ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 сентября 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б., при секретаре Умбрашко Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к АО «Геотек», АО СГП «Севергеофизика» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности, -
УСТАНОВИЛ:
А2 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к АО «Геотек», АО СГП «Севергеофизика» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности, мотивируя свои требования тем, что между ней и АО «Геотек» 14 апреля 2025 года был заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом № КРГЦ, со 2 ноября 2025 года с АО СГП «Севергеофизика» № СГГЦ-15883. Согласно условиям договоров, она обязалась выполнять работы по обеспечению визуального наблюдения, периодического обхода и осмотра имущества производственно-складской базы по адресу: Х, контроля и пропуска посетителей, вноса и выноса ТМЦ с фиксацией в журнале, а ответчики обязались оплачивать ее услуги в размере 45977 рублей в месяц. При осуществлении своей деятельности она соблюдала график работы – сутки через двое, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ей определено рабочее место, выплачивалась ежемесячно заработная плата. В АО «Геотек» она проработала с 14 апреля 2025 года по 1 ноября 2025 года, в АО СГП «Севергеофизика» - со 2 ноября 2025 года по 31 марта 2026 года. В период трудовых отношений ей не в полном объеме была выплачена заработная плата, задолженность АО «Геотек» составила 183908 рублей, АО СГП «Севергеофизика» - 137931 рубль. Просит признать трудовыми отношения между ней и АО «Геотек» в период с 14 апреля 2025 года по 1 ноября 2025 года, с АО СГП «Севергеофизика» - со 2 ноября 2025 года по 31 марта 2026 года в качестве охранника, взыскать с АО «Геотек» задолженность по заработной плате за период с июля по октябрь 2025 года в размере 183908 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 34187, 25 рубля, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере 32367, 81 рубля, а так же по день исполнения решения суда от суммы долга, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, с АО СГП «Севергеофизика» задолженность по заработной плате за период трудовых отношений в размере 137931 рубль, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 11395, 75 рубля, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере 1931, 03 рубля от суммы долга и по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, возложить обязанность на ответчиков внести в ее трудовую книжку записи о приеме и увольнении в спорные периоды в качестве охранника, произвести страховые отчисления.
В судебном заседании истец на уточненных требованиях настаивала.
Ответчики в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. Ранее ответчик АО СГП «Севергеофизика» направил в адрес суда отзыв на иск, в котором иск не признал, указав на гражданско-правовые отношения с истцом, заявил о пропуске А2 срока на обращение в суд.
В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Положениями ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч. 2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 8 постановления Пленума от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской Федерации», следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами; неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений; если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Как следует из Выписок из ЕГРЮЛ от 31 марта 2026 года, АО «Геотек» и АО СГП «Севергеофизика» являются юридическими лицами, при этом лицом, имеющим право действовать от имени АО СГП «Севергеофизика» является АО «Геотек».
В судебном заседании установлено, что между истцом и АО «Геотек», АО СГП «Севергеофизика» неоднократно заключались договоры возмездного оказания услуг с физическим лицом, в соответствии с которыми А2 принимала на себя обязательства по оказанию услуг по обеспечению визуального наблюдения, периодического обхода и осмотра имущества производственно-складской базы по адресу: Х, контроля и пропуска посетителей, вноса и выноса ТМЦ с фиксацией в журнале, а ответчики обязались оплачивать ежемесячно ее услуги в размере 45977 рублей.
Их материалов настоящего дела следует, что между АО «Геотек» и истцом были заключены договоры 18 апреля 2025 года на срок по 30 июня 2025 года, 4 июля 2025 года на срок по 30 сентября 2025 года, 1 октября 2025 года на срок по 31 декабря 2025 года.
Однако, как следует из пояснений истца в ходе рассмотрения настоящего спора, договор от 1 октября 2025 года был досрочно расторгнут 1 ноября 2025 года и 2 ноября 2025 года аналогичный договор был заключен с АО СГП «Севергеофизика» на срок по 31 декабря 2025 года, а 31 декабря 2025 года был вновь заключен договор оказания услуг на срок по 31 марта 2026 года.
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 данного Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По смыслу данных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуги трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.
Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Исполнитель, оказывающий услуги, работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Разрешая настоящий спор, суд учитывает правовую позицию, изложенную в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ № 3 (2018), из которой следует, что суды общей юрисдикции, разрешая такие споры и признавая сложившиеся отношения либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только учитывать наличие формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ признаки трудовых отношений и трудового договора. Из этих норм не следует, что работа по должности согласно штатному расписанию является единственным признаком таких отношений.
Кроме того, как отметил Конституционный Суд РФ в своем постановлении от 19 мая 2020 года № 25-п «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева» истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг, как правило, не свидетельствует ни о прекращении работодателем - исполнителем услуг своей уставной деятельности в целом, ни о завершении работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по такому гражданско-правовому договору, а потому и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами. В случае же невозможности предоставления указанным работникам такой работы и, как следствие, возникновения у них вынужденной приостановки работы работодатель обязан оплатить им время простоя в соответствии с законодательством (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров. Факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности (профессии, специальности), как правило, свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок.
