ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 мая 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б., при секретаре Умбрашко Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «ОКБ «Микрон» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату, -
УСТАНОВИЛ:
А2 обратился в суд с иском к ООО «ОКБ «Микрон» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату, мотивируя свои требования тем, что с 5 марта 2025 года по 14 августа 2025 года он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в качестве инженера-программиста отдела разработки и внедрения программного обеспечения. В связи с систематической невыплатой заработной платы он уволился, при этом окончательный расчет с ним не был произведен. Согласно расчетному листку за август 2025 года долг за предприятием перед ним составлял 215689, 03 рубля. На основании его заявления мировым судьей был вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика задолженности, которая в настоящее время погашена. Просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию, предусмотренную ст. 236 К РФ, в сумме 31095, 56 рубля.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Ответчиком предоставлены в материалы дела отзыв на иск и дополнение к отзыву на иск, из которых следует, что ответчик исковые требования не признает, заработная плата истцу выплачена в полном объеме, исходя из тарифной ставки, установленной условиями трудового договора.
В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, устанавливается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
По правилам ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из положений ст. 21 и 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
По правилам ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 146, 148 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.По правилам ст. 16 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Положениями ст. 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
В судебном заседании установлено, что истец в период с 5 марта 2025 года по 14 августа 2025 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве инженера-программиста отдела разработки и внедрения программного обеспечения, что подтверждается трудовым договором № ТД019/25 от 5 марта 2025 года, из которого следует, что работнику установлен оклад в размере 33000 рублей, РК и СН по 30 %, всего 52800 рублей, 40-часовая рабочая неделя, количество дней отпуска - 36 календарных дней; Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 23 августа 2025 года.
В силу с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с условиями трудового договора, сроки, порядок и условия выплаты заработной платы и поощрительных выплат определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников ООО «ОКБ «Микрон».
Вместе с тем в ходе рассмотрения настоящего спора ответчиком вышеприведенные локальные нормативные акты не предоставлены.
В судебном заседании установлено и подтверждается расчетным листком истца за август 2025 года, что в период трудовых отношений работодателем заработная плата своевременно не выплачивалась, в связи с чем по состоянию на 1 августа 2025 года образовалась задолженность в размере 172971, 86 рубля, из которой 1 августа 2025 года выплачено 10286, 36 рубля, соответственно, сумма долга составляла 162684, 64 рубля, которая увеличилась на день увольнения до 215689, 03 рубля, в связи с тем, что ответчиком не был произведен окончательный расчет.
Как следует из искового заявления и материалов дела, мировым судьей судебного участка № 64 в Октябрьском районе г. Красноярска 1 ноября 2025 года, на основании заявления истца, был выдан судебный приказ о взыскании долга по заработной плате, который в настоящее время должником исполнен в полном объеме.
Принимая во внимание изложенное, суд находит, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, являются законными и обоснованными.
Согласно расчету истца, сумма компенсации за нарушение срока выплаты за период со 2 августа 2025 года по 30 декабря 2025 года составляет 31095, 56 рубля.
Проверив данный расчет, суд находит, что он произведен неверно, поскольку компенсация начислена без учета положений ст. 136 ТК РФ и исходя из выплаченных сумм, а не от размера задолженности.
Таким образом, учитывая, что в ходе рассмотрения спора дни выплаты заработной платы не установлены, что сведения о задолженности за каждый месяц в материалах дела отсутствуют, суд исходит из вышеприведенных положений ч.6 ст. 136 ТК РФ, а так же условий трудового договора о размере заработной плате.
Принимая во внимание изложенное, что выплата заработной платы за каждый отработанный месяц должна была производиться не позднее 15 числа каждого следующего месяца, суд находит, что по состоянию на 2 августа 2025 года у работодателя перед работником имелась задолженность по июнь 2025 года, исходя из заработной платы в сумме 52800 рублей в месяц, т.е. в размере 109884, 64 рубля (162684, 64 рубля - 52800 рублей за июль 2025 года, обязанность выплаты которых возникла только в августе 2025 года).
Учитывая вышеприведенное, что последний рабочий день истца был 14 августа 2025 года, сумма компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за заявленный истцом период составляет:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
109 884,64
02.08.2025
26.08.2025
25
18,00 %
1/150
109 884,64 * 25 * 1/150 * 18%
3 296,54 р.
-12 732,39
26.08.2025
Погашение части долга
97 152,25
27.08.2025
14.09.2025
19
18,00 %
1/150
97 152,25 * 19 * 1/150 * 18%
2 215,07 р.
97 152,25
15.09.2025
03.10.2025
19
17,00 %
1/150
97 152,25 * 19 * 1/150 * 17%
2 092,01 р.
-21 474,68
03.10.2025
Погашение части долга
75 677,57
04.10.2025
26.10.2025
23
17,00 %
1/150
75 677,57 * 23 * 1/150 * 17%
1 972,66 р.
75 677,57
27.10.2025
01.11.2025
6
16,50 %
1/150
75 677,57 * 6 * 1/150 * 16.5%
499,47 р.
-14 708,64
01.11.2025
Погашение части долга
60 968,93
02.11.2025
21.12.2025
50
16,50 %
1/150
60 968,93 * 50 * 1/150 * 16.5%
3 353,29 р.
60 968,93
22.12.2025
24.12.2025
3
16,00 %
1/150
60 968,93 * 3 * 1/150 * 16%
195,10 р.
-24 017,53
24.12.2025
Погашение части долга
36 951,40
25.12.2025
25.12.2025
1
16,00 %
1/150
36 951,40 * 1 * 1/150 * 16%
39,41 р.
-29 157,00
25.12.2025
Погашение части долга
7 794,40
26.12.2025
29.12.2025
4
16,00 %
1/150
7 794,40 * 4 * 1/150 * 16%
33,26 р.
-7 794,40
29.12.2025
Погашение части долга
53 003,53
14.08.2025
14.09.2025
32
18,00 %
1/150
53 003,53 * 32 * 1/150 * 18%
2 035,34 р.
53 003,53
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
53 003,53 * 42 * 1/150 * 17%
2 522,97 р.
53 003,53
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
53 003,53 * 56 * 1/150 * 16.5%
3 265,02 р.
53 003,53
22.12.2025
29.12.2025
8
16,00 %
1/150
53 003,53 * 8 * 1/150 * 16%
452,30 р.
-53 003,53
29.12.2025
Погашение части долга
Сумма основного долга: 0,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 21 972,44 руб.
В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 4000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ОКБ «Микрон» в пользу А2 компенсацию за несвоевременную выплату в размере 21972, 44 рубля.
Взыскать с ООО «ОКБ «Микрон» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение изготовлено и подписано председательствующим 15 июня 2026 года
Копия верна
Судья