Дело № 2-454/2026 — Тарский городской суд Омской области

Дело № 2-454/2026

55RS0034-01-2026-000708-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Тара Омской области 11 сентября 2026 года

Тарский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Казаковой Н.Н., при секретаре Новичковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Таре 11 сентября 2026 года дело по исковому заявлению Тарского межрайонного прокурора Омской области в интересах Крахоткина Владимира Викторовича к Муниципальному унитарному предприятию «Энергия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тарский межрайонный прокурор обратился в Тарский городской суд с исковым заявлением в интересах ФИО1, указав, что в ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МУП «Энергия» на должность диспетчера. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 установлена часовая тарифная ставка в размере 81,57 руб./час. (что соответствовала базовой месячной тарифной ставке рабочего 3 разряда). Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ» оплата 3 разряда тарифной сетки составляла 140,71 руб./час, вместе с тем, ФИО3 до ДД.ММ.ГГГГ продолжалась начисляться заработная плата по ставке 81,57 руб./час, что противоречит положениям ст. 134 ТК РФ и п. 4.1.2 Коллективного договора по регулированию социально-трудовых отношений МУП «Энергия» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, принятого на общем собрании работников ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 установлена новая часовая тарифная ставка в размере 88,77 руб./час., при действующей на тот момент ставке 148,27 руб./час. Так, сумма недополученной заработной платы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по конец декабря 2024 составляет <данные изъяты> рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по конец декабря 2025 составляет <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес руководителя предприятия подано заявление о частичной невыплате заработной платы, с просьбой произвести доначисления заработной платы за период 2024-2025 гг. с учетом всех индексаций и в соответствии с действующими тарифами. По результатам рассмотрения указанного заявления ответчиком произведено доначисление заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93248,81 рублей, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Итого не выплачено за 2025 год 79 452,57 рублей (172701,38 руб. – 93248,81 руб.). Сумма компенсации за невыплаченную заработную плату в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 151276,57 рублей. Просит суд взыскать с МУП «Энергия» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 220611,63 руб., сумму компенсации за невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 151276,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял заявленные требования. В окончательной редакции требований просил суд взыскать с МУП «Энергия» в пользу Крахоткина В.В. недополученную заработную плату за период с 01.04.2024 по 31.12.2025 в размере <данные изъяты> руб., сумму компенсации за невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 151253,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей

В судебном заседании представитель истца помощник Тарского межрайонного прокурора Суворова В.Ю. уточненные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, суду пояснила, что п.4.11.1 Положения об оплате труда МУП Энергия предусмотрена индексация заработной платы, которая производится всем работникам предприятия. Кроме того, п.4.1.2 коллективного договора, заключенного на период с 01.01.2024 по 31.12.2026, установлено, что в качестве минимальной для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов работников признается тарифная ставка рабочих основных профессий 1 разряда при работе в нормальных условиях, которая устанавливается в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ. Также п.4.2.2 Положения об оплате труда установлено, что заработная плата, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, не может быть менее законодательно установленного в Омской области минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума, установленного законами Омской области. С 01.04.20924 индексация заработной платы после введения нового штатного расписания на основании регионального соглашения №-РС от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальной заработной плате в Омской области, составила 72,94 %. Вместе с тем, почасовая оплата Крахоткину установлена на уровне 81,57 рублей в час, хотя должна была быть проиндексирована на 72,94%. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ размер Тарифной ставки был проиндексирован предприятием добровольно на 4,4% и составил 88,77 рублей в час. Поскольку МУП Энергия не произвело индексацию почасовой тарифной ставки при утверждении штатного расписания 01.04.2024, в дальнейшем почасовая оплата была проиндексирована предприятием неправильно, то есть не с суммы почасовой оплаты, которая должна была быть рассчитана на 01.04.2024., при этом, размер тарифной ставки составил менее минимального размера оплаты труда в Омской области, с учетом произведенного ответчиком в марте 2026 года доначисления заработной платы в размере <данные изъяты> руб., сумма недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 225703,17 руб., сумма компенсации за невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 151253,72 руб. Просила взыскать с ответчика в пользу ФИО1 указанные суммы, а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. Полагала, что ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока исковой давности подлежит удовлетворению.

