РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 марта 2026 года г. Карасук
Карасукский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи Косолаповой В.Г., представителя истца Игнатовой М.А., действующей на основании доверенности №З-Сиб ДМС-4/Д от 27.02.2026, ответчика Есипова Н.И., при секретаре Лиждвой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Есипову Никите Ивановичу о взыскании затрат на обучение,
У С ТА Н О В И Л:
ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Есипову Н.И. о взыскании затрат на обучение, указав в обоснование требований, что 13 февраля 2025 года между Истцом и Ответчиком был заключен Ученический договор №4/25 о профессиональном обучении и последующем трудоустройстве в соответствии с полученной квалификацией. В период с 13.02.2025 по 12.03.2025 Ответчик проходил обучение в ООО «Первый политехнический институт» по программе «Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах». Обучение Ответчик проходил на основании договора №6048966 об оказанииобразовательных услуг от 25 февраля 2025 года, заключенного между ОАО«РЖД» в лице Западно-Сибирской дирекции снабжения - структурногоподразделения Центральной дирекции закупок и снабжения - филиала ОАО «РЖД» и ООО «Первый политехнический институт». Согласно условиям Договора об образовательных услугах Исполнитель оказывает образовательные услуги по дополнительным образовательным программам. Список программ, их стоимость определены приложением к Договору. Стоимость обучения по программе: «Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах» составляет 4 800 рублей (без НДС). Истец произвел оплату обучения Ответчика 25.03.2025. Пунктом 3.1.6. Ученического договора на Ответчика возложена обязанность проработать после окончания обучения по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией 1 год. В соответствии с пунктом 3.2.3 Ученического договора Истец обязался выплатить Ответчику (Ученику) стипендию в размере 43 858,78 рублей (с учетом НДФЛ). Произведенные выплаты подтверждаются платежными поручениями. Таким образом, затраты Истца на обучение Ответчика составили 48 658,78 рублей (с учетом НДФЛ), 42 956,78 рублей (без учета НДФЛ). Согласно п. 3.1.8. Ученического договора Ответчик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем трудового договора или учеником (Ответчиком) по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени. По окончании обучения между Истцом и Ответчиком заключен трудовой договор №ГМС-9 от 12.03.2025 в соответствии с полученной Ответчиком по Ученическому договору квалификацией. На основании личного заявления, по инициативе Ответчика 31.08.2025 Трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ от 27.08.2025 №ГМС-148/лс) ранее срока, обусловленного Ученическим договором, без уважительных причин. После окончания обучения Ответчик отработал 173 дня, неотработанный период времени с учетом неиспользованных дней оплачиваемого отпуска составляет 164 дня. Сумма затрат на обучение, подлежащих возмещению Ответчиком, составляет 19 301,13 рубля. До настоящего времени затраты не возмещены Ответчиком.
На основании положений ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с Есипова Никиты Ивановича в пользу ОАО «РЖД» (ИНН 7708503727) сумму затрат, понесенных истцом на обучение работника, в размере 19 301,13 рублей, а также сумму уплаченной госпошлины в размере 4 000 рублей.
04.03.2026 в суд от представителя истца Игнатовой М.А. поступило письменное ходатайство об уменьшении исковых требований, согласно которому истец просил взыскать в Есипова Н.И. в пользу ОАО «РЖД» затраты, понесенные истцом на обучение работника в размере 16 416,47 руб., а также уплаченную госпошлину в размере 4 000 руб.
В судебном заседании представитель истца Игнатова М.Н. исковое требование с учетом его уменьшения поддержала.
Ответчик Есипов Н.И. в судебном заседании исковое требование не признал. Пояснил, что при увольнении 31.08.2025 с ним произвели расчет, у работодателя к нему претензий не было. Истцом нарушена процедура уведомления. Он уволился 31.08.2025, срок уведомления, исходя из п.3.1.7 договора, истек 31.09.2025, а уведомление ему направили только 08.10.2025. Расчет не имеет его подписи, что подтверждает, что ошибок не было. 07.11.2025 он направил ответ на уведомление, указал, что действует в рамках закона, а работодатель нарушил его права. Истец не доказал наличие задолженности.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.
В силу ст.309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ст.310 Гражданского кодекса РФ).
В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 Трудового кодекса РФ).
Статья 208 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Положения ст.249 Трудового кодекса РФ устанавливают, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
В судебном заседании установлено, что между ОАО «РЖД» (заказчик) и ООО «Первый политехничекий институт» (ООО «ППИ») (исполнитель) 25.02.2025 заключен договор №6048966 об оказании образовательных услуг работникам заказчика, лицам, ищущим работу, планируемым к приему на работу заказчиком по дополнительным профессиональным программам.
