РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 августа 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П., при секретаре Чотбаевой А.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А1 к А7 о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
А1 обратилась в суд с требованиями к А7 о взыскании заработной платы за тридцать шесть месяцев и три месяца отпускных в общей сумме 4 485 000 руб., а до выплаты заработной платы считать, что находится в вынужденных прогулах с зарплатой в месяц 115 000 руб.; возложении обязанности оплатить налоги.
Требования мотивировала тем, что в 2022 году А7 предложила истцу работу юриста со сдельно-премиальной оплатой, с предоплатой денежных средства которыми она оплачивала покупку картриджа, бумаги и других расходников и оплачивала госпошлину за подаваемые иски, апелляционные, кассационные частные жалобы.
Указывает, что по окончании процесса и вступления в законную силу решения суда ответчик должна была оплатить работу, расчет производился от цены имущественного спора в суде. Места передачи документов оговаривали отдельно, то возле дома, в котором она зарегистрирована, то в офисе, с 2023 года в офисе, оговаривали, где, когда и по какому вопросу истец оказывает юридическую помощь и юридическое сопровождение. Также ссылается нан то, что истца попросили также оказывать юридическую помощь и после вступления решения суда в законную силу, в судах вышестоящей инстанции.
Кроме того, ссылается на то, что ей оплатили два, три раза поездки на такси до места офиса или обратно, а так она постоянно перемещалась по всем вопросам в офис на Х в Х в судебные заседания. Также указала, что все работы набора, распечатывания производились с использованием ее оборудования ( компьютер, принтер).
Ссылаясь на то, что за период с декабря 2022 года по 00.00.0000 года добросовестно выполняла работы, претензий со сторон ответчика не поступало, однако работа оплачена не была, полагает, что А7 имеет задолженность по заработной плате за 36 месяцев работы и 3 месяца отпускных из расчета среднего дохода юриста в Х 115000 рублей за месяц.
В судебном заседании истец требования поддержала по изложенным в иске основаниям, дополнив, что в ноябре 2022 года А7 попросила ее быть представителем в качестве юриста по гражданскому делу, пообещав оплату после окончания рассмотрения дела в процентном отношении от цены иска. Также указала, что договоры по оплате юридических услуг заключались между сторонами по мере необходимости рассмотрения в суде новых исков. На вопросы суда, истец пояснила, что графика работы у нее не было, работала она удаленно и только у А7 Также указала, что представляла в суде интересы своих родственников и знакомых.
В судебном заседании представитель ответчика А10 письменные возражения на исковые требования поддержала, дополнив, что заявленные стороной ответчика требования не вытекают из трудовых отношений. Также указала, что расчеты с истцом за оказанные услуги по договорам поручения производились наличными денежными средствами.
В судебное заседание ответчик не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
На основании положений ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
В соответствии с п.1 ст.421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
Согласно п.1 ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
В силу п. п. 1,3 ст. 424 ГК РФ исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон. В случаях, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.
В соответствии с п. 1 ст. 971 ГК РФ, по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия; права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.
Поверенный обязан исполнять данное ему поручение в соответствии с указаниями доверителя. Указания доверителя должны быть правомерными, осуществимыми и конкретными (п. 1 ст. 973 ГК РФ).
В соответствии со ст. 974 ГК РФ, поверенный обязан: лично исполнять данное ему поручение, за исключением случаев, указанных в статье 976 Кодекса; сообщать доверителю по его требованию все сведения о ходе исполнения поручения; передавать доверителю без промедления все полученное по сделкам, совершенным во исполнение поручения; по исполнении поручения или при прекращении договора поручения до его исполнения без промедления возвратить доверителю доверенность, срок действия которой не истек, и представить отчет с приложением оправдательных документов, если это требуется по условиям договора или характеру поручения.
Согласно ст. 977 ГК РФ, договор поручения прекращается вследствие: отмены поручения доверителем; отказа поверенного; смерти доверителя или поверенного, признания кого-либо из них недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим (пункт 1).
Доверитель вправе отменить поручение, а поверенный отказаться от него во всякое время (пункт 2).