В судебном заседании истец Крахоткин В.В. поддержал исковые требования, настаивал на их удовлетворении, суду пояснил, что предприятием неправомерно не была произведена индексация его почасовой тарифной ставка на 72,94%, в результате чего, дальнейшей индексация производилась на заниженную ставку почасовой оплаты, кроме того, его тарифная ставка была меньше минимального размера оплаты труда. Просил взыскать указанные в иске суммы недоплаченной заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумм, а также компенсацию морального вреда. Заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности, в обоснование заявленного ходатайства указал, что о нарушении своего права узнал только после проведения прокурором проверки. Несмотря на то, что расчетные листки выдавались ему предприятием ежемесячно до выплаты заработной платы, он не знал о том, работодатель неверно рассчитал его тарифную ставку. К работодателю с заявлением о неполной выплате заработной платы он обратился в начале марта 2026 года, однако, его заявление было оставлено без внимания, поэтому в конце марта 2026 года обратился в Тарскую межрайонную прокуратуру. После проведенной прокурором проверки, предприятие произвело ему доплату заработной платы только за десять месяцев. Не согласившись с данной суммой в июне 2026 года, он вновь обратился к прокурору, который сказал, что будет обращаться в суд в его интересах. Ранее сам в суд он не обращался, так как полагал, что изначально прокуратура должна провести проверку и выяснить все обстоятельства дела, а уже потом нужно идти в суд. Иных уважительных причин пропуска срока исковой давности не имеет. Просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель МУП «Энергия» по доверенности Усатова В.П. возражала против удовлетворения исковых требований, суду пояснила, что МУП Энергия оказывает услуги населению по теплоснабжению и является регулируемой организацией, фонд оплаты труда формируется после утверждения РЭК тарифов на услуги. Поскольку предприятие было образовано только ДД.ММ.ГГГГ, тарифы для него, на момент его создания не были утверждены, и первое время использовался тариф предыдущего поставщика тепловой энергии МУП ПОКХ. За основу для штатного расписания МУП Энергия было взято штатное расписание МУП ПОКХ, при этом, предварительно была проведена индексация размера указанных там тарифных ставок для всех работников. На основании данного штатного расписания принятым работникам устанавливались тарифные ставки. В марте 2024 года РЭК <адрес> для МУП энергия были утверждены тарифы и определен размер фонда оплаты труда. Исходя из определённого размера ФОТ, предприятием с ДД.ММ.ГГГГ было утверждено новое штатное расписание, в котором, по ряду должностей была увеличена тарифная ставка, в частности повышение заработной платы коснулось рабочих котельной, главного инженера и т.д. Таким образом, в апреле 2024 года не проводилась индексация заработной платы, а, исходя из установленного размера фонда оплаты труда работников, было произведено увеличение заработной платы определенным категория работников. Индексация на предприятии действительно одновременно всем категориям работников, в том числе и диспетчерам: в 2024 году на 4,2% и в 2025 году на 4,4%. Кроме того, пояснила, что действительно, согласно положениям коллективного договора в качестве минимальной для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов работников признается тарифная ставка рабочих основных профессий 1 разряда при работе в нормальных условиях, которая устанавливается в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ. Указанное положение было введено для того, чтобы обеспечить работникам предприятия гарантии получения заработной платы не менее минимального размера оплаты труда. Указанные положения не свидетельствуют о том, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда должна быть не меньше МРОТ, это означает, что заработная плата, рассчитанная на основании этой месячной тарифной ставки, должна быть не меньше МРОТ. По обращению Крахоткина В.В. предприятием, в пределах срока исковой давности было произведено доначисление заработной платы, исходя из установленной на предприятии месячной тарифной ставки рабочего первого разряда. Действительно допустили ошибку, не выплатив истцу компенсацию в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, поэтому не возражает против удовлетворения требований в части взыскания такой компенсации в пределах срока исковой давности. В остальной части полагала требования необоснованными и просила в их удовлетворении отказать. При этом, считает, что по требованиям о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации за ее несвоевременную выплату за период с апреля 2024 года по июль 2025 года истцом пропущен срок исковой давности, поскольку истец знал о начисленных и выплаченных ему суммах и имел возможность самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением. Уважительных причин пропуска срока исковой давности не имеется, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований. Так же пояснила, что оснований для компенсации морального вреда не имеется, поскольку работодателем созданы все условия для работы, работодатель позволяет истцу работать по внешнему совместительству, предоставляя и свое место работы, и свое оборудование, при этом время работы по основному месту работы и время работы по совместительству совпадает. Истец не представил доказательств причинения ему ответчиком негативных физических или психических последствий.

В судебное заседание представитель третьего лица Администрации Тарского района Омской области не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Изучив представленные документы, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МУП «Энергия» на должность «диспетчер».

В силу п. 4.1 трудового договора была установлена заработная плата, состоящая из: тарифной ставки (оклада) 81,57 руб. в месяц; доплаты за работу в ночное время - 40%. По итогам работы работодатель выплачивает работнику премии по показателям, установленным положением о премировании работников (т.1, л.д.20 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Энергия» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 85,00 рублей в час. (т.1, л.д. 24).

