РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 июня 2026 года г. Карасук
Карасукский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи Косолаповой В.Г., при секретаре Лиждвой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Белькевичу Даниле Владимировичу о взыскании задолженности,
У С ТА Н О В И Л:
ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Белькевичу Д.В. о взыскании задолженности, указав в обоснование требований, что 24.02.2025 г. между открытым акционерным обществом «Российские Железные дороги» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Карасук Западно - Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» Резенберга А.А. (Работодателя) и Белькевичем Д.В. (Учеником) заключен ученический договор № 20.
В соответствии с условиями настоящего договора, Ученик взял на себя обязательства освоить программу профессионального обучения в период с 24.02.2025 по 20.05.2025, а также проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего не менее трех лет (п. 3.1.1, п. 3.1.7). При этом, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 части 1 статьи 81, пунктами 4,8,9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактическому неотработанного после окончания обучения времени (п. 3.1.9).
Работодатель, в свою очередь, взял на себя обязательство в случаях, предусмотренных действующим законодательством, обеспечить проведение предварительного медицинского осмотра, профессионального психофизиологического отбора Ученика на базе негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», а также возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики и освоения учебных материалов (дистанционных курсов) при очной, очно-заочной и заочной форме обучения) Ученика в соответствии с настоящим договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами (и. 3.2.1, и. 3.2.2). Также договором предусмотрена обязанность Работодателя по выплате Ученику в период ученичества стипендии в размере 44 880 рублей в месяц (п. 3.2.3).
Окончив обучение в государственном автономном профессиональном образовательном учреждении Новосибирской области «Карасукский политехнический лицей» 22.05.2025 г., Белькевичу Д.П. присвоена квалификации «Помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза».
Приказом о приеме работника на работу № 213-К от 22.05.2025 г. Белькевич Д.В. (Работник) принят на работу в Эксплуатационное локомотивное депо Карасук Западно - Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» (Работодатель) на должность помощника машиниста тепловоза. При этом, по условиям трудового договора № 65/2025 от 22.05.2025 г. Работник также взял на себя обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев за обязательство Работодателя осуществить ему единовременную выплату в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе Работодателя (пункт 3,5,6,7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим Трудовым договором.
В нарушение взятых на себя обязательств, Белькевич Д.В. представил в адрес Работодателя заявление об увольнении по собственному желанию от 17.06.2025. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 253-К от 24.06.2025 г. трудовой договор подлежал расторжению, а Работник увольнению 01.07.2025 г.
За период обучения в государственном автономном профессиональном образовательном учреждении Новосибирской области «Карасукский политехнический лицей» Белькевичу Д.В. в общей сложности было выплачено 184 955, 88 руб., из которых: стоимость обучения - 53 461 руб., что подтверждается актом о выполненных работах (оказанных услугах) № 12 от 22.05.2025, счетом № от 22.05.2025, платежным поручением № 974694 от 10.07.2025, справкой - подтверждением № 55 от 22.09.2025 г., и ответом на запрос № 30-2026 от 19.03.2026 г. за подписью ФИО 2); стипендия по ученическому договору - 111 713, 67 руб., что подтверждается платежными поручениями № 819190 от 19.05.2025, № 790875 от 13.05.2025, №252150 от 12.03.2025, № 269449 от 10.04.2025); стоимость медицинского освидетельствования - 17 077, 39 руб., и психофизиологического обследования - 2 703, 82 руб., что подтверждается договором № 5946059 на оказание медицинских услуг работникам ОАО «РЖД» от 18.12.2024 г., реестрами медицинских осмотров ЧУЗ КБ «РЖД-Медицина» г. Новосибирск за период 14.01.25 - 09.02.25, актами о выполненных работах (оказанных услугах) № 522 от 17.02.2025, № 1050 от 17.03.2025, счетом-фактурой № 53 от 17.02.2025, счетом № 1092 от 17.03.2025, платежными поручениями №620486 от 19.03.2025, №276295 от 17.04.2025); единовременная выплата - 17 400 руб. (20 000 руб. с учетом НДФЛ), что подтверждается платежным поручением № 854800 от 29.05.2025).