Так же суд учитывает правовую позицию, изложенную в п. 14 Пленума Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Принимая во внимание вышеприведенные нормы права, позицию Верховного суда РФ, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд находит, что между сторонами в спорный период сложились трудовые отношения, поскольку в судебном заседании установлено, что все гражданско-правовые договоры с истцом были заключены неоднократно, непосредственно после истечения срока действия предыдущего договора, что свидетельствует о том, что правоотношения сторон носят постоянный характер, кроме того, все договоры характеризуются выполнением конкретной трудовой функции в качестве охранника, работа истцом выполнялась лично в определенном месте по графику.
При таких обстоятельствах суд находит, что исковые требования о признании между истцом и ответчиками трудовых отношений: с АО «Геотек» в период с 18 апреля 2025 года по 1 ноября 2025 года, АО СГП «Севергеофизика» - со 2 ноября 2025 года по 31 марта 2026 года в качестве охранника, законны, обоснованы и подлежат полному удовлетворению.
В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ч. 3 и ч.4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Положениями п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Поскольку факт трудовых отношений истца в спорные периоды с ответчиками нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд приходит к выводу о возложении обязанности на работодателей внести в трудовую книжку А2 записи о приеме ее на работу в качестве охранника и увольнении по собственному желанию: АО «Геотек» о приеме 18 апреля 2025 года и увольнении 1 ноября 2025 года, АО СГП «Севергеофизика» - о приеме со 2 ноября 2025 года, об увольнении 31 марта 2026 года.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена..
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
По правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.
Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Как следует из предоставленных в материалы дела договоров возмездного оказания услуг с физическим лицом, истцу была установлена оплата труда в размере 45977 рублей в месяц, что превышает размер МРОТ с учетом РК и СН, который составляет 35904 рубля (22440 рублей + 60 % (РК и СН))
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывала на то, что заработная плата ей выплачена не в полном объеме и задолженность АО «Геотек» за период с июля по октябрь 2025 года составляет 183908 рублей, АО СГП «Севергеофизика» с января по март 2026 года – 137931 рубль.
В материалах дела сведения о выплате истцу заработной платы за спорный период отсутствуют, доводы истца не опровергнуты, в связи с чем исковые требования в данной части суд находит законным и обоснованным.
Таким образом, с ответчиков подлежат взысканию задолженности по заработной плате:
АО «Геотек» за период с июля по октябрь 2025 года в сумме 183908 рублей (45977 рублей х 4 мес.);
АО СГП «Севергеофизика» с января по март 2026 года в сумме 137931 рубль (45977 рублей х 3 мес.).
В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Положениями ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, количество неиспользованных дней отпуска, исходя из периода отработанного истцом времени в АО «Геотек» с 18 апреля 2025 года по 1 ноября 2025 года составляет 21 день, АО СГП «Севергеофизика» за период со 2 ноября 2025 года по 31 марта 2026 года – 15 дней.
Расчетным периодом по требованиям к АО «Геотек» является время с апреля 2025 года по октябрь 2025 года.
Сумма дохода за расчетный период составила 303358 рублей, соответственно, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:
в расчетном периоде полные месяцы – мая 2025 года по октябрь 2025 года и неполный месяц – апрель 2025 года:
среднемесячное количество календарных дней за 6 полных месяца:
29, 3 х 6 мес. = 175, 8 дня;
среднемесячное количество календарных дней в апреле 2025 года:
в отработанном периоде 13 календарных дней,
29, 3/30 календ. день х 13 дней = 18, 33 дня, всего 194, 13 дня;
соответственно, 303358 рублей\194, 13 дня = 1562, 65 рубля х 21 день неисп.отп. = 32815, 65 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика АО «Геотек» в полном объеме.
Расчетным периодом по требованиям к АО СГП «Севергеофизика» является время с ноября 2025 года по март 2026 года, т.к. трудовые отношения прекращены в последний день месяца.
Сумма дохода за расчетный период составила 229885 рублей, соответственно, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:
в расчетном периоде полные месяцы – с декабря 2025 года по март 2026 года и неполный месяц – ноябрь 2025 года:
среднемесячное количество календарных дней за 4 полных месяца:
29, 3 х 4 мес. = 117, 2 дня;
среднемесячное количество календарных дней в ноябре 2025 года:
в отработанном периоде 1 календарный день,
29, 3/30 календ. день = 0, 97 дня, всего 118, 17 дня;
соответственно, 229885 рублей\118, 17 дня = 1946, 37 рубля х 15 дней неисп.отп. = 29195, 55 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика АО СГП «Севергеофизика» в полном объеме.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что задолженность не погашена по настоящее время, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является законным и обоснованным.
Таким образом, с АО «Геотек» подлежит взысканию компенсация, исходя из долга в общей сумме 216723, 65 рубля, в размере:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
216 723,65
02.11.2025
21.12.2025
50
16,50 %
1/150
216 723,65 * 50 * 1/150 * 16.5%
11 919,80 р.
