РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 октября 2026 года с. Советское
Советский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Ждановой Н.В., при секретаре Шумилкиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ******1 к обществу с ограниченной ответственностью СК «Форвард» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающихся выплат, компенсации морального вреда, установил:
******1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО СК «Форвард» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающихся выплат, компенсации морального вреда, в обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Форвард» и работал в должности мастера погрузочно-разгрузочных работ. Работа фактически выполнялась на строительном объекте в г. Бийск Алтайского края. 06.07.2026 года трудовые отношения с истцом были прекращены по его инициативе, то есть по собственному желанию. В соответствии с установленным у ответчика порядком заработная плата выплачивалась два раза в месяц: 15-го числа выплачивался аванс, 30-го числа - заработная плата. Однако, при увольнении 06.07.2026 года ответчик не произвел с ним окончательный расчет. По состоянию на 01.09.2026 года денежные средства от ответчика в счет погашения задолженности ему не выплачены. Согласно имеющемуся у истца расчетному листу за последний месяц работы, размер задолженности ответчика перед истцом составляет 146 197,18. Указанный расчетный лист является имеющимся у истца документом, подтверждающим наличие задолженности работодателя. В период работы у ответчика истец неоднократно, практически ежемесячно, обращался к руководству с просьбой предоставить ему расчетные листы за соответствующие месяцы работы. Несмотря на его неоднократные обращения, расчетные листы ему не предоставлялись. В настоящее время у истца имеется только расчетный лист за последний месяц работы, в котором указаны сумма задолженности.
Таким образом, за значительную часть периода работы истец был лишен возможности своевременно проверить правильность начисления заработной платы, произведенных удержаний, начисленных премий и иных выплат.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, размерах иных начисленных сумм, основаниях и размерах удержания, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе письменно запросить документы, связанные с работой, в том числе справки о заработной плате и другие документы, а работодатель обязан предоставить их в установленный законом срок. Непредставление истцу расчетных листков существенно затрудняет самостоятельную проверку правильности начисления заработной платы и иных выплат.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Таким образом, окончательный расчет с истцом должен был быть произведен 06.07.2026 года, однако ответчик этого не сделал. После увольнение каких-либо выплат в счет погашения задолженности перед истцом произведено не было. После увольнения он неоднократно обращался к представителям ответчика по телефону с требованием произвести окончательный расчет и выплатить причитающиеся ему денежные средства, однако задолженность на сегодняшний день не погашена. Письменное требование непосредственно работодателю им не направлялось. Кроме того, истцом были направлены обращения в Государственную инспекцию труда и прокуратуру г. Челябинска, в связи с невыплатой заработной платы.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день задержки. Компенсация начисляется, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчета включительно. Поскольку окончательный расчет должен был быть произведен 06.07.2026 года, период задержки начинается 07.07.2026 года. Согласно официальным данным Банка России, с 07.07.2026 года по 26.07.2026 года действовала ключевая ставка 14,25%, а с 27.07.2026 года-14%.
Расчет денежной компенсации по задолженности в размере 146 197,18 рублей по состоянию на 01.09.2026 года: за период с 07.07.2026 по 26.07.2026-20 дней: 146197,18?14,25%150?20=2777,75руб.146197,18?15014,25%??20=2777,75руб. За период с 27.07.2026 по 01.09.2026-37 дней: 146197,18?14%150?37=5048,67руб.146197,18?15014%??37=5048,67руб. Общий размер денежной компенсации за период с 07.07.2026 по 01.09.2026 составляет: 2777,75+5048,67=7826,42руб.2777,75+5048,67=7826,42руб.
При этом указанная компенсация продолжает начисляться за каждый последующий день просрочки до дня фактического погашения задолженности включительно.
В случае установления судом дополнительных сумм, подлежащий выплате истцу, в том числе премии, денежная компенсация за задержку соответствующих выплат подлежит определения с учетом требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В результате неправомерного бездействия ответчика истцу причинен моральный вред. После прекращения трудовых отношений, он не получил заработанные денежные средства в полном объеме, несмотря на то, что исполнял свои трудовые обязанности.
Невыплата денежных средств после увольнение существенно повлияла на материальное положение его семьи (супруга, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, и трое несовершеннолетних детей) и создала необходимость самостоятельно добиваться получения заработанных денег.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит денежной компенсации.
С учетом продолжительности нарушения, характера нарушения трудовых прав, отсутствия окончательного расчета после увольнения, необходимости обращения в государственные органы, а также причиненных истцу нравственных переживаний, считает разумным и справедливым взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации по требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты, в том числе по выплатам, причитающимся при увольнении. Настоящее исковое заявление подается в пределах установленного законом срока.
На основании изложенного, истец ******1, просит суд:
1. Взыскать с ООО СК «Форвард» в пользу ******1 задолженность по заработной плате в размере 146 197,18 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7826 руб. 42 коп. по состоянию на 01.09.2026 года, с дальнейшим начислением компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
2. В случае установления по результатам исследования документов ответчика иных невыплаченных истцу сумм, причитающихся в связи с трудовыми отношениями и увольнением, разрешить вопрос об их взыскании в соответствии с установленными судом обстоятельствами и действующим законодательством.
3. Взыскать с ответчика документально подтвержденные судебные расходы Истца, если таковые возникнут в связи с рассмотрением настоящего дела.
