РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 августа 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П., при секретаре Чотбаевой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А1 к А8 А2 ОТВЕТСТЕННОСТЬЮ «А10» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
А1 обратился в суд с требованиями к А8 А2 ОТВЕТСТЕННОСТЬЮ «А11» (далее ООО «А12») о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате за период с 05.04.2025г. по 09.06.2025г. в размере 46713,74 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27960,32 руб., компенсацию за несвоевременное произведение выплаты в размере 19382,90 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
Требования мотивировал тем, что 05.03.2025г откликнулся на вакансию инженер ПТО в компании ООО «БММ», размещенную на сайте HeadHunter.
Указывает, что 06.03.2025г в чате данной вакансии ему пришло приглашение от данной компании с описанием условия работы: заработная плата от 160000 руб., вахта 60/30 или 90/30, оплата проезда, оплата проживания и витания за счет средств работодателя, график работы 7/0 (без выходных). В последствии 00.00.0000 года с истцом связался начальник отдела ПТО компании ООО «БММ» А6, озвучив зарплату в размере160000 руб. за полностью отработанный месяц и так же были озвучены перспективы по заработной плате в 180000 руб.
Также ссылается на то, что при трудоустройстве и подписании трудового договора 03.04.2025г. ему озвучили, что указанная в трудовом договоре часовая тарифная ставка в размере 39,37 руб. является минимальной тарифной ставкой, на которую устроены все работники в компании, а фактически зарплату на руки он будет получать иную– 160000 руб.
За период трудоустройства, с 05.04.2025г по 09.06.2025г за 65 дней работы истец получил заработную плату в размере 288770,11руб вместо положенной 335483,85руб, исходя из работной платы 160000 руб. в месяц, то есть недоплата составила 46713,74руб.
В судебное заседание истец не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен, рассматривать дело просил без своего участия, о чем подано письменное заявление.
В судебном заседании, проведенном посредством видеононференц-связи, представитель ответчика А7, исковые требования не признал, поддержав ранее поданный отзыв на исковое заявление и дополнив, что условиями трудового договора была предусмотрена часовая тарифная ставка 39,37 руб., суммированный учет рабочего времени, исходя из которой истцу была выплачена заработная плата за отработанное время, а также за 7 дней неиспользованного отпуска.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно положений ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что на основании штатного расписания ООО «БММ», действующего на 2025 год, тарифная ставка для инженера ПТО составляет 39,37 руб. час.
Как следует из подписанного между сторонами трудового договора, 02.04.2025г. А1 принят на должность инженер ПТО в обособленное подразделение ООО «БММ» в Х (п. 1.1).
В соответствии с п. 1.3. трудового договора, работа, на которую принят истец, осуществляется вахтовым методом.
Пунктом 5.2 трудового договора за выполнение нормы труда работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) 39 рублей 37 коп. в час, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат, выплачивается районный коэффициент, надбавка за вахтовый метод работы. Сумма вознаграждения за труд в конкретном месяце определяется исходя из указанной тарифной ставки и количества часов, отработанных в данном месяце.
В соответствии с локальными актами работодателя могут выплачиваться дополнительные денежные вознаграждения (премии).
В организации установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период опрятен в 1 год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, утверждённым работодателем Продолжительность вахты для работника установлена 90 дней, продолжительность ежедневной работы 8 часов (раздел 4).
Приказом от 30.06.2025г. трудовой договор с истцом расторгнут с указанную дату по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ –по инициативе работника.
Не оспаривая увольнение, истец указал на наличие у ответчика задолженности перед работником по заработной плате и оплате отпуска, ссылаясь на то, что ее ежемесячный размер заработной платы составлял не менее 160000 руб.
В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено ходатайство о частичном пропуске истцом срока на обращение за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы.