13.02.2025 между ОАО «РЖД», именуемым «работодатель» и лицом, ищущим работу, Есиповым Н.И., именуемым «ученик» заключен ученический договор №4/25 (дополнительный к трудовому договору), согласно которому Есипов Н.И. обязался освоить программу профессионального обучения по программе подготовки по профессии «Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах» в период с 13.02.2025 по 12.03.2025, сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой обучения сроки, также проработать после окончания обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 1 год. Пункт 3.1.7 указанного договора предусматривает, что в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1. настоящего договора) или учеником по собственной инициативе, ученик обязуется возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством. Согласно п. 3.1.8 в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ ученик обязуется возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения 4 800 руб.), определяемые образовательной организацией и подтвержденные соответствующими документами, а также материальное обеспечение ученика (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Согласно Списку слушателей к договору об оказании образовательных услуг №6048966 от 25.02.2025, Есипов Н.И. в период с 13.02.2025 по 12.03.2025 был зачислен и прошел подготовку по рабочей профессии «Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах».
12.03.2025 ОАО «РЖД» и ООО «ППИ» составлен акт о выполненных работах (оказанных услугах).
В период прохождения обучения Есипову Н.И. ОАО «РЖД» производилась выплата стипендии, что подтверждается платежными поручениями.
Кроме того, ОАО «РЖД» производило ООО «ППИ» оплату за обучение Есипова Н.И., в подтверждение чего также представлены платежные поручения.
Из представленных истцом документов усматривается, что 01.04.2025 между ОАО «РДЖ» и Есиповым Н.И. также был заключен ученический договор №ГМС-14 (дополнительный к трудовому договору) согласно которому Есипов Н.И. обязался освоить программу профессионального обучения по программе подготовки по профессии «Бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта и метрополитена» в период с 01.04.2025 по 28.04.2025
12.03.2025 ОАО «РЖД» и Есиповым Н.И. заключен трудовой договор №ГМС-9, согласно которому Есипову Н.И. предоставляется работа по должности (профессии) механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах 5 разряда участка погрузочно-разгрузочных работ Главного материального склада в г. Новосибирске, ул. Владимировская, 24.
15.08.2025 Есиповым Н.И. подано заявление об увольнении его по собственному желанию 31.08.2025. Приказом от 31.08.2025 действие трудового договора от 12.03.2025 №ГМС-9 прекращено, трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Также 15.08.2025 Есиповым Н.И. подано заявление об удержании из его заработной платы, в связи с увольнением за неотработанное время 17 400 руб., расходов за обучение 5 672,61 руб.
08.10.2025 ОАО «РЖД» в адрес Есипова Н.И. направлено уведомление, согласно которому ему разъяснено о необходимости возместить работодателю выплаченную стипендию в связи с ученическим договором и расходов стоимости обучения учебного центра в сумме 19 301,13 руб. в течение одного месяца с момента получения данного уведомления.
07.11.2025 Есипов Н.И. адресовал начальнику ГМС ответ на уведомление, в котором указал, что с учетом даты увольнения 31.08.2025 и сроком установленного ученическим договором №4/25 от 13.02.2025 пункт 3.1.7 (1 месяц) уведомление поступило ему по истечении предусмотренного договором срока. Требование о возврате денежных средств не может быть признано обоснованным в рамках договорных обязательств.
Из представленной истцом уточненной справки-расчета суммы задолженности с учетом ранее удержанных средств Есипова Н.И. усматривается, что размер задолженности за обучение по программе ППРС «Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах» по ученическому договору №4/25 от 13.02.2025 на дату расторжения трудового договора (31.08.2025) составляет 16 416,47 руб.
Контррасчет задолженности ответчиком не представлен.
Довод ответчика о том, что истцом пропущен срок направления уведомления, предусмотренный п.3.1.7 ученического договора, отклоняется судом как необоснованный. При этом суд обращает внимание на то, что п. 3.1.8 договора прямо предусматривает обязанность ученика в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора по инициативе ученика возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы. С данным условием договора Есипов Н.И. был согласен, подписав договор.
Поскольку в срок, предусмотренный договором, обязанность по возмещению работодателю фактически понесенных расходов на обучение работника, ответчиком исполнена не была, истец направил ответчику уведомление, а в последующем ввиду неисполнения Есиповым Н.И. своей обязанности, установленной договором, обратился с иском в суд.
Позиция ответчика основана на неверном толковании вышеуказанных условий ученического договора.
Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств погашения им задолженности перед истцом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно положениям ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
С ответчика в пользу истца подлежит возврат государственной пошлины в размере 4 000 руб. Расходы истца подтверждены платежным поручением №529377 от 20.01.2026.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.
Взыскать с Есипова Никиты Ивановича (паспорт №) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) расходы за обучение в сумме 16 416 руб. 47 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб., всего 20 416 (двадцать тысяч четыреста шестнадцать) рублей 47 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы через Карасукский районный суд Новосибирской области.
Судья: подпись
Копия верна
Судья Карасукского районного суда
Новосибирской области В. Г. Косолапова
Решение в окончательной форме принято 27 марта 2026 года.