Пунктом 4.1.2. Коллективного договора по урегулированию социально-трудовых отношений МУП «Энергия» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.28-53), установлено, что работодатель обязуется производить оплату труда работников на основе повременно-индивидуальной системы оплаты труда, которая предусматривает выплату заработной платы на основе должностных окладов, учитывающих профессиональную квалификацию работников, уровень ответственности за выполнение должностных обязанностей, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы, и не предусматривает систему текущего премирования и надбавки за стаж работы в МУП «Энергия».

Размеры должностных окладов работникам определяются трудовыми договорами по соглашению сторон. Заработная плата состоит из оклада (тарифной сетки), утвержденного штатным расписанием, доплат, стимулирующей части (в соответствии с Положением о премировании), выплаты по районному коэффициенту.

В качестве минимальной для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов работников признается тарифная ставка рабочих основных профессий 1-го разряда при работе в нормальных условиях. Которая устанавливается в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве в РФ. Тарифные ставки устанавливаются на основе тарифных коэффициентов, тарифной сетки оплаты труда работников, установленных с учетом ЕКТС работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Пунктом 4.1.3. Коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя повышать (индексировать) размеры должностных окладов, в порядке предусмотренном трудовым законодательством.

В соответствии с п. 4.2.1 Положения об оплате труда работников МУП «Энергия» утвержденного 09.01.2024, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается на предприятии в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве в РФ (Соглашение) с учетом индексов потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации (т.1, л.д.32).

Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся пропорций оплаты труда (п.4.2.5 Положения об оплате труда).

В соответствии с Положением о премировании работников организации за основные результаты производственной деятельности, основным условием премирования специалистов является наличие средств фонда оплаты труда. Ежемесячная премия начисляется работникам по результатам работы предприятия, в соответствии с его личным вкладом. Ежемесячная премия подлежит выплате по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами предприятия, выполнения производственных показателей, отсутствия нарушения норм по охране труда. Процент ежемесячной премии, при условии выполнения всех факторов премирования составляет 40% должностного оклада (тарифной ставки) специалиста (п.2.1.).

Частью пятой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть девятая статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть четвертая статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть восьмая статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

12.05.2022 полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.

Согласно части 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В силу пункта 1.1 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации ЖКХ) в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - ОООР ЖКК); от работников - Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз).

В соответствии с пунктом 1.4 ФОТС на 2023-2025 годы сфера ЖКХ - отрасль, виды экономической деятельности которой направлены на обеспечение жизнедеятельности населения и других потребителей ЖКУ, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях. ЖКХ включает в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности, в том числе в Приказе Минстроя России от ДД.ММ.ГГГГ №/пр "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ" и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ, а также отнесенные к юрисдикции Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ (далее - СПК ЖКХ). К сфере ЖКХ относятся регулируемые виды деятельности, осуществляемые ресурсоснабжающими Организациями ЖКХ, ценообразование которых подлежит государственному тарифному регулированию и нерегулируемые - осуществляемые управляющими (жилищным фондом) и прочими Организациями ЖКХ, ценообразование которых не подлежит государственному тарифному регулированию. Полный перечень Организаций ЖКХ приводится в Приложениях № к ФОТС и расшифровывается по видам экономической деятельности, услугам и работам в Приложениях № и № к ФОТС.

Пунктом 1.7 ФОТС на 2023-2025 годы установлено, что Соглашение действует в отношении: всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - Р. ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов; Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями).

Сторонами ФОТС на основании статьи 48 Трудового кодекса РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК.

В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-тидневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.

В этом случае Соглашение также становится обязательным для Организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ.

Участие в ОССП оформляется внесением записи в реестр участников ОССП, администрируемый ОООР ЖКК (далее - Реестр ОССП). Применение ФОТС для целей ценообразования жилищно-коммунальных услуг регулируется п. 1.10 ФОТС.

На основании пункта 1.20 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Дополнительным соглашением, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ, действие ФОТС на 2023-2025 годы согласно положениям части 2 статьи 48 Трудового кодекса РФ продлено еще на один трехлетний период на 2026 - 2028 годы до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный номер N 12/23-25, что следует из Письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ, и размещено на официальном сайте Минтруда России.

В письме от ДД.ММ.ГГГГ №/В-8784, опубликованном в «Российской газете» ДД.ММ.ГГГГ №, Министр труда и социальной защиты предложил работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. При этом указал на то, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

МУП «Энергия» создано ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности МУП, согласно пункту 2.2 Устава, выписки из ЕГРЮЛ (т.1, л.д.174, 183) является производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными.

Поскольку МУП «Энергия» в 30-дневный срок со дня официального опубликования Отраслевого соглашения не представило в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти письменный мотивированный отказ присоединиться к ФОТС в ЖКХ РФ на 2023 - 2025 годы, следовательно, в силу пунктов 1.7, 1.8 на МУП «Энергия» ФОТС на 2023-2025 годы распространяется.

