ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации р.п. Таврическое 17 марта 2026 года
Таврический районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Новопашиной Н.Н., при секретаре судебного заседания Дмитриевой Е.А., истца Фромм М.В, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фромм М.В к ООО «Охранное Агентство «Тайсе» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Фромм М.В обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Охранное Агентство «Тайсе» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что истец являлась работником ООО «Охранное Агентство «Тайсе» в качестве охранника ОУ «Таврическая школа» Таврического района Омской области. В соответствии с трудовым договором работодатель обязан выплачивать заработную плату 10 и 25 числа каждого месяца. Однако за период с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил заработную плату. Задолженность по основным выплатам составила сентябрь 22 смены х 1500 руб. = 33 000 руб., октябрь 23 смены х 1500 руб. = 34 500 руб., ноябрь 14 смен х 1500 руб. = 21 000 руб., декабрь 22 смены х 1500 руб. = 33 000 руб., всего 81 смена 121 500 руб., отпускные за 2025 г. 35 000 руб., компенсация за невыплату заработной платы 15 000 руб., моральный вред 15 000 руб., итого 186 500 руб. С ДД.ММ.ГГГГ истец писала заявление о приостановлении исполнения трудовых обязанностей в связи с невыплатой заработной платы. Просит взыскать с ответчика в пользу истца 186 500 руб.
Истец Фромм М.В в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Охранное Агентство «Тайсе» в судебное заседание не явился, извещен о дне и времени рассмотрения дела по последнему известному месту нахождения, возражений, относительно заявленных требований, доказательств в опровержение доводов иска, альтернативного расчета задолженности в материалы дела не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил.
С согласия истца, настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему
В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (абз. 7 ст. 136); заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (абз. 9 ст. 136); заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (абз.10 ст. 136).
Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору, заключенному 14 января 2025 г. между ООО «Охранное Агентство «Тайсе» и Фромм М.В., последняя принята на работу в ООО «Охранное Агентство «Тайсе» на должность охранника.
Согласно п. 1.3 трудового договора место работы работника считается объект предприятия – заказчика услуг, на которых осуществляется его непосредственная трудовая деятельность, в том числе: ОУ «Таврическая школа» Таврического района Омской области, расположенная по адресу: <адрес>.
Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор по соглашению сторон заключен на срок 1 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (п. 2.2, 2.3 договора).
В соответствии с п. 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда за фактически отработанное время (в часах) из расчета установленной тарифной ставки (оклада). Работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 82 руб. 89 коп. в час. К тарифной ставке применяется районный коэффициент 1.3. Надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30 %.
Согласно п. 3.5 договора сумма вознаграждения за труд в каждом конкретном месяце определяется указанной тарифной ставки и количества отработанных часов в данном месяце.
В силу п. 3.6 договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда, Положении о премировании работников, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.
Со всех указанных выплат работодателем уплачивается налог на доходы физического лица – 13 %. Оплата производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях (п. 3.8, 3.9 договора).
На основании п. 3.11 договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс за первую половину месяца не позднее 25 числа текущего месяца, окончательно расчет 10 числа месяца, следующего за расчетным в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора. При совпадении выплат с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из представленного Фромм М.В расчета, задолженность по заработной плате составляет сентябрь 22 смены х 1500 руб. = 33 000 руб., октябрь 23 смены х 1500 руб. = 34 500 руб., ноябрь 14 смен х 1500 руб. = 21 000 руб., декабрь 22 смены х 1500 руб. = 33 000 руб., всего 81 смена 121 500 руб., отпускные за 2025 г. - 35 000 руб.
Доказательства расчетов с истцом, отсутствия либо иного размера задолженности за обозначенный период ответчик в материалы дела не предоставил.
В связи с этим исковые требования, в указанной части, являются правомерными, обоснованными и подлежат удовлетворению в заявленной сумме.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процент
Согласно представленному расчету компенсации за несвоевременную выплату заработной платы размер компенсации составляет 15 000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Трудовым законодательством в силу его особенностей и с учетом того, что работник поставлен экономически и организационно в зависимость от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, в том числе возложение обязанности по доказыванию соблюдения трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника на работодателя.
Ответчиком не представлено суду убедительных и бесспорных доказательств того, что заработная плата истцу выплачивалась в сроки, предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором, расчет компенсации и размер её ответчиком не оспорен.
Разрешая требования о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат, суд находит, что факт задержки выплаты истцу заработной платы нашел свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, исковые требования о взыскании в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в заявленном истцом размере подлежат удовлетворению.
В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения ООО «Охранное Агентство «Тайсе» трудовых прав Фромм М.В, то исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ООО «Охранное Агентство «Тайсе» в пользу Фромм М.В компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В соответствие со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. 235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Фромм М.В к ООО «Охранное Агентство «Тайсе» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Охранное Агентство «Тайсе» (ИНН 3015038796, ОГРН 1023000825275) в пользу Фромм М.В, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 121 500 рублей, в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 500 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 000 рублей, отпускные в размере 35 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., всего – 186 500 рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 500 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Охранное Агентство «Тайсе» (ИНН 3015038796, ОГРН 1023000825275) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6595 рублей.
Ответчик вправе подать в Таврический районный суд Омской области заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2026 года.
Судья Н.Н. Новопашина