Учитывая, что Белькевич Д.В. отработал в ОАО «РЖД» 41 день, сумма задолженности, исчисленная пропорционально фактически неотработанному времени, составит: 178 031, 14 руб. (53 461 руб. + 111 713, 67 руб. + 17 077, 39 руб. + 2 703, 82 руб. = 184 955, 88 руб. / 1095 = 168,91 руб. х 1054 (неотработанные дни)), задолженность за единовременную выплату составит: 10 130, 41 руб. (20 000 руб. - 3040, 28 руб. - (5000 руб. - 4 389, 17 руб. - 30,40 руб. - 9,12 руб.) = 16 388, 41 руб. - 3000 руб. - 2000 руб. - 1258 руб.). Итого: 188 161, 55 руб. (178 031,14 руб. + 10 130, 41 руб.).
07.04.2026 Белькевичу Д.В. направлено предложение о добровольном возмещении ОАО «РЖД» образовавшейся задолженности, однако, до настоящего времени ответа не поступило, задолженность не погашена.
На основании положений ст. ст. 15, 309, 310, 393 Гражданского кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с Белькевича Данилы Владимировича в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) расходы за обучение и задолженность по единовременной выплате согласно ученическому договору № 20 от 24.02.2025 и трудовому договору № 65/2025 от 22.05.2025 в размере 188 161 рублей 55 копеек, а также расходы по оплате госпошлины в размере 6 645 рублей.
В судебное заседание представитель истца не явился, о месте и времени его проведения извещен, просил о рассмотрении дела без своего участия.
Ответчик Белькевич Д.В. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без своего участия, с исковыми требованиями согласен, что отражено в телефонограмме от 02.06.2026.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон согласно положениям ст. 167 гражданского процессуального кодекса РФ.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.
В силу ст.309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ст.310 Гражданского кодекса РФ).
В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 Трудового кодекса РФ).
Статья 208 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Положения ст.249 Трудового кодекса РФ устанавливают, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
В судебном заседании установлено, что 24.02.2025 между ОАО «РЖД», именуемым «работодатель» и лицом, ищущим работу, Белькевичем Д.В., именуемым «ученик» заключен ученический договор №20, регулирующий отношения между Работодателем и Учеником, связанные с профессиональным обучением последнего в Государственном автономном профессиональном учреждении Новосибирской области «Карасукский политехнический лицей» по программе профессиональной подготовки на профессии «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза» в период с 24.02.2025 по 21.05.2025, с целью получения квалификации помощник машиниста электровоза, помощник машиниста тепловоза, а также с последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего в должности служащего и отработкой в течение срока установленного в договоре (п. 1 Договора). В соответствии с п. 3.1.7. Ученик обязан проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией, по профессии рабочего, должности служащего не менее трех лет. Согласно п.3.1.8. В течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем настоящего договора Ученик по собственной инициативе возмещает Работодателю выплаченную Ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством. Пунктом 3.1.9. предусмотрено, что в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указного в п. 3.1.7. Договора по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5, 6, 7, 8, 11 ч. 1 ст. 81, п.п. 4, 8, 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Согласно п. 3.2.3. Работодатель обязуется выплачивать Ученику в период ученичества стипендию в размере 44 880,00 рублей в месяц. Стипендия выплачивается один раз в месяц, начиная с месяца заключения Договора. В последний месяц не позднее дня окончания действия Договора, в период прохождения производственной практики выплата стипендии не приостанавливается. Согласно п.4.1. Договора Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями Договора.
22.05.2025 ОАО «РЖД» и Белькевич Д.В. заключили трудовой договор №65/2025 на неопределенный срок о предоставлении Работнику работы по должности помощник машиниста тепловоза, электровоза (маневренное движение) Локомотивные бригады Участок эксплуатации (теплотяга) эксплуатационного локомотивного депо Карасук – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги филиала ОАО «РЖД». Место работы – эксплуатационное локомотивное депо Карасук.
Согласно реестру медицинских осмотров поступающих на работу работников эксплуатационного локомотивного депо Карасук ЧУЗ КБ «РЖД-Медицина» г. Новосибирск 20.02.2025 Белькевичем Д.В., 04.12.2003 г. рождения пройден медицинский осмотр, общая стоимость услуг составила 17 077,39 руб.
Согласно реестру медицинских осмотров работников эксплуатационного локомотивного депо Карасук ЧУЗ КБ «РЖД-Медицина» г. Новосибирск, стоимость психологического обследования Белькевича Д.В., ДД.ММ.ГГГГ рождения, проведенного 03.02.2025, составила 2 703, 82 руб.
