ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П., при секретаре Чотбаевой А.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А1 к АО «ГЕОТЕК» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
А1 обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к АО «ГЕОТЕК» о защите трудовых прав, установлении факта трудовых отношений в должности сторожа-вахтера с 01.03.2025г. по 17.07.2025г., возложении обязанности заключить трудовой договор с оклаХ руб. с 01.03.2025г. по 17.07.2025г., взыскании задолженности по заработной плате в размере 18000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
Требования мотивировала тем, что с 00.00.0000 года между истцом и ответчиком были заключены договоры возмездного оказания услуг с физическим лицом на выполнение следующей работы - услуги по обеспечению визуального наблюдения, по периодическому обходу (ежедневно) и осмотру имущества административного здания ОАО «Енисейгеофизика» Х оплатой ежемесячно.
Истец полагает, что возникшие между сторонами отношения являются трудовыми, поскольку, работа выполнялась посменно (по 24 часа в сутки) согласно графиков выхода на работу, ответчик предоставил оборудованное рабочее место- кабинет в холле в самом здании Красноярского филиала АО «ГЕОТЕК», предоставлена комната приёма пищи и отдыха с мебелью и необходимыми приборами. Также указала, что велся учёт отработанного времени.
Указывает, что по инициативе АО «ГЕОТЕК» были предложены и заключены именно гражданско-правовые договоры (услуг), хотя фактически истец работал как работник, выполняя функции сторожа (вахтера).
Кроме того ссылается на то, что работодателем были приняты заявления об расторжении договора по согласованию сторон в связи с регулярной задержкой выплаты заработной платы, 00.00.0000 года приняты сотрудником Отдела кадров Красноярского филиала АО «ГЕОТЕК».
Указывает, что за период с 01.07.2025г. по 17.7.2025г. задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу доставила 18000 руб.
В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, рассматривать дело просил без своего участия, о чем представлено письменное заявление.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ путем направления заказного письма по известному суду адресу, совпадающему с адресом регистрации юридического лица, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал.
От представителя ответчика А4 поступили письменные возражения на исковое заявление.
При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражает.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу правовой позиции, отраженной в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Согласно пунктам 8 и 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 00.00.0000 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
В возражении на исковое заявление стороной ответчика заявлено о пропуске истцом предусмотренного трехмесячного срока для обращения в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений по всему заявленному периоду с 01.03.2025г. по 17.07.2025г.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
Таким образом, по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей этой статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 00.00.0000 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В абзаце третьем пункта 24 названного постановления обращено внимание на то, что если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как видно из материалов дела, истец ссылалась на то, что работала у ответчика с 01.03.2025г. по 17.07.2025г., при этом трудовые отношения в нарушение норм трудового законодательства с ним не оформлены работодателем надлежащим образом, приказы о приеме и увольнении не издавались, нарушение прав истца носило длящийся характер.
При таких обстоятельствах, начало течения установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока обращения в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений с учетом разъяснений, данных в пунктах 13, 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 00.00.0000 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", исчисляется с даты прекращения трудовых отношений, приходящейся на сентябрь 2024 г.
Между тем, в соответствии с положениями части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на признание увольнения незаконным начинает течь со дня вручения работнику копии приказа об увольнении.
Поскольку ответчик копию приказа об увольнении истцу, обратившимся с иском об установлении факта трудовых отношений, не вручил, суд полагает, что срок на обращение в суд истцом не пропущен, в связи с чем в удовлетворении ходатайства о пропуске истцом предусмотренного трехмесячного срока для обращения в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений суд отказывает.
Как следует из материалов дела и выписки из ЕГРЮЛ, ООО «ГЕОТЕК», ОГРНИП У, адрес регистрации: Х, пом.5А, этаж 9, осуществляет свою деятельность в качестве юридического лица с 23.08.2023г., основным видом деятельности которого является работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы. Генеральным директором указан А5
Обращаясь с иском в суд, истец указала, что между ней и ответчиком с 01.03.2025г. по 17.07.2025г. фактически сложились отношения по выполнению истцом работы в должности сторожа-вахтера.
В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 года между А1 и ООО «ГЕОТЕК» был заключен договор возмездного оказания услуг по обеспечению визуального наблюдения, по периодическому обходу (ежедневно) и осмотру имущества административного здания ОАО «Енисейгеофизика» Х.
Договором предусмотрен срок его действия по 30.06.2025г.
Также определена стоимость услуг в общем размере 117817 руб.: за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года - 31609,00 рублей; за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года - 28736,00 рублей, за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года - 28736,00 рублей, за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года - 28736,00 рублей.
Кроме того, отражено, что приемка оказанных услуг осуществляется на основании подписанных сторонами актов сдачи-приемки оказанных услуг.
Акт сдачи-приемки оказанных услуг составляется и направляется Исполнителем Заказчику ежемесячно не позднее последнего числа месяца по форме, установленной Приложением У к настоящему Договору. В акте указывается объем, перечень оказанных услуг и расчет их стоимости по тарифам, согласованным в Приложении У к настоящему договору.
Также между сторонами 01.06.2025г. подписано дополнительное соглашение, по условиям которого сумма по договору была увеличена на 14368 руб., за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года - 43104,00 рублей.
