ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июня 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б., при секретаре Умбрашко Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к КПК «Ваши деньги» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, -
УСТАНОВИЛ:
А2 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к КПК «Ваши деньги» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 9 января 2018 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу в качестве менеджера по приему сбережений и выдаче займов. 30 августа 2019 года она ушла в отпуск по беременности и родам и до декабря 2025 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в связи с рождением второго ребенка. 17 января 2026 года она направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, однако, увольнение не произведено. В настоящее время офис ответчика закрыт, телефон председателя правления недоступен. Просит установить факт прекращения трудовых отношений со 2 февраля 2026 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В судебном заседании установлено, что 8 января 2018 года истец была принята ответчиком на работу в качестве менеджера по приему сбережений и выдаче займов, что подтверждается Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ
В силу ч.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В соответствии с ч.1, ч.2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Как следует из материалов дела, 30 августа 2019 года истец ушла в отпуск по беременности и родам и до декабря 2025 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в связи с рождением второго ребенка.
17 января 2026 года она направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается описью вложения в почтовое отправление от 17 января 2026 года, чеком почты России от 17 января 2026 года, Отчетом об отслеживании отправления.
Так же в судебном заседании установлено, что работодателем заявление истца не получено, увольнение в установленном законом порядке не произведено по настоящее время, что не опровергнуто ответчиком в ходе рассмотрения настоящего спора.
Принимая во внимание, что истцом заявление об увольнении по собственному желанию подано 17 января 2026 года, суд приходит к выводу о том, что иск об установлении факта прекращения трудовых отношений со 2 февраля 2026 года года является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению.
В силу с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законным и обоснованным. В тоже время сумму в размере 15000 рублей суд находит завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности, считает справедливым и достаточным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 3000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт прекращения трудовых отношений между А2 и КПК «Ваши деньги» в должности менеджера по приему сбережений и выдаче займов со 2 февраля 2026 года.
Взыскать с КПК «Ваши деньги» в пользу Алексеевой Марины Юрьевны компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с КПК «Ваши деньги» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение изготовлено и подписано председательствующим 26 июня 2026 года
Копия верна
Судья