216 723,65
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
216 723,65 * 56 * 1/150 * 16%
12 945,63 р.
216 723,65
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
216 723,65 * 35 * 1/150 * 15.5%
7 838,17 р.
216 723,65
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
216 723,65 * 35 * 1/150 * 15%
7 585,33 р.
216 723,65
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
216 723,65 * 56 * 1/150 * 14.5%
11 731,97 р.
216 723,65
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
216 723,65 * 35 * 1/150 * 14.25%
7 206,06 р.
216 723,65
27.07.2026
02.09.2026
38
14,00 %
1/150
216 723,65 * 38 * 1/150 * 14%
7 686,47 р.
Итого:
66 913,43 руб.
Сумма основного долга: 216 723,65 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 66 913,43 руб.
Сумма компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию с АО СГП «Севергеофизика» от суммы долга в размере 167126, 55 рубля:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
167 126,55
01.04.2026
26.04.2026
26
15,00 %
1/150
167 126,55 * 26 * 1/150 * 15%
4 345,29 р.
167 126,55
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
167 126,55 * 56 * 1/150 * 14.5%
9 047,12 р.
167 126,55
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
167 126,55 * 35 * 1/150 * 14.25%
5 556,96 р.
167 126,55
27.07.2026
02.09.2026
38
14,00 %
1/150
167 126,55 * 38 * 1/150 * 14%
5 927,42 р.
Итого:
24 876,79 руб.
Сумма основного долга: 167 126,55 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 24 876,79 руб.
Кроме того, с ответчиков в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, с 3 сентября 2026 года по день исполнения решения суда от суммы долга и размера ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующий период.
В силу гл. 34 НК РФ, ч.1 ст.2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п.2 ч.1 ст. 11 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», п.1 ч.1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями являются в том числе: организации, индивидуальные предприниматели.
Принимая во внимание, что между истцом и ответчиками установлен факт трудовых отношений, наличие задолженности по заработной плате, при этом доказательства уплаты взносов ОМС, ВНиМ работодателями за спорный работы истца не нашел своего подтверждения в судебном заседании, суд считает, что требование о возложении обязанности произвести указанные отчисления, с учетом взысканных настоящим решением сумм, подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 50000 рублей с каждого ответчика считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать по 5000 рублей с каждого работодателя.
Доводы ответчика АО СГП «Севергеофизика» о том, что истцом пропущен срок на обращение в суд защитой своих трудовых прав в части установления факта трудовых отношений, поскольку правоотношения между сторонами возникли со 00.00.0000 года, суд не принимает во внимание, поскольку
Согласно положений ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения; истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Согласно штампу суда на исковом заявлении, истец впервые с иском в суд к данному ответчику об установлении факта трудовых отношений обратилась 20 апреля 2026 года.
Поскольку трудовые отношения работодателем не были надлежащим образом оформлены при приеме на работу, то данная обязанность по оформлению трудовых отношений сохранялась у работодателя весь период работы А2, в связи с чем, ввиду длящегося характера нарушения прав истца, учитывая, что трудовые отношения с данным ответчиком прекращены 31 марта 2026 года, срок на обращение в суд не пропущен.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчиков подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины: с АО «Геотек» в размере 12509 рублей, с АО СГП «Севергеофизика» - 10760 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между АО «Геотек» и А2 в должности охранника с 18 апреля 2025 года по 1 ноября 2025 года.
Взыскать с АО «Геотек» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 183908 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 32815, 65 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период со 2 ноября 2025 года по 2 сентября 2026 года в размере 66913, 43 рубля, а с 3 сентября 2026 года по день исполнения решения суда, исходя из суммы долга и ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующий период, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Возложить обязанность на АО «Геотек» внести записи в трудовую книжку А2 о приеме ее на работу с 18 апреля 2025 года в качестве охранника и увольнении 1 ноября 2025 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию; произвести отчисления страховых взносов на ОМС, ВНиМ, ОПС в ИФНС Октябрьского района г. Красноярска.
Установить факт трудовых отношений между АО СГП «Севергеофизика» и А2 в должности охранника со 2 ноября 2025 года по 31 марта 2026 года.
Взыскать с АО СГП «Севергеофизика» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 137931 рубль, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 29195, 55 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период 1 апреля 2026 года по 2 сентября 2026 года в размере 24876, 79 рубля, а с 3 сентября 2026 года по день исполнения решения суда, исходя из суммы долга и ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующий период, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Возложить обязанность на АО СГП «Севергеофизика» внести записи в трудовую книжку А2 о приеме ее на работу с о 2 ноября 2025 года в качестве охранника и увольнении 31 марта 2026 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию; произвести отчисления страховых взносов на ОМС, ВНиМ, ОПС в ИФНС Октябрьского района г. Красноярска.
Взыскать с АО «Геотек» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 12509 рублей.
Взыскать с АО СГП «Севергеофизика» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 10760 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение изготовлено и подписано председательствующим 14 сентября 2026 года
Копия верна
Судья