РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 мая 2026 года с. Советское
Советский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Аксютиной Н.М., при секретаре Роот Д.В.
с участием помощника прокурора Ковалевой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Разыкова Валиджона Хасанжоновича к обществу с ограниченной ответственностью «Предгорье Алтая» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать копии приказа и трудового договора,
Установил
Разыков В.Х. обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Предгорье Алтая».
При поступлении на работу истцом было написано заявление о приёме в качестве водителя УАЗ (данное подтверждается заявлением о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ).
Директором ООО была предложена иная должность - разнорабочего, с заработной платой 3000 рублей смена и премиальные, продолжительность смены с 08 до 18:00, перерывом на обед 15 мин., без выходных дней, с возможностью получения отгула в счет работы в выходные дни по договорённости со вторым разнорабочим. Между тем в заявлении о приёме на работу работодатель указал – принять разнорабочим с окла<адрес> 000 рублей.
С ДД.ММ.ГГГГ после написания заявления Разыков Р.Х. приступил к выполнению трудовых обязанностей, в первый день отработал 5 часов. Работал на холоде, без предоставления рабочей одежды, распираторов. Работа была пыльная - подметал, кидал зерно. Непосредственного работодателя на рабочем месте не было. Между тем подчинялся как управляющему, так и учетчику, механизатору.
В период с ДД.ММ.ГГГГ Разыковым Р.Х. было отработано 16 полных дней, 1 день - 6 часов, первый день 5 часов.
Трудовой договор истцу не выдавался, с приказом о приёме на работу не ознакомили (данное подтверждается предоставленными суду трудовым договором, приказом о приёме на работу, где отсутствуют подписи истца). Также Разыков Р.Х. не был ознакомлен со своими непосредственными трудовыми обязанностями. Трудовой договор был подписан уже в ходе работы. Трудовой договор не читал.
Не согласен с табелем рабочего времени, в котором указано, что истец не работал в выходные дни, что не соответствует действительности. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ работодателем был утверждён и доведён до рабочих график работы предприятия на 2025 <адрес> данного графика с ДД.ММ.ГГГГ по 31.10.2025г. режим работы предприятия устанавливается с 8 до 18 часов с перерывом на обед с 12 до 14 часов. В данном графике отсутствует указание на выходные дни, ввиду чего в табеле учета использования рабочего времени выходные указаны необоснованно. В дни 18,19, 25,26, октября 2025 г. были рабочими.
В период выполнения трудовых обязанностей Разыков В.Х. «сорвал» спину, ввиду чего ДД.ММ.ГГГГ сообщил своему непосредственному руководителю КИВ, а также своему напарнику и весовщику о том, что он уходит на больничный. Записаться к врачу удалось лишь на ДД.ММ.ГГГГ В объяснениях инспектору УФСИН дал иные пояснение, поскольку подтвердить запись к врачу истец не смог, письменный отказ в поликлинике от записи в день обращения не взял по незнанию, что его нужно куда- либо предоставлять. С ДД.ММ.ГГГГ лечился дома обезболивающими препаратами.
В период нахождения на больничном истцу поступил звонок от судебного пристава, у которой на исполнении находится исполнительное производство, должником по которому являлся Разыков В.Х., в котором ему сообщили, что работодателем возвращено Постановление о взыскании алиментов с связи с его увольнением ДД.ММ.ГГГГ Поскольку работодателем Разыков В.Х. не был извещён о своём увольнении, так как был на больничном, не был ознакомлен с приказом об увольнении, также как и применении ко нему мер дисциплинарного взыскания, у истца не отбирали письменные объяснения по факту прогула.
В силу п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Поскольку Разыков В.Х. не отсутствовал в период выполнения трудовых обязанностей у ответчика в течении всего рабочего дня, либо более четырех часов без уважительных причин - запись о его увольнении на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ является не законной.
