ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П., при секретаре Чотбаевой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А1 к ООО «УНЕРСКОЕ» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
А1 обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО «УНЕРСКОЕ» о защите трудовых прав, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 244858,32 руб., компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 29.07.2025г. по 09.04.2026г. в размере 48677,84 руб. и начиная с 10.04.2026г. по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 20000 руб.
Требования мотивировал тем, что с 13.11.2023г. по 28.07.2025г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность «водителя- экспедитора. Транспортный».
Указывает, что за период трудоустройства ни разу не находился в отпуске, а при прекращении трудового договора ему не была выплачена компенсация за 63 дня неиспользованного отпуска, а также компенсация расходов по найму жилья.
Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом путем направления заказных писем по известным суду адресам, о причинах неявки суду не сообщил От представителя ситца А4 поступило заявление о рассмотрении дела без участия представителя истца в порядке заочного производства.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражала.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
По правилам ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено и следует из сведений о трудовой деятельности, что на основании приказа от 00.00.0000 года с указанной даты истец А1 состоял в трудовых отношениях с ООО «УНЕРСКОЕ», занимая должность «водитель-экспедитор. Транспортный».
Приказом от 00.00.0000 года трудовой договор с истцом расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работодателя.
Ссылаясь на то, что при прекращении трудового договора не был произведён окончательный расчет, истец обратился в суд в защиту нарушенного права.
Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Из положений ст. 14 Закона РФ от 00.00.0000 года У «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 00.00.0000 года У средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 00.00.0000 года У предусмотрено, что в случае отработки неполного года компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Пунктом 35 вышеуказанных Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Как следует из условий заключенного с истцом трудового договора по истцу предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, общей продолжительностью 36 календарных дней.
Как следует из справок о доходах и суммах налога физического лица за период 2023, 2024, 2025г.г., заработная плата истца составляла: 27 719,68 руб. в декабре 2023г., - с вычетом налога 13% - 24 116,12 руб., 27 907,20 руб. в январе 2024г., - с вычетом налога 13% - 24 279,26 руб., 30 787,20 руб. с февраля-декабрь 2024г. - с вычетом налога 13% - 26 784,86 руб., 35 904 руб. с января - июль 2025г. - с вычетом налога 13% - 31 236,48 руб.
Истец указывает, что фактически его ежемесячный размер заработной платы составлял 80000 руб., которые выплачивались наличными денежными средствами, либо банковским переводом учредителем ООО «УНЕРСКОЕ» А6 или директором ООО «УНЕРСКОЕ» А5, в доказательство чего представил выписку по расчетному счету У Сбербанка, согласно которой 31.12.2025г. поступил перевод от А5 на сумму 53 000 руб., 00.00.0000 года поступил перевод от А6 на сумму 3 000 руб., 00.00.0000 года поступил перевод от А5 на сумму 48 700 руб., 00.00.0000 года поступил перевод от А6 на сумму 44 182 руб., 00.00.0000 года поступил перевод от А6 на сумму 45 000 руб., 00.00.0000 года поступил перевод от А6 на сумму 18 763 руб.
В исковом заявлении истец указал, что отпуск за период работы со 13.11.2023г. по 28.07.2025г. предоставлен не был, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Таким образом, расчетный период составляет 13.11.2023г. по 28.07.2025г. ( 1 год 8 месяцев и 15 дней).
То есть размер ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 36 календарных дней (28+8), то есть 3 дня в месяц (36/12).
Таким образом общий размер компенсации за неиспользованного отпуск составляет 63 дня (21 мес. х 3).
Сумма начисленной заработной платы за полностью отработанные месяцы с 13.11.2023г. по 30.06.2025г., исходя из заработной платы за полностью отработанное время 80000 руб. составляет 960000 руб. (80000 х 12 месяцев).
Таким образом, среднедневная заработная плата истца составила 2730 руб. = (960000 руб. / 12 полных календарных месяцев /29,3).
При таких обстоятельствах, размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет 171990 руб. (2730 руб. х 63 дней).
Определением суда и судебными запросом ответчику неоднократно предлагалось представить документы, подтверждающие доказательства окончательного расчета при увольнении.
В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца о том, что по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований и взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск составляет 171990 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, согласно следующего расчета.
Расчёт процентов по компенсации за неиспользованный отпуск
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
171 990,00
29.07.2025
14.09.2025
48
18,00 %
1/150
171 990,00 ? 48 ? 1/150 ? 18%
9 906,62 р.
171 990,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
171 990,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8 186,72 р.
171 990,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
171 990,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
10 594,58 р.
171 990,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
171 990,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10 273,54 р.
171 990,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
171 990,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6 220,31 р.
171 990,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
171 990,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6 019,65 р.
171 990,00
27.04.2026
19.05.2026
23
14,50 %
1/150
171 990,00 ? 23 ? 1/150 ? 14.5%
3 823,91 р.
Итого:
55025,33р.
Сумма основного долга: 171 990,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 55 025,33 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 55025,33 руб.
Кроме того, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с 20.05.2026г. компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму, по день фактической выплаты денежных средств.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную выплату расчета при увольнении, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 10810,46 руб. ( 7810,46 руб. + 3000 руб. требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования А1, 00.00.0000 года рождения, ИНН У к ООО «УНЕРСКОЕ», ИНН У, о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «УНЕРСКОЕ» в пользу А1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 171990 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 55025,33 руб., а с 20.05.2026г. взыскать компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму, по день фактической выплаты денежных средств, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «УНЕРСКОЕ» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 10810,46 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено 03.06.2026г.