ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 августа 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П., при секретаре Чотбаевой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А1 к ООО «БИТРИВЕР РУС», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
А1 обратился в суд с требованиями к ООО «БИТРИВЕР РУС» о признании трудового договора У-к от 15.03.2022г. в редакции дополнительного соглашения от 01.01.2023г. У к трудовому договору У-к от 15.03.2022г., расторгнутым по инициативе работника с 25.02.2026г.; взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года, январь, февраль 2026 года в размере 1064191,77 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 353767,03 руб.; компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 24.02.2026г. в размере 56698, 32 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.
Также А1 обратился в суд с требованиями к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому о возложении обязанности внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении из ООО «БИТРИВЕР РУС» по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 25.02.2026г.
Требования мотивировал тем, что с 15.03.2022г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность руководителя направления по перспективному развитию в Службе Главного энергетика (Братск).
Указывает, что 24.02.2026г. направил на официальную электронную почту и юридический адрес работодателя заявление об увольнении по инициативе работника, которое оставлено ООО «БИТРИВЕР РУС» без внимания.
Указывает, что увольнение не было оформлено, а при прекращении трудовых отношений с ним не был произведен окончательной расчет.
Определением суда от 04.08.2026г. производство по делу в части требований к ООО «БИТРИВЕР РУС» о признании трудового договора У-к от 00.00.0000 года в редакции дополнительного соглашения от 00.00.0000 года У к трудовому договору У-к от 15.03.2022г., расторгнутым по инициативе работника с 25.02.2026г.; к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому о возложении обязанности внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении из ООО «БИТРИВЕР РУС» по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 25.02.2026г. прекращено в связи с отказом истца от иска.
Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом путем направления заказных писем по известным суду адресам, о причинах неявки суду не сообщил. От истца поступило заявление о рассмотрении дела без его участия в порядке заочного производства.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражала.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
По правилам ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 00.00.0000 года истец с указанной А1 состоял в трудовых отношениях с ООО «БИТРИВЕР РУС», занимая руководителя направления по перспективному развитию в Службу Главного энергетика (Братск).
Трудовым договором истцу установлен оклад 157316 руб., предусмотрен районный коэффициент-40%,надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях-50%. (п.4.1 трудового договора)
Условиями трудового договора установлен суммированный учет рабочего времени -1 год, при этом указано, что продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье.
Отражено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц -10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский счет работника
Также сторонами определено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дня, дополнительный отпуск 16 календарных дней.
Дополнительным соглашением У от 00.00.0000 года предусмотрено, что работник выполняет трудовую функцию дистанционно, со 10 % занятостью, по адресу: Х61.
Работнику установлен оклад 186813 руб., предусмотрен районный коэффициент-30%,надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях-30%.
Определено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дня, дополнительный отпуск 8 календарных дней.
Приказом У от 00.00.0000 года трудовой договор с истцом расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника.
Ссылаясь на то, что при прекращении трудового договора не был произведён окончательный расчет, истец обратился в суд в защиту нарушенного права.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд, принимая во внимание, что стороны состояли в трудовых отношениях, ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, пришел к выводу, что в нарушение требований ст. 135 ТК РФ заработная плата за ноябрь, декабрь 2025 года, январь, февраль 2026 года не выплачена.
Определением суда и судебными запросом ответчику неоднократно предлагалось представить документы, подтверждающие доказательства окончательного расчета при увольнении.
В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца о том, что по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года, январь, февраль 2026 года согласно представленного истцом расчета в размере 1064191,77 руб.
Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Из положений ст. 14 Закона РФ от 00.00.0000 года У «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 00.00.0000 года У средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 00.00.0000 года У предусмотрено, что в случае отработки неполного года компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Пунктом 35 вышеуказанных Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Как следует из условий трудового договора, истцу предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, общей продолжительностью 36 календарных дней.
Таким образом, расчетный период составляет с 15.03.2022г. по 25.02.2026г. ( 3 года 11 месяцев и 10 дней).
То есть размер ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 36 календарных дней (28+8), то есть 3 дня в месяц (36/12).
В исковом заявлении истец указал, что отпуск предоставлен не был за 36 дней, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Таким образом, общий размер компенсации за неиспользованного отпуск составляет 36 дней.
Как следует из условий трудового договора, заработная плата истца за полностью отработанный месяц составляет 298900,80 руб. (оклад 186813 руб., + районный коэффициент-30%. + надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях-30%.)
Сумма начисленной заработной платы за полностью отработанные месяцы с 01.02.2025г. по 31.01.2026г., исходя из заработной платы за полностью отработанное время составляет 3586809,60 руб. = 298900,80 х 12 месяцев).
Таким образом, среднедневная заработная плата истца составила 10201,39 руб. = (3586809,60 руб. / 12 полных календарных месяцев /29,3).
При таких обстоятельствах, размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет 367250,04 руб. (10201,39 руб. х 36 дней).
В исковом заявлении истец произвел расчет и просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 353767,03 руб.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом
Поскольку в рассматриваемом случае спор касается оплаты труда работника, что является социально значимым обстоятельством, требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ на данные правоотношения не распространяются.
При таких обстоятельствах, размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 367250,04 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу при увольнении заработной платы по состоянию на 25.02.2026г., согласно представленного истцом расчёта, с которым суд соглашается, в размере 56698,32 руб.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную выплату расчета при увольнении, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 32881,40 руб. ( 29881,40 руб. + 3000 руб. требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования А1, 00.00.0000 года рождения, место рождения Х, к ООО «БИТРИВЕР РУС», ИНН У о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «БИТРИВЕР РУС» в пользу А1 задолженность по заработной плате в размере 1064191,77 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 367250,04 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 56698,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «БИТРИВЕР РУС» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 32881,40 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено 20.08.2026г.