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

В Приложении № указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующая их основной деятельности. В организации коммунального теплоснабжения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2023, 01.01.2024, 01.01.2025 составляет МРОТ в РФ на соответствующий год.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 548-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 242 рубля в месяц.

На основании Федерального закона от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2025 в сумме <данные изъяты> рублей в месяц.

Частью 6 ст.135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовое законодательство РФ основано на принципе недопустимости одностороннего ухудшения работодателем условий труда работников без установленных законодательством оснований и без соблюдения порядка изменения условий труда. Условия оплаты труда – одно из наиболее значимых для работника условий трудового договора.

С учетом изложенного, в 2024 году тарифная ставка истца должна составлять 116,67 руб. в час. (норма часов рабочего времени в 2024 году - 1979 час.; количество часов рабочего времени в месяц -1979/ 12 мес. = 164,92 час.; ставка рабочего 1 разряда - 19 242 руб./164,92), а в 2025 году тарифная ставка истца должна составлять 136,55 руб. в час. (норма часов рабочего времени в 2024 году - 1972 час.; количество часов рабочего времени в месяц -1972/ 12 мес. = 164,33 час.; ставка рабочего 1 разряда - 22440 руб./164,33).

Поскольку в результате несоответствия тарифной ставки истца положениям ФОТС, уменьшилась начисленная истцу заработная плата, то есть ухудшилось положение работника, что в силу действующего трудового законодательства является недопустимым, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании недополученной заработной платы исходя из тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 19 242 руб. в 2024 году, и исходя из тарифной ставки 22 440 руб. в 2025 году являются обоснованными.

Истец просит произвести взыскать недополученную заработную плату за период с 01.04.2024 года по 31.12.2025 года.

Ответчиком в ходе судебного разбирательства было заявлено о применении последствий пропуска истцом годичного срока на обращение в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период работы истца с апреля 2024 года по июль 2025 года, так как истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Годичный срок обращения в суд, установленный данной нормой для требований о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом на основе установления и исследования фактических обстоятельств дела в пределах предоставленной ему законом свободы усмотрения (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 17.10.2024 № 47-П).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от 27.02.2020 № 333-О, 25.11.2020 № 2658-О, 26.02.2021 № 301-О, 21.07.2022 № 2001-О, 25.04.2023 № 935-О, 25.04.2023 № 936-О, 25.04.2023 № 937-О, 30.05.2023 № 1124-О).

По условиям трудового договора, заключенного с истцом, и пункта 4.1.1 Коллективного договора, п. 4.12.1 Положения об оплате труда работников МУП «Энергия», заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые пол месяца – за первую половину месяца – 16 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 01 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из пояснений ответчика следует, что расчетные листки истцу выдавались ежемесячно, до выплаты заработной платы. Истец указанные обстоятельства не оспаривал, подтвердил, что расчетные листки получал ежемесячно, до выплаты заработной платы. Таким образом, у него имелись сведения о составных частях его заработной платы и о наличии у работодателя задолженности по заработной плате.

При этом, суд полагает необходимым отметить, что разъяснения, изложенные в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», касаются исков работников о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, в то время как в настоящем деле спор заявлен о взыскании не начисленной заработной платы, соответственно, к нему применяются общие правила исчисления годичного срока обращения в суд.

На основании представленных в материалы дела расчетных листков (т.1, л.д.78-84), реестров о зачислении денежных средств на счет ФИО1 (т.1, л.д.64-77), судом установлено, что ФИО3 окончательный расчет был произведен: за апрель 2024 года - 27.04.2024, за май 2024 года – 31.05.2024, за июнь 2024 года -01.07.2024, за июль 2024 года – 01.08.2024, за август 2024 года – 30.08.2024, за сентябрь 2024 года – 01.10.2024, за октябрь 2024 года – 05.11.2024, за ноябрь 2024 года – 29.11.2024, за декабрь 2024 года – 27.12.2024, за январь 2025 года – 31.01.2025, за февраль 2025 года – 28.02.2025, за март 2025 года – 01.04.2025, за апрель 2025 года – 30.04.2025, за май 2025 года – 30.05.2025, за июнь 2025 – 01.07.2025, за июль 2025 года – 01.08.2025. Истец обратился в суд 31.07.2026, соответственно, срок обращения в суд с требованиями по взыскании недополученной заработной платы, срок выплаты которой наступил с 01.04.2024 по 30.06.2025 включительно, пропущен.

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. № 15).

