ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации р.п. Тевриз 13 марта 2026 года
Тевризский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Полещук А.В., при секретаре судебного заседания Польяновой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Родионовой Татьяны Александровны к Индивидуальному предпринимателю Вольскому Павлу Сергеевичу о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку и произвести расчеты по страховым взносам,
УСТАНОВИЛ:
В Тевризский районный суд Омской области с выше названным исковым заявлением к ответчику индивидуальному предпринимателю Вольскому П.С. обратилась Родионова Т.А., в обоснование требований указавшая, что 28.01.2025 года между ней и ответчиком был заключен договор оказания услуг по уборке внутренних помещений объектов территориальных органов УМВД России по Омской области по адресу: <адрес>, в период с 01.02.2025 года по 19.12.2025 года. Уборка проводилась 3 дня в неделю (понедельник, среда, пятница). В конце каждого месяца истцу должно было выплачиваться вознаграждение в размере 15 000 рублей.
19.12.2025 года ФКУ «ЦХИСО УМВД России по Омской области» в одностороннем порядке расторг контракт № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком условий контракта.
Истец добросовестно выполняла свои обязанности, но ответчик не выплатил вознаграждение с августа по 19 декабря 2025 года. Вознаграждение за период с августа по ноябрь 2025 года составило 45 000,00 рублей, за декабрь 2025 года сумма вознаграждения составила 10 384,65 руб., сумма невыплаченной заработной платы составляет 55 384 рубля 65 копеек. Истец с учетом уточнений исковых требований просила суд признать отношения между ней и ИП Вольским П.С. трудовыми; взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату в размере 55 384,65 рублей, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 20 277,74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 384 853,46 рублей; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 21 сентября 2023 года в должности уборщик служебных помещений и об увольнении 20 декабря 2025 года с должности уборщика служебных помещений; обязать ответчика произвести расчеты по страховым взносам за Родионову Т.А. за период с 21 сентября 2023 года по 19 декабря 2025 года.
В судебном заседании истец Родионова Т.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд иск удовлетворить, пояснила, что в сентябре 2023 года сотрудник тыла ОМВД России по Тевризскому району пригласил её на работу в качестве уборщика, пояснив, что УМВД России по Омской области с ИП Вольским П.С. заключен контракт на оказание клининговых услуг. С 21 сентября 2023 года по 19 декабря 2025 года Родионова Т.А. фактически работала у ИП Вольского П.С., трудовой договор в письменном виде не заключался, договоренность о выполнении Родионовой Т.А. работ была достигнута в устной форме, работа заключалась в уборке помещений ОМВД России по Тевризскому району и миграционного пункта трижды в неделю: по понедельникам, средам и пятницам. С самим Вольским П.С. истец никогда не контактировала, по всем вопросам связывалась с его менеджером Юлией Александровной, а именно по выплате заработной платы, получения чистище-моющих средств. Сроки выплаты заработной платы каким-либо документом не были установлены, но по устной договоренности выплата заработной платы должна была быть 21 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, так как 20 числа ежемесячно было подписание акта выполненных работ, а 21 числа должна была быть выплачена заработная плата. В весь период работы заработная плата никогда не приходила в оговоренные сроки, каждый месяц денежные средства от Вольского П.С. поступали Родионовой Т.А. на банковскую карту в разные числа, однако с сентября 2023 года по декабрь 2024 года заработная плата выплачивалась. С января 2025 года началась задержка выплаты заработной платы. В октябре 2025 года Вольский П.С. выплатил Родионовой Т.А. зарплату за июль 2025 года в размере 15 000,00 рублей, а в декабре 2025 года была выплачена заработная плата за август 2025 года в неполном размере – 13 000,00 рублей вместо оговоренных 15 000,00 рублей. Более выплат заработной платы от ответчика не было. 19 декабря 2025 года истец также отработала день, убирала помещения, только вечером менеджер ответчика сообщила истцу по телефону, что с этого дня контракт расторгнут, более выполнять уборку помещений не надо.
Отвечая на вопросы суда, истец пояснила, что по первому пункту своих исковых требований имела в виду необходимость установить факт трудовых отношений между ней и ИП Вольским П.С. с 21 сентября 2023 года по 19 декабря 2025 года. Пояснить расчеты заработной платы, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда истец суду не смогла, однако полагала все расчеты верными, настаивала на них.
