РЕШЕНИЕ
ИФИО1
25 мая 2026 года <адрес>
Саянский районный суд <адрес> в составе судьи Захаровой Л.В., с участием помощника прокурора <адрес> ФИО3, при помощнике судьи ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО5ёдора Фёдоровича к ООО «Агрофирма «Енисейская» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> в интересах ФИО5 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Агрофирма «Енисейская» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что в ходе проведенной прокурорской проверки по обращению работника ФИО5 об оказании помощи во взыскании с работодателя недоначисленной и не выплаченной заработной платы установлено, что ФИО5, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, был назначен на должность мараловода ООО «Агрофирма «Енисейская», с местом работы <адрес>, с ним заключен трудовой договор. Трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца 15 числа выплачивается аванс и 30 числа производится окончательный расчет за отработанный месяц. На момент обращения ФИО5 в прокуратуру, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, ему не был выплачен аванс, а также за период с ноября 2025 г. по январь 2026 г. не выплачена заработная плата в сумме 102 604 рубля. Невыплаченную заработную плату в указанной сумме просят взыскать с ответчика в пользу истца. Кроме того, в связи с тем, что заработная плата своевременно не выплачена, прокурор просит в пользу ФИО5 с работодателя взыскать компенсацию по начисленной, но невыплаченной заработной плате согласно ст. 236 ТК РФ, которая за период с ноября 2025 г. по январь 2026 г. составила 10 537,48 рублей, а также компенсацию морального вреда 50 000 рублей.
Истец ФИО5 в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Суд полагает рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО5 пояснил, что в настоящее время заработная плата и компенсация за несвоевременную выплату зарплаты ему выплачены, требование о компенсации морального вреда поддерживает.
Помощник прокурора <адрес> ФИО3 поддержала исковые требования в части компенсации морального вреда, поскольку заработная плата и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы работодателем истцу выплачена, поэтому заявленные требования поддерживает частично.
Ответчик представитель ООО «Агрофирма «Енисейская» в суд не явился, представили информацию о выплате истцу заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме.
Суд полагает рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела, выслушав участников процесса, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ч.2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном из начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «АФ» «Енисейская» на должность мараловода, по основному месту работы, с полной занятостью, оклад установлен в сумме 28736 рублей, предусмотрены надбавки: районный коэффициент 1,300; северная надбавка.
С ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. Кроме данных, указанных в приказе, трудовым договором работнику определено место работы: <адрес>, в 8 км по направлению на юго-запад от ориентира. Согласно п.4.3 Трудового договора РФ выплата заработной платы производится два раза в месяц: первая выплата-рассчитанная как должностной оклад (тарифная ставка) работника, за фактически отработанное работником время до 15 числа включительно, выплачивается 30 числа текущего месяца; вторая выплата- окончательный расчет осуществляется 15 числа месяца, следующего за расчетным, выплата производится путем перечисления денежных средств на счет работника в банке. Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работодатель, в силу п.2.4 обязан своевременно выплачивать заработную плату.
В материалы дела представлены табели учета рабочего времени на ФИО5, расчетные листки за период с октября 2025 г. по февраль 2026 г., согласно которым за указанный период ФИО5 начислена заработная плата в сумме 102 604 рубля.
Согласно ответу ООО «Агрофирм «Енисейская» перед от ДД.ММ.ГГГГ, перед сотрудником ФИО5 имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 102 604 рубля.
Согласно представленному ООО «Агрофирм «Енисейская» ответу от ДД.ММ.ГГГГ №, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 выплачена задолженность по зарплате 102 604 рубля, а также компенсация за задержку выплат заработной платы и расчета при увольнении, в общей сумме 288 815,01 рублей. Задолженность перед ФИО5 отсутствует.
Истец ФИО5 в судебном заседании подтвердил, что задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплат заработной платы выплачены в полном объеме.
Представитель истца помощник прокурора <адрес> ФИО3 требования в части взыскания в пользу ФИО5 задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не поддержала, в связи с добровольным удовлетворением данного требования. Поддержала требование о взыскании о компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание следующее.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает необоснованные действия и степень вины ответчика, то, что действиями работодателя, не выплачивающего своевременно в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату, длительность невыплаты заработной платы, считает, что истцу причинены определенные нравственные страдания, с учетом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей в пользу истца.
В остальной части исковых требований о компенсации морального вреда в большем размере суд полагает отказать.
Работник, в силу закона, освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковым заявлением за восстановлением нарушенных трудовых прав. В связи с чем, госпошлину суд полагает взыскать с ответчика.
В связи с удовлетворением исковых требований о компенсации морального вреда, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей (по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера), поскольку при подаче искового заявления, физическое лицо должно было оплатить государственную пошлину в указанном размере.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Агрофирма «Енисейская» (<адрес>, ЗАТО <адрес> 663693, ИНН/КПП 2453023426/245301001, ОГРН 1242400013382) в пользу ФИО5ёдора Фёдоровича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (СНИЛС 115-108-658-25, паспорт серия 0405 №, выдан ОВД <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 240-064), компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек.
В остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ООО «Агрофирма «Енисейская» государственную пошлину в размере 3000 (трех тысяч) рублей 00 копеек в доход местного бюджета Ирбейско – Саянского муниципального округа.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи жалобы через Саянский суд.
Судья Захарова Л.В.