РЕШЕНИЕ
ИФИО1
25 мая 2026 года <адрес>
Саянский районный суд <адрес> в составе судьи Захаровой Л.В., с участием помощника прокурора <адрес> ФИО4, при помощнике судьи ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Агрофирма «Енисейская» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Агрофирма «Енисейская» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что в ходе проведенной прокурорской проверки по обращению работника ФИО2 об оказании помощи во взыскании с работодателя недоначисленной и не выплаченной заработной платы установлено, что ФИО2, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс был назначен на должность управляющего отделением ООО «Агрофирма «Енисейская», с местом работы <адрес>, с ним заключен трудовой договор. Трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца 15 числа выплачивается аванс и 30 числа производится окончательный расчет за отработанный месяц. ФИО2 не выплачена заработная плата за период с ноября 2025 г. по январь 2026 г. в сумме 157 922,99 рублей, а также отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 64 338, 28 рублей. После выхода из очередного отпуска, т.е. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была продолжена трудовая деятельность, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО2 прекращены, однако, до настоящего времени окончательный расчет не произведен. Невыплаченную заработную плату в сумме 157 922,99 рублей, отпускные в сумме 64 338,28 рублей просят взыскать с ответчика в пользу истца. Кроме того, в связи с тем, что заработная плата и отпускные своевременно не выплачены, прокурор просит в пользу ФИО2 с работодателя взыскать компенсацию по начисленной, но невыплаченной заработной плате согласно ст. 236 ТК РФ, которая за период с ноября 2025 г. по март 2026 г., а также в связи с невыплатой отпускных составила 16 538,41 рублей, а также компенсацию морального вреда 50 000 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.
В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 пояснил, что в настоящее время заработная плата и компенсация за несвоевременную выплату зарплаты ему выплачены, требование о компенсации морального вреда поддерживает.
Помощник прокурора <адрес> ФИО4 поддержала исковые требования в части компенсации морального вреда, поскольку заработная плата и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных работодателем истцу выплачена, в связи с чем, заявленные требования поддерживает частично, просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленной сумме.
Ответчик представитель ООО «Агрофирма «Енисейская» в суд не явился, представили информацию о выплате истцу заработной платы, отпускных и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных в полном объеме.
Суд полагает рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела, выслушав участников процесса, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ч.2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном из начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «АФ» «Енисейская» управляющим отделения в структурное подразделение мараловодство, по основному месту работы, с полной занятостью, оклад установлен в сумме 35920 рублей, предусмотрены надбавки: районный коэффициент 1,300; северная надбавка.
С ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. Кроме данных, указанных в приказе, трудовым договором работнику определено место работы: <адрес>. Согласно п.4.3 Трудового договора РФ выплата заработной платы производится два раза в месяц: первая выплата-рассчитанная как должностной оклад (тарифная ставка) работника, за фактически отработанное работником время до 15 числа включительно, выплачивается 30 числа текущего месяца; вторая выплата- окончательный расчет осуществляется 15 числа месяца, следующего за расчетным, выплата производится путем перечисления денежных средств на счет работника в банке. Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работодатель, в силу п.2.4 обязан своевременно выплачивать заработную плату.
В материалы дела представлены табели учета рабочего времени на ФИО2, расчетные листки за период с ноября 2025 г. по январь 2026 г., согласно которым за указанный период ФИО2 начислена заработная плата в сумме 157 992,99 рубля; а также отпускные в сумме 64 338,28 рублей.
Согласно ответу ООО «Агрофирм «Енисейская» перед от ДД.ММ.ГГГГ, перед сотрудником ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 157 922,99 рублей, отпускных в сумме 64 338,,28 рублей.
Согласно представленному ООО «Агрофирм «Енисейская» ответу от ДД.ММ.ГГГГ №, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачена задолженность по зарплате, отпускные, а также компенсация за задержку выплат заработной платы, отпускных и расчета при увольнении, в общей сумме 373 130,56 рублей. Задолженность перед ФИО2 отсутствует.
Истец ФИО2 в судебном заседании от 18.05.2026г. подтвердил, что задолженность по заработной плате, компенсация за задержку заработной плате выплачена в полном объеме.
Представитель истца помощник прокурора <адрес> ФИО4 требования в части взыскания в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате, отпускным и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не поддержала, в связи с добровольным удовлетворением данного требования. Поддержала требование о компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание следующее.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает необоснованные действия и степень вины ответчика, то, что действиями работодателя, не выплачивающего своевременно в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату, длительность невыплаты заработной платы, считает, что истцу причинены определенные нравственные страдания, с учетом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей в пользу истца.
В остальной части исковых требований о компенсации морального вреда в большем размере суд полагает отказать.
Работник, в силу закона, освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковым заявлением за восстановлением нарушенных трудовых прав. В связи с чем, госпошлину суд полагает взыскать с ответчика.
В связи с удовлетворением исковых требований о компенсации морального вреда, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей (по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера), поскольку при подаче искового заявления, физическое лицо должно было оплатить государственную пошлину в указанном размере.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Агрофирма «Енисейская» (<адрес>, ЗАТО <адрес> 663693, ИНН/КПП 2453023426/245301001, ОГРН 1242400013382) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (СНИЛС 043-984-246-82, паспорт серия 0413 №, выдан ТП УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 240-064), компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек.
В остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ООО «Агрофирма «Енисейская» государственную пошлину в размере 3000 (трех тысяч) рублей 00 копеек в доход местного бюджета Ирбейско – Саянского муниципального округа.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи жалобы через Саянский суд.
Судья Захарова Л.В.