Ответчик ИП Вольский П.С. в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом (л.д. 108), причину неявки суду не сообщил. Направил в суд отзыв на иск, в котором указал, что он с исковыми требованиями не согласен, просит их оставить без удовлетворения, пояснил, что осуществляет деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений. Для осуществления вышеуказанной деятельности он для оказания услуг привлекает третьих лиц. Между истцом и ИП Вольский П.С. был заключен договор подряда в устной форме. Предметом договора было оказание услуг по уборке помещений с оплатой в зависимости от объема работ, исходя из стоимости аналогичной услуги по Омской области. Срок работ не был установлен, но фактически истец работала в период, удобный для ее образа жизни. Между сторонами в устной форме было достигнуто соглашение об определенной работе, промежуточные сроки оказания услуги по уборки помещения, а также оговорены условия о привлечении истца в случае необходимости. В настоящее время договорных отношений между ними нет, работы по уборке помещений истец не выполняет. Истец ошибочно считает, что отношения, возникшие с ответчиком, фактически являются трудовыми. Целью заключения договора подряда являлось не постоянное выполнение работы, а осуществление деятельности на основании индивидуально-конкретного задания. Оплата с истцом осуществлялась безналичным путем на счет истца, исходя от выполненного объема работы. Заявление о приеме на работу истец не писала, трудовую книжку не предоставляла, приказ о приеме на работу не издавался. Правилам внутреннего трудового распорядка истец самостоятельно организовывала деятельность по уборке помещений. Таким образом, необходимых признаков наличия трудовых отношений между сторонами не установлено. Истцом не доказан факт трудовых отношений, доказательств допущения истца к работе и доказательств согласия на выполнение работником трудовых функций в интересах ответчика, доказательств подчинения истца какому-либо распорядительному режиму, правилам внутреннего трудового распорядка. В связи с тем, что требования об установлении факта трудовых отношений не подлежат удовлетворению, следовательно, не подлежат удовлетворению производные требования (л.д. 109-111).
Представитель третьего лица ФКУ «ЦХИСО УМВД России по Омской области» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 107), ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 32).
Помощник прокурора Тевризского района Омской области Дорош Д.С. в судебном заседании в своём заключении полагал требования истца подлежащими удовлетворению, с ответчика подлежали взысканию в пользу истца невыплаченная заработная плата с сентября по декабрь 2025 года, а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсация морального вреда с учетом принципа разумности.
Суд, руководствуясь ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело с вынесением заочного решения.
Изучив исковое заявление и представленные к нему материалы, выслушав истца и заключение помощника прокурора, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
Из ст. 16 ТК РФ также следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В статье 56 ТК РФ указано, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).
Из ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ст. 67.1 ТК РФ).
Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как следует из п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ) (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).
Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).
Согласно выписке из ЕГРИП от 26.02.2026 года, истребованной на официальном сайте ФНС России www.nalog.gov.ru, ИП Вольский П.С. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 17.05.2018 года, ему присвоен ОГРНИП №, основным видом деятельности является деятельность по изучению общественного мнения, дополнительными видами деятельности являются: деятельность по комплексному обслуживанию помещений, деятельность по общей уборке зданий, деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений, деятельность по чистке и уборке прочая (л.д. 27- 30).
Судом установлено, что между ФКУ «ЦхИСО УМВД России по Омской области» и ИП Вольским П.С. заключен контракт №, согласно которому ИП Вольский С.П. обязался оказать услуги по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий территориальных органов МВД России на районном уровне в период с 01.02.2023 года по 31.01.2024 года включительно, в том числе в ОМВД России по Тевризскому району по адресам: р.<адрес>А; р.<адрес>; р.<адрес>, с 07:00 до 20:00 часов с понедельника по пятницу в будние дни.
Уборка внутренних помещений включала в себя уборку кабинетов, коридоров и холлов, туалетных комнат, чистку (мытье) окон, уборку лестниц и лестничных площадок, уборку крыльца входных групп.