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В данном случае работодателем нарушена процедура привлечения Разыкова В.Х. к дисциплинарной ответственности, поскольку требование о предоставление объяснения ему не направлялось, так же как и не предлагалось устно предоставить объяснение по вопросу отсутствия на работе когда либо, поскольку истец находился на рабочем месте, отпрашивался лишь ввиду отсутствия выходных и необходимости выполнить неотложные дела (один день колол дрова).
В ходе судебных разбирательств ДД.ММ.ГГГГ работодателем Разыкову В.Х. была выдана на руки заработная плата в размере 7814 руб. 6 коп. Между тем после увольнения истцу до настоящего времени не выплатили окончательный расчет из оклада, указанного работодателем в приказе о приёме на работу - 29 000 рублей (29 000/23 (количество рабочих дней по производственному календарю за октябрь 2025 г.)* 16) +(29 000/23/8 *9 (14 октября мной отработано 5 часов, 31 октября мной отработано 4 полных часа) = 21592 руб 37 коп.*15% - 7814 руб. 16 коп. Итого задолженность работодателя составляет 17 017 руб. 06 коп. С данной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, а также удержания по исполнительному листу.
Кроме всего восстановление работника на работе в связи с признанием незаконным его увольнения является основанием для взыскания в пользу работника среднего заработка за период вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ввиду чего с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 207, подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации), а также удержанием по исполнительному листу.
Также подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку фактом нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, истцу причинены нравственные страдания
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании изложенного, в окончательно сформулированных исковых требованиях, истец Разыков В.Х. просит суд:
1. Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Разыкова В.Х. по подпункту "а" пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации «за прогул».
2. Восстановить Разыкова В.Х. в ООО «Предгорье Алтая» в прежней должности «Подсобного разнорабочего», внести в трудовую книжку Разыкова В.Х. соответствующую запись.
3. Возложить обязанность на ООО «Предгорье Алтая» выдать Разыкову В.Х. заверенную копию приказов: об отмене приказа об увольнении и о восстановлении в должности.
4. Возложить обязанность на ООО «Предгорье Алтая» внести в п. 14 раздела 4 трудового договора Разыкова В.Х. следующую запись: оплата по окладу 29 000 рублей вместо 25 217, 39 руб. После внесения изменений в п. 14 раздела 4 трудового договора Разыкова В.Х. выдать копию трудового договора.
5. Взыскать с ООО «Предгорье Алтая» в пользу Разыкова В.Х. заработную плату за октябрь 2025 года из расчета должностного оклада 29 000 рублей в размере 17 017 руб. 06 коп. с удержанием налога на доходы физических лиц, а также удержанием по исполнительному листу.
6. Взыскать с ООО «Предгорье Алтая» в пользу Разыкова В.Х. заработную плату за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда за исключением 12 дней больничного с удержанием налога на доходы физических лиц, а также удержанием по исполнительному листу.
7. Взыскать с ООО «Предгорье Алтая» в пользу Разыкова В.Х. компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда.
8. Взыскать с ООО «Предгорье Алтая» в пользу Разыкова В.Х. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
9. Взыскать с ООО «Предгорье Алтая» в пользу Разыкова В.Х. расходы по оплате услуг за составление искового заявления в размере 5000 рублей.
В судебное заседание истец Разыков В.Х. не явился, уведомлен надлежаще о месте и времени судебного заседания, просил рассмотреть дело без его участия.