В соответствии со ст. 978 ГК РФ, если договор поручения прекращен до того, как поручение исполнено поверенным полностью, доверитель обязан возместить поверенному понесенные при исполнении поручения издержки, а когда поверенному причиталось вознаграждение, также уплатить ему вознаграждение соразмерно выполненной им работе. Это правило не применяется к исполнению поверенным поручения после того, как он узнал или должен был узнать о прекращении поручения (пункт 1).
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.
Как следует из материалов дела и выписок из ЕГРИП, А7 22.11.2021г. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, в качестве основного вида деятельности указана деятельность по техническому обслуживанию и ремонту автотранспортных средств.
Согласно представленной ИП А7 справки от 03.08.2026г., индивидуальный предприниматель наемных работников не имеет, в связи штатное расписание не составлялось.
Обращаясь с иском в суд, истец указала, что между ней и ответчиком в период с 01.12.2022г. по 12.12.2025г. фактически сложились трудовые отношения, в рамках которых оплата труда и компенсация за неиспользованный отпуск не произведены.
Согласно выписки из ИЛС застрахованного лица, в период с 01.12.2022г. по 12.12.2025г. истец А1 в трудовых отношениях не состояла.
В обоснование своих доводов, истцом представлен договор поручения, заключённый 01.12.2022г. с А7 (доверителем), по условиям которого А1 (поверенный) обязалась оказать юридические услуги.
В перечень юридических услуг вошли следующие услуги: проверка и изучение документов: консультации по необходимым документам; правовой анализ документов, представленных доверителем, истребование необходимых документов при необходимости; составление письменного отчета о проверке в судах и иных процессах, с подготовкой рекомендаций по минимизации выявленных рисков, а также включающего иную информацию, полученную в ходе проверки; поиск иной информации из открытых источников и др., анализ правоустанавливающих и правоподтверждающих документов, выявление несостыковок в документах; анализ и консультации по рискам, предоставление предложений по их минимизации - представление в судебных инстанциях интересов доверителя.
Зафиксировано, что срок проверки составляет до 7 рабочих дней с момента предоставления доверителем информации и документов (п. 1 Договора).
Кроме того, в соответствии с п. 1.1.2 Договора А1 обязалась оказать юридическое сопровождение: проверка/корректировка/подготовка документов; ведение переговоров и согласование условий мирового соглашения с контрагентами доверителя; контроль за соблюдением различных сроков; предоставление консультаций по способу и порядку защиты прав доверителя; согласование способа и порядка оплат; анализ и консультации по рискам сделок, предоставление предложений по их минимизации; анализ договоров аренды банковской ячейки/аккредитива, их проверка и включение в них условий в интересах доверителя; сопровождение к нотариусу для проведения необходимых нотариальных действий, а также сопровождение регистрации перехода прав собственности в Росреестре (подготовка и подача документов для проведения государственной регистрации по доверенности от имени Доверителя, контроль процедуры получения документов по окончании государственной регистрации).
Стороны пришли к соглашению, что доверитель обязуется оплатить поверенному юридическое сопровождение, стоимость которого составляет 50000 руб. за участие в каждом суде любой инстанции. Кроме того, выплачиваются транспортные, почтовые и иные расходы, относящиеся к выполнению поручения при рассмотрении дела. Оплата производится в течение 5 календарных дней с даты, когда поверенный приступил к оказанию юридической помощи. В случае решения суда в пользу представляемого лица предусмотрена премия в размере 10 % от цены оборудования на момент вынесения судебного решения.
Стороны определились, что оплата производится путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет поверенного или иным способом.
Аналогичные по своему содержанию договоры поручения, подписанные между А1 и А7, представлены истцом также от 15.01.2023г., 25.01.2023г., 28.01.2023г., 01.02.2023г., 03.02.2023г., 01.08.2023г., 20.03.2024г., 15.08.2025г.
В материалы дела представлена нотариально удостоверенная доверенность от имени А7 на имя А1 на преставление ее интересов, в том числе в судах общей юрисдикции, от 21.01.2023г., сроком на 3 года.
