РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 апреля 2026 года <адрес>
Саянский районный суд <адрес> РФ в составе председательствующего судьи Л.М. Морозовой, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, восстановлении срока,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в организации в должности водителя. Фактически трудовая деятельность Истца осуществлялась в районах Крайнего Севера, вахтовым методом. При трудоустройстве, как в вакансии размещенной на сайте hh.ru, так и во время собеседования и последующем трудоустройстве, представителем Ответчика было гарантировано, что питание осуществляется за счет работодателя. После увольнения Истец проанализировав расчетные листки, в которых были детализировано расписаны как начисления, так и удержания, пришел к выводу, что Ответчик без согласия Истца производил произвольное удержание стоимости питания из заработной платы, а именно в 2023 году удержано: январь 11000 рублей, февраль 11000 рублей, апрель 11500 рублей, май 12500 рублей, июнь 16500 рублей, июль 2750 рублей, октябрь 3300 рублей, ноябрь 16500 рублей; в 2024 году: февраль 16000 рублей, март 7500 рублей, май 17500 рублей, июнь 7500 рублей, август 5500, сентябрь 16500, октябрь 5500 рублей. Всего на сумму 161050 рублей. При этом, Истец считает, что начисление данных сумм носило произвольный характер, удержать стоимость питания из заработной платы работодатель не имеет права.
Истец работал в том числе в ночное время, и систематически пропускал приемы пищи, каким образом за каждый день Ответчиком выставлена одинаковая сумма непонятно, Истец полагает, что Ответчик просто подгонял данные, под размер доплаты за питание, установленной Положением о вахтовом методе работы.
Истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год, вахтовым методом с тарифной ставкой 91,33 рублей в час.
Истец считает, что Ответчик нарушил его права, установленные Трудовым кодексом РФ, право на оплату дней междувахтового отдыха, гарантированного ч. 3 ст. 301 ТК РФ, которая указывает что ввиду переработки рабочего времени сверх нормальной продолжительности рабочего дня (сверх 8 часов в день и работа в выходные дни), работнику вахтовым методом предоставляются дни междувахтового отдыха, оплачиваемые в размере дневной тарифной ставки или дневного заработка работника за день работы без начисления территориальных надбавок. Пунктом 4.5 Основных Положений «Об организации работ вахтовым методом» действующим в РФ установлена оплата дней междувахтового отдыха в размере дневного заработка работника за каждый день междувахтового отдыха, а при увольнении работника и неиспользовании дней междувахтового отдыха полагается только компенсационная выплата в указанном размере рассчитанная за дни междувахтового отдыха.
Работодатель обязан оплачивать дни междувахтового отдыха и при увольнении компенсировать их, исходя из тарифной ставки (дневного оклада). Из фактически отработанного Истцом времени по расчетным листам, вычитается норма времени за период вахты, получившаяся разница часов делится на 8 часов в день и переводится в дни междувахтового отдыха которые подлежат оплате в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ, исходя из дневного заработка работника, которому установлен 8 часовой рабочий день, и часовой тарифной ставки 91,33 рублей в час.
Таким образом оплата одного дня междувахтового отдыха составляет: 91,33 руб.*8 часов = 730,64 рублей (дневная тарифная ставка) оплата за день междувахтового отдыха. Общее число дней, подлежащее оплате при увольнении 207,5 дней.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, с Ответчика, в пользу Истца, подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.01.2026г., в размере 82539 рублей, за задержку оплаты дней междувахтового отдыха.
Истец просит восстановить срок исковой давности, так как действия Ответчика напрямую противоречат трудовому законодательству. В соответствии с трудовыми договорами, и положением Ответчика о вахтовом методе работы, Истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год. В связи с чем, оплата междувахтового отдыха и сверхурочной работы должна осуществляется 09 января, года следующего за учетным, так междувахтовый отдых и сверхурочная работа за 2024 год должна быть оплачена - 09.01.2025г., либо в день увольнения работника, в случае увольнения до окончания учетного периода.
Просит взыскать с Ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 161 050 рублей, неначисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере 151 607 рублей, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в размере 82 539 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец ФИО1 извещен по адресу, указанном им в исковом заявлении, просил в иске рассматривать дело без его участия и участия представителя.
