд.
7,2 часовые дни межвахт отдыха
Дневной заработок за 7,2 часа (или 8 ч рд)
Оплата дней межвахты
Оплачено ответчкиом
Итог
Долг ответчика март
80р
135,8
308
172,2
23,91667
640
15306,67
0
15306,67 апрель
80р
144
297
153
21,25
640
13600
0
13600 май
80р
144
341
197
23,36111
640
17511,11
0
17511,11 июнь
80р
151,2
330
178,8
24,83333
640
15893,33
0
15893,33 июль
80р
64,8
143
78,2
10,86111
640
6951,111
0
6951,111 август
80р
64,8
143
78,2
10,86111
640
6951,111
0
6951,111 сентябрь
80р
151,2
330
178,8
24,83333
640
15893,33
0
15893,33 октябрь
80р
158,4
341
182,6
25,36111
640
16231,11
0
16231,11 ноябрь
80р
150,2
330
179,8
24,97222
640
15982,22
0
15982,22 декабрь
80р
151,2
341
189,8
26,36111
640
16871,11
0
16871,11 итог
2904
1588,4
220,6111
141191,1
0
141191
Задолженность ответчика составила 141191 рубль.
2. Неначисленная оплата сверхурочной работы за 2023 год. За период с 04.03.2023 г. по 31.12.2023 г. Истцом отработано следующее количество часов помесячно: март-308 часов, апрель-297 часов, май-341 час, июнь-330 часов, июль-143 часа, август-143 часа, сентябрь-330 часов, октябрь-341 час, ноябрь-330 часов, декабрь-341 час, итого суммировано 2 904 часа за учетный период с 04.03.2023 по 31.12.2023 г.
В статье 320 Трудового кодекса Российской Федерации указывается, что индивидуальная норма времени для истца на учетный период составила 1502, 8 часов, следовательно учитывая, что оплата праздничных выходных дней истцу не производилась работодателем, то часы сверхурочной работы составят 2904 ч.-1502,8 ч.= 1 401,2 часа сверхурочной работы.
Так как часовая тарифная ставка в размере 80 рублей в час не выполняет норму МРОТ, учитывая требования Постановления Конституционного Суда Российской Федерации №35-П от 27.06.2023г, расчет оплаты сверхурочной работы следует производить исходя из суммы установленного МРОТ умноженного на 12 месяцев и получившейся суммы делённой на установленную норму времени при 36 часовой рабочей неделе равной 1775,4 часа, а именно: 16 242 р. х 12 мес. /1775,4 часа = 109, 78 руб. в час для оплаты сверхурочной работы. Далее из суммы часов сверхурочной работы 1401, 2 часа первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере: 109,78 р. х0,5х2часа=109,78 руб.
Остальные 1399, 2 оплачиваются в двойном размере: 1399, 2х109,78 р. = 153604,18 руб. Итого 153604,18 р.+109,78 р.=153713,96 руб. Территориальные северная 1,2 и районная 1,6 надбавки в сумме 80%. 153713,96р. +80%= 276 685,13 руб.
Долг ответчика по оплате сверхурочной работы за 2023 год составил сумму в размере - 276685,13 руб.
При увольнении работника согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан произвести с ним полный расчет и срок давности в ст.140 не указан. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации не запрещает работодателю рассчитать и выплатить долги за весь период трудовых отношений с работником, что не сделал ответчик, прикрываясь сроком исковой давности, определенным ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации. Хотя сама статья устанавливает сроки для обращения в суд для работника, а не для отказа в выплате работодателем. Таким образом, ответчик злоупотребляет своим правом, прикрываясь сроком исковой давности.
3. Расчет задолженности по заработной плате за 2024 год. При не вахтовом методе работы, если работник с месячным окладом и учетным периодом 1 год фактически отработал в месяц часов больше установленной нормы, то оплата этих часов (сверхурочной работы) производится пропорционально отработанному времени, и оплата за час переработанного сверх нормы времени никак не отличается от отплаты основной нормы часов. Оплата - же сверхурочно отработанного времени за учетный период, производится в конце учетного периода, установленного Истцу - 1 год.
При вахтовом методе работы оплата фактически отработанного времени ничем не отличается от оплаты труда при не вахтовом методе работы, законодательством Российской Федерации особенностей в начислении и расчете оплаты труда не установлено. Оплата сверхурочно отработанного времени за учетный период так же производится в конце учетного периода, между тем, за отработанный месяц должно быть оплачено всё фактически отработанное время без дискриминации.
Установленная за норму времени тарифная ставка (43 103 или 62 260) делится на норму времени, установленную КРВ для истца и умножается на фактически отработанное истцом время, далее вычитается выплаченная в качестве оплаты труда сумма без территориальных надбавок и на оставшуюся сумму задолженности начисляются северная и районная надбавки, итогом вычислений является долг Ответчика.
Пример за январь 2024 года: оклад 43 103 р. / 122,4 час. = 352,15 руб. в час х 341 ч.=120082,7 руб. – 43 103 р.= 76979,7 руб. долг без надбавок + северная 30% и районная 60% = 146261,4 руб. долг ответчика с надбавками ко взысканию за январь 2024 года. Оплата сверхурочно отработанных часов в расчетных листах не наблюдается.
2024 установленная календарем норма времени в месяц часовая ставка из оклада 43103р/на норму в месяц фактически отработано часов сверхурочная переработка ч.в месяц оплачено часов по окладу 43103 общая расчетная сумма их фактич. Отр.времени и чтс из оклада сумма выплаченная ответчиком за фактич
Отраб. время расчетная оплата переработки за месяц по ЧТС из оклада 43103р и нормы час оплата фактич.отраб.времени (оклад/:норму ч.*х фактич.отраб.время)
оплачено ответчиком за месяц без территориальных надб долг без территориальных надб.
северная надбавка 30% (1,3)
районная надбавка 60% (1,
6)
итого сумма долга с надбавками северной районной январь
122,4
352,1487
341
218,6
122,4
120082,7
43103
76979,7
120082,7
43103
76979,7
23093,91
46187,82
146261,4 февраль
143
301,4196
319
176
143
96152,85
43103
53049,85
96152,85
43103
53049,85
15914,95
31829,91
100794,7 изменение оклада с 43103рна 62260р
ЧТС из оклада и нормы времни по календ.РВ фактически отбраб.час свер,ур.пер-ка.час оплач.фактич.отработ.часов по расчлисту из 62260 р. за месяц расчетная оплата переработки за месяц по ЧТС из оклада 43103р и нормы час расчетная опл.фактич отр.врем. по окладу (62260/норм* фактич отр.час)
начислен отв. и выпл.
долг без территориальных надб.
долг ответчика март
143
435,3846
341
198
143
148466,2
62260
86206,15
148466,2
62260
86206,15
25861,85
51723,69
163791,7 апрель
151,2
411,7725
1330
178,8
151,2
135884,9
62260
73624,92
135884,9
62260
73624,92
22087,48
44174,95
139887,3 май
143
435,3846
341
198
143
148466,2
62260
86206,15
148466,2
62260
86206,15
25861,85
51723,69
163791,7 июнь
135,8
458,4683
330
194,2
135,8
151294,6
62260
89034,55
151294,6
62260
89034,55
26710,37
53420,73
169165,6 июль
165,6
375,9662
165
0
0
165
62034,42
30125,81
0
62034,42
30125,81
31908,61
9572,584
19145,17
60626,37
Августа
158,4
393,0556
132
0
0
132
51883,33
24100,65
0
51883,33
27782,69
24100,65
7230,194
14460,39
45791,23 сентябрь
151,2
411,7725
330
178,8
151,2
135884,9
62260
73624,92
135884,9
62260
73624,92
22087,48
44174,95
139887,3 октябрь
165,6
375,9662
341
175,4
165,6
128204,5
62260
65944,47
128204,5
62260
65944,47
19783,34
39566,68
125294,5 ноябрь
150,2
414,514
330
179,8
150,2
136789,6
62260
74529,61
136789,6
62260
74529,61
22358,88
44717,77
141606,3 декабрь
151,2
411,7725
341
189,8
140414,4
62260
78154,42
140414,4
62260
78154,42
23446,33
46892,65
148493,4 итого
1780,6
398,0714
3641
1545392
Истец была в отпуске с 29.07.2024 г. по 18.08.2024 г., рабочих дней 15, а в часах 15 д. х 11 ч. = 165 часов. Индивидуальная норма за год, учитывая отпуск: 1780,6 ч. – 165 ч. = 1549,2 часа. Сверхурочная переработка рабочего времени за 2024 года составила: 3641 ч. – 1549,2 ч. = 1091,8 часа. Средняя часовая ставка за период для оплаты сверхурочной переработки – 398,14 руб.
Итого совокупная сумма долга ко взысканию с ответчика в пользу истца по оплате труда за 202 4год составила сумму в размере 1545392 рубля.
Сверхурочная работа согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, при отработанных 3641 часах, учитывая полученный Истцом отпуск, составила 2091,8 час при общей норме за учетный период - 1780,6 часов, за минусом дней отпуска 166 часов = 1549,2 часов - индивидуальная норма времени для Истца.
4. Неначисленная оплата дней междувахтового отдыха за 2024 год, гарантированная ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации п.5,4 Основных положений о вахтовом методе работ.
Установленная истцу Тарифная ставка делится на норму времени = оплата за час. Далее из фактически отработанного времени вычитается установленная КРВ (календ.рабоч. времени) норма времени на период вахты = неиспользованное для отдыха время отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего дня и сверхнормальной продолжительности рабочей недели – которое является часами( днями) междувахтового отдыха. Далее получившееся число часов междувахтового отдыха делится на 7,2 часа в день и умножается на часовую ставку (оплату за час), которая в свою очередь умножена на 8 часовой рабочий день.
Пример: Январь 2024 г: 43103 р./122,4 ч. х8ч.= 2817,19 руб. в день. 341ч.-122,4 х7,2=30,36 дней МВО х 2817,19 р.д.= 85533,01 руб. долг ответчика по оплате дней междувахтового отдыха за январь 2024года.Далее аналогичный расчет.
2024 год часовая тарифная ставка или оклад за месяц норма времени в месяц установ. календраб.времени норма времени в период вахты час фактич отработ в периодвахты час.
часы межвах отд.
