ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации р.п. Таврическое 25 мая 2026 года
Таврический районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Задорожнего С.А., при секретаре судебного заседания Чумичкиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шинкоренко к ООО «Охранное Агентство «Тайсе» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с указанным иском, в обоснование иска указала, что являлась работником ООО «Охранное Агентство «Тайсе» в качестве охранника ОУ «Таврическая школа». В соответствии с трудовым договором работодатель обязан выплачивать заработную плату 10 и 25 числа каждого месяца. За период с 01.09.25 по 25.12.2025 ответчик не выплатил заработную плату за сентябрь 2025 года – 16 500 рублей, за октябрь 2025 года – 18 000 рублей, за ноябрь 2025 года – 16 500 рублей, за декабрь 2025 года – 15 000 рублей, а также отпускные в размере 15 000 рублей. На сумму невыплаченной заработной платы подлежит начислению компенсация в размере 15 000 рублей. Невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред, который оценивает в 15 000 рублей. Просила взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате, отпускные, моральный вред и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме 109 000 рублей.
В судебном заседании истец Шинкоренко заявленные требования уточнила, с учетом предоставленного расчета просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере 66 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 380 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 315 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Пояснила, что работала охранником в Таврической школе, с сентября прошлого года ей перестали выплачивать заработную плату, в ноябре они предупредили работодателя, что приостанавливают работу. Из индивидуального лицевого счета ей стало известно, что трудовые отношения с ООО «Охранное Агентство «Тайсе» прекращены 25.12.2025. В настоящее время работодатель на контакт не идет, на письма и телефонные звонки не отвечает.
Представитель ответчика ООО «Охранное агентство «Тайсе» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.
Представитель третьего лица ОУ «Таврическая школа» в судебном заседании участия не принимал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
В соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 14.01.2025 между ООО «Охранное Агентство «Тайсе» и Шинкоренко заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Шинкоренко принята на должность охранника.
В соответствии с п. 1.3 трудового договора место работы работника считается объект предприятия – заказчика услуг, на которых осуществляется его непосредственная трудовая деятельность, в том числе: ОУ «Таврическая школа» <адрес>, расположенная по адресу: <адрес>, р.<адрес>.
Согласно п. 2.2 Договора, дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 2.3 Договора, трудовой договор по соглашению сторон заключен на срок 1 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 Договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда за фактически отработанное время (в часах) из расчета установленной тарифной ставки (оклада). Работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 82 руб. 89 коп. в час. К тарифной ставке применяется районный коэффициент 1.3. Надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30 %.
Согласно п. 3.5 договора сумма вознаграждения за труд в каждом конкретном месяце определяется исходя из указанной тарифной ставки и количества отработанных часов в данном месяце.
В силу п. 3.6 договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда, Положении о премировании работников, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.
Оплата производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях (п. 3.9 Договора).
В соответствии с п. 3.11 Договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс за первую половину месяца не позднее 25 числа текущего месяца, окончательно расчет 10 числа месяца, следующего за расчетным в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора. При совпадении выплат с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из представленного Шинкоренко расчета, задолженность по заработной плате составляет сентябрь 11 смен х 1500 руб. = 16 500 руб., октябрь 12 смен х 1500 руб. = 18 000 руб., ноябрь 11 смен х 1500 руб. = 16 500 руб., декабрь 10 смен х 1500 руб. = 15 000 руб., всего 44 смены - 66 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2025 г. - 16 380 руб.
Доказательства расчетов с истцом, отсутствия, либо иного размера задолженности за обозначенный период ответчик в материалы дела не предоставил.
В связи с этим исковые требования, в указанной части, являются обоснованными и подлежат удовлетворению в заявленной сумме.В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процент
Согласно представленному расчету размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1 315,85 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Трудовым законодательством в силу его особенностей и с учетом того, что работник поставлен экономически и организационно в зависимость от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, в том числе возложение обязанности по доказыванию соблюдения трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника на работодателя.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в невыплате заработной платы, установлен, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в связи с чем в данной части заявленные требования также подлежат удовлетворению.
Частью 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку при рассмотрении дела нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя ООО «Охранное агентство «Тайсе», выразившееся в невыплате заработной платы, суд полагает, что объему и характеру причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости будет отвечать взыскание с ООО «Охранное агентство «Тайсе» компенсации морального вреда в пользу истца в размере 10 000 руб.
В соответствие со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шинкоренко к ООО «Охранное Агентство «Тайсе» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Охранное Агентство «Тайсе» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Шинкоренко, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации: №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате в размере 66 000 рублей, в том числе за период с 1 сентября 2025 года по 30 ноября 2025 года в размере 51 000 рублей, за период с 1 декабря 2025 года по 31 декабря 2025 года в размере 15 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 380 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 315 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего – 93 695 рублей 85 копеек.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 1 сентября 2025 года по 30 ноября 2025 года в размере 51 000 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Охранное Агентство «Тайсе» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано ответчиком в Омский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 03.06.2026 года.
Судья С.А. Задорожний