Ответчик ООО «СПС» (до ДД.ММ.ГГГГ ООО «Эльгастрой») о дне и месте рассмотрения дела извещены, направили возражения, в которых не согласен с заявленными исковыми требованиями, возражает на доводы и расчеты Истца о незаконном удержании за питание в период работы по следующим основаниям:
Работник вправе возместить работодателю стоимость питания по собственной инициативе в любой сумме из начисленной зарплаты. В таком случае речь идет не об удержании, а о добровольном волеизъявлении работника распорядиться начисленной зарплатой. Работник может распорядиться зарплатой по своему усмотрению, представив в бухгалтерию письменное заявление о добровольном возмещении работодателю стоимости услуг питания (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N ПГ/25778-6-1). Вычет из зарплаты суммы, предназначенной для оплаты стоимости питания, при наличии заявления работника не является удержанием по смыслу статьи 137 ТК РФ.
В рассматриваемой ситуации порядок обеспечения работников питанием на возмездной основе с последующим возмещением работодателю таких затрат из зарплаты работников на основании их письменных заявлений необходимо предусмотреть в локальном нормативном акте работодателя (ч. 1 ст. 8, абз. 3,7 ч. 1 ст. 22, ст. ст. 40, 41, ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а именно это предусмотрено:
пунктом 9.2 Положения о Вахтовом методе организации работ в ООО «Эльга- Строй» (утв. ДД.ММ.ГГГГ), где предусмотрено предоставление питания на возмездной основе;
Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении стоимости питания в пунктах питания ООО «Эльга-Строй» на объектах строительства».
Ответчик прикладывает личное заявление Истца об удержании стоимости питания в период вахты от ДД.ММ.ГГГГ, а также выписки из ведомости на питание. При трудоустройстве Истец был ознакомлен с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников, с Положением о вахтовом методе работы, что подтверждается его личной подписью в трудовом договоре; ежемесячно получал расчетные листки, не был лишен права получить у работодателя информацию о составных частях заработной платы, проверить правильность ее начисления и выплаты, в том числе размер сумм, удерживаемых за питание, однако с указанными требования Истец к работодателю не обращался.
Ответчик полагает, что сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчетные листки работнику предоставлялись ежемесячно. Юридическая неграмотность Истца не является уважительной причиной для восстановления пропущенного срока, Трудовой договор с Истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (принят ДД.ММ.ГГГГ).
С иском в суд Истец обратился ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не представил.
Исходя из положений ст. 140 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации, Ответчик считает, что годовой для обращения в суд Истцом пропущен, поскольку Истец подал Иск в срок более 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 395 ТК РФ, ст. 199 ГК РФ, подлежит применению срок исковой давности в отношении требований Истца по оплате междувахтового отдыха в период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по дату, когда с Истцом должен быть осуществлен расчет за межвахтовый отдых в 2023 году).
С учетом применения срока исковой давности Ответчик соглашается с расчетами Истца по оплате междувахтового отдыха и компенсации за задержку указанных выплат за 2024 год.
Размер компенсации морального вреда в исковом заявлении не обоснован и является завышенным. Ответчик возражает на требования Истца о размере компенсации морального вреда в заявленных размерах, просит снизить размер компенсации морального вреда до 5 тыс. рублей.
Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу при данной явке.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Эльга-Строй» (в настоящее время ООО "СТС") на должность водителя автомобиля 5 разряда в участок № (МК)/обособленное подразделение «Эльга», что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ок и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.
Трудовой договор заключен на определенный срок, метод работы - вахтовый.
Пунктом 3.1 трудового договора работнику ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 год.
Согласно п. 3.2 трудового договора продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника.
Пунктом 4.1 трудового договора часовая тарифная ставка установлена в размере 91,33 руб. за фактически отработанное время. Поскольку истец работает в районах Крайнего Севера с первого дня работы к заработной плате выплачивается районный коэффициент в размере 1,4, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.
С графиком работы на вахте, Положением о премировании, об оплате труда работников, с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе организации работ истец ознакомлен, что подтверждается личной подписью истца в разделе 7 трудового договора.
Согласно приказу о переводе от ДД.ММ.ГГГГ №-п ФИО1 переведен на должность водителя автомобиля 5 разряда в участок № (МК)/обособленное подразделение «Эльга» - Рабочие. Часовая тарифная ставка установлена в размере 91 руб. 33 коп, за фактически отработанное время. Учитывая, что истец работал в районах Крайнего Севера с первого дня работы к заработной плате выплачивается районный коэффициент в размере 1,4, процентная надбавка за стаж работы, северная надбавка в размере 80%.
Согласно приказу о переводе от ДД.ММ.ГГГГ №К-00168 ФИО1 переведен на должность водителя автомобиля 5 разряда в участок № (Механизация)/обособленное подразделение «Эльга» - Рабочие. Часовая тарифная ставка установлена в размере 91 руб. 33 коп, за фактически отработанное время. Учитывая, что истец работал в районах Крайнего Севера с первого дня работы к заработной плате выплачивается районный коэффициент в размере 1,4, процентная надбавка за стаж работы, северная надбавка в размере 80%.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 РФ (истечение срока трудового договора) на основании уведомления об истечении срока действия договора.