7,2 часовые дни межвахт отдыха дневной заработок за 8 час в день соглансо ст. 320 ТК РФ оплата дней межвахты оплачено ответчиком итого долг ответчика
Январь
43103
122,4
122,4
341
218,6
30,3611111
2817,18954
85533,0047
85533,0047
Февраль
43103
143
143
319
176
24,4444444
2411,35664
58944,2735
58944,2735
Март
62260
143
143
341
198
27,5
3483,07692
95784,6154
0
95784,6154
Апрель
62260
151,2
151,2
330
178,8
24,8333333
3294,17989
81805,4674
0
81805,4674
Май
62260
143
143
341
198
27,5
3483,07692
95784,6154
0
95784,6154
Июнь
62260
135,8
135,8
330
194,2
26,9722222
3667,74669
98927,2787
0
98927,2787
Июль
62260
165,6
79,2
165
85,8
11,9166667
3007,72947
35842,1095
0
35842,1095
Август
62260
158,4
64,8
132
67,2
9,33333333
3144,44444
29348,1481
0
29348,1481
Сентябь
62260
151,2
151,2
330
178,8
24,8333333
3294,17989
81805,4674
0
81805,4674
Октябрь
62260
165,6
165,6
341
175,4
24,3611111
3007,72947
73271,6318
0
73271,6318
Ноябрь
62260
150,2
150,2
330
179,8
24,9722222
3316,11185
82810,6821
0
82810,6821
Декабрь
62260
151,2
151,2
341
189,8
26,3611111
3294,17989
86838,2422
0
86838,2422
Итого
1780,6
3641
3641
505,694444
762218,258
0
906695,54
Долг ответчика по оплате междувахтового отдыха составил 906695, 54 руб.
5. Неначисленная и невыплаченная оплата сверхурочной работы за учетный период с 01.01.2024 по 31.12.2024 г.
Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что сверхурочной является работа сверх нормы установленного времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени.
Истцу установлен Трудовым договором учетный период 1 год.
Соответственно сверхурочная работа свыше нормы времени, установленной Истцу на учетный период должна быть оплачена в полном размере, не смотря на то, что каждый месяц Истец могла получать оплату, как отработанной нормы времени, так и оплату часов отработанных сверх этой нормы.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В связи с чем, в оплату сверхурочной работы входят как сумма установленного оклада, так и сумма ежемесячной премии и территориальные надбавки.
2024 премия
Январь
55488
Февраль
26652
Март
74234
Апрель
56275
Май
29961
Июнь
38880
Июль
15640
Август
0
Сентябрь
21710
Октябрь
34282
Ноябрь
47458
Декабрь
47183
Итого
447763
ЧТС из премии
Отраб.
Часов за 2024 год
3641
122,98
Итого часовая тарифная ставка из суммы премии для расчета взыскания сверхурочной переработки за 2024 год = 122,98 руб. (447 763р./3641ч).
Северная и районная надбавки 60% и 60% (1,6 и 1,6) вместе 120 %= 122,98 +120%= 270, 56 руб. за час из премии.
Часовая тарифная ставка из суммы оклада и нормы времени будет равна: 62 260 х 10 мес.+43103 р. +43103 р. (январь-февраль)/1780,6 час. = 398,07 рублей в час. + территориальные северная 60% и районная 60% в сумме 120 %= 875,76 рублей в час + (плюс) сумма ЧТС из премии 270,56 р.= 1 146,32 руб. в час - для оплаты сверхурочной работы за 2024 год согласно ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации и ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет оплаты сверхурочной работы за 2024 год - 2091,8 часов: первые два часа в полуторном размере: 2 ч х 1 146,32р х 0,5=1 146,32 руб.
Остальные 2089,8 часа (2091,8 ч-2 ч) в двойном размере: 2 089,8ч. х 1 146,32 р. = 2395579,54 руб. долг ответчика ко взысканию в пользу Истца за сверхурочную работу в 2024 году.
6. Недоначисленная оплата труда за 2025 год. Основания для расчета требований такие же как и в расчете за 2024 год, также оплата труда (оплата фактически отработанного времени) при вахтовом методе работы ни как не отличается от оплаты труда (оплаты фактически отработанного времени) при невахтовом (обычном) методе работы.
Оклад, согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации является целой суммой без каких либо составляющих, доводы Ответчика о ежемесячной оплате сверхурочной работы несостоятельны, так как отработанное сверх нормы в месяц при вахтовом методе работы с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом 1 год, время не является сверхурочной работой и в ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации не указано.
Таким образом, расчет задолженности произведен исходя из установленного оклада из расчетного листа в размере 62 260 рублей за установленную КРВ норму времени для расчетного месяца.
Принцип расчета: оклад 62260 руб./норму = руб/час умножаем на фактически отработанное время = сумма оплаты вычитаем 62260 руб. (выплачено) = долг без надбавок + надбавки = долг общий ко взысканию.
2025 установленная календарем норма времени в месяц
Часовая ставка из оклада 62260р/на норму в месяц
Фактически отработано часов
Оплата фактически отработанного времени из ЧТС 62260/норму ч.
Оплачено ответчиком без территориальных надб.
Долг без территориальных надб.
Северная надбавка 60% (1,6)
Районная надбавка 60% (1,6)
Итого сумма долга с надбавками северной и районной
Январь
122,4
508,6601
341
173453,1
62260
111193,1
66715,86
66715,86
244624,8
Февраль
144
432,3611
308
133167,2
62260
70907,22
42544,33
42544,33
155995,9
Март
150,2
414,514
341
141349,3
62260
79089,27
47453,56
47453,56
173996,4
Апрель
157,4
395,5527
330
130532,4
62260
68272,4
40963,44
40963,44
150199,3
Май
129,6
480,4012
341
163816,8
62260
101556,8
60934,09
60934,09
223425
Июнь
135,8
458,4683
330
151294,6
62260
89034,55
53420,73
53420,73
195876
Июль
165,6
375,9662
341
128204,5
30125
98079,47
58847,68
58847,68
214774,8
Август
151,2
411,7725
44
18117,99
8033,55
10084,44
6050,664
6050,664
22185,77
Август
151,2
411,7725
Отп 15д
0
0
0
0
0
0
Сентябрь
158,4
393,0556
Отп 13
0
0
0
0
0
0
Октябрь
79,2
375,9662 лнс
0
0
0
0
0
0
Итог
1393,8
446,6925
2376
1359892
Итого согласно сумма долга ответчика по оплате труда за 2025 год составила сумму в размере -1359 892 рубля к взысканию в пользу истца.
7. Неначисленная и невыплаченная оплата часов сверхурочной работы за 2025 год. Норма времени на учетный период с 01.01.2025 по 15.10.2025 = 1393,8 часов. Фактически отработано 2376 часов, при индивидуальной норме времени для Истца вычитая из нормы 220 часов отпуска - 1173,8 час. Сверхурочная работа составила 1202,2 часов (2376 ч.-1202,2) средняя ЧТС из оклада и нормы времени за период для оплаты сверхурочной работы - 446,69 рублей + территориальные надб. 120% = 982,72 рубля из оклада.
2025 премия
Январь
45788
Февраль
52683
Март
50475
Апрель
50126
Май
19176
Июнь
20837
Июль
21173
Август
2022
Итого
262280
ЧТС из премии
Отраб часов
2376
110,3872
Итого часовая тарифная ставка из суммы премии и отработанного фактически времени равна 110,39 рублей за час из расчета 262 280 р./2 376 час.
Территориальные надбавки северная и районная 1,6 (60%) и 1,6 (60%) а вместе 120 % (60+60) = 110,39р.+120 %= 242,86 руб. в час для оплаты сверхурочной работы из суммы премии.
Итоговая часовая ставка для оплаты сверхурочной работы за учетный период с 01.01.2025 по 15.10.2025 в соответствии со ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации будет равна: 982,72 руб. (из оклада) +242,86 руб. (из премии) = 1225,58 рублей в час для оплаты сверхурочной работы за учетный период 2025 года.
Расчет оплаты 1202,2 часов сверхурочной работы за 2025 год: первые два часа в полуторном размере: 2ч.х1225,58х0,5=1225,58 руб., остальные 1200,2 часа в двойном размере: 1200,2 ч.х1225,58р=1470938,72 рубля + 1225,58р.= 1472164,3 рубля - долг Ответчика по оплате сверхурочной работы за учетный период 2025 год ко взысканию в пользу Истца.
8. Неначисленная оплата дней междувахтового отдыха за 2025 год. Расчет основан на сумме оклада указанного в расчетном листе как оклад 62 260 рублей и норме времени, оплата производится за каждый день междувахтового отдыха в размере дневного оклада (заработка за 8 часовой рабочий день) без территориальных надбавок, согласно ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации. Неначисленная и невыплаченная Ответчиком оплата дней междувахтового отдыха за период с 01.01.2025 по 15.10.2025 г.
Гарантированная ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 5.4 Основных положений «О вахтовом методе работ». Дни междувахтового отдыха, согласно законодательства Российской Федерации это неиспользованные часы междусменного отдыха еженедельного (это выходные дни) и ежедневного (это работа свыше 7,2 часов в день, учитывая ст.320 Трудового кодекса Российской Федерации). Оплата дней междувахтового отдыха производится в размере дневного заработка за 8 (7,2) часовой рабочий день за каждый день междувахтового отдыха. При увольнении работника дни междувахтового отдыха оплачиваются в соответствии с п. 5.4 Основных положений «О вахтовом методе работ».
2025 часовая тарифная ставка или оклад за месяц норма времени на период вахты час
ЧТС из нормы и оклада
62260
Фактически отработано в период вахты
Час.
часы межвах
Отд.
7,2 часовые дни межвахтов отдыха
Дневной заработок за день7,2 часа согласно ст.320 ТК РФ
Оплата дней межвахты
Оплачено ответчиком
Итог долг ответчика январь
62260
122,4
508,660131
341
218,6
30,3611111
3662,35294
111193,105
111193,105 февраль
62260
144
432,361111
308
164
22,7777778
3458,88889
78785,8025
78785,8025 март
62260
150,2
414,513981
341
190,8
26,5
3316,11185
87876,964
0
87876,964 апрель
62260
157,4
395,552732
330
172,6
23,9722222
3164,42186
75858,2239
0
75858,2239 май
62260
129,6
480,401235
341
211,4
29,3611111
3843,20988
112840,912
0
112840,912 июнь
62260
135,8
458,468336
330
194,2
26,9722222
3667,74669
98927,2787
0
98927,2787 июль
62260
79,2
375,966184
341
261,8
36,3611111
3007,72947
109364,385
0
109364,385 август
62260
14,4
411,772487
44
29,6
4,11111111
3007,72947
12365,11
0
12365,11
Сентябрь
62260
0
0
0
0
0
0 октябрь
62260
0
0
0
0
0
0 итог
2376
0
0
0
674846,67
Итого сумма долга ответчика по оплате дней междувахтового отдыха за период с 01.01.2025 по 15.10.2025 составила - 674846,67 руб. ко взысканию в пользу истца.
9. Недоначисленная сумма оплаты 28 дней предоставленного отпуска. Так как согласно Постановлению Правительства Российской Федерации все суммы заработной платы, включая оплату сверхурочной работы и оплату дней междувахтового отдыха, входят в расчет суммы среднего дневного заработка, для оплаты отпуска или его компенсации, то и недоначисленные и невыплаченные Ответчиком суммы заработной платы, оплаты дней междувахтового отдыха и оплаты сверхурочной работы входят в сумму для расчета среднедневного заработка для оплаты отпуска или его компенсации.
В связи с чем, у Ответчика имеется задолженность по сумме оплаты 28 дней предоставленного в августе и сентябре 2025 года отпуска и сумме компенсации 45,33 дней неиспользованного отпуска при увольнении.