По условиям названного контракта, исполнитель по окончании отчетного периода оказания услуг обязался предоставить заполненный акт с указанием обслуживаемых площадей и видов оказываемых услуг на подпись руководителю и/или лицу, замещающему его (л.д. 142-166).
Также из материалов дела следует, что между ФКУ «ЦхИСО УМВД России по Омской области» и ИП Вольским П.С. заключен контракт №, согласно которому ИП Вольский С.П. обязался оказать услуги по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий территориальных органов МВД России на районном уровне в период с 01.02.2024 года по 31.01.2025 года включительно, в том числе в ОМВД России по Тевризскому району по адресам: р.<адрес>А; р.<адрес>; р.<адрес>, с 07:00 до 20:00 часов с понедельника по пятницу в будние дни.
В контракте № также указано, что уборка внутренних помещений включала в себя уборку кабинетов, коридоров и холлов, туалетных комнат, чистку (мытье) окон, уборку лестниц и лестничных площадок, уборку крыльца входных групп (л.д. 167-191).
Кроме того, 28.01.2025 года между ФКУ «ЦхИСО УМВД России по Омской области» и ИП Вольским П.С. заключен контракт №, согласно которому ИП Вольский С.П. обязался оказать услуги по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий территориальных органов МВД России на районном уровне в период с 01.02.2025 года по 31.01.2026 года включительно, в том числе в ОМВД России по <адрес> по адресам: р.<адрес>А; р.<адрес>; р.<адрес>, с 07:00 до 18:00 часов в будние дни: понедельник, среда, пятница.
Уборка внутренних помещений заключалась в уборке кабинетов, коридоров и холлов, туалетных комнат, чистки (мытье) окон, лестниц и лестничных площадок, крыльца входных групп (л.д. 113-118, 121-141).
В ходе судебного заседания судом в качестве свидетелей допрошены Свидетель №2 и Свидетель №1
Так, свидетель Свидетель №2 суду показал, что с июня 2025 года он руководит ОМВД России по Тевризскому району, до назначения на должность начальника ОМВД занимал должность заместителя начальника. В структуре УМВД России по Омской области имеется ФКУ «ЦХиСО», занимающееся тыловым обеспечением, в том числе уборкой помещений ОМВД в регионе. ФКУ «ЦХиСО» заключает контракты с клининговыми компаниями для оказания услуг по уборке помещений ОМВД. На 2025 год ФКУ «ЦХиСО» был заключен контракт с ИП Вольским П.С. на уборку внутренних помещений ОМВД России по Тевризскому району. С 2023 года по 2025 год еженедельно по понедельникам, средам и пятницам уборку помещений ОМВД России по Тевризскому району осуществляла Родионова Т.А. Был ли заключен в письменном виде трудовой договор между ИП Вольским П.С. и Родионовой Т.А. свидетель не знает, однако ему известно, что до мая 2025 года проблем по выплате Родионовой Т.А. заработной платы не имелось, после чего начались задержки. Ежемесячно от Вольского П.С. поступал акт выполненных работ, который Свидетель №2 подписывал, далее акт передавался Вольскому П.С., который уже направлял его в ФКУ «ЦХиСО». За весь период работы Родионовой Т.А. вопросов по качеству её работы не возникало, к работе истец относилась добросовестно, всегда принимала участие в субботниках, выполняла также работу, не предусмотренную контрактом, например, стирала шторы в дежурной части.
Свидетель Свидетель №1 суду показала, что с 20.10.2025 года она в порядке перевода поступила на службу в ОМВД России по Тевризскому району в тыловое подразделение. Родионова Т.А. на тот момент по понедельникам, средам и пятницам уже осуществляла уборку внутренних помещений ОМВД на основании устной договоренности с ИП Вольским П.С., у которого был заключен контракт с ФКУ «ЦХиСО». С Вольским П.С. свидетель никогда не контактировала, по всем вопросам связь была с менеджером Юлией Александровной, а именно по вопросам работы, выплаты заработной платы, получения моющих средств. Свидетелю известно, что заработная плата Родионовой Т.А. выплачивалась не вовремя. Ежемесячно подписывался акт оказания услуг. С августа 2025 года в таком акте ОМВД России по Тевризскому району делало отметку о том, что услуги оказаны в полном объеме, однако заработная плата не выплачивается. Замечаний и нареканий к Родионовой Т.А. по работе никогда не возникало.