При участии в судебном заседании истец Разыков В.Х. исковые требования поддержал, ссылался на доводы, изложенные в исковом заявлении, суду пояснил, что ему предложили должность водителя, в последующем его оформили на должность подсобного рабочего, он согласился. Трудовой договор он подписал, однако копию трудового договора ему не дали, сам трудовой договор не читал, с размером заработной платы, указанной в трудовом договоре не согласен, так как ему обещал директор при устной беседе, когда он устраивался на работу другой размер заработной платы: более 40000 рублей и премиальные. Он работал с ДД.ММ.ГГГГ без выходных, с 08-00 до 18-00, график работы ему был устно разъяснен директором. Его познакомили с ИЕН (управляющий), ПММ (весовщица) и БИС, пояснив, что это его непосредственные руководители. ДД.ММ.ГГГГ у него заболела спина, но он находился на работе с 08-00 до 14-00, в этот промежуток времени он свозил ребенка на прививку, после чего приехал на работу, однако, ПММ стала делать замечания по поводу того, что он некоторое время отсасывал на работе. Так как у него болела спина, он сказал ПММ, что пошел на больничный, также предупредив директора КИВ, написав ему по мессенджеру Вацап сообщение. Он полагал, что отпросился у КИВ на ДД.ММ.ГГГГ В этот день его отказались принять в больнице, попасть к врачу емуц удалось лишь ДД.ММ.ГГГГ По оплате заработной платы была договоренность о перечислении ему на карту. Не согласен с табелем работодателя, так как выходных не было, работал более 8 часов в день. ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ гг. не вышел на работу, так как он колол дрова, но он отпрашивался у Иляхина, Панченко, Бородина, то есть его руководителей. Он узнал о том, что его уволили после ДД.ММ.ГГГГ от судебного пристава-исполнителя, так как работодатель возвратил исполнительный лист по уплате им алиментов. В настоящее время он работает в ИП ««АКВ». Письменные объяснения он писал инспектору УФСИН с указанием иных причин, но настаивает на том, что ДД.ММ.ГГГГ он болел.
Представитель истца Соболева О.С. в судебном заседании исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что неверно начислена заработная плата Разыкову В.Х., так как его оклад составлял 29000 рублей, заработная плата выплачена Разыкову ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме. Разыков не был ознакомлен с графиком работы, ему было устно разъяснено, что он работает с 8 до 18 часов, 15 минут перерыв. Истец предупредил директора о том, что ДД.ММ.ГГГГ он уходит на больничный, но был уволен за прогул, однако надлежащим образом увольнение не оформлено, процедура увольнения нарушена, не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, просила исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Предгорье Алтая» Емелин П.С. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истец был устроен в должности подсобного рабочего, истцом был подписан трудовой договор, соответственно условия трудового договора согласованы, в том числе оплата труда (оклад). Все документы были направлены в Уголовно-исполнительную инспекцию, так как Разыков был направлен на работу именно УФСИН, в связи с чем по собственному желанию Разыков уволиться не мог. ДД.ММ.ГГГГ истец не вышел на работу, работодатель принимал меры к выяснению обстоятельств не выхода на работу, составлялся акт о проверке по месту проживания, принимались меры для направления Разыкову по почте данного акта, однако ДД.ММ.ГГГГ поста не работала. Не отрицает, что имелась задолженность по заработной платы Разыкову, но в сумме 7814 рублей, которая была выплачена Разыкову ДД.ММ.ГГГГ Поскольку на предприятии велся табель учета рабочего времени, количество часов, выходные дни в табеле указаны верно. График работы утвержден приказом директора.. Действительно процедура увольнения Разыкова В.Х. была нарушена, однако 27-28 октября Разыков также не вышел на работу, также допустил прогулы. С приказом об увольнении не ознакомлен, так как почта не работала. Уведомление о выплате заработной платы Разыкову не направлялось.
Представитель третьего лица – инспектор Бийского межмуниципального филиала ФКУ УИИ УФСИН России по <адрес> на территории <адрес> ССВ суду пояснил, что на учете в УИИ состоит Разыков В.Х., осужденный приговором суда к исправительным работам, для отбывания которых он был направлен в ООО «Предгорье Алтая» ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ от ООО «Предгорье Алтая» поступили сведения о прекращении трудового договора с Разыковым, в связи с невыходом его на работу без уважительных причин (прогул). ДД.ММ.ГГГГ у Разыкова отобраны объяснения, согласно которым он пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он постирал рабочие вещи, а к 31.102025 г. вещи не высохли, по этой причине не вышел на работу. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у Разыкова был больничный. В связи с изложенным Разыкову было вынесено предупреждение о замене исправительных работ на лишение свободы. Также в личном деле Разыкова В.Х. имеются акты об уходе Разыкова В.Х. с рабочего места без уважительных причин, поступившие ДД.ММ.ГГГГ в УИИ, также имеются сведения о размере начисленных денежных сумм, а также отчисления 5% в доход государства согласно приговору суда. В настоящее время Разыков устроен в ИП «АКВ» такси «Стиль». Сам уволиться с работы истец не имеет права, только с согласия УИИ. Постановлением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Разыкову В.Х. исправительные работы заменены на лишение свободы, постановление в законную силу не вступило.