В качестве уважительности причин пропуска срока исковой давности истец Крахоткин В.В. указывает на то, что о нарушении нарушенного права он узнал только 01.01.2026 года, при этом не обладает познаниями по вопросам правильности начисления заработной платы и правомерности применения тарифа, применяемого для начисления заработной платы. Кроме того, 10.03.2026 он обращался к работодателю с письменным заявлением о выплате недоначисленной заработной платы. Работодатель произвел доначисление ему заработной платы 20.03.2026, однако, не в полном объеме. Не согласившись с размером доначисленной суммы, он обратился в органы прокуратуры 31.03.2026. Ответ на обращение он получил 29.04.2026 года, при этом, указанный ответ содержал информацию о том, что при проверке правильности начисления заработной платы МУП «Энергия» были установлены нарушения, МУП «Энергия» выдано представление об устранении данных нарушений. Поскольку работодателем после получения представления прокуратуры не было предпринято никаких действий, то 30.06.2026 Крахоткин В.В. вновь обратился в прокуратуру с просьбой обратиться в суд в его интересах для взыскания недоплаченной заработной платы. По его заявлению прокуратура подала настоящий иск в суд 31.07.2026.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для восстановления истцу пропущенного срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.04.2024 по 30.03.2025 у суда не имеется, поскольку стороной истца не представлено доказательств того, что работник по уважительным причинам пропустил срок исковой давности.

Доводы истца о том, что он не обладает специальными познаниями в области трудовых правоотношений, и поэтому о составных частях начисляемой ему заработной платы и наличии у работодателя задолженности не знал, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку Крахоткин В.В. был ознакомлен с приказом о приеме на работу, с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, которыми урегулированы существенные условия трудовых отношений, в том числе в части оплаты труда.

Доказательств того, что Крахоткин В.В. не имел объективной возможности обратиться к работодателю за разъяснением порядка начисления заработной платы, а также в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, в материалы дела не представлено.

Между тем, суд находит возможным восстановить истцу пропущенный срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 31.03.2025 по 30.07.2025 в виду наличия уважительных причин пропуска срока, поскольку Крахоткин В.В. 31.03.206 обратился с письменным заявлением в Тарскую межрайонную прокуратуру с заявлением о проведении проверки по вопросу неправильного начисления и неполной выплаты ему заработной платы, при этом прокуратурой была проведена соответствующая проверка, по результатам которой были установлены нарушения в части правильности начисления истцу заработной платы, выдано представление об устранении выявленных нарушений, о чем Крахоткин В.В. был уведомлен письменно 29.04.2026. Вследствие чего у него имелись правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Неисполнение выданного 29.04.2026 прокуратурой предписания, явилось основанием для повторного обращения работника в 30.06.2026 в прокуратуру с просьбой вернуться к вопросу о неполной выплате работодателем заработной платы и обратиться за защитой его интересов в суд. По результатам указанного обращения прокуратурой было подготовлено настоящее исковое заявление, которое поступило в Тарский городской суд только 31.07.2026.

При определении размера недополученной заработной платы за период с 31.03.2025 по 31.12.2025, суд полагает, что ее расчет за указанный период должен быть произведен следующим образом.

В 2025 году тарифная ставка истца должна составлять 136,55 руб. в час. (норма часов рабочего времени в 2024 году - 1972 час.; количество часов рабочего времени в месяц -1972/ 12 мес. = 164,33 час.; ставка рабочего 1 разряда - 22440 руб./164,33).

Материалами дела подтверждается, что в соответствии с приказом МУП «Энергия» № 38 от 20.03.2026 вынесенного в целях досудебного урегулирования спора, возникшего в связи с поступлением заявления диспетчера предприятия Крахоткина В.В. от 10.03.2026 о неполной выплате заработной плате, на основании ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, часовым тарифным ставкам рабочих на 2025 год, диспетчеру ФИО3 произведено доначисление заработной платы до базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной МУП «Энергия», в сумме <данные изъяты> рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Март 2025 года:

Отработано

Ночные часы, руб.

Районный коэффициент

Ежемесячная премия

Дневные часы, руб.

Итого

Срок выплаты

Дней

Часы дневные

Часы ночные

1 пол

2 пол.

<данные изъяты>

<данные изъяты>30

01.04.2025

Сумма по тарифу 136,55 руб./час

К выплате по ставке 136.55 за минусом НДФЛ

Начислено ранее по часовой тарифной ставке 88,77 руб./час

Выплачено за –НДФЛ

По ставке 88,77

Доначислено

20.03.2026

Всего начислено с доплатой, руб.

Разница в доначислении

Разница в выплате

По состоянию на 31.03.2026

Всего

2 пол.

<данные изъяты>

Срок выплаты

01.04.2025

01.04.2025 с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2026

Апрель 2025 года:

Отработано

Ночные часы, руб.

Районный коэффициент

Ежемесячная премия

Дневные часы, руб.

Итого

Срок выплаты

Дней

Часы дневные

Часы ночные

<данные изъяты>

176

1 пол.

<данные изъяты>

Сумма по тарифу 136,55 руб./час

К выплате по ставке 136.55 за минусом НДФЛ

Начислено ранее по часовой тарифной ставке 88,77 руб./час

Выплачено за –НДФЛ

По ставке 88,77

Доначислено

20.03.2026

Всего начислено с доплатой, руб.

