ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 сентября 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б., при секретаре Умбрашко Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к АО «КБК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, -
УСТАНОВИЛ:
А2 обратился в суд с иском к АО «КБК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 1 февраля 2024 года он трудоустроился на должность мастера в подразделение «Участок буровых работ» в АО «КБК». Работа осуществлялась вахтовым методом в Х, Х. Ему была установлена тарифная ставка в размере 87 рублей, РК и СН по 30 %. Дополнительным соглашением от 1 февраля 2025 года он был переведен на должность начальника участка с часовой тарифной ставкой в размере 95 рублей на объект по адресу: Х. 30 сентября 2025 года он был уволен по собственному желанию. В период трудовых отношений ответчиком допущена задолженность по заработной плате. При увольнении окончательный расчет не произведен
Согласно расчетному листку за сентябрь 2025 года долг предприятия на конец месяца составил 406526, 99 рубля. Кроме того, работодателем РК и СН начислялись не на все составляющие заработной платы, в связи с чем задолженность превышает указанную в расчетном листке на 125253, 5 руля. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 531780, 49 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с 30 сентября 2025 года по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положениями ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года № 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1, 20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.
Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30 %.
В соответствии с ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ч.5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В судебном заседании установлено, что в период с 1 февраля 2024 года по 30 сентября 2025 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве мастера на участке буровых установок, с 1 сентября 2025 года - начальником участка в Управлении буровых работ по адресу: Х с тарифной ставкой 95 рублей, РК и СН по 30 %, доплатой за работу во вредных условиях труда - 4 %, стимулирующей доплатой по итогам отработанного времени в размере 165507, 41 рубля, что подтверждается трудовым договором от 1 февраля 2024 года, Дополнительным соглашением от 1 февраля 2025 года к трудовому договору от 1 февраля 2024 года, приказом о прекращении трудового договора № 93/у от 30 сентября 2025 года.
Как следует из расчетных листков истца за период с января 2025 года по сентябрь 2025 года, у работодателя перед работником в период трудовых отношений образовался долг на начало указанного периода в размере 26037, 42 рубля, который на начало сентября 2025 года составлял 374018, 48 рубля, а на день увольнения, с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска и неиспользованные часы отдыха, - 406526, 99 рубля.
Окончательный расчет при увольнении, в нарушение ч.5 ст. 80 ТК РФ, работодателем произведен не был.
Кроме того, в судебном заседании установлено, что в период с февраля 2025 года по апрель 2025 года работодателем производилось начисление РК и СН лишь на оклад и надбавку за вредные условия труда, в то время как истцу произведены единовременные начисления, стимулирующие надбавки и выплаты.
Принимая во внимание, что РК и СН не начисляются на выплаты, которые рассчитаны исходя из среднего заработка; на материальную помощь; на разовые поощрительные выплаты, которые не входят в систему оплаты труда, при этом из расчетных листков усматривается, что «ежемесячная стимулирующая доплата» носит системный характер, а в материалах дела отсутствуют сведения о том, что поименованные в расчетных листках истца «единовременное начисление», «стимулирующие надбавки» не предусмотрены системой оплаты труда работодателя, суд приходит к выводу о том, что требования работника о взыскании недоначисленной в части РК и СН заработной платы законны и обоснованны.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда в размере:
в части РК и СН:
февраль 2025 года:
575 рублей (единовременное начисление) + 11821, 95 рубля (ежемесячная стимулирующая доплата) = 12396, 95 рубля х 60 % (РК и СН) = 7438, 17 рубля;
март 2025 года:
28735, 63 рубля (стимулирующая надбавка) + 137531, 09 рубля (ежемесячные стимулирующие надбавки (21355, 78 рубля + 68887, 51 рубля + 47287, 8 рубля)) = 166266, 7 рубля х 60 % (РК и СН) = 99760, 03 рубля;
апрель 2025 года:
30092, 24 рубля (ежемесячная стимулирующая выплата) х 60 % (РК и СН) = 18055, 34 рубля, всего 125253, 5 рубля;
в части начисленной суммы окончательного расчета при увольнении в размере 406526, 99 рубля, т.е. итого в сумме 531780, 49 рубля.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт наличия долга по заработной плате перед истцом нашел свое подтверждение, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд полагает законным и обоснованным.
Учитывая, что последним рабочим днем являлось 30 сентября 2025 года, окончательный расчет в указанный день не произведен, началом периода просрочки следует считать 1 октября 2025 года.
Так, сумма процентов за период с 1 октября 2025 года по 30 сентября 2026 года составляет:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
531 780,49
01.10.2025
26.10.2025
26
17,00 %
1/150
531 780,49 * 26 * 1/150 * 17%
15 669,80 р.
531 780,49
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
531 780,49 * 56 * 1/150 * 16.5%
32 757,68 р.
531 780,49
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
531 780,49 * 56 * 1/150 * 16%
31 765,02 р.
531 780,49
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
531 780,49 * 35 * 1/150 * 15.5%
19 232,73 р.
531 780,49
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
531 780,49 * 35 * 1/150 * 15%
18 612,32 р.
531 780,49
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
531 780,49 * 56 * 1/150 * 14.5%
28 787,05 р.
531 780,49
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
531 780,49 * 35 * 1/150 * 14.25%
17 681,70 р.
531 780,49
27.07.2026
30.09.2026
66
14,00 %
1/150
531 780,49 * 66 * 1/150 * 14%
32 757,68 р.
Итого:
197 263,98 руб.
Сумма основного долга: 531 780,49 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 197 263,98 руб.
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, с 1 октября 2026 года по день фактического исполнения решения суда исходя из суммы долга и ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующий период.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными, однако сумму в размере 100000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств настоящего спора полагает справедливым и достаточным взыскать 5000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 18981 рубль.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с АО «КБК» в пользу А2 задолженность по окончательному расчету при увольнении в сумме 531780, 49 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с 1 октября 2025 года по 30 сентября 2026 года в сумме 197263, 98 рубля, а с 1 октября 2026 года по день фактического исполнения решения суда исходя из суммы долга и ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующий период, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Взыскать с АО «КБК» в доход местного бюджета госпошлину в размере 18981 рубль.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение изготовлено и подписано председательствующим 6 октября 2026 года
Копия верна
Судья