РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 августа 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П., при секретаре Чотбаевой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А1 к ООО ОА «ОРИОН ГАРД» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
А1 обратился в суд с требованиями ООО ОА «ОРИОН ГАРД» о защите трудовых прав о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, в общем размере 615112 руб.
Требования мотивировал тем, что вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда Х от 26.11.2025г., в его пользу взыскана задолженность по оплате заработной платы за работу сверхурочно в сумме 674630,12 рубля, задолженность по оплате компенсации за неиспользованные дни отпускав сумме 100708,62 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 780338,74 рубля.
Полагает, что имеет право на взыскание предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за несвоевременную выплату.
В судебное заседание истец не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен, рассматривать дело просил без своего участия, о чем представлено письменное заявление.
В судебном заседании представитель ответчика А4 исковые требования не признала, поддержав письменный отзыв на исковое заявление и дополнив, что истцом пропущен срок давности на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы по периоду до 30.01.2026г.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании положений ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В судебном заседании установлено и подтверждено вступившим в законную силу 29.01.2026г. решением Октябрьского районного суда Х от 00.00.0000 года., что 00.00.0000 года между истцом и ООО ОА «ОРИОН ГАРД» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым он был принят на работу в качестве охранника на 0, 25 ставки от оклада в размере 12800 рублей, который был увеличен по состоянию на 2023 год до 16400 рублей, РК и СН, работа по данному договору является основной, при этом истцу установлен сменный режим работы по 10 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней.
Также установлено, что приказом ООО ОА «ОРИОН ГАРД» У от 00.00.0000 года истец был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления от 00.00.0000 года.
Установив, что работодателем обязанности по надлежащему оформлению увольнения не исполнены, при этом, после 00.00.0000 года А1 продолжал осуществлять свою трудовую деятельность у данного ответчика, суд пришел к выводу, что факт волеизъявления А1 на увольнение по собственному желанию, подача им работодателю заявления об увольнении 00.00.0000 года не нашли своего подтверждения в судебном заседании, а потому приказ об увольнении У от 11.12. 2023 год, как и само увольнение, являются незаконными.
Кроме того, судом было установлено, что в 2023 году размер оклада истца составлял 16400 рублей; в 2024 году размер оклада, установленный работодателем работнику, не установлен, в связи с чем суд исходил из размера МРОТ, т.е. в сумме – 19242 рубля, соответственно, часовая ставка, исходя из количества рабочих часов за год, составит: в 2023 году – 16400 рублей х 12 мес. = 196800 рублей/1973 норм.часа в год = 99, 75 рубля; в 2024 году - 19242 рубля x 12 мес.= 230904 рубля /1979 норм.часов в год = 116, 68 рубля.
То есть, суд посчитал, что за 1452 часа 15 минут работы сверхурочно оплата составляет: за первые 2 часа - 99, 75 рубля, поскольку в однократном размере оплата труда произведена, согласно пояснениям истца в судебном заседании; 1452 часов 15 минут – 2 часа = 1450 часа 15 минут, 99,75 рубля х 1450 часов = 144637, 5 рубля, 99, 75 рубля х 0, 25 (15 минут) = 24,94 рубля, всего за 2023 год – 144762,19 рубля + РК и СН по 30 % = 231619,5 рубля; за 2375 часов работы сверхурочно оплата составляет: за первые 2 часа - 116,68 рубля, поскольку в однократном размере оплата труда произведена, согласно пояснениям истца в судебном заседании; 2375 часов – 2 часа = 2373 часа, 116,68 рубля х 2373 часа = 276881,64 рубля, всего за 2024 год – 276881,64 рубля + РК и СН по 30 % = 443010,62 рубля.
Итого, за период с августа 2023 года по июль 2024 года судом в пользу истца с ООО ОА «ОРИОН ГАРД» за сверхурочную работу взыскано 674630, 12 рубля.
Кроме того, за период с августа 2023 года по июль 2024 года судом взыскана компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 100708,62 рубля.
Решением суда от 26.11.2025г. постановлено: «Признать увольнение А1 из ООО ОА «Орион Гард» на основании приказа У от 00.00.0000 года незаконным.
Изменить дату увольнения А1 из ООО ОА «Орион Гард» по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию с 00.00.0000 года.
Возложить обязанность на ООО ОА «Орион Гард» выдать А1 надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении с 00.00.0000 года.
Возложить обязанность на ООО ОА «Орион Гард» произвести отчисления страховых взносов на ОМС, ВНиМ в ИФНС Х в отношении А1 с учетом взысканных настоящим решением суда сумм.
Взыскать с ООО ОА «Орион Гард» в пользу А1 задолженность по оплате заработной платы за работу сверхурочно в сумме 674630, 12 рубля, задолженность по оплате компенсации за неиспользованные дни отпускав сумме 100708, 62 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 780338, 74 рубля.
В остальной части иска к ООО ОА «Орион Гард» отказать.
Взыскать с ООО ОА «Орион Гард» гос.пошлину в доход местного бюджета в сумме 23507 рублей, с ООО «Скорпион» - 3000 рублей.»
Как следует из платежного поручения, задолженность по решению суда в общем размере 780338,74 рубля была перечислена А1 24.02.2026г.
Ссылаясь на то, что денежные средства не были выплачены вовремя, полагает, что имеет право на взыскание предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Федеральным законом от 30.01.2024 N 3-ФЗ в часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.".
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт неначисления и невыплаты истцу в установленный срок заработной платы за сверхурочную работу и неоплаты неиспользованных дней отпуска.
Истцом представлен расчет, согласно которому размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных за период с сентября 2023г. по февраль 2026 г. составляет в общем размере 615112 руб.
С указанным расчетом суд не может согласиться, поскольку помесячного расчета задолженности по сверхурочной оплате решение суда от 26.11.2025г. и материалы дела не содержат, в связи с чем суд полагает, что расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных необходимо производить от даты вступления решения суда в законную силу -29.01.2026г. до даты его исполнения 24.02.2026г., исходя из суммы 775338,74 руб. (674630,12 рубля+100708, 62 ).
Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика компенсация за несвоевременные выплаты, будет составляет 21270,13 руб., согласно следующего расчета.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
775 338,74
30.01.2026
15.02.2026
17
16,00 %
1/150
775 338,74 ? 17 ? 1/150 ? 16%
14 059,48 р.
775 338,74
16.02.2026
24.02.2026
9
15,50 %
1/150
775 338,74 ? 9 ? 1/150 ? 15.5%
7 210,65 р.
Итого:
21 270,13 руб.
Сумма основного долга: 775 338,74 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 21 270,13 руб.
Ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по периоду до 30.01.2026г., со ссылкой на то, что в суд истец обратился в 2026 году, судом во внимание не принимается, в силу следующего.
Согласно положений ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Ввиду того, что нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы и отпускных носило длящийся характер и имело место в течение всего периода с августа 2023 года по август 2024 года и принимая во внимание, что истец обратился в суд с настоящим иском 19.02.2026г., то есть ранее истечения одного года после выплаты ему задолженности по заработной плате и отпускным (24.02.2026г.), суд полагает, что установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ годичный срок для обращения в суд в части требований о взыскании компенсации за задержку выплат не пропущен.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 4000 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования А1, 00.00.0000 года. рождения, к ООО ОА «ОРИОН ГАРД», ИНН У, о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ОА «ОРИОН ГАРД» в пользу А1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21270,13 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО ОА «ОРИОН ГАРД» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 4000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено 01.09.2026г.