ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2026 года г. Владивосток
Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Корсакова Д.И., при помощнике судьи Бронц Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Галденкова Алексея Анатольевича к ООО «Ремстрой» о признании действий по не допуску работника к рабочему месту незаконными, возложении обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда и судебных расходов, с участием: истца Галденкова А.А.,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился с настоящим иском в суд, мотивируя свои требования тем, что истец работает у ответчика в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № № от 19.11.2025. Согласно трудовому договору, заработная плата истца составляет 25 000,50 руб. Выплаты заработной платы установлены 2 раза в месяц: 15 и 30 (31) числа каждого месяца. Согласно фактически производимым ответчиком перечислений на лицевой счет истца, размер выплачиваемой заработной платы за один транш составлял ровно 13 311,01 руб. Трудовые отношения между сторонами до настоящего момента не прекращены, запись об увольнении в СТД-РФ отсутствует. Фактическое рабочее место истца было определено по адресу: <адрес>. Фактическое руководство деятельностью компании во Владивостоке осуществляет ФИО1 18.04.2026 представитель работодателя ФИО1 в одностороннем порядке устно отстранил истца от работы и изъял рабочий телефон. 20.04.2026 ФИО1 в письменной форме в мессенджере направил истцу распоряжение о запрете доступа к работе. Официальных приказов об отстранении истца от работы не издавалось. 21.04.2026 руководство ООО «Ремстрой» дало распоряжение службе консьержей/охраны здания по адресу: <адрес>, полностью заблокировать истцу доступ на этаж, о чем сотрудниками охраны была сделана запись в бумажном журнале учета прохода от 21.04.2026. В этот же день истец обратился с жалобой в Генеральную прокуратуру РФ. Начиная с 31.05.2026 ответчик полностью прекратил выплату истцу официальной заработной платы. Долг по зарплате на дату подачи иска составил 13 311,01 руб. Из-за действий ответчика заблокировано перечисление алиментов на содержание дочери истца. На задолженность по заработной плате истцом начислены проценты. Также действиями ответчика истцу причинен моральный вред. С учетом уточнения требований, просит суд признать незаконными действия ООО «Ремстрой» по фактическому отстранению истца от работы без законных оснований и надлежащего оформления с 18.04.2026; обязать ООО «Ремстрой» устранить препятствия, предоставить доступ к рабочему месту и вернуть средства труда (рабочий телефон); взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной палате за первую половину мая 2026 года в размере 13 311,01 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца проценты (пени) за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ в размере 70,99 руб., а также начислять указанные проценты на сумму долга по день фактического исполнения судебного решения; взыскать с ООО «Ремстрой» в пользу истца компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться на основании ст. 234 ТК РФ в размере среднего заработка, начиная с 31.05.2026 по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «Ремстрой» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.; взыскать с ООО «Ремстрой» в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 3 000,00 руб.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Суду пояснил, что до настоящего времени какие-либо организационные документы, локальные акты по его отстранению от работы работодателем не издавались, задолженность по заработной плате не погашалась, иные выплаты истцу не производились. Отстранение от работы произошло 18.04.2026, то есть с этой даты истец не смог выполнять свои трудовые функции. Однако истец полагает, что несмотря на его отстранение от работы, он имеет право на получение заработной платы за 1 половину мая 2026 года. По мнению истца, мотивом его отстранения от работы стало финансовое состояние ответчика, из-за которого он не может оплатить его работу.
Ответчик в судебное заседание и ранее проведенную подготовку по делу явку своего представителя не обеспечил. О времени и месте рассмотрения дела, также как о времени и месте проведения подготовки по делу, извещался надлежащим образом отдельными заказными письмами по адресу места нахождения и юридическому адресу. Корреспонденция с повестками осталась невостребованной адресатом. О причинах неявки представителя в суд сообщено не было, об отложении судебного заседания ходатайства не поступали.
В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие неявившегося участника процесса в порядке заочного производства.
Выслушав явившуюся сторону, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец Галденков А.А. с 19.11.2025 бессрочно принят на работу к ответчику ООО «Ремстрой» на должность <данные изъяты>, с ним заключен трудовой договор № № от 19.11.2025 (далее – Трудовой договор).
Согласно п. 1.2 Трудового договора, местом работы определен адрес: <адрес>.
Вместе с тем, фактически трудовая деятельность истцом осуществляется по адресу: <адрес>.
Пунктом 5 трудового договора предусмотрена заработная плата истца, состоящая из: должностного оклада в размере 16 667,00 руб.; 20% районного коэффициента к должностному окладу ежемесячно; надбавки работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к должностному окладу в соответствии со шкалой процентов и стажем работника, 30 % ежемесячно.
Выплата заработной платы производится ежемесячно 15-го и 30 (31)-го числа (п. 5.1.4 Трудового договора).
Согласно исковому заявлению, 18.04.2026 истец был фактически отстранен от работы, ему был ограничен доступ в рабочее помещение по адресу: г. Владивосток, ул. Посьетская, д. 15, у него был изъят рабочий телефон, службе консьержей/охраны указанного здания 21.04.2026 дано распоряжение заблокировать истцу доступ на этаж, где располагалось его рабочее место.