Расчет недоначисленной суммы оплаты предоставленного 28 дней отпуска в 2025 году: Период для расчета суммы с 01.08.2024 г. по 31.07.2025 г.
Период 2024
Недоначисленная зарплата
Неначисленная оплата межвахты
Период 2025 год
Недоначисленная зарплата 2025
Неначисленная оплата межвахты 2025
Итог за период с 01.08.2024 по 31.07.2025
Август
45791,2258
29348,1481
Январь
244624,83
111193,105
Сентябрь
139887,349
81805,4674
Февраль
155995,889
78785,8025
Октябрь
125294,49
73271,6318
Март
173996,389
87876,964
Ноябрь
141606,266
82810,6821
Апрель
150199,283
75858,2239
Декабрь
148493,394
86838,2422
Май
223425,006
112840,912
Переработка 2024 г
2395579,54
Июнь
195876,012
98927,2787
Июль
215774,831
109364,385
Итого
2996625,27
354074,17
1359892,24
674846,67
5385465,35
Итого общая сумма неначисленных сумм за период для расчета оплаты дней отпуска составила -5385465, 35 руб.
Расчет средней дневной зарплаты для оплаты отпуска: 5385465,35 р./12 мес./29,3 дня= 15317,02 руб. в день.
Расчет долга по недоначисленной оплате 28 дней отпуска: 28 д. х 15 317, 02 руб.= 428876, 56 руб. ко взысканию в пользу истца - долг ответчика по недоначисленной оплате 28 дней полученного отпуска.
10. Недоначисленная сумма компенсации при увольнении 45,33 дней неиспользованного отпуска рассчитанная из сумм задолженности. Период расчетный с 01.11.2024 г. по 31.10.2025 г.
Период 2024
Недоначисленная зарплата
Неначисленная оплата межвахты
Период 2025 год
Недоначисленная зарплата 2025
Неначисленная оплата межвахты 2025
Итог за период с 01.08.2024 по 31.07.2025
0
0
0
Январь
244624,83
111193,105
0
0
0
Февраль
155995,889
78785,8025
0
0
0
Март
173996,389
87876,964
Ноябрь
141606,266
82810,6821
Апрель
150199,283
75858,2239
Декабрь
148493,394
86838,2422
Май
223425,006
112840,912
Переработка 2024 г
2395579,54
Июнь
195876,012
98927,2787
Июль
215774,831
109364,385 август
22185,7667
12365,11
Сентябрь
0
0
Октябрь
0
0
Сверхурочн.работа
1472164,3
0 итог
2685679,20
169648,92
2854242,31
674846,67
6384417,10
Расчет компенсации неиспользованных 45,33 дня отпуска при увольнении, среднедневная зарплата: 6384417,1 р./12мес./29.3 дн.=18158,18 руб. в день.
Расчет недоначисленной суммы компенсации 45,33 дней отпуска: 45,33 д. х 18158,18 р.= 823110,43 руб. ко взысканию с Ответчика в пользу Истца.
Также, истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 35000 рублей.
На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец ******1, просит суд взыскать с ответчика ООО «Перспектива» в ее пользу следующие суммы:
1. Неначисленную оплату дней междувахтового отдыха за 2023 год в общем размере – 141 191 рубль.
2. Неначисленную оплату сверхурочной работы за 2023 год в размере - 276685,13 руб.
3. Недоначисленную оплату труда за 2024 год в общем размере - 1545392 руб.
4. Неначисленную оплату дней междувахтового отдыха за 2024 год в общем размере - 906695,54 руб.
5. Неначисленную оплату сверхурочной работы за учетный период 2024 года в размере - 2395579,54 руб.
6. Недоначисленную оплату труда за 2025 год в общем размере -1359892 рубля.
7. Неначисленную и невыплаченную сумму оплаты часов сверхурочной работы за учетный период 2025 год в размере -1472164, 3 руб.
8. Неначисленную оплату дней междувахтового отдыха за 2025 год в общем размере - 674846, 67 руб.
9. Недоначисленную сумму оплаты полученного 28 дней отпуска в размере-428876,56 руб.
10. Недоначисленную сумму компенсации 45,33 дней отпуска при увольнении в размере - 823110, 43 руб.
11. Сумму компенсации морального вреда в размере 35000 рублей.
Всего в общей сумме исковых требований взыскать с Ответчика в пользу Истца ******1 - 9318634,17 руб.
Истец ******1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия, на удовлетворении исковых требований настаивала. Ранее в судебном заседании поясняла, что о переработке ей было известно, она обращалась к работодателю с данным вопросом, он обещал ее платить.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ******8 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по доводам, указанным в исковом заявлении, письменных пояснениях, согласно которым Ответчик соглашается с тем, что у Истца имеется время отработанное сверхурочно (время сверхурочной работы) за 2024 год, указывает, что при норме 1629,4 часа Истец отработала 3616 часов, сверхурочная работа составила 1986,6 часов - указывает Ответчик, ссылаясь на 7,2 часовой рабочий день, хотя отпуск 21 календарный день предоставляется в размере 8 часового рабочего дня, как и оплата труда и не изменяется женщинам на севере, из чего следует, что индивидуальная норма рабочего времени Истца за минусом отпуска 168 часов составила 1780,6 ч. -168 ч.- 1612,6 часов, сверхурочная работа составила 3616 ч.-1612,6 ч. = 2003,4 часа сверхурочной работы оплачиваемой в соответствии со ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации.
За 2025 год Ответчик указывает отпуск в размере 34 календарных дня это 272 часа при 8 часовом рабочем дне, норма времени на период 1393,8 часов за минусом 272 часов = 1121,8 часов индивидуальная норма Истца, фактически отработано 2376 часов, сверхурочная работа составит 2376ч. - 1121,8 ч. = 1254 часа сверхурочной работы, оплачиваемой согласно ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации.
При расчете оплаты Ответчик применяет неизвестную систему расчетов, указывает дни междувахтового отдыха, вычитает эти дни межвахты из часов сверхурочной работы, сам же в консолидированной позиции указывает, что оплата дней междувахтового отдыха ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации никаким путём не пересекается с оплатой сверхурочной работы ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответчик указывая, что задолженность по оплате труда (оплате отработанного времени) противоречит им ранее заявленным ходатайствам и расчетам, предоставляя множество отличных друг от друга расчетов, в которых суммы долга с начала не было, потом сумма долга появилась в размере 344 000 рублей, далее она возросла до 2 900 000 рублей, далее уменьшилась до 2700 000 рублей, на предыдущем судебном заседании сумма задолженности - 2 400 000 рублей, сейчас сумма задолженности Ответчика стала - 806 613 рублей.
Ответчик ранее указывал, что оплата труда им производилась не в полном размере, и рассчитывал ее в задолженности, теперь же ответчик, отказываясь от своих ранее данных в письменной форме показаниях и утверждениях заявляет, что задолженность по оплате труда отсутствует.
Также Ответчик предоставил суду нормативные акты, которых на протяжении всего судебного процесса не было (Положение об условиях оплаты труда и Положение о премировании). Однако предоставленных нормативных актов от 01.01.2023 г. в принципе не было до прошлого судебного заседания они были составлены в 2026 году, как и приказы об оплате сверхурочной работы Истца (они прошли как доказательства, ведь доказать их вчерашнее изготовление ни кто не сможет).
На основании ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит обратить к немедленному исполнению задолженность по заработной плате и иным суммам со сроком выплаты 15 января 2025 года, а именно: задолженность по оплате труда за октябрь, ноябрь, и декабрь 2024 года, задолженность по оплате неиспользованных дней междувахтового отдыха за 2024 год – срок выплаты – 15.01.2025 г. и задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год – срок выплаты 15.01.2025 г.
Просил восстановить Истцу срок исковой давности, как указал Верховный суд Российской Федерации, срок давности может быть восстановлен судом по уважительным причинам, связанным с командировкой (нахождением на вахте) или длительной болезнью, так же указанный список не является исчерпывающим. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, срок предъявления претензий по зарплате 1 год, периодов междувахтового отдыха и отпуска, которые были у истца явно мало. Отработанное Истцом время несоразмерно со временем отдыха.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Перспектива» - ******10 исковые требования признал в части, в размере 806802 рубля 43 копейки. Поддержал консолидированную позицию по делу, согласно которой просит оценивать требования Истца с учетом двух самостоятельных групп возражений: процессуальных - о пропуске специального годичного срока обращения в суд; и материально-правовых - об ошибочности исходных данных, методики и правовой квалификации, положенных Истцом в основу расчета: требования о якобы недоначисленных выплатах за период с 04.03.2023 по 20.10.2024 предъявлены за пределами годичного срока, установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации; оснований для восстановления пропущенного срока не имеется: Истец регулярно получал заработную плату, был ознакомлен с локальными актами, располагал временем и объективной возможностью обратиться в суд в установленный законом срок; оклад Истца составляет 43 103 руб., а ежемесячная сумма в размере 62 260 руб. является окладом в размере 43 103 руб. и ежемесячной оплатой сверхурочной работы в размере 19 157 руб.; сверхурочная работа оплачивалась на основании ежемесячных приказов; отражение общей суммы в строке «оклад» объясняется утвержденной учетной политикой оформления расчетных листков и не подтверждает увеличение должностного оклада; поощрительные премии, выплачиваемые по статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации и не гарантированные системой оплаты труда, не должны включаться в базу расчета сверхурочной работы, также локальными нормативными актами Ответчика предусмотрено, что премии не включаются в систему оплаты труда; также выполнен альтернативный расчет, в котором из общего количества дней переработки исключены дни междувахтового отдыха, подлежащие предоставлению работнику в приоритетном порядке в соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно указанному расчету сумма предполагаемой задолженности без учета премий составляет 1 113 125,63 руб.; расчет Истца основан на неверном окладе, включении премий в базу оплаты сверхурочной работы, и двойном учете отдельных периодов.
1. Истцом пропущен срок исковой давности в отношении требований, заявленных за период с 04.03.2023 по 20.10.2024, а также требования о взыскании недоначисленной суммы компенсации за отпуск за период работы с 04.03.2024 г. по 03.03.2025 г. ввиду следующего:
Согласно статье 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Пунктом 1 статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (пункт 1 статьи 197 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных ерш, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Пунктом 3.2. Трудового договора № 003К-000023 от 04.03.2023 (далее - Трутдовой договор) установлено, что заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца. 15 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за прошедший месяц. 30 числа каждого месяца выплачивается аванс за текущий месяц. Заработная плата выплачивается путем выдачи Работнику наличных денежных средств в кассе Работодателя, перечислением на банковский счет иного физического и (или) юридического лица по заявлению Работника с обязательным указанием реквизитов получателя.
Таким образом, о предполагаемом нарушении права на получение заработной платы в полном объеме Истец должен был узнавать не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, при получении заработной платы и расчетного листка.
