ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 августа 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П., при секретаре Чотбаевой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А1 к ООО «ОКБ МИКРОН» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
А1 обратился в суд с требованием (с учетом уточнений) к ООО «ОКБ МИКРОН» о взыскании суммы задолженности по заработной плате при увольнении в размере 60482,53 руб., компенсации за нарушение срока выплаты при увольнении в размере 155484,88 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.
Требования мотивировал тем, что с 11.06.2024г. г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность водителя погрузчика.
Приказом от 15.07.2025г. истец уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ- по инициативе работника.
Ссылаясь на то, что у работодателя имеется задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, истец обратился в суд с иском в защиту нарушенного права.
В судебное заседание истец, представитель ответчика, не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. От представителя истца А4 поступило письменное заявление о рассмотрении дела без его участия, с указанием, что против вынесения заочного решения сторона истца не возражает.
На основании положений ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика, против чего истец не возражал.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
По правилам ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, следует из представленной копии трудового договора от 11.06.2024г. и трудовой книжки, что с указанной даты истец А1 состоял с ответчиком ООО «ОКБ МИКРОН» в трудовых отношениях, занимая должность водителя погрузчика, место работы г.Красноярск.
Трудовым договором истцу установлена 5-ти дневная рабочая неделя в соответствии с рабочим графиком, время начало работы в 08 часов, окончание рабочего дня в 16.30час, с выходными днями суббота, воскресенье.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.11.2024г., 13.03.2025г. истцу установлен сменный режим рабочего времени и ненормированный рабочий день - 3 дня рабочих 3 дня выходных, в соответствии с графиком сменности.
Истцу был гарантирована оплата труда, состоящая из оклада в размере 20500 руб. в месяц, районного коэффициента 30%., надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях-30%.
Условиями трудового договора предусмотрено, что сроки и порядок выплаты заработной платы определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда работников.
Приказом от 15.07.2025г. истец уволен в указанную дату по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ- по инициативе работника.
Полагая, что работодатель имеет задолженность по заработной плате, истец обратился с иском в суд в защиту нарушенного права.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения и изучив представленные в дело доказательства, приходит к следующему.
Так, в ходе рассмотрения дела истец, со ссылкой на расчётный листок за июль 2025г. указал, что ему не выплачен окончательный расчет при увольнении при увольнении в общем размере 144064, 78 руб.
Согласно справки по операциям по счету истца в АО «Райфайзенбанк» и уточнённым требованиями истцу после увольнения перечислено 17.07.2025г. -5000 р., 26.08.2025г.- 6488,80 руб., 03.10.2025г. (9733,21 руб. задолженность по заработной плате и 1210,85 руб. проценты по ст. 236 ТК РФ), 01.11.2025г. – 9827,42 руб., 24.12.2025г. – 16047,05 руб., 25.12.2025г. – 19480, 93 руб., 12.03.0226г. – 2324,62 руб., 20.03.20265г. – 7516,28 руб., 26.03.2026г. – 3382,32 руб., 10.04.2026г. – 2570, 57 руб., в общем размере 82371,20 руб.
Определением суда ответчику предлагалось представить документы, подтверждающие доказательства окончательного расчета при увольнении.
Ответчик определение не исполнил.
В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца о том, что по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет 61693,48 руб. ( 144064,78 - 82371,20 руб.)
В исковом заявлении истец произвел расчет и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 60482,53 руб.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом
Поскольку в рассматриваемом случае спор касается оплаты труда работника, что является социально значимым обстоятельством, требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ на данные правоотношения не распространяются.
При таких обстоятельствах, размер подлежащей выплате истцу заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 61693,48 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы.
Истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.07.2025г. по 20.07.2026г. в размере 15484,88 руб.
С указанным расчетом суд не соглашается, поскольку с учетом произведенных после увольнения выплат, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 36927,03 руб. (38137,88 - 1210,85 руб. компенсация, выплаченная 03.10.2025г.), согласно следующего расчета.
