ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации р.п. Тевриз 6 октября 2026 года
Тевризский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Куна В.И., при секретаре судебного заседания Клочковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Латыпова А.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТраст» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Латыпов А.Д. обратился в суд с указанным иском, из которого с учетом дополнений об увеличении исковых требований следует, что он работал в ООО «СтройТраст» с 05.03.2024 по 29.06.2026 монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. Ему не выплачено: отпускные за период с 18.05.2026 по 07.06.2026, надбавка за вахту за апрель 2026 года, заработная плата за май и июнь 2026 года. По состоянию на 10.07.2026 ему не выплачены отпускные, заработная плата, компенсация за отпуск и надбавки, всего задолженность по основным выплатам составляет 184 302 рубля 15 копеек к которой необходимо прибавить задолженность по заработной плате за июнь 2026 года. В связи с задержкой выплаты ему положенных денежных средств, считает, что вправе требовать компенсации по ст.395 ГК РФ. Сумма компенсации составляет 182 960 рублей 54 копейки. Кроме того, незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред. Просил взыскать с ООО «СтройТраст» в его пользу: 244 302 рубля 15 копеек, составляющих задолженность по заработной плате, отпускным, компенсации за отпуск; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в сумме 182 960 рублей 54 копейки; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Истец Латыпов А.Д. в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик ООО «СтройТраст» в судебное заседание представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причин уважительности неявки не представил, каких-либо ходатайств не поступило. Направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором признает наличие перед Латыповым А.Д., который работал в ООО «СтройТраст» с 05.03.2024 по 29.06.2026, задолженности по заработной плате в размере 184 302 рубля 15 копеек. Считает, что компенсацию за задержку выплаты заработной платы необходимо рассчитывать в соответствии со ст.236 ТК РФ. На 10.07.2026 сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 5 051 рубль 87 копеек. Кроме того, указывает, что сумма компенсации морального вреда является явно завышенной, считает, что она должна составлять 10 000 рублей.
В соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав в судебном заседании материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из положений ст.136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что Латыпов А.Д. состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройТраст» в период с 05.03.2024 по 29.06.2026. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д. 15-18), копией трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д. 53-56), копией о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 47).
Поскольку ООО «СтройТраст» имеет задолженность перед Латыповым А.Д. по заработной плате, Латыпов А.Д. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «СтройТраст» в его пользу задолженность по заработной плате и иным выплатам в общей сумме 244 302 рубля 15 копеек.
Вместе с тем, как следует из имеющихся в материалах дела расчетных листков (л.д. 22, 49), сведений предоставленных Государственной инспекцией труда в Омской области (л.д. 27-28) сумма задолженности по заработной плате и иным выплатам на день увольнения составляет 184 302 рубля 15 копеек. Данная сумма задолженности также указывается ООО «СтройТраст» в отзыве на исковое заявление. Доказательств наличия задолженности в размере 244 302 рубля 15 копеек в материалах дела не содержится.
Таким образом, суд приходит к выводу, что размер задолженности по заработной плате и иным выплатам на день увольнения Латыпова А.Д. составляет 184 302 рубля 15 копеек и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, в исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, при этом руководствуется положениями ст.395 ГК РФ и на основании данных положений производит расчет.
Однако трудовым законодательством предусмотрена специальная норма, содержащая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, которая и должна применяться в данном случае.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При указанных обстоятельствах суд не принимает расчет истца, произведенный в соответствии со ст.395 ГК РФ и производит расчет процентов на основании положений, предусмотренных ст.236 ТК РФ исходя из имеющихся в материалах дела сведений о задолженности по заработной плате и иным выплатам перед Латыповым А.Д., а также произведенных выплатах в счет погашения вышеуказанной задолженности.
Расчет производится по следующей формуле:
(размер задолженности) х (действующая ключевая ставка) х 1/150 х (количество дней задержки).
Проценты за апрель 2026 года:
с 16.05.2026 по 22.05.2026 (7 дней)
85766,26 х 14,5 х 1/150 х 7 = 580,35 рублей с 23.05.2026 по 21.06.2026 (30 дней)
10500 х 14,5 х 1/150 х 30 = 304,50 рублей с 22.06.2026 по 26.07.2026 (35 дней)
10500 х 14,25 х 1/150 х 35 = 349,13 рублей с 27.07.2026 по 06.10.2026 (72 дня)
10500 х 14 х 1/150 х 72 = 705,60 рублей
Итого сумма процентов за апрель составляет 1939,58 рублей.
Проценты за май 2026 года:
с 16.06.2026 по 21.06.2026 (6 дней)
94147,76 х 14,5 х 1/150 х 6 = 546,06 рублей с 22.06.2026 по 24.06.2026 (3 дня)
94147,76 х 14,25 х 1/150 х 3 = 268,32 рублей с 25.06.2026 по 26.07.2026 (32 дня)
63969,32 х 14,25 х 1/150 х 32 = 1944,67 рублей с 27.07.2026 по 06.10.2026 (72 дня)
63969,32 х 14 х 1/150 х 72 = 4298,74 рублей
Итого сумма процентов за май составляет 7057,79 рублей.
Проценты за июнь 2026 года:
с 30.06.2026 по 26.07.2026 (27 дней)
109832,83 х 14,25 х 1/150 х 27 = 2817,21 рублей с 27.07.2026 по 06.10.2026 (72 дня)
109832,83 х 14 х 1/150 х 72 = 7380,77 рублей
Итого сумма процентов за июнь составляет 10197,98 рублей.
Таким образом, общий размер процентов по ст.236 ТК РФ, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 19 195 рублей 35 копеек, из расчета: 1939,58 + 7057,79 + 10197,98.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, суд приходит к следующему.
Из ст.21 ТК РФ следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
На основании ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно разъяснениям, данным в п.1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральный вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Таким образом, моральный вред есть страдания лица, потерпевшего от неправомерных действий другого лица.
Определяя размер компенсации морального вреда и оценивая сумму компенсации морального вреда, заявленную истцом, суд приходит к выводу, что заявленная сумма не соответствует фактическим обстоятельствам дела и, учитывая размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и иным выплатам, продолжительность задержки данных выплат, степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает надлежащим взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
При подаче искового заявления истец в соответствии со ст.393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Исходя из ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом ст.393 ТК РФ, ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 105 рублей (7 105 рублей – за требования о взыскании задолженности по заработной плате и процентам; 3 000 рублей – за требования о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Латыпова А.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТраст» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТраст» (ИНН 5501236824) в пользу Латыпова А.Д. (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с апреля 2026 года по 29 июня 2026 года в размере 184 302 рубля 15 копеек, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 19 195 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТраст» (ИНН 5501236824) в доход местного бюджета муниципального округа Тевризский район Омской области государственную пошлину в размере 10 105 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи жалобы через Тевризский районный суд Омской области, ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 16.10.2026.
Судья В.И. Кун