Исковое заявление ******1 впервые поступило в Бийский городской суд Алтайского края - 28.10.2025 (дело № 9-701/2025), затем - 11.11.2025 (дело №9- 738/2025) (Приложение №1). Указанные исковые заявления были возвращены заявителю в связи с неподсудностью.
Пунктом 17 Постановления Пленугма Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 (ред. от 22.06.2021) «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» установлено, что в силу пункта 1 статьи 204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству.
Положение пункта 1 статьи 204 Гражданского кодекса Российской Федерации не применяется, если судом отказано в принятии заявления ил и заявление возвращено, в том числе в связи с несоблюдением правил о форме и содержании заявления, об уплате государственной пошлины, а также других, предусмотренных ГПК РФ и АПК РФ требований (абзац 3 вышеуказанного пункта).
Соответственно, впервые исковое заявление было принято Советским районным судом Алтайского края - 02.12.2025, ориентировочная дата направления искового заявления в суд - 20.10.2025, срок исковой давности прекратил течь 20.10.2025, а рассмотрению подлежат только требования за период с 21.10.2024 по 15.10.2025 (с учетом порядка оплаты заработной платы и пропущенного срока исковой давности).
2. Ответчик возражает против удовлетворения ходатайства Истца о восстановления пропущенного срока исковой давности. В соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Абзацем 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 09.12.2025) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. № 15).
Ответчик возражает против восстановления пропущенного срока исковой давности, так как никаких доказательств, подтверждающих невозможность предъявления Истцом в адрес Ответчика претензий по размеру выплаченной зарплаты в срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в материалы дела не представлено.
Материалы дела также не содержат доказательства обращения Истца с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации Ответчиком ежемесячно исполнялась обязанность по информированию Истца о составных частях заработной платы посредством выдачи расчетных листков. Указанные расчетные листки представлены Истцом в материалы дела, что подтверждает факт их получения последним. Доказательств, свидетельствующих о наличии препятствий для ознакомления со порядком начислений, равно как и доказательств сокрытия Ответчиком соответствующей информации, материалы дела не содержат.
Довод Истца о наличии уважительных причин пропуска срока не может быть признан обоснованным, поскольку нахождение в отпуске и на междувахтовом отдыхе в периоды: с 14.07.2023 по 17.08.2023, с 17.07.2024 по 18.08.2024, с 22.08.2025 по дату увольнения (15.10.2025) не лишало Истца возможности обратиться в суд до, после или во время указанных периодов, а также направить исковое заявление посредством почтовой связи либо через представителя. Указанные обстоятельства не относятся к числу объективных и непреодолимых препятствий, которые могут служить основанием для восстановления пропущенного процессуального срока.
Согласно табелю учета рабочего времени Истец в спорный период имел периоды свободные от выполнения трудовых обязанностей, когда он мог в полной мере реализовать право на судебную защиту и обращение в надзорные органы для защиты нарушенных прав.
Абзацем 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 09.12.2025) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данном) работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно пункту 1.1. Трудового договора Истец был принят на работу на должность диспетчера автомобильного транспорта. Указанная должность, в силу своих должностных обязанностей, предполагает постоянный доступ к компьютеру с выходом в сеть «Интернет», а также к средствам мобильной связи. Наличие интернета позволяло Истцу в период работы дистанционно получить юридическую консультацию, найти представителя, направить жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру через их официальные интернет-приемные, а также подготовить и подать исковое заявление в суд.
Соответственно довод о наличии уважительных причин пропуска срока не может быть признан обоснованным, так как нахождение в отпуске и на междувахтовом отдыхе в вышеуказанные периоды (в совокупности более 5 месяцев) не лишало Истца возможности обратиться в государственные органы и/или в суд до, после или во время указанных периодов, а также направить исковое заявление посредством почтовой связи либо через представителя.
Таким образом, нахождение на междувахтовом отдыхе и отпуске, а также осуществление трудовой функции вахтовым методом, не создавало объективных препятствий для своевременной защиты своих прав и не может быть признано уважительной причиной пропуска срока исковой давности.
Из материалов дела следует, что ******1 зарегистрирована в селе Советское в Алтайском крае, а фактическое место жительства - г. Бийск, в свою очередь, представитель Истца находится в г. Красноярске.
Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что Истец выбрала представителя из другого региона, что является её правом, но одновременно опровергает какие-либо утверждения о невозможности своевременно обратиться за юридической помощью в связи с непрерывной работой, как в периоды междувахтового отдыха и отпуска, так и в периоды работы, могла обраться к квалифицированной юридической помощи дистанционно.
Частью 2 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены, в которой работает доверитель. Таким образом, Истец, находясь на вахте, имел возможность оформить доверенность на представителя непосредственно по месту работы без необходимости личного присутствия у нотариуса или выезда за пределы вахтового городка, что дополнительно опровергает доводы о наличии объективных препятствий для своевременного обращения за судебной защитой.
3. Оклад Ответчика составлял 43103 рубля.
Согласно статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Абзацем 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работ)7 в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (абзац б статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 3.1. Трудового договора заработная плата работника состоит из тарифной ставки (часовая) в размере 80 (восемьдесят) руб. за час, районный коэффициент 1600 и северная надбавка.
Пунктом 3.3. Трудового договора установлено, что оплата труда и премирование работника производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодате.ля и трудовым договором.
Согласно приказу о приеме работника на работ №23 от 04.03.2023 Истцу была установлена тарифная ставка в размере 80 руб. 00 коп.
Сторонами было подписано дополнительное соглашение №4 от 01.01.2024 года к трудовому договору, которым Истцу был установлен фиксированный оклад в размере 43 103 (сорок три тысячи сто три) руб., в материалах дела отсутствует дополнительное соглашение, которым бы Истцу устанавливался оклад в размере 62 260 руб.
Истец необоснованно заявляет, что ежемесячный оклад был установлен в размере 62 260 рублей. Сумма в размере 62 260 рублей никогда не являлась окладом, а представяла собой ежемесячную гарантированную сумму, включающую в себя оклад (43 103 руб.) и ежемесячную компенсацию за сверхурочную работу (19 157 руб.).
Согласно расчетным листкам с января по февраль 2024 года Истцу выплачивался оклад в размере 43 103 руб., компенсация за сверхурочную работу не производилась. С марта 2024 года по август 2025 (без учета периодов, когда Истец находился в междувахтовом отдыхе и отпуске) работнику выплачивался оклад в размере 43 103 руб. и доплата за сверхурочную работу в размере 19 157 руб., что подтверждается следующим:
В разделе 9 «Заключительные положения» трудового договора имеется отметка, а также на последней странице договора, стоят собственноручные подписи Истца, подтверждающие, что до подписания трудового договора Истец был ознакомлен, в том числе со следующими локальными нормативными актами: Положение о вахтовом методе работы, Приказ №1-п от 28.08.2018 «О депремировании», Положение об условиях оплаты труда и социальной защищённости работников. Указанные локальные нормативные акты регламентируют соответственно: порядок организации работы вахтовым методом и предоставления междувахтового отдыха; основания для снижения; систему оплаты труда, включая оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты и иное.
Пунктом 2.4. Положения об условиях оплаты труда и социальной защищённости работников от 01.01.2023 г. установлено, что размер должностного оклада или тарифной ставки работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени.
Пунктом 2.5. вышеуказанного Положения установлено, что решение о повышении оклада либо тарифной ставки принимает работодатель с оформлением приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником.
Следовательно, Положением об условиях оплаты труда и социальной защищённости работников предусмотрено, что должностной оклад или тарифная ставка устанавливается договором, а в случае повышения, то дополнительным соглашением к трудовому договору и приказу. Между Истцом и Ответчиком было подписано дополнительное соглашение № 4 от 01.01.2024 о повышении оклада, иные дополнительные соглашения о повышении оклада между Сторонами не подписывались.
Абзацем 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно части 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которого возложено ведение бухгалтерского учета.
В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» совокупность способов ведения экономическим субъектом бухгалтерского учета составляет его учетную политику.
Приказом Минфина России от 06.10.2008 N 106н в части 4 раздела 2 установлено, что учетной политикой утверждаются: формы первичных диетных документов, регистров бухгалтерского диета, а также документов для внутренней бухгалтерской отчетности; правила документооборота и технология обработки диетной информации; другие решения, необходимые для организации бухгалтерского диета.
Согласно приказу №2/УП от 29.12.2022 Ответчиком была утверждена диетная политика для целей бухгалтерского диета, которая применяется с 01.01.2023 года.
В приложении №2 к диетной политике для целей бухгалтерского диета установлен порядок оформления расчетных листов.
В разделе 2 «Оформление расчетного листка» Порядка оформления расчетных листов установлены особенности отражения оплаты сверхурочной работы в расчетном листке, а именно: оплата за сверхурочную работу начисляется работодателем в составе должностного оклада (совместно с окладом) за соответствующий месяц; в расчетном листке в строке «Оклад» указывается общая сумма, включающая в себя как оклад, предусмотренный трудовым договором (штатным расписанием), так и сумму оплаты за сверхурочную работу, произведенную в данном месяце; отдельной строкой в расчетном листке сверхурочная работа не выделяется и не поименовывается.
В пункте 2.5. Порядка оформления расчетных листков установлено, что иные виды выплат (премии, надбавки, районный коэффициент, процентная надбавка и др.), а также удержания отражаются в расчетном листке обособленно согласно утвержденной форме.
Ответчик в силу утвержденного порядка не выделяет отдельной строкой в расчетном листке оплату за сверхурочную работу, а включает ее в оклад. Соответственно, строка в расчетном листе под названием «Оплата по окладу» включает в себя: оклад и оплату за сверхурочную работу.
С учетом вышеизложенного, еще раз дополнительно подтверждается, что ежемесячная выплата в размере 62 260 рублей никогда не являлась окладом, а представляла собой ежемесячную гарантированную сумму, включающую в себя оклад (43 103 руб.) и ежемесячную компенсацию за сверхурочную работу (19 157 руб.).
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором
В ООО «Перспектива» начисление и выплата компенсации за сверхурочную работу производились на основании приказов работодателя, издаваемых по результатам учета рабочего времени за соответствующий период.
С марта 2024 года по август 2025 года Ответчиком ежемесячно издавались приказы об оплате сверхурочной работы диспетчеру автомобильного транспорта ******1 Выплата компенсации производилась в порядке и в сроки, установленные для выплаты заработной платы (пункт 3.2 Трудового договора).
Представленными в материалы дела приказами подтверждается начисление и выплата Истцу компенсации за сверхурочную работу в следующих размерах: 2024 год: март, апрель, май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь – по 19157 руб., июль – 9269 руб. 52 коп., август – 7415 руб. 62 коп.; 2025 год: январь – июль – по 19157 рублей, август – 2 4171 руб. 88 коп.
Таким образом, вопреки утверждениям Истца, Ответчик ежемесячно производил начисление и выплату компенсации за сверхурочную работу на основании приказов об оплате сверхурочной работы, издаваемых по результатам табелей учета рабочего времени.
Выявленные ошибки в начислении компенсации за сверхурочную работу за июль 2024, август 2024 и август 2025 не опровергают сложившийся порядок выплат.