Представитель третьего лица – ИП «АКВ в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, причину неявки не сообщил.
Согласно ст. 167 УПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Свидетель ПММ суду пояснила, что работает весовщиком ООО «Предгорье Алтая», это сельхозпредприятие, также ведет табель учета рабочего времени. На территории стоят камеры, то есть она видит когда приходит человек и уходит с территории. Разыков был устроен на работу разнорабочим, рабочее время с 9 до 18, обед с 12-00 до 13-00. Периодически в течение дня постоянно куда -нибудь отпрашивался, это не возбранялось, но были случаи, что она не могла его найти и он не отпрашивался, работать не хотел. Какого либо тяжелого труда в его обязанности не было, часто опаздывал на работу. ДД.ММ.ГГГГ примерно перед обедом, Разыков ушел с работы и больше не возвращался. Разыков позже 18-00 часов не работал. Руководил работой Разыковым она. По поводу неявки Разыковым на работу подписывала акты, директору о неявки Разыкову на работу письменно не докладывала. В табеле рабочего времени ставилось именно столько часов, сколько Разыков находился на работе, если он говорил, что находился на территории, но она его не видела, она все равно ставила ему часы, что он был на работе полный рабочий день. Но когда отпрашивался, эти часы она ему не ставила в табель, то есть только тогда, когда он у нее отпрашивался. Табель она передавала в бухгалтерию для начисления заработной платы. Больше часов, чем указано в табеле, Разыков не работал.
Помощник прокурора Ковалева А.Ю. в заключении высказала мнение об обоснованности исковых требований в части восстановления на работе, взыскания денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременной выплаты заработной платы, морального вреда. Оснований для удовлетворения требований об установлении заработной платы в размере 29000 рублей не имеется, поскольку размер заработной платы установлен соглашением сторон в трудовом договоре.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, допросив свидетеля, заслушав заключение помощника прокурора, суд приходит к следующему выводу.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 2 и 4 ст. 20 ТК РФ). Представителем работодателя, обладающего правом на фактическое допущение работника к работе без оформления трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
К основаниям возникновения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ относит либо заключение между работником и работодателем трудового договора либо фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 1 и 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как следует из разъяснений, изложенных в п. п. 23, 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
Таким образом, увольнение является законным тогда, когда у работодателя имеются основания для расторжения трудового договора и когда работодателем соблюден порядок расторжения трудового договора. Несоблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания свидетельствует о незаконности увольнения. Кроме того, обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
В материалах дела не имеется сведений о вручении истцу копии приказа об увольнении, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Таким образом, срок обращения в суд работником не пропущен.
В судебном заседании установлено, что Разыков В.Х. был осужден приговором Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по ч. 1 ст. 157 УК РФ к 7 месяцам исправительных работ с удержанием в доход государства 5% от заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ Разыков В.Х. был направлен Бийским МФ ФКУ УИИ УФСИН России по <адрес> в ООО «Предгорья Алтая» для отбывания наказания в виде исправительных работ.
Согласно приказу директора КИВ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № Разыков В.Х. был принят в ООО «Предгорье Алтая» на должность подсобного рабочего с окла<адрес>,39 рублей с надбавкой в виде районного коэффициента: 1,15%.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Предгорье Алтая» в лице директора КИВ и Разыковым В.Х. был заключен трудовой договор, согласно которому Разыков В.Х. принят на должность подсобного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с продолжительностью пятидневной рабочей недели и двумя выходными (8- часовой рабочий день, выходные суббота, воскресенье), с окла<адрес>,39 рублей и районным коэффициентом – 3782,61 рублей. Трудовой договор подписан сторонами.