Из представленных копий судебных актов видно, что определением Октябрьского районного суда Х от 30.09.2021г., вступившим в законную силу 22.10.2021г., производство по гражданскому делу по иску А7 к ООО «АкадемСервис ЛТД» о признании приказов об увольнении незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекращено в связи с отказом от этих требований. Интересы истца А7 в ходе рассмотрения дела представляла А1
Решением Октябрьского районного суда Х от 06.09.2023г., вступившим в законную силу 13.01.2025г., отказано в удовлетворении искового заявления А7 к А2 о защите чести, достоинства и деловой репутации, компенсации морального вреда отказано, при этом интересы истца А7 представляла А1
Определением Октябрьского районного суда Х от 13.02.2024г., вступившим в законную силу 06.05.2024г., производство по гражданскому делу по исковому заявлению А7 к ООО «Академсервис ЛТД» о взыскании задолженности по заработной плате прекращено. Интересы истца А7, в ходе рассмотрения дела представляла А1
Решением Октябрьского районного суда Х от 01.04.2024г., вступившим в законную силу 30.06.2024г., отказано в удовлетворении иска А7 к А3 о взыскании компенсации морального вреда, запрете совершения действий. Интересы истца А7, в ходе рассмотрения дела представляла А1
Решением Октябрьского районного суда Х от 01.04.2024г., вступившим в законную силу 20.06.2024г., отказано в удовлетворении иска А7 к А4 о взыскании компенсации морального вреда, запрете совершения действий. Интересы истца А7 в ходе рассмотрения дела представляла А1
Решением Октябрьского районного суда Х от 23.05.2024г., вступившим в законную силу 09.04.2025г., отказано в удовлетворении исковых требований А7 к ООО «Академсервис ЛТД» защите трудовых прав, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, при этом интересы А7 представляла А1
Кроме того, решением Октябрьского районного суда Х от 08.12.2025г., вступившим в законную силу 30.01.2026г., отказано в удовлетворении исковых требований А5 к А6, А7 о признании недействительным договора дарения от 00.00.0000 года. Интересы ответчика А7 в ходе рассмотрения дела представляла А1
Из вышеуказанных судебных актов не следует, что А1 представляла интересы А7, связанные с осуществлением последней предпринимательской деятельности.
Истцом также представлены договоры поручения на оказание юридической помощи, заключённые 03.02.2024г., 03.08.2024г., 00.00.0000 года., между А1 и А6
Также сторона истца не отрицала, что представляла интересы иных лиц в Советском районном суде Х: по делу 2-3377/2026, а именно А11 по ее иску к ГУФССП России по Х, по делу 2-3676/2026 - А12 по его иску к ГУФССП России по Х; в Центральном районном суде Х: по материалу 9-412/2025 по иску А12 к администрации Х; в Свердловском районном суде Х: по материалам 9-3956/2023, 9-434/2024, 9-283/2024 по искам А13; в Ленинском районном суде Х: по делам 2а-5770/2023, 2а-3570/2023, 2а-569/2023, -А11 по ее искам к МОСП ПО ИИДХ по Х УФССП по Х, ОСП по Х, по делу 2-348/2023 – А12 по иску к территориальному управлению Госимущества, что подтверждается скриншотами раздела судебное делопроизводство соответствующих судов.
Истец указала, что на безвозмездной основе представляла интересы родственников и друзей семьи, а работала только у А7
Исследовав материалы дела, суд полагает, что доказательств, свидетельствующих о том, что истец обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу, передавал работодателю трудовую книжку, знакомился с правилами внутреннего трудового распорядка, а также доказательства того, что стороны оговорили существенные условия трудового договора, истцу было предоставлено рабочее место, суду не представлено.
Напротив, в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что работа не носила регулярного характера, поскольку сама истец поясняла, что договоры поручения об оказании юридических услуг заключались между сторонами по мере необходимости рассмотрения в суде исков, не связанных с осуществлением последней предпринимательской деятельности, и не носили постоянного характера. График работы истцу установлен не был, работала она удаленно, с оплатой после окончания рассмотрения дела в виде фиксированной суммы, также предусмотрен гонорар успеха в случае положительного решения суда.
Также установлено, что в спорный период времени с декабря 2022 года по 00.00.0000 года А1 самостоятельно осуществила представление интересов иных лиц в различных судах Х.
Таким образом, изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела было установлено наличие между сторонами договорных отношений гражданско-правового характера, в связи с чем полагает, что заявленные требования о взыскании заработной платы, отпускных, иных выплат и возложении обязанности оплатить налоги удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований А1 к А7 о защите трудовых прав – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено 11.08.2026 г.