В ходе служебной проверки, проведенной на основании приказа №1 от 20.05.2026, комиссией было установлено, что в июле 2024, августе 2024 и августе 2025 года при начислении заработной платы были допущены вычислительные ошибки. Бухгалтер ******5 в своем письменном объяснении от 22.05.2026 указала, что ошибки заключались в том, что она не провела сверку с табелями учета рабочего времени и оплатила сумму, указанную в приказе, по привычке, не проверив фактически отработанные часы.
Комиссия установила причины ошибок: личную невнимательность бухгалтера и отсутствие контроля со стороны главного бухгалтера. Также принято решение о применении мер профилактического характера. При этом комиссия отметила, что допущенные ошибки не носили систематического характера и не причинили ущерба обществу.
Указанные единичные ошибки, выявленные самой организацией, не опровергают факта ежемесячного начисления и выплаты Истцу компенсации за сверхурочную работу в период с марта 2024 года по август 2025 года и не свидетельствуют о недобросовестности Ответчика.
4. Премии, выплачиваемые Истцу, не подлежат включению в расчет оплаты сверхурочной работы, так как премии не включены в систему оплаты труда согласно локальным нормативным актам Ответчика.
Истец необоснованно включил в расчет оплаты сверхурочной работы премии, выплаченные Ответчиком в качестве разового поощрения в порядке статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
По смыслу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации при оплате сверхурочной работы учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты труда. Между тем спорные премии в систему оплаты труда ООО «Перспектива» не входят и гарантированной выплатой не являются, что прямо подтверждается локальными нормативными актами Ответчика.
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относился к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя). (Определение Верховного суда РФ от 27 июня 2022 г. N 16-КГ22-12-К4).
После ознакомления с материалами дела Ответчиком установлено, что ранее к материалам дела были приобщены старые (неактуальные) редакции локальных нормативных актов ООО «Перспектива», регулирующих систему оплаты труда и порядок премирования работников от 23.11.2018 года.
В связи с этим Ответчик представляет и просит приобщить к материалам дела действующие (актуальные) редакции Положения об условиях оплаты труда и социальной защищенности работников ООО «Перспектива» и Положения о премировании работников ООО «Перспектива», действующие с 01.01.2023 года, в том числе на дату приема Истца на работу и в течение спорного периода трудовых отношений.
Именно с указанными редакциями локальных нормативных актов Истец был ознакомлен под подпись при приеме на работу. Следовательно, Истцу были известны действовавшие у Ответчика условия оплаты труда, состав гарантированных выплат, правовая природа премий, а также основания и порядок их начисления.
Таким образом, именно представленные Ответчиком актуальные редакции локальных нормативных актов подлежат применению при разрешении настоящего спора.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Так, пунктами 2.1-2.3 Положения об условиях оплаты труда и социальной защищенности работников, утверждённое 01.01.2023 г., установлено, что в ООО «Перспектива» применяется простая повременная система оплаты труда, включающая оклад или тарифную ставку, установленные надбавки, доплаты и компенсационные выплаты. При этом Положением прямо предусмотрено, что премии в систему оплаты труда не входят и к гарантированным выплатам не относятся.
В абзаце 2.3. Положения об условиях оплаты труда и социальной защищенности работников установлено, что премии также не учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков, больничных, командировок, а также при оплате сверхурочной работы и междувахтового отдыха.
Указанное Положение согласуется с содержанием Положения о премировании работников ООО «Перспектива». В силу пунктов 1.5-1.6 Положения о премировании работников премирование является правом, а не обязанностью Работодателя. Решение о выплате премии принимается директором Общества единолично с учетом финансового состояния организации. Отсутствие премии, уменьшение ее размера или невыплата не являются нарушением условий оплаты труда работника.
Пунктами 2.1-2.3 Положения о премировании работников предусмотрено именно единовременное премирование. Размер премии определяется директором индивидуально - в твердой денежной сумме либо в процентах от заработной платы. Факт премирования и совокупный размер премии зависят исключительно от решения директора.
Пунктом 2.4. Положения о премировании работников прямо также предусмотрено, что премия не входит в систему оплаты труда, не является гарантированной частью заработной платы и не учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков, больничных, командировок, а также при оплате сверхурочной работы и междувахтового отдыха.
Кроме того, в соответствии с пунктами 3.1-3.6 Положения премирование работников производится на основании отдельного приказа директора. Решение может быть принято по усмотрению директора, в том числе на основании служебной записки непосредственного руководителя работника. Положением также предусмотрены основания для не начисления премии, включая наличие дисциплинарного взыскания и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Таким образом, локальными нормативными актами Ответчика не установлены обязательная периодичность премирования, фиксированный либо гарантированный минимальный размер премии, а также безусловное право работника на ее получение. Напротив, премия выплачивается сверх гарантированной заработной платы, на основании отдельного решения работодателя и представляет собой меру поощрения, предусмотренную статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сам по себе факт неоднократной выплаты Истцу премий не изменяет их правовой природы и не свидетельствует о включении таких выплат в систему оплаты труда. Каждая премия назначалась отдельным приказом, а ее выплата и размер зависели от самостоятельного решения директора.
Следовательно, спорные премии не относятся к обязательным стимулирующим выплатам, предусмотренным системой оплаты труда Ответчика, и не подлежат включению в базу расчета оплаты сверхурочной работы. Расчет Истца, произведенный с учетом таких премий, является завышенным и подлежит отклонению.
С указанными локальными нормативными актами, определяющими порядок и условия премирования, Истец был ознакомлен под подпись при приеме на работу. Следовательно, Истцу было известно, что премии не входят в систему оплаты труда, не являются гарантированной частью заработной платы и выплачиваются исключительно на основании отдельного решения работодателя.
Включение премии, не входящей в систему оплаты труда, в расчет оплаты за сверхурочную работу противоречит нормам трудового законодательства и сложившейся судебной практике, поскольку:
- сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере как работа, выполненная за пределами установленной продолжительности рабочего времени, и ее оплата должна производиться исходя из гарантированных составляющих заработной платы, предусмотренных системой оплаты труда,
- премия, выплачиваемая в порядке статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерацией, не является гарантированной выплатой, ее размер и порядок выплаты определяются работодателем по своем) усмотрению, что исключает ее квалификацию как элемента заработной платы, подлежащего учету при расчете оплаты сверхурочной работы,
- включение поощрительных премий в расчет сверхурочных приводит к необоснованному завышению размера оплаты за сверхурочную работу и противоречит принципу дифференциации оплаты труда в зависимости от его условий и характера.
На основании изложенного, расчет оплаты сверхурочной работы Истцу должен производиться без учета премий, выплаченных в порядке поощрения, а только исходя из гарантированного должностного оклада (тарифной ставки), предусмотренного системой оплаты труда Ответчика.
Из условий трудового договора также следует, что премирование работников не является безусловной обязанностью работодателя по выплате фиксированной части заработной платы. Следовательно, сама по себе выплата премий не свидетельствует о том, что такие выплаты приобрели характер гарантированной части заработной платы либо стали элементом системы оплаты труда, обязательным для учета при расчете оплаты сверхурочной работы.
При этом Истцом не представлено каких-либо доказательств существования у него безусловного права на получение соответствующих премий в фиксированном размере либо доказательств того, что выплата премии производилась независимо от результатов труда, решения работодателя или иных критериев премирования. Следовательно, отсутствуют основания считать указанные выплаты гарантированной частью заработной платы.
Иная позиция фактически приведет к изменению, установленной работодателем системы оплаты труда и необоснованному распространению режима обязательных выплат на поощрения, которые по своей правовой природе носят стимулирующий характер и выплачиваются исключительно по усмотрению работодателя. Такой подход противоречит положениям статей 129, 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из буквального толкования пункта 5.1 Трудового договора следует - Работодатель имеет право: поощрять Работника за добросовестный труд путем выплаты премий, вознаграждений. Указанное право работодателя не является безусловной обязанностью по выплате премий, а относится к исключительной компетенции работодателя.
Таким образом, условия трудового договора прямо указывают на то, что: 1. Премия не входит в структуру гарантированной заработной платы (тарифная ставка, районный коэффициент, северная надбавка); 2. Премия выплачивается на основании приказов Ответчика, то есть является поощрением в смысле статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации; 3. Премия не имеет гарантированного характера и не является обязательной к выплате.
В рассматриваемом случае премия не входит в систему оплаты труда, установленную у Ответчика. Выплачиваемые Истцу на основании приказов работодателя суммы являлись поощрениями, предусмотренными статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, применялись по усмотрению работодателя и не являлись гарантированной частью заработной платы. В связи с этим, данные выплаты не подлежат учету при расчете оплаты за сверхурочную работу, поскольку они не относятся к элементам системы оплаты труда, из которых в силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации должна исчисляться оплата работы, выполненной за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
5. Переработка в пределах графика работы на вахте не является сверхурочной работой и компенсируется по правилам статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец при определении размера задолженности необоснованно отождествляет переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте со сверхурочной работой и применяет ко всем часам переработки повышенные коэффициенты, предусмотренные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Между тем трудовое законодательство предусматривает различные правовые механизмы компенсации в зависимости от характера переработки. В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более продолжительный период, но не более чем за один год. Следовательно, соблюдение нормы рабочего времени оценивается не применительно к продолжительности отдельной смены, дня или вахты, а по итогам установленного учетного периода. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. В силу частей 3 и 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации переработка рабочего времени, заложенная в такой график, компенсируется предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Таким образом, законодатель разграничивает: 1. переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, которая компенсируется по специальным правилам статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации посредством предоставления и оплаты дней междувахтового отдыха; 2. сверхурочную работу, то есть работу сверх продолжительности рабочего времени, установленной графиком, либо превышение нормального числа рабочих часов по итогам учетного периода, которая при наличии предусмотренных законом оснований оплачивается по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Само по себе превышение продолжительности работы в отдельный день, смену, месяц или период нахождения на вахте не свидетельствует о наличии сверхурочной работы. Для применения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо установить, что соответствующие часы не относятся к переработке в пределах графика вахты, компенсируемой междувахтовым отдыхом, и действительно превышают норму рабочего времени за учетный период.
Особый характер переработки в пределах графика работы на вахте подтвержден Конституционным Судом РФ в Постановлении от 06.02.2026 № 5-П. Конституционный Суд указал, что междувахтовый отдых представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха, не использованное и накопленное в период вахты, которое вследствие специфики такого режима труда предоставляется работнику после окончания периода вахты.
Из правовой позиции Конституционного Суда РФ также следует, что в случае увольнения работника до использования полагающихся ему дней междувахтового отдыха должна выплачиваться денежная компенсация, исчисленная по правилам оплаты таких дней. При этом часы переработки, не кратные целому рабочему дню, оплачиваются исходя из часовой тарифной ставки или часовой части оклада. Следовательно, даже при невозможности предоставить накопленные дни отдыха вследствие увольнения соответствующая переработка не преобразуется автоматически в сверхурочную работу и не подлежит оплате по повышенным коэффициентам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
В связи с этим расчет Истца не может быть признан достоверным, если в нем вся выявленная разница между фактически отработанными часами и нормой рабочего времени сразу квалифицирована как сверхурочная работа.