При этом, официальных распоряжений, иных локальных актов об отстранении истца от работы ООО «Ремстрой» не издавалось. Информация об отстранении истца от работы была доведена до него устно, а также посредствам мессенджера в переписке с руководителем организации в г. Владивостоке.
Данные обстоятельства подтверждаются скрин-шотами переписки истца с представителем работодателя в мессенджере, фотографиями записи от 21.04.2026 в журнале учета прохода в здание по адресу: <адрес>.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ определен перечень обстоятельств, при которых работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника.
Так работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Вместе с тем, подтверждений наступления какого-либо из перечисленных обстоятельств ответчиком суду не представлено. Произвольное отстранение работодателем работника от работы трудовым законодательством Российской Федерации не допускается.
При таких обстоятельствах, действия ООО «Ремстрой» по недопуску истца к рабочему месту с 18.04.2026 суд признает незаконными. Устранение нарушений права истца на труд возможно путем возложения на ответчика обязанности предоставить ему доступ к рабочему месту и обеспечить средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей в соответствии с абз. 16 ст. 22 ТК РФ.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Истец отстранен от занимаемой должности 18.04.2026, заработная плата ему с указанного времени не выплачивается.
Самостоятельно определяя размер заявленных исковых требований, истец заявляет о взыскании с ответчика компенсации за время незаконного отстранения от работы начиная с 31.05.2026 по день вынесения решения суда.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
За период с 31.05.2026 по 12.08.2026 составляет 52 рабочих дня.
Согласно представленных истцом данных, не опровергнутых ответчиком, его среднедневной заработок составляет 1 377,50 руб.
Суд принимает за основу при вынесении решения расчеты истца, поскольку они, по мнению суда, являются достоверными, учитывают все суммы, необходимые для определения среднедневного заработка, ответчик данные расчеты по существу не оспорил.
Таким образом, средний заработок за период вынужденного прогула за период с 31.05.2026 по 12.08.2026, составляет 71 630?,00 руб. (1 377,50 руб. * 52 дн.).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы является основанием для начисления на сумму задолженности процентов в порядке ст. 236 ТК РФ.
Вместе с тем, как следует из абз. 10 ст. 76 ТК РФ, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Истец заявляет о его отстранении от работы ответчиком с 18.04.2025.
Таким образом, с указанной даты, начисление работнику заработной платы в силу вышеприведенных норм не производится. Вместе с тем, истец не лишен права требовать от работодателя выплаты ему компенсации за незаконное отстранение от работы в этот период, с учетом полученных от него сумм 15.05.2026.
При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за 1 половину мая 2026 года и начисленных на неё пени у суда не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учётом установленных обстоятельств нарушения прав истца, степени его нравственных страданий, в том числе характера спора, длительности нарушения прав истца, степени вины работодателя, справедливый размер компенсации морального вреда, по мнению суда, составит 30 000 руб.
Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере следует отказать.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разрешая вопрос о возмещении расходов на представителя по существу, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности и взаимосвязи, исходя из объема удовлетворенных исковых требований, подготовленных представителем по делу процессуальных документов, их фактического содержания, объема проделанной представителем работы, связанной с рассмотрением данного гражданского дела в суде, необходимости и целесообразности подготовки представленных в материалы дела процессуальных документов, относимости понесенных расходов с объемом защищаемого права, соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, учитывая, что обязанность по возмещению судебных расходов возлагается в целом на сторону, не в пользу которой состоялось решение, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании расходов на юридические услуги, соотнося заявленную сумму расходов в размере 3 000 руб. с объемом защищенного права, и исходя из времени оказания помощи представителем, а также продолжительности и сложности дела, периода его рассмотрения, его конкретных обстоятельств, в связи с чем считает, что в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы на юридические услуги в заявленном размере
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 7 000,00 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Галденкова Алексея Анатольевича (ИНН №) к ООО «Ремстрой» (ИНН 2700041292) о признании действий по не допуску работника к рабочему месту незаконными, возложении обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.
Признать незаконными действия ООО «Ремстрой» по отстранению Галденкова Алексея Анатольевича от работы по адресу: <адрес> с 18.04.2026.
Возложить на ООО «Ремстрой» обязанность предоставить Галденкову Алексею Анатольевичу доступ к рабочему месту и обеспечить средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (предоставить рабочий телефон).
Взыскать с ООО «Ремстрой» в пользу Галденкова Алексея Анатольевича компенсацию за время незаконного отстранения от работы за период с 31.05.2026 по 12.08.2026 в размере 71 630?,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб., расходы на юридические услуги в размере 3 000,00 руб.
В удовлетворении исковых требований Галденкова Алексея Анатольевича к ООО «Ремстрой» в остальной части – отказать.
Взыскать с ООО «Ремстрой» государственную пошлину в доход бюджета в размере 7 000,00 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Д.И. Корсаков
Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2026 года