Истец Родионова Т.А. в материалы дела представила выписку по дебетовой карте, из которой следует, что ей на карту МИР Социальная ****2277 осуществлялись переводы денежных средств от Павел Сергеевич В., в том числе, 17.10.2025 года в сумме 15 000,00 рублей, 16.12.2025 года в сумме 13 000,00 рублей (л.д. 16-18).
Совокупность данных доказательств подтверждает доводы истца Родионовой Т.А. о том, что она в период с сентября 2023 года по декабрь 2025 года фактически состояла в трудовых отношениях с ИП Вольским П.С., осуществляя работу по должности уборщика служебных помещений.
Согласно информации от 10.03.2026 года, представленной ответчиком, трудовой договор с Родионовой Т.А. не заключался (л.д. 195).
Как отмечено выше, отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения.
Вышеизложенное позволяет суду установить факт трудовых отношений между истцом Родионовой Т.А. и ответчиком ИП Вольским П.С. в период с 21 сентября 2023 года по 19.12.2025 года, в связи с чем, в данной части требования иска подлежат удовлетворению.
Удовлетворение судом исковых требований об установлении факта трудовых отношений влечет за собой и удовлетворение требований о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Родионовой Т.А. записи о её приеме на работу с 21 сентября 2023 года на должность уборщика служебных помещений и об увольнении с данной должности с 19.12.2025 года по инициативе работника.
Согласно служебной записке Родионовой Т.А. от 19.12.2025 года, адресованной ИП Вольскому П.С., истец довела до сведения последнего, что в период с 01.12.2025 года по 19.12.2025 года выполнила в полном объеме уборку внутренних помещений в здании ОМВД России по Тевризскому району в р.п. Тевриз, ул. Гуртьева, д. 7а, и в здании миграционного пункта ОМВД России по Тевризскому району по адресу: р.<адрес>.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Судом установлено, что последний день, когда истец выполнила уборку помещений ОМВД России по Тевризскому району, является 19 декабря 2025 года. Следовательно, днем прекращения трудового договора и увольнения Родионовой Т.А. будет являться именно 19 декабря 2025 года, а не 20 декабря 2025 года, как заявлено в исковых требованиях. В этой связи, ответчик должен произвести в трудовой книжке Родионовой Т.А. запись об увольнении с 19 декабря 2025 года.
Как следует из ст. 1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Статьей 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется, в том числе в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.
Порядок определения размеров единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти, определен статьями 11, 12 указанного Федерального закона.
Из ст. 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что индивидуальный (персонифицированный) учет ведется в целях: создания условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечения достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации о соответствующих видах обязательного социального страхования, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; учета сведений о трудовой деятельности для использования данных сведений зарегистрированными лицами при трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций; развитие заинтересованности застрахованных лиц в уплате страховых взносов; создание условий для контроля за уплатой страховых взносов застрахованными лицами; информационная поддержка прогнозирования расходов на выплату страховых и накопительной пенсий, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, определения тарифов страховых взносов, расчета макроэкономических показателей, касающихся обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения страховых и накопительной пенсий, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам; обеспечения информационного взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, государственными внебюджетными фондами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и организациями для получения сведений о зарегистрированных лицах, которые должны содержаться в индивидуальных лицевых счетах, а также для предоставления указанных сведений в порядке и объеме, которые определяются в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, в целях обеспечения реализации прав зарегистрированных лиц в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования и в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций; использования страхового номера индивидуального лицевого счета для идентификации и аутентификации сведений о физическом лице при предоставлении государственных и муниципальных услуг и исполнении государственных и муниципальных функций.
Таким образом, индивидуальный (персонифицированный) учет направлен на обеспечение и реализацию трудовых, пенсионных и социальных прав лица.
Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
В соответствии с ч. ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В рамках трудовых отношений на работодателя возлагается обязанность застраховать работника и уплачивать за работника взносы на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование.