Истец ******1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ответчика ООО СК «Форвард» по доверенности - ******3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила письменный отзыв на исковое заявление указав, что по требованиям о взыскании суммы заработной платы и по требованию о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы возражений не имеет, суммы не оспаривает. По требованию о взыскании морального вреда указывает, что истцом не представлены доказательства причинения ему особых нравственных или физических страданий, заявленная сумма истцом является несоразмерной. Если суд посчитает доказанным факт наличия морального вреда, просит снизить размер удовлетворенных исковых требований до 3000 рублей.
Согласно статье 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений итрудовыхдоговоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,установленныев соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеется право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностьютруда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора в день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выдать ему все причитающиеся суммы.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 17.02.2025 года между ООО СК «Форвард» в лице директора по персоналу ******4 и ******1 заключен срочный трудовой договор, согласно которому ******1 принят на должность мастера погрузочно-разгрузочных работ.
Срочный договор заключен на период до завершения выполнения работ по объекту: «Реконструкция и строительство производства материала ГОСТ РВ 1376-001-2006» «Бийский олеумный завод» филиал ФКУ «завод имени ******5» (п.1.4. Договора).
Согласно п.5.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату, которая включает в себя: должностной оклад в размере 60000 рублей, надбавка за вахтовый метод работы, районный коэффициент в размере 15%.
Приказом №-у от 06.07.2026 года трудовой договор с ******1 расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вместе с тем, ответчиком ООО СК «Форвард» не произведен окончательный расчет с истцом в день его увольнения. По состоянию на 01.09.2026 задолженность по заработной плате составляет 146 197,18 руб., что подтверждается расчетным листком, представленным истцом, и не оспаривается ответчиком.
В настоящее время доказательств выплаты истцу заработной платы либо уведомления истца о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, суду не представлено.
Таким образом, на основании изложенного, с учетом отсутствия возражений со стороны ответчика ООО СК «Форвард» исковые требования ******1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 146197, 18 руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, то суд, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, установил основание для привлечения ответчика к материальной ответственности.
Установив, что заработная плата (окончательный расчет) не выплачивается истцу до настоящего времени в полном объеме, суд, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными.
Учитывая, что истцом заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, суд производит расчет процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 07.07.2026 года по 14.10.2026 год (дата вынесения решения суда), исходя из следующего расчета:
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация в руб.
07.07.2026-26.07.2026
14,25
20
2777, 75
27.07.2026-14.10.2026
14
80
10 916, 06
13693, 81
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 07.07.2026 года по 14.10.2026 год (дата вынесения решения суда) в размере 13693 рубля 81 копейка.
Рассматривая требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы по дату фактической выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.
С учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11.04.2023 № 16-П, согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание вышеприведенное правовое регулирование, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в этот время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 15.10.2026 года, начисляемых на сумму 146197,18 руб., с учетом ее фактического погашения по день исполнения.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50 00 руб.
Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Факт нарушения норм трудового законодательства установлен судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац. 14 ч.1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В силу положений статей 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт нарушения ООО СК «Форвард» трудовых прав ******1 вследствие не исполнения обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Возлагая на ответчика обязанность по возмещению истцу морального вреда, причиненного вследствие не своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, суд руководствуется положениями статей 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Неправильное применение работодателем норм трудового законодательства, вследствие ненадлежащего исполнения им обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, послужило причиной обращения истца в суд с настоящим иском.
Учитывая характер допущенного ответчиком нарушения личных неимущественных прав истца, степень вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ненадлежащее исполнение которой корреспондирует к возникновению обязанности компенсировать истцу в денежном выражении причиненный ему вред за нарушение личных неимущественных прав, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ООО СК «Форвард» в пользу истца ******1 в сумме 10000 руб.
О взыскании «иных выплат» с ответчика в пользу истца, суд отказывает, поскольку в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Истцом не представлены документы, подтверждающие наличие дополнительных выплат, не включенных в сумму 146 197,18 руб., сумма 146 197,18 руб., указанная в расчетном листке, является подтвержденной задолженностью и ответчиком не оспаривалась.
Учитывая вышеизложенное, исковые требования ******1 к обществу с ограниченной ответственностью СК «Форвард» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающихся выплат, компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Принимая во внимание, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика ООО СК «Форвард» в доход бюджета Советского района Алтайского края необходимо взыскать государственную пошлину в размере 5797 руб. (требования имущественного характера) + 3 000 руб. (требования неимущественного характера), а всего 8797 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, решил:
Исковые требования ******1 к обществу с ограниченной ответственностью СК «Форвард» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающихся выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «Форвард» (№) в пользу ******1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 146197 рублей 18 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 07.07.2026 г. по 14.10.2026 г. в сумме 13693 рубля 81 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, всего взыскать 169890 (сто шестьдесят девять тысяч восемьсот девяносто) рублей 99 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «Форвард» (№) в пользу ******1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 15.10.2026 года, начисляемых на сумму 146197,18 руб., с учетом ее фактического погашения по день исполнения.
В удовлетворении остальной части исковых требований ******1, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «Форвард» (№) в доход бюджета Советского района Алтайского края государственную пошлину в размере 8 797 (восемь тысяч семьсот девяносто семь) рублей.
Мотивированное решение будет изготовлено 28 октября 2026 года, с которым стороны вправе ознакомиться с 29 октября 2026 года.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Жданова