Штатным расписанием ООО «Предгорье Алтая» за 2025 г. предусмотрена должность подсобного рабочего с окла<адрес>,39 рублей.
Согласно приказу директора ООО «Предгорье Алтая» КИВ от ДД.ММ.ГГГГ на предприятии установлен следующий график работы в 2025 г.:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ режим работы с 09-00 до 18.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ режим работы с 08-00 до 18.00, перерыв на обед с 12.00 до 14.00;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ режим работы с 09-00 до 18.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00.
Согласно табелю рабочего времени за октябрь 2025 г., Разыков Р.Х. ДД.ММ.ГГГГ отработал 5 часов, 15-ДД.ММ.ГГГГ отработал 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 5 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, 22-ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, 29-ДД.ММ.ГГГГ – 5 часов, 18,19, 25,26 октября – выходные дни, 27-28 октября не выходил на работу, 29-30 октября – 5 часов, 31 октября – прог<адрес> отработал 11 дней.
Согласно актам ООО «Предгорье Алтая», составленным управляющим ИЕН, учетчиком ПММ, механизатором БИС:
- от ДД.ММ.ГГГГ, Разыкова не было на работе с 08-00 до 11-00 ч. без уважительных причин;
- от ДД.ММ.ГГГГ, Разыкова не было на работе с 08-00 до 11-00 ч. без уважительных причин;
- от ДД.ММ.ГГГГ, Разыкова не было на работе с 11-00 до 15-00 ч. без уважительных причин;
- от ДД.ММ.ГГГГ, Разыкова не было на работе с 8-00 ч., отпросился по семейным обстоятельствам ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;
- от ДД.ММ.ГГГГ, Разыкова не было на работе с 14-00 без уважительных причин;
- от ДД.ММ.ГГГГ, Разыкова не было на работе с 14-00 ч. без уважительных причин;
- от ДД.ММ.ГГГГ, Разыкова не было на работе с 8-00 без уважительных причин.
В письменных пояснениях директора ООО «Предгорье Алтая», направленных в Бийский МФ ФКУ УИИ УФСИН России по <адрес> дана аналогичная информация об отсутствии Разыкова Р.Х. на рабочем месте, а также указано о предоставлении Рзыкову Р.Х. отпуска без содержания по устному заявлению ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом директора ООО «Предгорье Алтая» от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Разыкова В.Х. применено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения за нарушение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом директора ООО «Предгорье Алтая» от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Разыкова В.Х. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
С приказами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ Разыков В.Х. ознакомлен не был.
Приказом директора ООО «Предгорье Алтая» от ДД.ММ.ГГГГ № Разыков В.Х. уволен по пп. «а» п. «6» ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
С учетом характера и субъектного состава спорного правоотношения, обязанность по доказыванию факта совершения работником дисциплинарного проступка, соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности возлагается на работодателя.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В обосновании приказа об увольнении указаны акты об отсутствии на рабочем месте Разыкова В.Х. Вместе с тем, объяснение по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, а также в другие дни отсутствия Разыкова В.Х. без уважительных причин на рабочем месте работодателем у Разыкова В.Х. не отбиралось, причина невыхода (отсутствия) на работу не выяснялась; письменное уведомление с требованием предоставить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте истцу также не направлялось, что свидетельствует о нарушении ответчиком положений ст. 193 ТК РФ, которой предусмотрено предоставление работнику двух дней для дачи письменного объяснения. Таким образом, вопреки доводам представителя ответчика у Разыкова В.Х. не отбирались объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.
Кроме того, копия приказа об увольнении Разыкова В.Х. от ДД.ММ.ГГГГ истцу не направлялась. В приказе об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, не указаны обстоятельства совершения вменяемого Разыкову В.Х. проступка, в самом приказе имеются лишь ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения – служебная записка, которая суду представлена не была.
Вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о нарушении ответчиком процедуры увольнения истца, что является основанием для признания незаконным приказа ООО «Предгорье Алтая» о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении Разыкова В.Х. по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, соответственно восстановлении Разыкова В.Х. на работе в ООО «Предгорье Алтая» в должности подсобного рабочего с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, а также с предоставлением Разыкову В.Х. копии приказа об отмене приказа об увольнении и его восстановлении на основании ст. 62 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Истец подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ (даты, следующей за датой увольнения).
При рассмотрении требований Разыкова В.Х. о возложении на ООО «Предгорье Алтая» внести в п. 14 раздела 4 трудового договора запись об оплате Разыкову В.Х. по окладу 29 000 рублей вместо 25 217, 39 руб., выдать копию трудового договора и взыскать с ООО «Предгорье Алтая» в пользу Разыкова В.Х. заработную плату за октябрь 2025 года из расчета должностного оклада 29 000 рублей в размере 17 017 руб. 06 коп. с удержанием налога на доходы физических лиц, а также удержанием по исполнительному листу, суд приходит к следующему выводу.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из положений раздела 4 «Оплата труда работника»: п.п. «а» п. 14 трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что заработная плата истца Разыкова В.Х. состоит из оклада в размере 25217,39 рублей, выплат компенсационного характера.
К выплатам компенсационного характера п.п. «б» п. 14 трудового договора отнесены районный коэффициент - 15%, то есть 3782,61 рублей, что составляет 29000 рублей в месяц.
Согласно штатному расписанию ООО «Предгорье Алтая» должностной оклад подсобного рабочего составляет 25217,39 рублей.
Таким образом, из анализа системы оплаты труда, установленной в ООО «Предгорье Алтая», следует, что истцу ежемесячно к выплате помимо должностного оклада начислению и выплате подлежат районный коэффициент, который в общей сумме составляет 29000 рублей, однако данная сумма, вопреки утверждениям истца и его представителя не является установленным окладом, как прямо указано в приказе о приеме на работу, трудовом договоре и штатном расписании.
Из представленных ответчиком расчетного листа за октябрь 2025 г., Разыкову В.Х. начислена заработная плата за 11 дней, 71 часов в размере:
Сумма по окладу - 9855,74 рублей, компенсация за отпуск – 2417,96 рублей, районный коэффициент – 1478,36 рублей, больничный лист за счет работодателя – 1548,36 рублей, всего 13752, удержано:
НДФЛ – 1788 рублей
Исполнительный лист – 5497,26 рублей, всего 7285,26 рублей, итого к выдаче 7814,16 рублей.
Таким образом, проверив расчет начислений, суд находит его верным, заработная плата установлена и начислена в соответствии с условиями трудового договора и табелем учета рабочего времени. Доказательств того, что Разыков работал в выходные дни, истцом не предоставлено. Согласно трудового договора, истцу установлена пятидневная рабочая неделя, что также подтверждается показаниями свидетеля ПММ
Оснований для изменения условий трудового договора судом не установлено, доказательств установления должностного оклада Разыкову В.Х. в размере 29000 рублей истцом не представлено, как установлено из расчетного листка, районный коэффициент в размер 15% начислен истцу. Количество отработанных истцом часов в рабочие дни Разыковым не оспаривается.
В связи с изложенным, требования Разыкова В.Х. в данной части не подлежат удовлетворению.
В соответствии с абзацами 1, 2 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Как следует из разъяснений, данных в пункте 41 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
Согласно ч.2 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Порядок расчета среднего заработка установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от от ДД.ММ.ГГГГ N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение).
В силу п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с п.9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Таким образом, при определении среднего заработка за время вынужденного прогула, суд руководствуется суммой заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде Разыкову В.Х. – 11334,1 (9855,74 – оплата по окладу + 1478,36 - районный коэффициент), при этом средний дневной заработок составляет 11334,1 (начисленная заработная плата) : 11 (количество отработанных дней) = 1030,37 рублей.