Разница в доначислении

Разница в выплате

По состоянию на 31.03.2026

Всего

<данные изъяты>

1 половина

<данные изъяты>

Срок выплаты

16.04.2025

16.04.2025 с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2026

2 половина

<данные изъяты>

<данные изъяты> дата

30.04.2025

30.04.2025 с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2026

Май 2025 года:

Отработано

Ночные часы, руб./праздничные

Районный коэффициент

Ежемесячная премия

Дневные часы, руб.

Итого

Срок выплаты

Дней

Часы дневные

Часы ночные

<данные изъяты>

1 пол.

<данные изъяты>

Сумма по тарифу 136,55 руб./час

К выплате по ставке 136.55 за минусом НДФЛ

Начислено ранее по часовой тарифной ставке 88,77 руб./час

Выплачено за –НДФЛ

По ставке 88,77

Доначислено

20.03.2026

Всего начислено с доплатой, руб.

Разница в доначислении

Разница в выплате

По состоянию на 31.03.2026

Всего

<данные изъяты>

1 пол.

<данные изъяты>

Срок выплаты

16.05.2025

16.05.2025 с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2026

2 пол.

<данные изъяты>

Срок выплаты

30.05.2025

30.05.2025 с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2026

Июнь 2025 года:

Отработано

Ночные часы, руб.

Районный коэффициент

Ежемесячная премия

Дневные часы, руб.

Итого

Срок выплаты

Дней

Часы дневные

Часы ночные

<данные изъяты>

112

1 пол.

<данные изъяты>

Сумма по тарифу 136,55 руб./час

К выплате по ставке 136.55 за минусом НДФЛ

Выплачено за –НДФЛ

По ставке 88,77

Доначислено

20.03.2026

Всего начислено с доплатой, руб.

Разница в доначислении

Разница в выплате

По состоянию на 31.03.2026

Всего

<данные изъяты>

1 пол.

<данные изъяты>

Срок выплаты

16.06.2025

15.08.2025 с ДД.ММ.ГГГГ по 01.07.2025

2 пол.

<данные изъяты>

Срок выплаты

01.07.2025

30.04.2025 с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2026

Июль 2025 года:

Отработано

Ночные часы, руб.

Районный коэффициент

Ежемесячная премия

Дневные часы, руб.

больничный

Итого

Срок выплаты

Дней

Часы дневные

Часы ночные

<данные изъяты>

184

1 пол.

<данные изъяты>

<данные изъяты>.08.2025

Сумма по тарифу 136,55 руб./час

К выплате по ставке 136.55 за минусом НДФЛ

Начислено ранее по часовой тарифной ставке 88,77 руб./час

Выплачено за –НДФЛ

По ставке 88,77

Доначислено

20.03.2026

Всего начислено с доплатой, руб.

Разница в доначислении

Разница в выплате

По состоянию на 31.03.2026

Всего

<данные изъяты>

1 половина

<данные изъяты>

Срок выплаты

16.07.25

16.07.2025 с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2025

2 пол.

<данные изъяты>

Срок выплаты

01.08.2025

01.08.2025 с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2026

Август 2025 года:

Отработано

Ночные часы, руб.

Районный коэффициент

Ежемесячная премия

Дневные часы, руб.

Итого

Срок выплаты

Дней

Часы дневные

Часы ночные

<данные изъяты>

200

1 пол.

<данные изъяты>

Сумма по тарифу 136,55 руб./час

К выплате по ставке 136.55 за минусом НДФЛ

Начислено ранее по часовой тарифной ставке 88,77 руб./час

Выплачено за –НДФЛ

По ставке 88,77

Доначислено

20.03.2026

Всего начислено с доплатой, руб.

Разница в доначислении

Разница в выплате

По состоянию на 31.03.2026

Всего

<данные изъяты>

1 пол.

<данные изъяты>

Срок выплаты

15.08.2025

15.08.2025 с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2026

2 пол.

<данные изъяты>

Срок выплаты

01.09.2025

01.09.2025 с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2026

Сентябрь 2025 года:

Отработано

Ночные часы, руб.

Районный коэффициент

Ежемесячная премия

Дневные часы, руб.

Итого

Срок выплаты

Дней

Часы дневные

Часы ночные

<данные изъяты>

176

1 пол.

104

<данные изъяты>

Сумма по тарифу 136,55 руб./час

К выплате по ставке 136.55 за минусом НДФЛ

Начислено ранее по часовой тарифной ставке 88,77 руб./час

Выплачено за –НДФЛ

По ставке 88,77

Доначислено

20.03.2026

Всего начислено с доплатой, руб.

Разница в доначислении

Разница в выплате

По состоянию на 31.03.2026

Всего

<данные изъяты>

1 пол.

