ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июля 2026 года г. Владивосток
Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края, в составе председательствующего судьи Корсакова Д.И., при помощнике судьи Бронц Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юровой Софии Рафаиловны к ООО «Ланч» о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, с участием: представителя истца Цюлинского А.А.,
УСТАНОВИЛ:
Юрова С.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Ланч» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что истец на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена у ответчика на должность бренд-шефа группы компаний <данные изъяты>. Местом работы было определено: <данные изъяты>. Согласно трудовому договору заработная плата составляла 21 000,00 руб. При этом, фактически согласован и применялся размер заработной платы, превышающий размер, указанный в трудовом договоре. Размер заработной платы составлял порядка 240 000,00 руб. в месяц. С конца мая 2025 года со стороны ООО «Ланч» начались задержки в выплатах заработной платы. Директор работодателя – ФИО1 ссылался на финансовые сложности предприятия, обещал выплатить образовавшуюся задолженность после того как дела фирмы наладятся. Дополнительно руководителем компании была составлена расписка от 24.06.2025 фиксирующая задолженность перед истцом в размере 488 060,00 руб. и гарантирующая выплату до 01.01.2026. В декабре 2025 года в счет погашения задолженности со стороны директора ответчика на счет истца были перечислены денежные средства в размере 20 000,00 руб. Далее задолженность не выплачивалась.24.01.2026 в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплатить заработную плату, которая получена адресатом, однако не исполнена. Таким образом, на сегодняшний день размер задолженности по заработной плате со стороны ответчика составляет 468 060,00 руб. Трудовой договор между сторонами был расторгнут 04.07.2025, сумма денежной компенсации за задержку выплаты с 05.07.2025 по 29.05.2026 составляет 172 836,92 руб. Действиями ответчика истцу как работнику причинен моральный вред. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 468 060,00 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 172 836,92 руб. за период с 05.07.2025 по 29.05.2026 и далее за период с 30.05.2026 до момента фактического исполнения обязательства в порядке ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.
Истец, уведомленная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание и ранее проведенную подготовку по делу не явилась, обеспечила явку своего представителя.
В судебном заседании представитель истца на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что погашений задолженности со стороны ответчика после обращения с настоящим иском в суд не происходило. Размер задолженности по заработной плате, отличной от условий трудового договора, подтверждают распиской руководителя работодателя. Других отношений, кроме трудовых, у истца с ответчиком не было. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.
Представитель ответчика в судебное заседание и ранее проведенную подготовку по делу не явился, о дате и времени судебного заседания, также как о дате и времени проведения подготовки по делу, уведомлен надлежащим образом. Заявлял ходатайство об участии в судебном заседании с использованием видео-конференц связи и об отложении судебного заседания. Данные ходатайства отклонены по причине невозможности осуществить видео-конференц связь с судами по месту нахождения ответчика, а также по причине не приведения ответчиком уважительных причин для отложения судебного заседания. Ответчик, будучи осведомленным о времени и месте рассмотрения дела, предмете спора, не был лишен права и имел разумное количество времени для подготовки своей позиции по делу и предоставления её в суд. Однако, свою позицию по спору не представил, об объективных причинах невозможности её предоставления не сообщил.
При таких обстоятельствах, в силу ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся без уважительных причин участников процесса в порядке заочного производства.
Выслушав явившуюся сторону, исследовав материалы дела в их совокупности, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).
Из материалов дела следует, что истец Юрова С.Р.была трудоустроена в ООО «Ланч» на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Трудовой договор) с указанной даты в должности Бренд Шеф-повара группы компаний <данные изъяты>.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, лицом, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица ООО «Ланч», является его директор – ФИО1
Трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок (п. 1.5), местом работы является: <данные изъяты>.
В соответствии с п. 3 Трудового договора истцу установлен размер заработной платы в виде оклада 21 000,00 руб., которая выплачивается не реже чем 2 раза в месяц (10-го и 25-го числа ежемесячно) путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя либо по безналичному расчету путем перечисления на его банковскую карту.
Вместе с тем, истец заявляет об ином фактическом размере свой заработной платы у ответчика, размер которой составляет 240 000,00 руб. в месяц.
По сведениям о трудовой деятельности истца, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Юрова С.Р. уволилась из ООО «Ланч» 04.07.2025.
Согласно исковому заявлению, на дату увольнения работника, размер задолженности ответчика перед ней по заработной плате составлял 488 060,00 руб.
В подтверждение наличия задолженности перед истцом по заработной плате в указанном размере, директором работодателя – ФИО1 выдана расписка от 24.06.2025 с обязательством её погашения в срок до 01.01.2026.
По заявлениям истца, и приведенным расчетам исковых требований, указанная задолженность по заработной плате была частично погашена ответчиком на сумму 20 000,00 руб. в декабре 2025 года платежами: от 01.12.2025 в размере 10 000,00 руб., от 08.12.2025 и 15.12.2025 в размере 5 000,00 руб. каждый.
Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составил 468 060,00 руб.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (часть 1 статьи 16 ТК РФ).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Суд принимает в качестве допустимого доказательства по делу представленную истцом расписку руководителя ответчика от 24.06.2025 о наличии у последнего задолженности по заработной плате перед Юровой С.Р. в сумме 488 060,00 руб.
Учитывая выплаты, указанные истцом в качестве погашения данной задолженности, её размер составляет 468 060,00 руб. Доказательств погашения данной задолженности в большем размере, чем указал истец, ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 468 060,00 руб.
В соответствии с ч. 1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец, самостоятельно определяя размер своих исковых требований, заявляет о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы с 05.07.2025 по 29.05.2026 и далее до момента фактического исполнения обязательств, что не противоречит требованиям закона.
Поскольку ответчиком в день увольнения истца окончательные расчеты с ним произведены не были, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Ланч» в пользу Юровой С.Р. компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.
Размер такой компенсации за период с 05.07.2025 по дату вынесения решения суда – 20.07.2026 составляет 196 138,51 руб.
Компенсация подлежит дальнейшему начислению и взысканию с ответчика исходя из невыплаченной суммы с 21.07.2026 по дату фактического исполнения обязательства.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.
Во взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пп. 9 п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет в размере 20 831,00 руб. (с учетом требования о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Юровой Софии Рафаиловны к ООО «Ланч» о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ланч» (ИНН 1650135487) в пользу Юровой Софии Рафаиловны (паспорт №) задолженность по заработной плате, невыплаченной при увольнении, в размере 468 060,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.07.2025 по 20.07.2026 в размере 196 138,51 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную в порядке ст. 236 ТК РФ от суммы задолженности, за период с 21.07.2026 по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 35 000,00 руб.
В удовлетворении исковых требований Юровой Софии Рафаиловны к ООО «Ланч» в оставшейся части – отказать.
Взыскать с ООО «Ланч» государственную пошлину в бюджет Владивостокского городского округа в размере 20 831,00 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Д.И. Корсаков
Мотивированное решение изготовлено 20.07.2026.