ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 июля 2026 года г. Владивосток
Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края, в составе председательствующего судьи Корсакова Д.И., при секретаре Пановой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морош Любови Михайловны к ООО «СК Алькор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, с участием: истца Морош Л.М.,
УСТАНОВИЛ:
Морош Л.М. обратилась с иском к ООО «СК Алькор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что на основании трудового договора истец с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности главного бухгалтера. 23.05.2025 истец уволена по собственному желанию в связи с длительной невыплатой заработной платы. До настоящего времени задолженность работодателя перед бывшим работником по заработной плате и компенсации за её задержку не погашена и составляет 813 702,88 руб., из которых: 607 194,92 руб. – основной долг; 206 507,96 руб. – компенсация за просрочку выплаты. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. С учетом уточнения требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 556 491,58 руб. – основную задолженность по заработной плате; 206 507,86 руб. – компенсацию за просрочки выплаты заработной платы; 50 000,00 руб. – компенсацию морального вреда.
Истец в судебном заседании исковые требования уточнила в части расчетов сумм, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что погашений задолженности со стороны ответчика после обращения с настоящим иском в суд не происходило. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы просят взыскать по состоянию на 22.05.2026 за период с 01.07.2025.
Представитель ответчика в судебное заседание и ранее проведенную подготовку по делу не явился, о дате и времени судебного заседания, также как о дате и времени проведения подготовки по делу, уведомлялся надлежащим образом отдельными заказными письмами по месту нахождения. Корреспонденция с повестками осталась невостребованной адресатом. О причинах неявки в суд не сообщил, об отложении судебного заседания не просил.
В силу ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся без уважительных причин участников процесса в порядке заочного производства.
Выслушав явившуюся сторону, исследовав материалы дела в их совокупности, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).
Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом ООО «СК Алькор» от ДД.ММ.ГГГГ № № Морош (ранее Шевченко) Л.М. принята на работу на должность главного бухгалтера, с ней заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № №. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работа указана в качестве основного места работы.
Согласно п. 4.1 Трудового договора работнику установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 61 302,67 руб., надбавок – 30 % (18 390,80 руб., районного коэффициента 1,2 – 12 260,53 руб.
Согласно п. 4.2 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не менее двух раз в месяц, за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчет за отработанный месяц).
Согласно исковому заявлению и сведениям о тркдовой деятельности истца, Морош Л.М. уволена по собственному желанию 23.05.2025 (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (часть 1 статьи 16 ТК РФ).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно расчетным листкам у работодателя ООО «СК Алькор» перед работником Морош Л.М. на дату увольнения последней имелась общая задолженность по заработной плате в размере 607 194,92 руб.
Данная задолженность была частично погашена ответчиком 08.08.2025 на сумму 50 703,34 руб.
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 556 491,58 руб. (607 194,92 руб. – 50 703,34 руб.).
В соответствии с ч. 1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец произвел начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы с 01.07.2025 по 22.05.2026, размер которой составил 206 507,96 руб.
Указанные расчеты не превышают размер компенсации, рассчитанной в порядке ст. 236 ТК РФ, в связи с чем суд, руководствуясь ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, принимает их за основу при вынесении решения, рассматривая спор в пределах заявленных исковых требований.
Доказательств погашения в полном объеме задолженности по заработной плате перед истцом ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что подлежит взысканию с ООО «СК Алькор» в пользу Морош Л.М.. задолженность по заработной плате в размере 556 491,58 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 206 507,96 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб.
Во взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в большем размере следует отказать ввиду её чрезмерности.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет в размере 23 260,00 руб. (с учетом требования о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Морош Любови Михайловны (паспорт № №) к ООО «СК Алькор» (ИНН 2508134826) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СК Алькор» в пользу Морош Любови Михайловны задолженность по заработной плате в размере 556 491,58 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 206 507,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб.
В удовлетворении исковых требований Морош Любови Михайловны к ООО «СК Алькор» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Взыскать с ООО «СК Алькор» государственную пошлину в бюджет Владивостокского городского округа в размере 24 274,00 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Д.И. Корсаков
Мотивированное решение изготовлено 07.07.2026.