<данные изъяты>

Срок выплаты

16.09.2025

16.09.2025 с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2026

2 пол.

<данные изъяты>

Срок выплаты

01.10.2025

01.10.2025 с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2026

Октябрь 2025 года:

Отработано

Ночные часы, руб.

Районный коэффициент

Ежемесячная премия

Дневные часы, руб.

Итого

Срок выплаты

Дней

Часы дневные

Часы ночные

<данные изъяты>

192

1 пол.

<данные изъяты>

01.11.2025

Сумма по тарифу 136,55 руб./час

К выплате по ставке 136.55 за минусом НДФЛ

Начислено ранее по часовой тарифной ставке 88,77 руб./час

Выплачено за –НДФЛ

По ставке 88,77

Доначислено

20.03.2026

Всего начислено с доплатой, руб.

Разница в доначислении

Разница в выплате

По состоянию на 31.03.2026

Всего

<данные изъяты>

Срок выплаты

16.10.2025

16.10.2025 с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2026

2 пол.

<данные изъяты>

Срок выплаты

01.11.2025

01.11.2025 с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2026

Ноябрь 2025 года:

Отработано

Ночные часы, руб.

Праздничные

Районный коэффициент

Ежемесячная премия

Дневные часы, руб.

Итого

Срок выплаты

Дней

Часы дневные

Часы ночные/праздничные

<данные изъяты>

184

1 пол.

<данные изъяты>

<данные изъяты>.12.2025

Сумма по тарифу 136,55 руб./час

К выплате по ставке 136.55 за минусом НДФЛ

Начислено ранее по часовой тарифной ставке 88,77 руб./час

Выплачено за –НДФЛ

По ставке 88,77

Доначислено

20.03.2026

Всего начислено с доплатой, руб.

Разница в доначислении

Разница в выплате

По состоянию на 31.03.2026

Всего

<данные изъяты>

Срок выплаты

14.11.2025

14.11.2025 с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2026

2 пол.

<данные изъяты>

Срок выплаты

01.12.2025

01.12.2025 с ДД.ММ.ГГГГ по 31.03.2026

Декабрь 2025 года:

Отработано

Ночные часы, руб.

Районный коэффициент

Ежемесячная премия

Дневные часы, руб.

Итого

Срок выплаты

Дней

Часы дневные

Часы ночные

<данные изъяты>

176

1 пол.

<данные изъяты>

Сумма по тарифу 136,55 руб./час

К выплате по ставке 136.55 за минусом НДФЛ

Начислено ранее по часовой тарифной ставке 88,77 руб./час

Выплачено за –НДФЛ

По ставке 88,77

Доначислено

20.03.2026

Всего начислено с доплатой, руб.

Разница в доначислении

Разница в выплате

По состоянию на 31.03.2026

Всего

<данные изъяты>

Таким образом, сумма недополученной заработной платы (с учетом НДФЛ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>.).

В соответствии с п.1 ст.210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК РФ.

Согласно ст.226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Таким образом, при получении взысканных решением суда сумм налоговый агент - работодатель истца обязан самостоятельно исчислить и удержать сумму НДФЛ, в связи с чем, взысканные судом суммы задолженности на сумму НДФЛ не уменьшаются.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не была погашена, следовательно, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат по ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными.

При этом, при расчете денежной компенсации следует учитывать размер недополученной заработной платы, фактически причитающейся работнику к выплате, то есть за вычетом НДФЛ (13%).

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы должен быть произведен следующим образом: сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Сумма задержанных средств за вторую половину марта 2025 года -1 994,99 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

189,92

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

130,34

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

117,31

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

94,96

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

122,89

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

119,17

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

72,15

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2026

17,95

Всего

864,69

Сумма задержанных средств за первую половину апреля 2025 года 4 818,19 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

357,51

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

314,79

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

283,31

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

229,35

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

296,80

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

287,81

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

174,26

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2026

43,36

Всего

1 987,19

Сумма задержанных средств за вторую половину апреля 2025 года 7 163,37 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

391,12

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

468,01

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

421,21

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

340,98

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

441,26

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

427,89

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

259,08

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2026

64,47

Всего

2 814,02

Сумма задержанных средств за первую половину мая 2025 года 5 287,86 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

170,27

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

345,47

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

310,93

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

251,70

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

325,73

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

315,86

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

191,24

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2026

47,59

Всего

1 958,79

Сумма задержанных средств за вторую половину мая 20ДД.ММ.ГГГГ,54 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

17,34

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

89,93

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

80,94

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

65,52

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

84,79

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

82,23

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

49,78

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2026

12,39

Всего

482,92

Сумма задержанных средств за первую половину июня 2025 года 11 792,58 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 01.07.2025

235,85

Сумма задержанных средств за вторую половину июня 2025 года 8 413,77 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