До проведения такого разграничения применение Истцом повышенной оплаты, предусмотренной статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, ко всем заявленным часам является неправомерным и приводит к искусственному завышению размера требований.
Таким образом, переработка, предусмотренная графиком работы на вахте, компенсируется оплачиваемыми днями междувахтового отдыха по статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации и не может автоматически квалифицироваться как сверхурочная работа; применение статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации допустимо только после отделения такой переработки и установления сверхурочных часов по итогам соответствующего учетного периода.
6. Итоговый расчет Ответчика: с учетом изложенных выше доводов о необходимости разграничения сверхурочной работы и переработки в пределах графика работы на вахте, компенсируемой по правилам статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, а также об отсутствии оснований для включения в расчет поощрительных премий, не входящих в систему оплаты труда Ответчика, ООО «Перспектива» представляет собственный расчет заработной платы.
Расчет выполнен исходя из фактически отработанного времени, установленного учетного периода и гарантированных выплат, предусмотренных системой оплаты труда Ответчика, без учета разовых поощрительных премий. При этом часы переработки, подлежащие компенсации посредством предоставления дней междувахтового отдыха, не квалифицированы автоматически как сверхурочная работа и не оплачены с применением повышенных коэффициентов статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Представление данного расчета не означает признания Ответчиком заявленных исковых требований.
Таким образом, Ответчиком приобщается итоговый расчет (Приложение №3). Согласно расчету общая сумма предполагаемой задолженности составляет (нумерация требований Истца сохранена): 1. Компенсация дней междувахтового отдыха за 2023 год - не подлежит взысканию в связи с пропуском срока исковой давности. 2. Сверхурочная работа за 2023 год - не подлежит взысканию в связи с пропуском срока исковой давности. 3. Оплата труда за 2024 год - задолженность отсутствует. 4. Компенсация дней междувахтового отдыха за 2024 год - 195 189 руб. 10 коп. 5. Сверхурочная работа за 2024 год - 65 740 руб. 99 коп. 6. Оплата труда за 2025 год - задолженность отсутствует. 7. Сверхурочная работа за 2025 год - 53 046 руб. 07 коп. 8. Компенсация дней междувахтового отдыха за 2025 год - 333 424 руб. 45 коп. 9. Компенсация оплаты полученного 28 дней отпуска - 60 865 руб. 28 коп. 10. Компенсация оплаты 45,33 дней отпуска при увольнении - 98 536 руб. 54 коп. Итого: 806 802 руб. 43 коп.
Вместе с тем, если суд придет к выводу о необходимости включения выплаченных Истцу поощрительных премий в расчетную базу, Ответчик представляет альтернативный расчет, выполненный с учетом указанных выплат. Данный расчет приводится исключительно в качестве дополнительного варианта определения возможного размера задолженности и не означает признания Ответчиком обоснованности исковых требований, правовой позиции Истца либо правильности примененной им методики расчета.
Возражал по требованию Истца о немедленном исполнении решения суда, так как правовых оснований в этом не имеется.
Третье лицо – ******6 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия, исковые требования поддержала.
Третье лицо – ИП ******2 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, извещение возвращено в суд по истечении срока хранения.
Представители третьих лиц – Государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай, Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причина их не явки суду не известна.
В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии со ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, и другие участники процесса считаются извещенными надлежащим образом, если к началу судебного заседания, совершения отдельного процессуального действия суд располагает сведениями о получении адресатом судебного извещения или иными доказательствами заблаговременного получения лицами, участвующими в деле, информации о начавшемся судебном процессе (часть 1).
Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, также считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия (пункт 1 части 2).
Применительно к правилам ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует расценивать как надлежащее извещение о слушании дела.
Поскольку судом были приняты исчерпывающие меры, установленные действующим законодательством, для извещения третьего лица - ИП ******2 о времени и месте судебного заседания по известному суду адресу, его неявку за почтовой корреспонденцией суд расценивает как отказ от получения судебной повестки и приходит к выводу о надлежащем его извещении о времени и месте судебного заседания (ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а потому судебное разбирательство возможно в его отсутствие.
С учетом ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.
Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 5 и ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что на основании приказа директора ООО «Перспектива» от04.03.2023 г.№23 ******1 принята на должность диспетчера автомобильного транспорта с полной занятостью (основное место работы), с тарифной ставкой – 80 руб. 00 коп., надбавкой: районный коэффициент 1,600; Северная надбавка.
04.03.2023 г. между ООО «Перспектива» и******1заключен трудовой договор№К-000023, по условиям которого местом работы******1 является: Ванкорский кластер, <адрес>. Трудовой договор заключен на срок с 04.03.2023 г. до 04.03.3024 г. включительно (п.п. 1.3, 1.5).
В соответствии с дополнительным соглашением №4 от 01.01.2024 г., за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается оклад – 43103 рубля, районный коэффициент 1600, Северная надбавка, утвержденная Приказом №2 от 01.01.2024 года.
Дополнительным соглашением №5 к вышеуказанному трудовому договору от 04.03.2024 г., срок действия установлен на срок с 04.03.2023 г. до 04.03.2025 г. включительно.
Приказом от 13.10.2025 г. №161 ******1 с 15.10.2025 г. была уволена по собственному желанию (расторжение Трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Представителем ответчика ООО «Перспектива» заявлено ходатайство о пропуске истцом сроков исковой давности, разрешая его, суд приходит к следующему.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Следовательно, в данном случае спорные правоотношения к категории длящегося нарушения трудовых прав работника не относятся, поскольку заявленные******1к взысканию суммы работодателем не начислялись. В данном случае подлежит применению годичный срок обращения в суд, который исчисляется отдельно по каждому периоду ежемесячной оплаты отработанного времени со дня установленного срока выплаты.
Оснований для восстановления******1пропущенного срока суд не усматривает, поскольку доказательств наличия уважительных причин пропуска срока стороной Истца не представлено. В своих пояснениях Истец указала, что знала о том, что у нее имеется переработка, обращалась к работодателю с данным вопросом, он обещал платить переработку.
Из материалов дела следует, что Истица располагала информацией о размере получаемой ежемесячной заработной платы, которая перечислялась по ее заявлению от 04.03.2023 г. на лицевой счет ******9, и, следовательно, знала о нарушении своего права, однако в установленный законом срок в суд не обратилась, при этом каких-либо доказательств о наличии причин, объективно препятствовавших своевременному обращению в суд, не представила.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. 15 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за прошедший месяц. 30 числа каждого месяца выплачивается аванс за текущий месяц (п. 3.2 Трудового договора).
Следовательно, предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения в суд с иском о взыскании не начисленной оплаты необходимо исчислять ежемесячно, начиная с момента получения заработной платы по каждому месяцу, следующего за отработанным истцом месяцем.
Из материалов дела следует, что Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с04.03.2023 г.
О наличии задолженности по оплате междувахтового отдыха (за период вахты в марте 2023 г.)******1должна была узнать не позднее15.04.2023 г. и обраться в суд с иском в срок не позднее15.04.2024 г.с учетом выходных дней. Аналогичный расчет применим к последующим периодам оплаты междувахтового отдыха.
******1первоначально обратилась в Бийский городской суд с исковым заявлением, поданным в бумажном виде – 20.10.2025 г., что подтверждается почтовым конвертом, имеющимся в материалах дела.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что предусмотренный частью второй ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения в суд с иском за разрешением рассматриваемого трудового спора по требованиям******1о взыскании задолженности по соответствующим оплатам междувахтового отдыха за период смарта 2023 г. по август 2024 г. включительно пропущен. В связи с чем, проверке подлежит период с сентября 2024 г. (день выплаты зарплаты за сентябрь 15.10.2024 г. - ответчик признал данный период) по день увольнения – октябрь 2025 г.
Согласно п. 4.1 Трудового договора от04.03.2023 г., работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом работодатель обязан обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (п. 5.2 Трудового договора от 04.03.2023 г.).
Характеристика условий труда: в местности Крайнего Севера; вахтовый метод организации работ. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год. Продолжительность вахты для Работника установлена 2 месяца. В исключительных случаях допускается увеличение срока до 3 месяцев (п.п. 2.1, 2.1.2, 2.2 Трудового договора от 04.03.2023 г.).
Выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Выплата заработной платы работникам за первую половину текущего месяца осуществляется 30 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате за истекший месяц осуществляется 15 числа следующего месяца (п. 3.2 Трудового договора от 04.03.2023 г.).
Рассматривая требования Истца******1 о взыскании задолженности по оплате междувахтового отдыха, суд приходит к следующему.
Истица ******1находилась на вахте: в сентябре 2024 г., где ею отработано 330 час.; в октябре 2024 г. - 341 час.; в ноябре 2024 г. - 330 час.; в декабре 2024 г. - 316 час.; в январе 2025 г. -341 час.; в феврале 2025 г. -308 час.; в марте 2025 г. - 341 час.; в апреле 2025 г. - 330 час.; в мае 2025 г. - 341 час., в июне 2025 г. - 330 час.; в июле 2025 г. - 341 час.; в августе 2025 г. - 44 час.
Данные обстоятельства установлены из расчетных листков, табелей учета рабочего времени за спорный период.
Оплата дней междувахтового отдыха истцу не производилась, что не оспаривалось стороной ответчика.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частями 1, 2 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Согласно ч. 2 ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 Трудового кодекса Российской федерации).
Из анализа приведенных требований правовых норм, регламентирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что Истец, работая вахтовым методом по 11 часов ежедневно, имела право на оплачиваемые дни междувахтового отдыха после каждой вахты. В связи с чем, доводы стороны Истца об оплате таких дней по окончанию учетного периода по правилам, установленным для оплаты сверхурочной работы (переработки), судом отклоняются.
Рассматривая доводы стороны Истца о том, что с марта 2024 года размер оклада истца ******1 составлял 62260 рублей, суд приходит к следующему.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно п. 3.1 Трудового договора, Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения трудового договора заработная плата состоит из: тарифная ставка (часовая) – 80 рублей за час; районный коэффициент – 1600; Северная надбавка; размер тарифной ставки также подтверждается приказом о приеме работника на работу №23 от 04.03.2023 г.
Оплата труда и премирование Работника производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя и Трудовым договором (п. 3.3. Трудового договора).
В разделе 9 (заключительные положения) Трудового договора, указано, что истец до подписания Трудового договора ознакомлена со следующими локальными нормативными актами: Положение о вахтовом методе организации работ, Приказ ООО «Перспектива» №1-п от 28.08.2018 года о депремировании, Положение об оплате труда и социальной защищенности работников, которые регламентируют: порядок организации работы вахтовым методом и предоставления междувахтового отдыха, основания для снижения, систему оплаты труда, включая оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты и иное.