Поскольку суд пришел к выводу об установлении факта трудовых отношений, то на ответчика также необходимо возложить обязанность произвести расчеты по страховым взносам за Родионову Т.А. за период с 21 сентября 2023 года по 19 декабря 2025 года.
Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца сумм заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данных требований в силу следующего.
Из ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании истец Родионова Т.А. пояснила, что по устной договоренности с Вольским П.С. размер её заработной платы составлял 15 000,00 рублей в месяц. Ответчиком доказательств иного размера вознаграждения Родионовой Т.А. суду не представлено, в связи с чем, суд берет за основу данный размер ежемесячной заработной платы.
Из доводов истца следует, что в настоящее время ей ответчиком не выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь и ноябрь 2025 года в полном объеме, а также за период с 01 по 19 декабря 2025 года в размере 10 384,65 рублей.
Судом установлено, что задолженность Вольского П.С. по заработной плате перед истцом составляет за период с сентября по ноябрь 2025 года включительно в размере 45 000,00 рублей, из расчета 15 000,00 рублей * 3 месяца.
Определяя размер заработной платы истца за период с 01 по 19 декабря 2025 года, суд приходит к выводу, что истцом представлен арифметически неверный расчет.
Так, заработная плата в месяц составляет 15 000,00 рублей. Истец осуществляла работу по понедельникам, средам и пятницам еженедельно, таким образом, в декабре 2025 года всего имелось 13 рабочих смен (01, 03, 05, 08, 10, 12, 15, 17, 19, 22, 24, 26, 29 декабря 2025 года, при условии, что 31 декабря 2025 года являлось выходным днем).
Стоимость одной рабочей смены истца судом исчислена следующим образом: 15 000,00 рублей : 13 рабочих смен = 1 153,84 рублей.
Учитывая, что с 01 декабря по 19 декабря 2025 года истец отработала 9 смен, то заработная плата в декабре пропорционально фактически отработанному времени составляет 10 384,56 рублей, из расчета: 1 153,84 * 9 = 10 384,56 рублей.
Таким образом, размер невыплаченной Родионовой Т.А. заработной платы составляет 55 384,56 рублей (45 000,00 + 10 384,56) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании истец Родионова Т.А. суду пояснила, что по устной договоренности выплата заработной платы должны была быть 21-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором была произведена работа по уборке помещений. В материалы дела доказательств иного суду не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата подлежала выплате Родионовой Т.А. 21-го числа.
Поскольку в силу ст. 236 ТК РФ проценты исчисляются со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, то расчет процентов Родионовой Т.А. надлежит производить с 22-го числа.
Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации судом установлен из сведений официального сайта ЦБ РФ www.cbr.ru.
Проценты по ст. 236 ТК РФ за сентябрь 2025 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
15 000
22.10.2025
26.10.2025
5
17,00%
1/150
15 000,00*5*1/150*17
85,00
15 000
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50%
1/150
15 000,00*56*1/150*16,5
924,00
15 000
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00%
1/150
15 000,00*56*1/150*16
896,00
15 000
16.02.2026
13.03.2026
26
15,50%
1/150
15 000,00*26*1/150*15,5
403,00
Итого:
2308,00 666,50.
Проценты по ст. 236 ТК РФ за октябрь 2025 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
15 000
22.11.2025
21.12.2025
30
16,50 %
1/150
15 000,00*30*1/150*16,5
495,00
15 000
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00%
1/150
15 000,00*56*1/150*16
896,00
15 000
16.02.2026
13.03.2026
26
15,50%
1/150
15 000,00*26*1/150*15,5
403,00
Итого:
1794,0050
Из ст. 136 ТК РФ следует, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Поскольку судом установлено, что днем выплаты заработной платы в настоящем споре является 21-ое число, то в декабре 2025 года выплата заработной платы должна была быть перенесена на 19 декабря, так как 21-ое число приходилось на воскресенье. Следовательно, расчет процентов по ст. 236 ТК РФ за ноябрь надлежит производить с 20 декабря, то есть со дня, являющегося следующим за днем выплаты заработной платы.