Согласно положений ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 00.00.0000 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разрешая указанное ходатайство, суд, принимая во внимание, что нормами ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрена выплата заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, при этом истец, получал заработную плату и расчетные листки, и, следовательно, знал о ее размере и составных частях, а при этом впервые с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 05.04.2025г. по 09.06.2025г. обратился в суд 17.02.2026г., то есть, в течение установленного ч. 2 ст. 392 ГК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы, в связи с чем ходатайство представителя ответчика о пропуске указанного срока удовлетворению не подлежит.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения, и представленные в дело доказательства, приходит к следующему.
Обращаясь с иском в суд, истец указывает, что на сайте HeadHunter.ru согласился на предложение ООО «БММ» относительно работы в должности инженер ПТО с размером заработной платы 160000 руб. в месяц.
Истцом представлен скриншот переписки, из которой следует, что в обязанности работника в том числе входит организация и контроль работы техников ПТО и инженеров ПТО на участке, при этом предлагаемая должность не указана.
Также истцом представлено объявление, согласно которого в подразделение ООО «БММ» требуется инженер ПТО, вахтовым методом работы на 33 смен, с графиком6/1, рабочими часами 10 или 12, с установленным размером заработной платы 140000 руб. за месяц.
Из письменного отзыва стороны ответчика следует, что одновременно с объявлением о вакансии инженер ПТО, с заработной платой 140000 руб. в месяц, была размерена вакансия ведущего инженера ПТО с размером заработной платы 160000рублей в месяц.
Порядок и условия оплаты труда у ответчика регламентируются Положением об оплате труда работников, утвержденным генеральным директором ООО «БММ» 20.10.2018г., согласно раздела 1 которого заработная плата работникам Общества устанавливается в соответствии с нормами Трудового кодекса и состоит из тарифной ставки или оклада, выплат компенсационного (надбавки (в том числе за вахтовый метод работы), доплаты) и стимулирующего (премии) характера.
В ООО «БММ» принята дифференцированная система оплаты труда: простая повременная по окладу, простая повременная по часовому тарифу, повременно-премиальная по окладу, повременно-премиальная по часовому тарифу.
Вид системы оплаты труда устанавливается работнику индивидуально, и закрепляется в трудовом договоре, либо дополнительном соглашении к нему. Об изменении системы оплаты труда Работник уведомляется в установленном законодательством порядке.
Тарифная ставка или должностной оклад устанавливаются работникам в соответствии со штатным расписанием, действующим в Обществе, и указываются в трудовых договорах.
Трудовым договором, условия которого не оспариваются, сторонами согласован размер тарифной ставки 39 рублей 37 коп. в час, закреплённый в штатном расписании.
Кроме того, в приказе о приёме истца на работу У от 00.00.0000 года, указан установленный работнику размер тарифной ставки 39 рублей 37 коп. в час, с которыми истец ознакомлен, о чем свидетельствуют его подписи на данных документах.
Таким образом, при заключении трудового договора сторонами достигнуто соглашение относительно его условий, в том числе и по оплате труда.
Согласно представленным документам, 00.00.0000 года истец был направлен на работу вахтовым методом на объект в Х, где с учетом времени в пути находился по 00.00.0000 года.
Как следует из табелей учета рабочего времени А1 отработал в апреле 2025 г. 22 дня ( 176 часов), в мае 2025 г. - 25 дней (200 часов), в июне 2025г. -7 дней (56 часов).
Согласно расчетных листков, за апрель 2025 г. истцу начислено 166148 коп. (заработная плата на вахте 6 929 руб. 12 коп., районный коэффициент -1 732 руб. 28 коп., премия -17 932 рубля, премия 6 896 рублей, вахтовая надбавка 18 900 рублей, вахта дни в пути 314 руб. 96 коп., премия 110 334 руб. 64 коп., за два дня повышения квалификации 1609 руб., доплата за дни в пути 1 500 рублей.
За май 2025 г. истцу начислено 153176 руб. (заработная плата на вахте 7874 руб., районный коэффициент 1 968 руб. 50 коп., вахтовая надбавка 21 700 рублей, премия -121 633 рубля 50 коп.).