Повышение оклада или тарифной ставки принимается работодателем с оформлением приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником (п. 2.5 Положения об оплате труда и социальной защищенности работников от 01.01.2023 г.).
В материалы дела стороной истца было предоставлено в оригинале дополнительное соглашение №4 от 01.01.2024 года, в котором Работнику был установлен оклад в размере 43103 рубля. Данное соглашение сторонами не оспорено, недействительным не признано, иное соглашение в материалах дела отсутствует.
Абзацем 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно части 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которого возложено ведение бухгалтерского учета.
В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» совокупность способов ведения экономическим субъектом бухгалтерского учета составляет его учетную политику.
Приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н в части 4 раздела 2 установлено, что учетной политикой утверждаются: формы первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, а также документов для внутренней бухгалтерской отчетности; правила документооборота и технология обработки учетной информации; другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.
Согласно приказу №2/УП от 29.12.2022 Ответчиком была утверждена учетная политика для целей бухгалтерского учета, которая применяется с 01.01.2023 года.
В приложении №2 к учетной политике для целей бухгалтерского учета установлен порядок оформления расчетных листов.
В разделе 2 «Оформление расчетного листка» Порядка оформления расчетных листов установлены особенности отражения оплаты сверхурочной работы в расчетном листке, а именно:
-оплата за сверхурочную работу начисляется работодателем в составе должностного оклада (совместно с окладом) за соответствующий месяц,
- в расчетном листке в строке «Оклад» указывается общая сумма, включающая в себя как оклад, предусмотренный трудовым договором (штатным расписанием), так и сумму оплаты за сверхурочную работу, произведено в данном месяце.
В соответствии с приказами о премировании - отдельной строкой в расчетном листке сверхурочная работа не выделяется и не поименовывается.
В пункте 2.5. Порядка оформления расчетных листков установлено, что иные виды выплат (премии, надбавки, районный коэффициент, процентная надбавка и др.), а также удержания отражаются в расчетном листке обособленно согласно утвержденной форме.
Из пояснений представителя ответчика установлено, что Ответчик в силу утвержденного порядка не выделяет отдельной строкой в расчетном листке оплату за сверхурочную работу, а включает ее в оклад. Соответственно, строка в расчетном листе под названием «Оплата по окладу» включает в себя: оклад и оплату за сверхурочную работу.
Истцу в период с марта 2024 года по август 2025 года выплачивалась доплата за сверхурочную работу в размере: марта 2024 г. – 19 157 руб. (приказ №41/24 от 01.04.2024), апрель 2024 г. - 19 157 руб. (приказ №54/24 от 30.04.2024), май 2024 г. - 19 157 руб. (приказ №59/24 от 31.05.2024), июнь 2024 - 19 157 руб. (приказ №70/24 от 01.07.2024), июль 2024 г. – 9269, 52 руб. (приказ №78/24 от 31.07.2024 г.), август 2024 г. -7415, 62 руб. (приказ №85/24 от 02.09.2024 г.), сентябрь 2024 г. - 19 157 руб. (приказ №92/24 от 30.09.2024), октябрь 2024 г. - 19 157 руб. (приказ №102/24 от 31.10.2024), ноябрь 2024 г. - 19 157 руб. (приказ №113/24 от 02.12.2024), декабрь 2024 г. - 19 157 руб. (приказ №02/25 от 09.01.2025), январь 2025 г. - 19 157 руб. (приказ №10/25 от 31.01.2025), февраль 2025 г. - 19 157 руб. (приказ №17/25 от 04.03.2025), март 2025 г. - 19 157 руб. (приказ №24/25 от 31.03.2025), апрель 2025 г. - 19 157 руб. (приказ №33/25 от 30.04.2025), май 2025 г. - 19 157 руб. (приказ №40/25 от 02.06.2025), июнь 2025 г. - 19 157 руб. (приказ №49/25 от 30.05.2025), июль 2025 г. - 19 157 руб. (приказ №58/25 от 31.07.2025), август 2025 г. – 2 471, 88 руб. (приказ №64/25 от 01.09.2025).
В ходе служебной проверки, проведенной на основании приказа №1 от 20.05.2026, комиссией было установлено, что в июле 2024, августе 2024 и августе 2025 года при начислении заработной платы были допущены вычислительные ошибки, ошибки заключались в том, что бухгалтер не провела сверку с табелями учета рабочего времени и оплатила сумму, указанную в приказе, по привычке, не проверив фактически отработанные часы.
Согласно расчетным листам с января по февраль 2024 года истице выплачивался оклад в размере 43103 рубля, компенсация за сверхурочную работу не производилась. С марта 2024 года по август 2025 года (без учета периодов, когда истец находилась в междувахтовом отдыхе и отпуске: 17.07.2024-28.07.2024 (междувахтовый отдых), 29.07.2024-18.08.2024 (ежегодный оплачиваемый отпуск), 07.08.2025-10.08.2025 (междувахтовый отдых), 11.08.2025-13.09.2025 (ежегодный оплачиваемый отпуск), 14.09.2025-15.10.2025 (междувахтовый отдых)) истице выплачивался оклад в размере 43103 рубля и доплата за сверхурочную работу в размере 19157 рублей. Данные обстоятельства кроме того подтверждаются пояснениями Истицы, согласно которым, она говорила работодателю о переработке и просила ее компенсировать.
Таким образом, ежемесячная выплата в размере 62260 рублей не является окладом, а состоит из оклада размером 43103 рубля и ежемесячной доплаты за сверхурочную работу в размере 19157 рублей, на основании вышеуказанных приказов, издаваемых по результатам табелей учета рабочего времени.
Выявленные ошибки в начислении компенсации за сверхурочную работу за июль 2024 г., август 2024 г., август 2025 г., позиция стороны Истца об обратном, не опровергают сложившийся порядок выплат.
Как пояснил Верховный Суд Российской Федерации в решении от 09.02.2011 №ГКПИ10-1462, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичный вывод содержит и Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2006 № 261-О.
Проверяя расчет стороны Ответчика по оплате междувахтового отдыха за период с сентября 2024 года по день увольнения – октябрь 2025 года, суд с ним соглашается и берет его за основу, так как оплата дней междувахтового отдыха производится именно как компенсация за переработку в рамках графика работы на вахте, а не как самостоятельная выплата за фактически не предоставленные дни (компенсация за переработку в пределах вахты).
2024 год
Период
Фактически отработанное время
Оклад
Ставка за час
Норма времени
Сверхурочная работа
Количество дней междувахтового отдыха
Итого
Январь 2024
341,00
43103
352,15
122,40
218,60
30,36
-
Февраль 2024
319,00
43103
301,42
143,00
176,00
24,44
-
Март 2024
341,00
43103
301,42
143,00
198,00
27,50
-
Апрель 2024
330,00
43103
286,97
151,20
178,80
24,83
-
Май 2024
341,00
43103
301,42
143,00
198,00
27,50
-
Июнь 2024
330,00
43103
317,40
135,80
194,20
26,97
-
Июль 2024
165,00
43103
260,28
165,60
-
-
-
Август 2024
132,00
43103
272,11
158,40
-
-
-
Сентябрь 2024
330,00
43103
285,07
151,20
178,80
24,83
50 963,68
Октябрь 2024
341,00
43103
260,28
165,60
175,40
24,36
45 651,02
Ноябрь 2024
330,00
43103
286,97
150,20
179,80
24,97
51 592,60
Декабрь 2024
316,00
43103
285,07
151,20
164,80
22,89
46 981,8
Итого
258,65
195 189,10
2025 год
Период
Фактически отработанное время
Норма времени
Оклад
Сверхурочная работа
Ставка за час
Количество дней междувахтового отдыха
Колличество дней с учетом отгуленного МВО
Итого
Январь 2025
341,00
122,40
43103
218,60
352,15
30,36
30,36
76 977,14
Февраль 2025
308,00
144,00
43103
164,00
299,33
22,78
22,78
49 094,93
Март 2025
341,00
150,20
43103
190,80
286,97
26,50
26,50
54 753,91
Апрель 2025
330,00
157,40
43103
172,60
273,84
23,97
23,97
47 260,37
Май 2025
341,00
129,60
43103
211,40
332,58
29,36
29,36
70 304,76
Июнь 2025
330,00
135,80
43103
194,20
317,4
26,97
15,33
35 033,34
Июль 2025
341,00
165,60
43103
175,40
260,28
24,36
-
-
Август 2025
44,00
151,2
43103
-
285,07
-
-
-
Итого
184,30
148,30
333 424,45
Учитывая вышеизложенное, с Ответчика в пользу Истца надлежит взыскать: не начисленную оплату дней междувахтового отдыха за сентябрь-декабрь 2024 года в размере 195189, 10 руб., не начисленную оплату дней междувахтового отдыха за 2025 год в размере 333424, 45 руб., всего 528613, 55 руб., в большем размере следует отказать.
При расчете сверхурочной работы по требованиям Истца работодателем применен учетный период 1 (один) год, суд с ним соглашается.
Таким образом, срок выплаты сверхурочной работы за 2023 год наступил 15 января 2024 года, за 2024 год – 15 января 2025 года, за 2025 год – 15 октября 2025 года (день увольнения).
Учитывая, что стороной ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности, а так же то, что первоначально Истица обратилась в Бийский городской суд 20 октября 2025 года, то срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по сверхурочной работе за 2023 год истцом пропущен, в связи с чем, оснований для ее взыскания не имеется, как для и восстановления пропущенного срока исковой давности.
Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно частям 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно расчетным листам за 2024 год и 2025 год, истцу выплачивалась ежемесячная премия в размере:
- 2024 г. (январь – 55488 руб., февраль - 26652, март – 74234, апрель – 56275, май – 29961, июнь – 38880, июль – 15640, августа – 0, сентябрь – 21710, октябрь – 34282, ноябрь – 47458, декабрь – 47183, всего – 446763 руб.),
- 2025 г. (январь – 45788, февраль – 52683, март – 50475, апрель – 50126, май – 19076, июнь – 20837, июль – 21173, август – 2022, сентябрь – 0, октябрь – 0, всего – 266180 руб.).
Суд приходит к выводу, что вышеуказанные ежемесячные премии подлежат учету при расчете сверхурочной работы, доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, а так же северная надбавка – 60%, районный коэффициент – 60%.
Положение о премировании работников от 01.01.2023 г., в качестве доказательств того, что ежемесячные премии не включены в систему оплаты труда, судом не принимается, так как доказательств ознакомления Истицы с ним при заключении Трудового договора, стороной ответчика не представлено.
В связи с тем, что оплата дней междувахтового отдыха по ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации и оплата сверхурочной работы по ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации - это разные механизмы, которые не исключают друг друга. Главное, чтобы общая продолжительность работы за учетный период не превышала норму, а если превысила - сверхурочные часы были оплачены. По окончании года (учетного периода) подсчитывается общее количество отработанных часов. Из этой цифры вычитается: норма рабочего времени по производственному календарю за год; часы, которые уже были компенсированы днями междувахтового отдыха (они уже учтены в графике). Полученная положительная разница - это сверхурочные часы, которые подлежат повышенной оплате.