Кроме того, 00.00.0000 года между А1 и ООО «ГЕОТЕК» был заключен аналогичный договор возмездного оказания услуг по обеспечению визуального наблюдения, по периодическому обходу (ежедневно) и осмотру имущества административного здания ОАО «Енисейгеофизика» Х, со сроком действия по 30.09.2025г.
Определена стоимость услуг в общем размере 86208 руб.: 00.00.0000 года по 00.00.0000 года - 28736,00 рублей, 00.00.0000 года по 00.00.0000 года - 28736,00 рублей, 00.00.0000 года по 00.00.0000 года - 28736,00 рублей.
Из дополнительного соглашения, подписанного 17.07.2025г., следует, что заключенный между сторонами договор расторгнут с 21.07.2025г.
Однако как подтверждается пояснениями истца в исковом заявлении и в судебном заседании, а также представленными в дело доказательствами, в частности графиками выхода на работу, журналом учета результатов обхода помещений, истцу было предоставлено оборудованное рабочее место- кабинет в холле в самом здании Красноярского филиала АО «ГЕОТЕК», комната приёма пищи и отдыха с мебелью и необходимыми приборами, был установлен сменный график работы (сутки через трое), смена по 12 часов.
Кроме того, в журналом учета результатов обхода помещений, отражены даты приёма и сдачи дежурства, продолжительность рабочего времени, продолжительности дежурства.
Факт выполнения истцом вышеуказанных работ и оплаты их ответчиком подтверждаются соответствующими актами выполненных работ, согласно которым А1 ежемесячно получало от ответчика денежное вознаграждение, в том числе 13% НДФЛ.
Как следует из норм статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения резюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Оценив данные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что вышеуказанные доказательства подтверждают доводы истца о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, свидетельствуют о том, что истец была принята ответчиком на работу на должность сторожа-вахтера, фактически допущена к работе работодателем с 01.03.2025г.
При указанных обстоятельствах, изучив представленные в ходе рассмотрения дела стороной истца доказательства, которые согласуются между собой, и установив, что данными договорами возмездного оказания услуг определялись обязанности истца по охране объектов и материальных ценностей, то есть истец в период с 01.03.2025г. по 17.07.2025г. фактически была допущены к работе в АО «ГЕОТЕК» в должности сторожа-вахтера, ответчиком было определено ее рабочее место, в связи с чем, учитывая, что договоры оказания услуг имели признаки трудового договора: системность, неизменность выполняемых истцами функций, подчинение установленному ответчиком режиму работы, при обеспечении ответчиком условий труда, оплата за работу, а не ее результат, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между А1 и АО «ГЕОТЕК» в период с 01.03.2025г. по 17.07.2025г. в должности сторожа-вахтера и об удовлетворении исковых требований в данной части.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата работнику, в силу положений ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно пояснений истца в исковом заявлении, ей не была выплачена заработная плата за 5 смен в июле 2025 г. в размере 18000г.
Определением суда и судебным запросом ответчику предлагалось представить документы, подтверждающие режим работы истца; табель учета рабочего времени; платежные ведомости на получение заработной платы; доказательства окончательного расчета при увольнении.
Ответчик определение не исполнил, на судебный запрос не ответил.
В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Как установлено в ходе рассмотрения дела, сторонами определена стоимость работы за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в размере 28736 рублей.
Истец произвел расчет задолженности по заработной плате за июль 2025г. в размере 18000 руб., исходя из 5 смен работы (5 смен х 3600 руб. в смену).
Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца о том, что по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за отработанное время, подлежащая взысканию с ответчика в заявленном размере 18000 руб.
Разрешая требования истца о возложении обязанности заключить трудовой договор с оклаХ руб. с 01.03.2025г. по 17.07.2025г., суд приходит к следующему.
В соответствии с действующим законодательством, заключение с работником трудового договора влечет за собой установление прав и обязанностей, как для самого работника, так и для работодателя.
Согласно статьей 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Принимая во внимание, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, который в силу вышеизложенного фактически является трудовым договором, а в ходе рассмотрения дела установлено, что в установленном законом порядке истец на работу не принимался, приказ о ее приеме на работу и соответственно увольнении, не издавался, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен лишь в ходе рассмотрения дела, суд полагает, что требования истца в части возложения на ответчика обязанности заключить с ней трудовой договор на конкретных условиях являются не подлежат удовлетворению, поскольку права истца в достаточной степени восстановлены самим фактом признания заключенного между сторонами договора трудовым, при этом условия трудового договора, в частности размер заработной платы, определяются соглашаем сторон, чего достигнуто не было.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. + 3000 руб. неимущественное требование) подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198,233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования А1, 20.03.1972г. рождения, место рождения Х края к АО «ГЕОТЕК» ОГРНИП У, о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между АО «ГЕОТЕК» и А1 в должности сторожа-вахтера в период с 01.03.2025г. по 17.07.2025г.
Взыскать с АО «ГЕОТЕК» в пользу А1 задолженность по заработной плате в размере 18000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований о возложении обязанности заключить трудовой договор, компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с АО «ГЕОТЕК» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 7000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено 29.05.2026 года