ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июля 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П., при секретаре Чотбаевой А.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А2 к индивидуальному предпринимателю А1 о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
А2 обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ИП А1 о защите трудовых прав, установлении факта трудовых отношений за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в должности воспитателя, взыскании задолженности по заработной плате в размере 48750 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35000 рубля, компенсации за приобретение продуктов питания в размере 250 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 9307,41 рубля за период с 04.10.2025г. по 03.04.2026г. и по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 25000 руб.
Требования мотивировала тем, что с 00.00.0000 года без официального трудоустройства работала на постоянной основе воспитателем в семейном досуговом центре «Карапузики» по Х, принадлежащем ИП А1
Указывает, что обращалась к работодателю с заявлением о трудоустройстве, однако официального оформления трудовых отношений не было.
Ссылается на то, что 02.10.2025г. уволилась, при этом за сентябрь 2025г. было начислено 58750 руб., выплачено 10000 руб.
Также ссылается на то, что не было оплачено 35 календарных дней неиспользованного отпуска, а также потраченные 250 руб. на продукты питания.
В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил письменно ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ путем направления заказного письма по известному суду адресу, совпадающему с адресом регистрации физического лица, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал.
При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражает.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу правовой позиции, отраженной в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Как следует из материалов дела и выписки из ЕГРИП, А1 с 12.01.20024г. имеет статус индивидуального предпринимателя, к основным видам деятельности которого относится предоставление услуг по дневному уходу за детьми.
Обращаясь с иском в суд, истец указала, что между ней и ответчиком с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года фактически сложились трудовые отношения по выполнению работы в должности воспитателя.
Так, в материалы дела истцом представлен скриншоты переписки в мессенжере Телеграмм с ответчиком А1, в которых последняя неоднократно пишет о том, что перевела истцу аванс 10000 руб. и18750 руб., обещает рассчитаться с задолженностью по заработной плате, а также указывает, что отпустила истца, но вынуждена была нанять другого сотрудника.
Согласно представленных истцом чеков, 31.08.2025г. А1 С. перечислено 10000 руб., 27.10.2025г. - перечислено 18750 руб., 31.10.2025г. перечислено 5250 руб., 07.11.2025г. - перечислено 8050 руб.
Как следует из норм статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд, учитывая направление стороне ответчика определения с запросом о представлении отзыва на исковое заиление, учредительных документов, штатного расписания, табелей учета рабочего времени, платёжных ведомостей и конттрасчета не исполнил, полагает, что в ходе рассмотрения дела было установлено, что с 28.06.2024г. истец А2 с ведома и по поручению ответчика А1 приступила к работе в должности воспитателя и ежемесячной оплатой труда.
При указанных обстоятельствах, изучив представленные в ходе рассмотрения дела стороной истца доказательства, которые согласуются между собой, и установив, что истец в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года исполняла трудовую функцию в должности воспитателя, с установлением ответчиком оборудованного рабочего места- в семейном досуговом центре «Карапузики» по Х, режима рабочего времени размера оплаты труда, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений, стороной ответчика представлено не было, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между А2 и А1 в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в должности воспитателя и об удовлетворении исковых требований в данной части.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата работнику, в силу положений ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Определением суда и судебным запросом ответчику предлагалось представить документы, подтверждающие режим работы истца; табель учета рабочего времени; платежные ведомости на получение заработной платы; доказательства окончательного расчета при увольнении.
Ответчик определение не исполнил, на судебный запрос не ответил.
В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно пояснениям истца в исковом заявлении, ей была начислена заработная плата за сентябрь 2025г. в размере 58750 руб. в месяц, из которой выплачена аванс в размере 10000 руб.
Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца о том, что по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за отработанное время, подлежащая взысканию с ответчика составляет 16700 руб. (58750 – выплаченные суммы: 10000 (31.08.2025г.) - 18750 (27.10.2025г.) - 5250 (31.10.2025г.) – 8050 ( 07.11.2025г.)
Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Из положений ст. 14 Закона РФ от 00.00.0000 года У «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 00.00.0000 года У средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 00.00.0000 года У предусмотрено, что в случае отработки неполного года компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Пунктом 35 вышеуказанных Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Поскольку в ходе рассмотрения дела объективно подтверждено, что истец в спорный период работал в Х, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следовательно ему был положен отпуск в количестве 36 календарных дней (28 календарных дней + дополнительный отпуск, продолжительностью 8 календарных дней.)
Обращаясь в суд, истец ссылался на то, что отпуск за 35 календарных дней не предоставлялся.
Доказательств, подтверждающих предоставление истцу отпуска, в ходе рассмотрения дела стороной ответчик не представлено.
При таких обстоятельствах, суд полагает, что истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за весь запрашиваемый период в заявленном размере 35000 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы за июнь 2024г. и компенсации за неиспользованный отпуск.
Истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 04.10.2025г. по 03.04.2026г. и далее по день вынесения решения суда
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 03.10.2024г. (дата, следующая за днем увольнения) по 23.07.2026г., в размере 6108,23 руб., согласно следующего расчета.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
48 750,00
00.00.0000 года
00.00.0000 года
24
17,00 %
1/150
48 750,00 ? 24 ? 1/150 ? 17%
1 326,00 р.
48 750,00
00.00.0000 года
00.00.0000 года
1
16,50 %
1/150
48 750,00 ? 1 ? 1/150 ? 16.5%
53,63 р.
-18 750,00
00.00.0000 года
Погашение части долга
30 000,00
00.00.0000 года
00.00.0000 года
4
16,50 %
1/150
30 000,00 ? 4 ? 1/150 ? 16.5%
132,00 р.
-5 250,00
00.00.0000 года
Погашение части долга
24 750,00
00.00.0000 года
00.00.0000 года
7
16,50 %
1/150
24 750,00 ? 7 ? 1/150 ? 16.5%
190,58 р.
-8 050,00
00.00.0000 года
Погашение части долга
16 700,00
00.00.0000 года
00.00.0000 года
44
16,50 %
1/150
16 700,00 ? 44 ? 1/150 ? 16.5%
808,28 р.
16 700,00
00.00.0000 года
00.00.0000 года
56
16,00 %
1/150
16 700,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
997,55 р.
16 700,00
00.00.0000 года
00.00.0000 года
35
15,50 %
1/150
16 700,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
603,98 р.
16 700,00
00.00.0000 года
00.00.0000 года
35
15,00 %
1/150
16 700,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
584,50 р.
16 700,00
00.00.0000 года
00.00.0000 года
56
14,50 %
1/150
16 700,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
904,03 р.
16 700,00
00.00.0000 года
00.00.0000 года
32
14,25 %
1/150
16 700,00 ? 32 ? 1/150 ? 14.25%
507,68 р.
Итого:
6108,23 р.
Сумма основного долга: 16 700,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 108,23 руб.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за приобретение продуктов питания в размере 250 рублей, суд считает их не подлежащими удовлетворению, поскольку доказательств несения указанных расходов в пользу работодателя истцом не представлено.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судом установлено, что 00.00.0000 года истец заключил с ИП А5 договор об оказании юридических услуг, по условиям которого исполнитель обязался оказать услуги, связанные с составлением настоящего искового заявления, согласовав стоимость услуг в размере 25000 руб., которые оплачены истцом в полном объеме, что подтверждается кассовыми чеками.
Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в общем размере 25000 руб., суд, полагает, что истец имеет право на возмещение понесенных судебных расходов, в связи с чем с учетом категории сложности рассмотренного дела, срока его рассмотрения, объема оказанных представителем истца юридических услуг (составление искового заявления, уточнения к нему), требований разумности и справедливости, необходимости соблюдения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, подлежит удовлетворению в размере 10000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. + 3000 руб. неимущественное требование) подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования А2, 00.00.0000 года рождения, место рождения Х к индивидуальному предпринимателю А1, ИНН У, о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем А1 и А2 в должности воспитателя в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя А1 в пользу А2 задолженность по заработной плате в размере 16700 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6108,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя А1 в доход бюджета государственную пошлину в сумме 7000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено 00.00.0000 года года