Проверяя расчеты ответчика о выплате компенсации сверхурочной работы за 2024 г. и 2025 г., суд с ними соглашается и берет их за основу.
Сверхурочная работа 2024 год
Индивидуальная норма часов за год с учетом отпуска в период с 29.07.2024 по 18.08.2024 (21 календарный день) = 1780,6 (норма по производственному календарю) - (21 календарных дней отпуска) х 7,2 (норма рабочего времени в день) = 1780,6 - 151,2 = 1629,4 ч.
3616 (фактически отработанное время) - 1 629,4 (индивидуальная норма часов за год) = 1 986,6.
1 986,6 часов / 7,2 часа (норма работы в день) = 275,92 дней (количество дней сверхустановленного времени).
275,92 (количество дней сверхустановленного времени) - 246,65 (дни междувахтового отдыха) = 29,27 дня (количество дней сверхустановленного времени).
29,27 х 7,2 = 210,74 часов (количество дней сверхустановленного времени).
Тарифная ставка из суммы премии, исходя из расчета Истца составляет 123,83 руб. (447 763 ру6./3616 ч.), а с учетом северной надбавки (60%) и районного коэффициента (60%) тарифная ставка составляет 272,43 руб.
Часовая тарифная ставка из суммы оклада составляет: 43 103 х 12 / 1780,6 = 290,48 руб., с учетом северной надбавки (60%) и районного коэффициента (60%) тарифная ставка = 639,06 руб. Тарифная ставка из оклада и премии составляет = 639,06 + 272,43 = 911,49 руб.
Количество дней сверхустановленного времени - 210,74 часа
Расчет: (105,37х 1,5 х 911,49) + (105,37х 2 х911,49) = 144 065,55+ 192 087,40 = 336152,95.
За период с марта по декабрь 2024 Истцу была выплачена за сверхустановленное сумма в размере 169 941, 14 руб.
С учетом выплат, оплата составляет: 336 152,95-169 941,14 = 166 211,81 руб.
Сверхурочная работа 2025 год
Индивидуальная норма часов за год с учетом отпуска в период с 11.08.2025 по 13.09.2025 (34 календарных дня) = 1 393,80 (норма по производственному календарю) - (34 календарных дня отпуска) х 7,2 (норма рабочего времени в день) = 1 393,8 - 244,8 = 1149 ч.
2376 (фактически отработанное время) - 1 149 (индивидуальная норма часов за год) = 1227 часов.
1227 часов / 7,2 часа (норма работы в день) = 170,42 (количество дней сверхустановленного времени).
170,42 (количество дней сверхустановленного времени) - 148,30 (дни междувахтового отдыха) = 22,12 дней (количество дней сверхустановленного времени в днях).
22,12 дней х 7,2 ч. = 159,26 ч. (количество дней сверхустановленного времени).
Тарифная ставка из суммы премии, составляет 110,35 руб. (262 180 руб./2376 ч.), а с учетом северной надбавки (60%) и районного коэффициента (60%) тарифная ставка составляет 242,77 руб.
Часовая тарифная ставка из суммы оклада составляет: 43 103 х 10 / 1393,8 = 309,25 руб., с учетом северной надбавки (60%) и районного коэффициента (60%) тарифная ставка = 680,35 руб. Тарифная ставка из оклада и премии составляет = 680,35 + 242,77 = 923,12 руб.
Количество дней сверхустановленного времени -159,26 ч.
Расчет: (79,63 х 1,5 х 923,12) + (79,63 х 2 х 923,12) = 110 262,07+ 147 016,09= 257278,16.
За период с января по август 2025 Истцу была выплачена сумма за сверхустановленное время в размере 136 570, 88 руб. С учетом выплат, оплата составляет: 257 278, 16 - 136 570, 88 = 120 707, 28 руб.
Учитывая вышеизложенное, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать: не начисленную оплату сверхурочной работы за учетный период 2024 год в размере 166211, 81 руб., не начисленную оплату сверхурочной работы за учетный период 2025 год в размере 120707, 28 руб., всего 286919, 09 руб., в большем размере следует отказать.
Руководствуясь вышеизложенным законодательством,а также то, что с ответчика в пользу истца взыскана задолженность: не начисленная оплата дней междувахтового отдыха за сентябрь-декабрь 2024 года в размере 195189, 10 руб., не начисленная оплата сверхурочной работы за учетный период 2024 год в размере 166211, 81 руб., не начисленная оплата дней междувахтового отдыха за 2025 год в размере 333424, 45 руб., не начисленная оплата сверхурочной работы за учетный период 2025 год в размере 120707, 28 руб., всего взыскано 815532, 64 руб., у суда отсутствуют основания на повторное взыскание их как заработной платы, после того, как они уже были взысканы в пользу Истца.
Доказательств иной задолженности по заработной плате, стороной ответчика суду не представлено.
В связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за 2023-2025 год, также учитывая пропущенный Истцом срок исковой давности за период с марта 2023 года по август 2024 года.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Частью 5 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса (ч. 6 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Частью 1 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.п. 2.3, Трудового договора от 04.03.2023 г.).
Согласно п. 2.4 Трудового договора от 04.03.2023 г., дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются Работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также Трудовым договором и локальными актами общества в размере:
- п. 2.4.1 - за работу в местности Крайнего Севера работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу, продолжительность которого рассчитывается исходя из их фактического времени работы по графику вахтового цикла;
- п. 2.4.2 - за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – в соответствии с Трудовым договором; за ненормированный рабочий день – в соответствии с трудовым договором.
Поскольку судом было установлено, что Истице не были начислены: количество дней сверхустановленного времени за 2024 год - 336152,95 руб., междувахтовый отдых за сентябрь-декабрь 2024 г. - 195189, 10 руб., междувахтовый отдых за 2025 год - 333424, 45 руб., всего 864766, 50 руб., данные суммы следует включить в период подлежащий исчислению среднедневного заработка Истца, поскольку при расчете отпускных данные суммы не были включены.
Суд соглашается с расчетом Ответчика по оплате 28 дней отпуска и 45,33 дней отпуска, которые выглядят следующим образом.
Оплата отпуска 28 дней: 336 152, 95 (количество дней сверхустановленного времени за 2024) + 195 189,10 (междувахтовый отдых сентябрь - декабрь 2024) + 333 424,45 (междувахтовый отдых 2025) = 864 766, 50 руб.
864 766,50/ 12 / 29,3 = 2 459, 52 руб.
2 459,52 х 28 = 68 866, 56 руб.
Оплата отпуска 45,33 дней: 195 189,10 (междувахтовый отдых сентябрь - декабрь 2024) + 336 152,95 (количество дней сверхустановленного времени 2024) + 333 424,45 (междувахтовый отдых 2025) = 864 766, 50 руб.
864 766,50/ 12 / 29,3 = 2 459, 52 руб.
2 459,52 х 45,33 = 111 490, 04 руб.
Следовательно, с Ответчика в пользу Истца подлежат взысканию суммы: 68866, 56 руб. (оплата отпуска 28 дней), 111490,04 руб. (оплата отпуска 45,33 дней), в удовлетворении большей части, суд Истцу отказывает.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом.
Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21 апреля 2011 г. № 538-О-О указал, что ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 3, 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд полагает необходимым учесть конкретные обстоятельства дела, факт совершения ООО «Перспектива» нарушения трудового законодательства, данные о личности Истца, характер, степень физических и нравственных страданий, причиненных Истцу, продолжительный период нарушения Ответчиком прав Истца.
Учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Истца компенсации морального вреда в размере 35 000 руб.
Иные доводы сторон судом во внимание не принимаются, поскольку не могут повлиять на существо принятого решения, являются субъективной оценкой каждой стороны относительно обстоятельств дела.
Рассматривая ходатайство Истца о немедленном исполнении решения суда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.
Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда (ч.1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Императивное правило ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации распространяется исключительно на выплаты, которые по своему правовому характеру являются заработной платой.
Однако Верховный Суд Российской Федерации в решении от 26.02.2026 г. №АКПИ25-826 прямо указал, что выплаты за дни междувахтового отдыха не являются оплатой труда или отпуска. Как отметил Верховный Суд Российской Федерации, междувахтовый отдых не предполагает выполнение работником должностных обязанностей, а представляет собой компенсацию за переработку в пределах графика работы на вахте.
Соответственно, оплата дней междувахтового отдыха по своей правовой природе является компенсационной выплатой, а не заработной платой.
Поскольку оплата междувахтового отдыха не относится к заработной плате, требование о ее взыскании не подпадает под действие ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и не подлежит немедленному исполнению в императивном порядке.
Учитывая, что часть взыскиваемых сумм не является заработной платой, период задолженности превышает три месяца, Истцом не представлено доказательств того, что несвоевременное исполнение решения повлечет для него значительный ущерб, исполнение решения после вступления его в законную силу окажется невозможным, суд приходит к выводу, что основания для применения ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отсутствуют, в связи с чем, отказывает Истцу в удовлетворении ходатайства об этом.
Таким образом, исковые требования ******1 к обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива» о взыскании заработной платы, сверхурочной переработки, оплаты междувахтового отдыха, оплаты дней отпуска, суммы компенсации отпуска и компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Принимая во внимание, что Истец при подаче иска освобождена от уплаты государственной пошлины, то с ответчика ООО «Перспектива» в доход бюджета Советского района Алтайского края необходимо взыскать государственную пошлину в размере 9 043 руб. (требования имущественного характера) + 3 000 руб. (требования неимущественного характера), а всего 12043 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, решил:
Исковые требования ******1 к обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива» о взыскании заработной платы, сверхурочной переработки, оплаты междувахтового отдыха, оплаты дней отпуска, суммы компенсации отпуска и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» (ИНН 6658454639, ОГРН 1146658006351) в пользу ******1 (№) задолженность: не начисленную оплату дней междувахтового отдыха за сентябрь-декабрь 2024 года в размере 195189, 10 руб., не начисленную оплату сверхурочной работы за учетный период 2024 год в размере 166211, 81 руб., не начисленную оплату дней междувахтового отдыха за 2025 год в размере 333424, 45 руб., не начисленную оплату сверхурочной работы за учетный период 2025 год в размере 120707, 28 руб., недоначисленную сумму оплаты полученного 28 дней отпуска в размере 68866, 56 руб., недоначисленную сумму компенсации 45,33 дня отпуска при увольнении в размере 111490, 04 руб., сумму компенсации морального вреда в размере 35000 рублей, всего взыскать 1030889 (Один миллион тридцать тысяч восемьсот восемьдесят девять) рублей 24 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований ******1, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перспектива» (ИНН 6658454639, ОГРН 1146658006351) в доход бюджета Советского района Алтайского края государственную пошлину в размере 12043 (Двенадцать тысяч сорок три) рубля.
Мотивированное решение будет изготовлено 03 сентября 2026 года, с которым стороны вправе ознакомиться с 04 сентября 2026 года.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Жданова