Проценты по ст. 236 ТК РФ за ноябрь 2025 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
15 000
20.12.2025
21.12.2025
2
16,50
1/150
15 000,00*2*1/150*16,5
33,00
15 000
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00
1/150
15 000,00*56*1/150*16
896,00
15 000
16.02.2026
13.03.2026
26
15,50
1/150
15000,00*26*1/150*15,5
403,00,
Итого:
1332,00
Судом установлено, что в декабре 2025 года последним рабочим днем Родионовой Т.А. являлось 19 декабря 2025 года. Данная дата является днем её увольнения.
Из ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Изложенное свидетельствует о том, что выплата заработной платы истцу за декабрь 2025 года должна была быть произведена ответчиком 19 декабря 2025 года, следовательно, проценты за декабрь 2025 года начисляются с 20 декабря.
Проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 01 декабря по 19 декабря 2025 года
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
10384, 56
20.12.2025
21.12.2025
2
16,50
1/150
10 384,56*2*1/150*16,5
22,84
10384, 56
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00
1/150
10 384,56*56*1/150 *16
620,30
10384, 56
16.02.2026
13.03.2026
26
15,50
1/150
10 384,56*26*1/150*15,5
279,00
Итого:
922,14
Таким образом, общий размер процентов по ст. 236 ТК РФ, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 6 356,14 рублей, из расчета: 2 308,00 + 1 794,00 + 1 332,00 + 922,14.
Из ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральный вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Таким образом, моральный вред есть страдания лица, потерпевшего от неправомерных действий другого лица.
Размер компенсации морального вреда является оценочным понятием, право такой оценки принадлежит лицу, которое претерпело указанные страдания.
Истцом суду представлен расчет компенсации морального вреда, произведенный на основании регионального соглашения о минимальной заработной плате в Омской области на 2025 года от 18.12.2024 года № 123-РФ, с учетом размера МРОТ и размера заработной платы Родионовой Т.А. у ИП Вольского П.С. на общую сумму 384 853,46 рублей.
Оценивая данный расчет, суд приходит к выводу, что он не может быть взят за основу, поскольку он не отражает действительную степень нравственных страданий истца в результате невыплаты ей заработной платы, а представляет собой расчет разницы между МРОТ в Омской области и заработной платы истца. Кроме того, заявленная сумма компенсации морального вреда является чрезмерно завышенной и не соответствует фактическим обстоятельствам дела.
Суд, учитывая продолжительность задержки выплаты ответчиком заработной платы истцу, уклонения ответчика от заключения трудового договора в письменной форме, периодичности выполняемой истцом работы у ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает надлежащим взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей.
При подаче искового заявления истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Исходя из ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом ст. 393 ТК РФ, ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000,00 рублей (4 000,00 рублей – за требования о взыскании задолженности по заработной плате и процентам; 3 000 рублей – за требования о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Родионовой Татьяны Александровны к индивидуальному предпринимателю Вольскому Павлу Сергеевичу – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Родионовой Татьяной Александровной (ИНН №) и индивидуальным предпринимателем Вольским Павлом Сергеевичем (ИНН №, ОГРНИП №) с 21 сентября 2023 года по 19 декабря 2025 года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Вольского Павла Сергеевича (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу Родионовой Татьяны Александровны (ИНН №):
- задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2025 года по 19 декабря 2025 года в размере 55 384 рубля 56 копеек;
- проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 6 356 рублей 14 копеек;
- компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Обязать индивидуального предпринимателя Вольского Павла Сергеевича (ИНН №, ОГРНИП №) внести в трудовую книжку Родионовой Татьяны Александровны (ИНН №) запись о приеме на работу с 21 сентября 2023 года на должность уборщика служебных помещений и об увольнении с 19 декабря 2025 года с занимаемой должности по инициативе работника.
Обязать индивидуального предпринимателя Вольского Павла Сергеевича (ИНН №, ОГРНИП №) произвести расчеты по страховым взносам за Родионову Татьяну Александровну (ИНН № за период с 21 сентября 2023 года по 19 декабря 2025 года.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Вольского Павла Сергеевича (ИНН №, ОГРНИП №) в доход местного бюджета муниципального округа Тевризский район Омской области государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи жалобы через Тевризский районный суд Омской области, ответчиком – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Полещук
Решение в окончательной форме изготовлено 13.03.2026 года