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.
Истец указывает, что в период работы работодателем необоснованно и без его согласия производились удержания из его заработной платы в счет оплаты питания, при этом такие удержания трудовым законодательством не предусмотрены, в связи с чем ответчиком не доплачена истцу заработная плата в размере удержанных за питание сумм.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:… частичная или полная оплата питания работников.
Согласно Положению о вахтовом методе организации работы в ООО «Эльга-Строй», утвержденному приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, проживающие в вахтовом поселке обеспечиваются возможностью полноценно питаться, затраты на питание работодатель не компенсирует (п. 5.13). В соответствии с разделом «Социально-бытовое обеспечение» (п. 9.1, 9.2) работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ. Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом Генерального директора по Обществу. В период нахождения на объекте производства работ работодатель за счет средств предприятия: осуществляет организацию питания работника, а именно предоставляет место для приема пищи, отвечающее требованиям СанПиН, доставку и хранение продуктов, приготовление выдачу готовых блюд и т.д. (л.д. 58-64).
Согласно условиям трудового договора работодатель обязан организовать проживание и питание работника при выполнении работ. Обеспечение бесплатного питания условиями договора не установлено.
Пунктом 9.2 Положения о Вахтовом методе и организации работ в ООО «Эльга- Строй» (утв. ДД.ММ.ГГГГ), предусмотрено предоставление питания работникам на возмездной основе.
Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении стоимости питания в пунктах питания ООО «Эльга-Строй» (в настоящее время ООО "СТС") на объектах строительства» при оказании услуг по питанию работникам установлена стоимость трехразового питания в размере 800 руб. в сутки с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны адрес (Порт, ТЖД); стоимость трехразового питания в размере 550 руб. в сутки на объектах строительства со стороны Эльги (ГОК, ТЖД).
В материалы дела стороной ответчика представлено заявление истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об удержании из заработной платы стоимости трехразового питания в период вахты в счет возмещения расходов ООО «Эльга-Строй» по организации платного питания работников, (размер удержания просит рассчитывать, как стоимость трехразового питания в день в сумме 550 рублей, на одного работника, исходя из количества рабочих дней на вахте). Ответчиком представлены ведомости на питание работников, в том числе на истца ФИО1
Таким образом, учитывая личное заявление истца и положения вышеуказанных локальных актов работодателя, не противоречащих действующему законодательству, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований иска о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере удержанных из заработной платы истца за питание денежных сумм, при этом суд исходит из того, что в данном случае имеет место добровольное волеизъявление истца на распоряжение своей заработной платой, которое выражено в представленном работодателю личном заявлении о добровольном возмещении работодателю стоимости оказанных услуг питания, а не удержание работодателем сумм в соответствии со ст. 137 ТК РФ. Принимая во внимание вышеуказанное заявление истца, представленные в материалы дела ведомости на питание в отношении истца за 2023 год (с августа по декабрь), за 2024 год (с января по ноябрь), суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании удержанной из заработной платы стоимости питания за вышеуказанные месяцы.
Разрешая требования иска о взыскании не начисленной ответчиком суммы оплаты дней междувахтового отдыха, суд приходит к следующему.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Междувахтовый отдых представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (решение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О).
Из материалов дела следует, что истцу был установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составлял один год (п. 3.1 трудовых договоров). Истцу был установлен годовой график работы на вахте.
Таким образом, предоставление дней междувахтового отдыха работнику производится в следующем году за отчетным периодом.
Согласно положениям ст. 94 ТК РФ и абз. 3 п. 4.2 Положения о вахтовом методе работ продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов.
Оплата междувахтового отдыха, согласно нормам ТК РФ, каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы. При этом не применяется в расчете районный коэффициент и процентная надбавка, если работники трудятся в адрес или приравненных к ним местностях.
Как следует из позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О, оплата дней междувахтового отдыха, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, осуществляется в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), а не среднего заработка, и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
Графиками работы на вахте установлена длительность рабочей недели 40 часов. Таким образом, для расчета оплаты дней междувахтового отдыха подлежит применению дневная тарифная ставка, которая определяется путем умножения часовой тарифной ставки на 8 часов (так как продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели, то есть 8-часового дня, а не периода нахождения на вахте в течение 11 часов).
Дни междувахтового отдыха не оплачиваются, за исключением дней отдыха (включая дополнительные дни отдыха), предоставляемых в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.
Истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1год, вахтовым методом с тарифной ставкой 91,33 рублей в час. Истец считает, что Ответчик нарушил его права, установленные Трудовым кодексом РФ, право на оплату дней междувахтового отдыха гарантированного ч.3 ст.301 ТК РФ, которая указывает что ввиду переработки рабочего времени сверх нормальной продолжительности рабочего дня (сверх 8 часов в день и работа в выходные дни), работнику вахтовым методом предоставляются дни междувахтового отдыха оплачиваемые в размере дневной тарифной ставки или дневного заработка работника за день работы без начисления территориальных надбавок.
Пунктом 4.5 Основных Положений «Об организации работ вахтовым методом» действующим в РФ установлена оплата дней междувахтового отдыха в размере дневного заработка работника за каждый день междувахтового отдыха, а при увольнении работника и неиспользовании дней междувахтового отдыха полагается только компенсационная выплата в указанном размере рассчитанная за дни междувахтового отдыха.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» пунктом 5.4. установлено что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов) получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (8 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Работодатель обязан оплачивать дни междувахтового отдыха и при увольнении компенсировать их исходя из тарифной ставки (дневного оклада).
Положением раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом N 43/22 от ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО "Эльга Строй" (в настоящее время ООО "СТС") установлено, что работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени, продолжительность учетного периода - 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время. Время в пути от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное числа рабочих часов, установленных ТК РФ. Для работников, работающих вахтовым методом, время начала работы, время окончания работы, продолжительность рабочего дня, а также перерывы для отдыха и питания устанавливаются план-графиком использования рабочего времени, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введение его в действие.
Аналогичные положения содержаться в Положении о вахтовом методе организации работ ООО "Эльга-Строй" (в настоящее время ООО "СТС"), утвержденном приказом N 75/21 от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 6.9 Положения о вахтовом методе, нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными дням в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной рабочей смены 8 часов при 40-часовой рабочей неделе.
По условиям заключенного с истцом трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленного законодательством Российской Федерации.
Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. По окончании работы работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного жительства.
Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 91,33 рублей за фактически отработанное время, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, установленный законодательством Российской Федерации, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.
В материалы дела представлены табели учета рабочего времени истца ФИО1 за период его работы, отражающие периоды его работы, междувахтового отдыха.
В представленных расчетных листках содержатся сведения об удержаниях из заработной платы суммы за питание, но отсутствуют сведения о начислении в счет оплаты дней междувахтового отдыха, и как следствие о задолженности работодателя при увольнении работника, тем самым работнику были созданы препятствия в ознакомлении со сведения о составных частях заработной платы, оплата междувахтового отдыха работодателем не производилась во весь период действия трудового договора с истцом.
Из фактически отработанного Истцом времени по расчетным листам, вычитается норма времени за период вахты, получившаяся разница часов делится на 8 часов в день и переводится в дни междувахтового отдыха, которые подлежат оплате в соответствии с ч.3 ст.301 ТК РФ, исходя из дневного заработка работника, которому установлен 8 часовой рабочий день и часовой тарифной ставки 91,33 рублей в час, таким образом, оплата одного дня междувахтового отдыха составляет: 91,33 руб.*8 часов =730,64 рублей (дневная тарифная ставка) оплата за день междувахтового отдыха. Истец полагает, что общее число дней, подлежащее оплате при увольнении 207,5 дней.
Согласно расчету истца неначисленная сумма оплаты дней междувахтового отдыха составляет сумма (сумма 81009 руб. за 110,875 дней междувахтового отдыха за период январь 2023 г. - декабрь 2023 г.; сумма 70598 руб. за 96,625 дней междувахтового отдыха за период январь 2024 г. - ноябрь 2024 г.).
Согласно представленным расчетным листкам истец ФИО1 в 2023 году
Период 2023 г
Отработано факт
Из них работа в праздничные дни
Норма по ПК
Переработка
Дни
Часы
Дни
Часы
Дни
Часы
Часы
Январь
5
50
0
0
1
8
42
Февраль
8
80
1
10
4
31
39
Март
31
325
1
10
22
175
140
Апрель
6
66
4
2
34
Май
12
132
8
64
68
Июнь
30
330
1
11
21
168
151
Июль
5
55
3
24
31
Август
10
110
8
64
46
Сентябрь
30
330
21
168
162
Октябрь
6
66
5
40
26
Ноябрь
10
110
8
64
46
Декабрь
31
341
21
168
173
Итого 2023 ГОД
184
1995
3
31
247
1973
958
Междувахтовый отдых (переработка (подсчет по факту для межвахты) * ЧТС
87494,14
Количество часов междувахтового отдыха за 2023 год, подлежащих оплате, составляет 958 часов.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика на вахте оплачивается исходя из часовой тарифной ставки, которая для истца установлена в сумме 91,33 рублей.