291,68

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

494,73

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

400,50

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

518,29

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

502,58

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

304,30

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2026

75,72

Всего

2 587,80

Сумма задержанных средств за первую половину июля 2025 года 4 971,41 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

72,91

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

292,32

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

236,64

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

306,24

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

296,96

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

179,80

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2026

44,74

Всего

1 429,61

Сумма задержанных средств за вторую половину июля 2025 года 8 872,28 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

468,46

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

422,32

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

546,53

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

529,97

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

320,88

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2026

79,85

Всего

2 368,01

Сумма задержанных средств за первую половину августа 2025 года 5 354,67 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

192,77

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

254,88

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

329,85

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

319,85

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

193,66

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2026

48,19

Всего

1 339,20

Сумма задержанных средств за вторую половину августа 2025 года 9 560,56 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025

149,14

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

455,08

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

588,93

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

571,08

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

345,77

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2026

86,05

Всего

2 196,05

Сумма задержанных средств за первую половину сентября 2025 года 5 736,93 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

260,07

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

353,39

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

342,69

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

207,49

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2026

51,63

Всего

1 215,27

Сумма задержанных средств за вторую половину сентября 2025 года 6 551,63 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

185,63

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

403,58

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

391,35

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

236,95

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2026

58,96

Всего

1 276,47

Сумма задержанных средств за первую половину октября 2025 года 5 201,16 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025

58,95

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

320,39

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

310,68

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

188,11

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2026

46,81

Всего

924,94

Сумма задержанных средств за вторую половину октября 2025 года 8 435,11 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

463,93

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

503,86

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

305,07

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2026

75,92

Всего

1 348,78

Сумма задержанных средств за первую половину ноября 2025 года 5 202,16 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

211,73

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

310,74

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

188,14

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2026

46,82

Всего

757,43

Сумма задержанных средств за вторую половину ноября 2025 года 8 184,02 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

180,05

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

488,86

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

295,99

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2026

73,66

Всего

1 038,56

Сумма задержанных средств за первую половину декабря 2025 года 6 331,08 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025

16,5

34,82

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

378,18

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

228,97

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2026

56,98

Всего

698,95

Сумма задержанных средств за вторую половину декабря 2025 года 7 699,14 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026

385,98

ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026

15,5

278,45

ДД.ММ.ГГГГ – 31.03.2026

69,29

Всего

733,72

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы истцу за период с 02.04.2025 по 31.03.2026 составит <данные изъяты>.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Крахоткина В.В.

Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей в связи с нарушением трудовых прав несвоевременной выплатой заработной платы.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Моральный вред, являясь оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и не поддается точному денежному подсчету.

Данная категория дел носит оценочный характер, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормы материального права, с учетом степени вины причинителя вреда и индивидуальных особенностей потерпевшего, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.

В связи с чем иная, чем у суда, оценка степени физических, нравственных страданий и переживаний истца, критериев разумности и справедливости не указывает на то, что выводы суда являются ошибочными, размер компенсации морального вреда в каждом деле носит индивидуальный характер и зависит от совокупности конкретных обстоятельств дела, подлежащих исследованию и оценке судом.

Исходя из установленных обстоятельств нарушения трудовых прав истца, действий работодателя в результате которых истцу Крахоткину В.В. причинены нравственные страдания и нарушено его право на труд, суд полагает, что с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, характера допущенных нарушений и их последствий, длительности невыплаты, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования Тарского межрайонного прокурора, действующего в интересах Крахоткина Владимира Викторовича к МУП «Энергия» удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Энергия» Тарского района Омской области (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №, выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес>) сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. (с учетом НДФЛ), денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей 00 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Энергия» Тарского района Омской области (ИНН №) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 7000 (Семь тысяч) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме подписано 16.09.2026 года.

Судья Н.Н. Казакова

Вид жалобы (представления)	Апелляционная жалоба (на не вступивший в силу судебный акт)
Заявитель	ИСТЕЦ
Вышестоящий суд	Омский областной суд
---=== ДВИЖЕНИЕ ЖАЛОБЫ ===---
Событие Дата Результат Основание для выбранного результата Примечание Дата размещения Информация о размещении событий в движении жалобы предоставляется на основе сведений, хранящихся в учетной системе судебного делопроизводства Регистрация жалобы (представления) в суде 12.10.2026 15.10.2026 Решение вопроса о принятии жалобы (представления) к рассмотрению 12.10.2026 Жалоба (предст.) ПРИНЯТА К РАССМОТРЕНИЮ 15.10.2026

Дело № 2-454/2026 ~ М-448/2026

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Истец2

Ответчик

Третье лицо

Жалоба № 1*

Решения

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Участники

Истец2

Ответчик

Третье лицо

Ход дела

Жалоба № 1*