Суд принимает во внимание, что положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ на требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не распространяются.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
144 064,78
16.07.2025
17.07.2025
2
20,00 %
1/150
144 064,78 ? 2 ? 1/150 ? 20%
384,17 р.
-5 000,00
17.07.2025
Погашение части долга
139 064,78
18.07.2025
27.07.2025
10
20,00 %
1/150
139 064,78 ? 10 ? 1/150 ? 20%
1 854,20 р.
139 064,78
28.07.2025
26.08.2025
30
18,00 %
1/150
139 064,78 ? 30 ? 1/150 ? 18%
5 006,33 р.
-6 488,80
26.08.2025
Погашение части долга
132 575,98
27.08.2025
14.09.2025
19
18,00 %
1/150
132 575,98 ? 19 ? 1/150 ? 18%
3 022,73 р.
132 575,98
15.09.2025
03.10.2025
19
17,00 %
1/150
132 575,98 ? 19 ? 1/150 ? 17%
2 854,80 р.
-9 733,21
03.10.2025
Погашение части долга
122 842,77
04.10.2025
26.10.2025
23
17,00 %
1/150
122 842,77 ? 23 ? 1/150 ? 17%
3 202,10 р.
122 842,77
27.10.2025
01.11.2025
6
16,50 %
1/150
122 842,77 ? 6 ? 1/150 ? 16.5%
810,76 р.
-9 827,42
01.11.2025
Погашение части долга
113 015,35
02.11.2025
21.12.2025
50
16,50 %
1/150
113 015,35 ? 50 ? 1/150 ? 16.5%
6 215,84 р.
113 015,35
22.12.2025
24.12.2025
3
16,00 %
1/150
113 015,35 ? 3 ? 1/150 ? 16%
361,65 р.
-16 047,05
24.12.2025
Погашение части долга
96 968,30
25.12.2025
25.12.2025
1
16,00 %
1/150
96 968,30 ? 1 ? 1/150 ? 16%
103,43 р.
-19 480,93
25.12.2025
Погашение части долга
77 487,37
26.12.2025
15.02.2026
52
16,00 %
1/150
77 487,37 ? 52 ? 1/150 ? 16%
4 297,97 р.
77 487,37
16.02.2026
12.03.2026
25
15,50 %
1/150
77 487,37 ? 25 ? 1/150 ? 15.5%
2 001,76 р.
-2 324,62
12.03.2026
Погашение части долга
75 162,75
13.03.2026
20.03.2026
8
15,50 %
1/150
75 162,75 ? 8 ? 1/150 ? 15.5%
621,35 р.
-7 516,28
20.03.2026
Погашение части долга
67 646,47
21.03.2026
22.03.2026
2
15,50 %
1/150
67 646,47 ? 2 ? 1/150 ? 15.5%
139,80 р.
67 646,47
23.03.2026
26.03.2026
4
15,00 %
1/150
67 646,47 ? 4 ? 1/150 ? 15%
270,59 р.
-3 382,32
26.03.2026
Погашение части долга
64 264,15
27.03.2026
10.04.2026
15
15,00 %
1/150
64 264,15 ? 15 ? 1/150 ? 15%
963,96 р.
-2 570,57
10.04.2026
Погашение части долга
61 693,58
11.04.2026
26.04.2026
16
15,00 %
1/150
61 693,58 ? 16 ? 1/150 ? 15%
987,10 р.
61 693,58
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
61 693,58 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
3 339,68 р.
61 693,58
22.06.2026
20.07.2026
29
14,25 %
1/150
61 693,58 ? 29 ? 1/150 ? 14.25%
1 699,66 р.
Итого:
38 137,88 руб.
Сумма основного долга: 61 693,58 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 38 137,88 руб.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную выплату расчета при увольнении, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. +3000 руб. требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования А1, 00.00.0000 года. роэжения, место рождения Х к ООО «ОКБ МИКРОН» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ОКБ МИКРОН» в пользу А1 задолженность по заработной плате в размере 61693,48 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36927,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «ОКБ МИКРОН» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено 21.08.2026г.