За июнь 2025 г. начислено 25 470 руб. (заработная плата на вахте 2 204 руб. 72 коп., районный коэффициент -551 руб. 18 коп., премия 11 077 руб. 10 коп., вахтовая надбавка 7 700 рублей, вахта дни в пути - 629 рубля 92 коп., оплачиваемый междувахтовый отдых -3 307 руб. 08 коп. ).
Кроме того, при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 31141 рубль 11 коп. и доплата за дни в пути 1500 рублей.
Всего за весь период работы у ответчика истцу было начислено 377 435 руб. 11 коп.
С начисленной истцу суммы 328190 рублей 23 коп. ответчиком в удержан подоходный налог в размере 42 665 рублей (не подлежат налогообложению вахтовая надбавка и оплата за дни в пути в сумме 49244 руб. 88 коп.).
За период работы истцу выплачены денежные средства в сумме 334770 рублей 11 коп., что подтверждается реестрами зачисления денежных средств на счета физических лиц через ПАО «Сбербанк России» У от 00.00.0000 года в сумме 1400 руб., У от 00.00.0000 года в сумме 1500 руб., У от 00.00.0000 года в сумме 6 000 руб., У от 18.04..2025 г. в сумме 6000 руб., У от 00.00.0000 года в сумме 6000 руб., У от 00.00.0000 года в сумме 6000 руб., У от 00.00.0000 года в сумме 7535 руб. 40 коп., У от 00.00.0000 года в сумме 17 010 руб., У от 00.00.0000 года в сумме 6000 руб., У от 00.00.0000 года в сумме 6000 руб., У от 00.00.0000 года в сумме 76 710 руб. 60 коп., У от 00.00.0000 года в сумме 1890 руб., У от 00.00.0000 года в сумме 600 руб., У от 00.00.0000 года в сумме 1500 руб., У от 11.06.2025г. в сумме 8563 руб. 50 коп., У от 00.00.0000 года в сумме 19 530 руб., У от 16.06.2025г. в сумме 1400 руб., У от 00.00.0000 года в сумме 157 530 руб. 61 коп., а так же получено наличными денежными средствами по платежной ведомости У от 00.00.0000 года 3600 рублей.
Таким образом, исходя из установленной истцу тарифной ставки, в ходе рассмотрения дела установлено получение А1 заработной платы за отработанное время, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате работодателя за оспариваемый период с 05.04.2025г. по 09.06.2025г., в связи с чем в удовлетворении данных требований следует отказать.
Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Из положений ст. 14 Закона РФ от 00.00.0000 года У «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 00.00.0000 года У средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 00.00.0000 года У предусмотрено, что в случае отработки неполного года компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Пунктом 35 вышеуказанных Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Как следует из условий заключенного с истцом трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.
В исковом заявлении истец произвел расчет компенсации за 7 дней неиспользованного отпуска в размере 27960,32 руб.
Расчетный период составляет с 02.04.2025г. по 30.06.2025г.
Согласно представленным расчётным листикам сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составляет 295440,12 руб.
Таким образом, среднедневная заработная плата истца составила 840,27 руб. = 295440,12 руб. / 12 полных календарных месяцев /29,3).
Исходя из положенных истцу ежегодно 28 календарных дней отпуска, ежемесячный отпуск составляет 7 дней=28/12х3.
При таких обстоятельствах, размер подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 5881,89 руб. (840,27 руб. х 7 дней).
Поскольку материалами дела подтверждено и не оспаривается стороной ситца, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 31141 рубль 11 коп., то есть в размере, большем, чем просит истец, суд полагает, что требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит.
Не установив нарушения трудовых прав ситца, суд полагает, что производные требования- компенсацию за несвоевременное произведение выплаты, компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований А1 к А8 А2 ОТВЕТСТЕННОСТЬЮ «А13» о защите трудовых прав - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированные решение изготовлено 17.08.2025г.