Факт оплаты за медицинские осмотры ОАО РЖД подрядчику ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Новосибирск подтвержден актом о выполненных работах (оказанных услугах) №522 от 17.02.2025, платежным поручением №620486 от 19.03.2025 и счет-фактурой №53 от 17.02.2025, за психологическое обследование счетом №1092 от 17.03.2025, актом о выполненных работах (оказанных услугах) №1050 от 17.03.2025, платежным поручением №276295 от 17.04.2025.
Согласно договору №5946059 от 18.12.2024 заключенному ОАО «РЖД» и ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Новосибирск - медицинское учреждение ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Новосибирск предоставляет определенным категориям работников Заказчика медицинские услуги по проведению медицинских осмотров: предварительные при поступлении на работу, периодические медицинские осмотры (п. 1.2. договора).
Стоимость медицинских услуг подтверждается прейскурантом стоимость медицинских осмотров работников ОАО «РЖД» на 2025 год.
В соответствии с приказом №213-К от 22.05.2025 Белькевич Д.В. принят на работу в Эксплуатационное Локомотивное депо Карасук Локомотивные бригады Участок эксплуатации (теплотяга) эксплуатационного локомотивного депо Карасук – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» на должность – помощник машиниста тепловоза (маневренное движение) на неопределенный срок.
Согласно акту о выполненных работах (оказанных услугах) №12 от 22.05.2025 ГАПОУ НСО «Карасукский политехнический лицей» исполнило обязательство перед ОАО «РЖД» по программе профессиональной подготовки по профессии «Помощник машиниста электровоза», «Помощник машиниста тепловоза» в период с 24.02.2025 по 22.05.2025 в количестве 20 человек, стоимость профессиональной подготовки за одного человека составила 53 461 рубль. Согласно приложению к акту Белькевич Д.В. прошел подготовку за регистрационным №3704. Факт оплаты по договору подтвержден счетом № от 22.05.2025.
Из заявления от 17.06.2025 начальнику ТЧ-10 ФИО 1 следует, что Белькевич Д.В. просит уволить его по собственному желанию с занимаемой должности помощника машиниста 01.07.2025.
На основании приказа №253-К от 24.06.2025 трудовой договор ОАО «РЖД» и Белькевичем Д.В. расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию)( п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Согласно справке-подтверждению №554 от 22.05.2025 в период с 24.02.2025 по 22.05.2025 Белькевич Д.В. прошел полный курс обучения в ГАПОУ НСО «Карасукский политехнический лицей» с присвоением квалификации «Помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза» и получением свидетельства серии 080000174697, выданным 22.05.2025.
Согласно информации ГАПОУ НСО «Карасукский политехнический лицей» от 19.03.2026 стоимость обучения Белькевича Д.В. в ГАПОУ НСО «Карасукский политехнический лицей» составила 53 461,00 рубль.
Согласно платежным поручениям Западно-Сибирской дирекцией тяги Перечислено Белькевичу Д.В. перечислены: 12.03.2025 - 9 761,00 руб. стипендия за февраль; 10.04.2025 - 39 046,00 руб. стипендия за март; 13.05.2025 - 39 046,00 руб. стипендия за апрель; 19.05.2025 - 23 860,67 руб. стипендия за май; 29.05.2025 – 17 400,00 руб. единовременная выплата вновь принятым работникам за май 2025.
07.04.2026 ОАО «РЖД» направило Белькевичу Д.В. уведомление, в котором Белькевичу Д.В. было предложило возместить денежные средства в сумме 188 161,55 руб., затраченные ОАО «РЖД» на его обучение и единовременную выплату.
Контррасчет задолженности ответчиком не представлен.
Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств погашения им задолженности перед истцом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно положениям ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
С ответчика в пользу истца подлежит возврат государственной пошлины в размере 6 645 руб. Расходы истца подтверждены платежным поручением №477555 от 10.04.2026.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.
Взыскать с Белькевича Данилы Владимировича (паспорт №) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) расходы за обучение 178 031 рубль 14 копеек (сумма задолженности, исчисленная пропорционально фактически неотработанному времени), 10 130 рублей 41 копейку задолженность за единовременную выплату согласно ученическому договору №20 от 24.02.2025 и трудовому договору №65/2025 от 22.05.2025, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 6 645 рублей, а всего 194 806 (сто девяносто четыре тысячи восемьсот шесть) рублей 55 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы через Карасукский районный суд Новосибирской области.
Судья: подпись
Копия верна
Судья Карасукского районного суда
Новосибирской области В. Г. Косолапова
Решение в окончательной форме принято 25 июня 2026 года.