Из дела видно и не отрицалось стороной истца, что при оспариваемом увольнении Разыкову В.Х. было выплачено компенсация отпуска в сумме 2417,96 рублей, больничный – 1548,36 в связи с увольнением. Указанные суммы исключаются судом при исчислении среднего заработка истца.
Время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда), количество рабочих дней по производственному календарю за указанный период вынужденного прогула составляет 109 дней (за вычетом дней больничного листа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Таким образом, средний заработок Разыкова В.Х. за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащий взысканию с ответчика в его пользу, составляет: 1030,37 х 109 -13% – 2417,96 – 1548 = 93744 рублей.
Поскольку Разыков Р.Х. выплачивает алименты в размере 55 % от заработка, с него подлежит удержанию сумма алиментов: 93744 - 55% = 42184 рублей.
Таким образом, размер оплаты за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 42184 рублей.
С учетом изложенного, требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению, с взысканием с ответчика в пользу истца указанной суммы.
При этом суд отмечает, что в указанной части суд не связан пределами исковых требований.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в установленный законом срок Разыкову В.Х. не была выплачена заработная плата, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день выплаты заработной платы) в сумме 7814,16 рублей подлежат взысканию проценты в сумме 985,89 рублей из расчет:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 7814,16 х 51 (дн.) х 1/150 х 16,5% = 438,37 рублей;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 7814,16 х 56 (дн.) х 1/150 х 16% = 466,77 рублей;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 7814,16 х 10 (дн.) х 1/150 х 15,5% = 80,75 рублей;
Итого: 438,37 + 466,77 + 80,75 = 985,89 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Принимая во внимание, что действиями ответчика нарушены трудовые права истца, учитывая обстоятельства увольнения, длительность нарушения трудовых прав истца, суд полагает необходимым удовлетворить требование Разыкова В.Х. о взыскании компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб. Данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, соответствует степени причинённых истцу страданий и нарушения его прав, а так же требованиям разумности. В остальной части требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании по устному ходатайству участвовала представитель истца Соболева О.С., которой Разыков В.Х. оплатил за составление искового заявления 5000 рублей согласно чеку от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно разъяснениям, содержащимся п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 от ДД.ММ.ГГГГ).
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 10, 11, 12 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 4 ст. 1 ГПК РФ). Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании соответчика 5000 рублей, оснований для уменьшении указанной суммы суд не усматривает.
В связи с тем, что истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета – бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей, в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В силу ст.396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
С учетом изложенного, исковые требования Разыкова В.Х., подлежат удовлетворению в части.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
Решил:
Исковые требования Разыкова Валиджона Хасанжоновича к обществу с ограниченной ответственностью «Предгорье Алтая» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать копии приказа и трудового договора, удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ ООО «Предгорье Алтая» (<данные изъяты>) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении Разыкова Валиджона Хасанжоновича по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить Разыкова Валиджона Хасанжоновича (<данные изъяты> на работе в ООО «Предгорье Алтая» (<данные изъяты>) в должности подсобного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением Разыкову В.Х. копии приказа об отмене приказа об увольнении и его восстановлении в прежней должности с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
Взыскать с ООО «Предгорье Алтая» (<данные изъяты>) в пользу Разыкова Валиджона Хасанжоновича компенсацию за вынужденный прогул в размере 42184 рублей.
Взыскать с ООО «Предгорье Алтая» (<данные изъяты>) в пользу Разыкова Валиджона Хасанжоновича компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в размере 985 рублей 89 копеек.
Взыскать с ООО «Предгорье Алтая» (<данные изъяты>) в пользу Разыкова Валиджона Хасанжоновича компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Взыскать с ООО «Предгорье Алтая» (<данные изъяты>) в пользу Разыкова Валиджона Хасанжоновича судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска Разыкова В.Х. отказать.
Решение суда в части восстановления Разыкова В.Х. на работе в ООО «Предгорье Алтая» подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Предгорье Алтая» (<данные изъяты>) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Мотивированное решение будет изготовлено 21 мая 2026 года.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Советский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Н.М. Аксютина