Соответственно сумма оплаты междувахтового отдыха составляет: 91,33 руб.*958 часов = 87 494,14 рублей.
В 2024 году
Период 2024 г
Отработано факт
Из них работа в праздничные дни
Норма по ПК
Переработка
Дни
Часы
Дни
Часы
Дни
Часы
Часы
Январь
9
90
8
80
1
8
2
Февраль
9
90
1
10
6
47
33
Март
31
321
1
10
20
159
152
Апрель
6
66
5
40
26
Май
9
99
7
56
43
Июнь
30
330
1
11
19
151
168
Июль
4
44
4
32
12
Август
10
110
7
56
54
Сентябрь
30
330
21
168
162
Октябрь
5
55
4
32
23
Ноябрь
Декабрь
Итого 2024 год
143
1535
11
111
248
1979
675
Междувахтовый отдых (переработка (подсчет по факту для межвахты) * ЧТС
61647,75
Количество часов междувахтового отдыха за 2024 год, подлежащих оплате, составляет 675 часов.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика на вахте оплачивается исходя из часовой тарифной ставки, которая для истца установлена в сумме 91,33 рублей.
Соответственно сумма оплаты междувахтового отдыха за 2024 год составляет: 91,33 руб.*675 часов = 61 647,75 рублей.
При таких обстоятельствах суд полагает взыскать в пользу истца оплату дней междувахтового отдыха за весь период работы истца в размере 149 141,89 рублей.
Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника лежит на работодателе, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся сумм оплаты междувахтового отдыха ответчиком суду представлено не было, требования иска в данной части подлежат удовлетворению.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неначисленная сумма оплаты дней междувахтового отдыха в размере сумма (сумма + сумма).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из содержания данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Факт нарушения ответчиком сроков выплаты истцу компенсации за междувахтовый отдых установлен, что является основанием для взыскания компенсации за задержку данных выплат.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание период просрочки и размер задолженности исходя из взысканных судом вышеуказанных сумм, представленных сторонами расчетов, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку оплаты междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ (даты увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата, заявленная истцом) в размере 81 202,78 рублей.
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 87 494,14 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
191
23 395,93
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
5 716,28
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
5 144,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
4 164,72
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
5 389,64
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
41
3 826,41
47 637,64
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 61 647,75 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
191
16 484,61
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
4 027,65
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
3 624,89
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
2 934,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
3 797,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
41
2 696,06
33 565,14
Сумма компенсации: 81 202,78 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в не полной выплате заработной платы, задержке выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует определить в размере сумма в пользу истца.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает, полагая, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным.
Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Как указано выше, трудовые отношения с истцом прекращены ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, последним днем срока исковой давности является ДД.ММ.ГГГГ.
Истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ (согласно почтовому штемпелю).
Следовательно, на момент предъявления настоящего иска в суд истцом срок исковой давности не пропущен.
Частью 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Удовлетворяя частично требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, правовой позицией, изложенной в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснениями, изложенными в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", исходит из того, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты оплаты междувахтового отдыха и учитывает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также принцип разумности и справедливости.
На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Размер государственной пошлины от суммы удовлетворяемых требований имущественного характера 230 344,67 составляет 7 910 рубля и 3 000 рублей сумма соответственно требованию неимущественного характера, а всего 10 910 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика в местный бюджет.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 192-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПС» удовлетворить частично:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПС» (ранее- ООО «Эльга-Строй») (ИНН 9703039590, ОГРН 1217700319363) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН 243300648776, паспорт 04 18 №) оплату дней междувахтового отдыха в размере 149 141 ( сто сорок девять тысяч сто сорок один) рубль 89 копеек;
компенсацию за нарушение сроков оплаты дней междувахтового отдыха в размере 81 202 (восемьдесят одна тысяча двести два) рубля 78 копеек.
компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Отказать в удовлетворении искового требования о взыскании невыплаченной заработной платы (расходы на питание).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПС» (ранее- ООО «Эльга-Строй») (ИНН 9703039590, ОГРН 1217700319363) государственную пошлину в размере 10 910 (десять тысяч девятьсот десять) рублей 00 копеек в доход местного бюджета Ирбейско – Саянского муниципального округа <адрес>.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи жалобы через Саянский суд.
Председательствующий Л.М. Морозова