РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2026 года р.п. Таврическое
Таврический районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Гартунг Н.И., при ведении протокола помощником судьи Обходской Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бокова С.Н. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности включить стаж работы в индивидуальный лицевой счет,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с указанным иском, в обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Кузнецов В.И. в должности заместителя директора по финансам. При обращении в СФР с заявлением о назначении пенсии выяснилось, что ИП Кузнецов В.И. не производил отчислений в Пенсионный фонд РФ, поэтому не учитывается указанный период в трудовой стаж. В настоящее время ИП Кузнецов В.И. умер. Просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП Кузнецов В.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать СФР включить указанный период работы в индивидуальный лицевой счет, доначислить пенсионные баллы.
В судебном заседании истец Бокова С.Н. заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснила, что в указанный период работала у ИП Кузнецов В.И., он осуществлял торговлю рыбой, она занималась первичной документацией, договорами. Фактически рабочего места у нее не было, график работы не был установлен, большую часть времени она выполняла работу дома, редко в кабинете в г. Омске на Нефтезаводской, точного адреса не помнит. Заработную плату получала наличными, по расходным ордерам. Когда у него возникли трудности, снизился размер зарплаты, её уволили и выдали все документы. О том, что этот период работы не учитывается в стаж, узнала только при обращении в ОСФР для назначения пенсии. Пояснила, что действительно Кузнецов В.И. был прописан у неё, но фактически проживал в г. Омске.
Представитель ответчика Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, в отзыве просил в удовлетворении иска отказать, так как в ходе проведённой проверки установлено, что ИП Кузнецов В.И. не производил отчислений в пенсионный фонд, о привлечении наёмных работников в отчетах не указывал.
Представители третьего лица Управления Федеральной налоговой службы России по Омской области, третье лицо нотариус нотариального округа - Таврический район Омской области, Котляровой А.А. в судебном заседании участия не принимали, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.
Выслушав доводы явившихся сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) определяет, что целью гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.
В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Защита гражданских прав осуществляется способами, перечисленными в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также иными способами, предусмотренными в законе. Под способами защиты гражданских прав понимаются закрепленные законом материально-правовые меры принудительного характера, посредством которых производится восстановление (признание) нарушенных (оспариваемых) прав.
Из материалов дела следует, что Бокова С.Н. зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ
В подтверждение спорных периодов работы, с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ у ИП Кузнецов В.И. истицей представлена трудовая книжка. Согласно записям в трудовой книжке Бокова С.Н. работала у ИП Кузнецов В.И. в должности заместителя директора по финансам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по ст. 32 КЗоТ (собственное желание). На вопросы суда относительно данной формулировки ответа со стороны истца получено не было.
Кроме того в материалы дела представлена копия трудового договора № ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого между ИП Кузнецов В.И. (Работодатель) и Бокова С.Н. (Сотрудник) Работодатель принимает Сотрудника на работу на должность заместителя директора по финансам. Договор заключён на неопределённый срок. При этом истица не смогла пояснить график своей работы, место осуществления трудовой деятельности и должностные обязанности. При этом будучи принятой на должность директора по финансам налоговую отчётность она не осуществляла, в бухгалтерских программах не работала, ревизию склада не производила, иных работников не знала.
Приказом ИП Кузнецов В.И. от ДД.ММ.ГГГГ Бокова С.Н. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности «заместитель директора по финансам». Бокова С.Н. ознакомлена с приказом ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ИП Кузнецов В.И. от ДД.ММ.ГГГГ Бокова С.Н. уволена с должности «заместитель директора по финансам» по собственному желанию. Бокова С.Н. ознакомлена с приказом ДД.ММ.ГГГГ.
Из свидетельства о смерти от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Кузнецов В.И. умер ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно сведений содержащимся в наследственном деле открывшимся после смерти Кузнецов В.И., умерший на день смерти был зарегистрирован совместно с истицей по адресу <адрес>
Из ответа ОСФР по Омской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ИП Кузнецов В.И. зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГ по категории 0091 как индивидуальный предприниматель без использования наемного труда.
Из справок о заработной плате следует, что в период с августа 2001 года по октябрь 2010 года Бокова С.Н. ежемесячно начислялась заработная плата ИП Кузнецов В.И., удерживался аванс в размере 13%. Каких либо доказательств о перечислении денежных средств на расчётный счёт не представлено, состав начислений не расписан.
Сведений о том, что в спорные периоды, работодателем начислялись и уплачивались страховые взносы привлечённое в качестве третьего лица Управление Федеральной налоговой службы России по <адрес> не предоставило. Указывая, что к ним сведения от работодателя не поступали, ИП Кузнецов В.И. согласно представленных отчётов, труд наёмных работников не использовал, налоговых отчислений за работников не производил. Сведения об исчислении страховых взносов во внебюджетные фонды, персонифицированное сведения о застрахованных лицах за периоды до ДД.ММ.ГГГГ налоговые органы не располагают. Сведения о доходах и суммах налога физических лиц за 2001-2010 годы налоговым агентом ИП «Кузнецов В.И.» ИНН 5505510023106 за работников в налоговые органы не предоставлялись.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (приведенная правовая позиция изложена в пункте 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, №, утверждённого Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ).
Из пояснений истицы и представленных документов каких-либо признаков трудовых отношений не установлено, не представлены сведения о режиме работы, о месте её осуществления, отсутствуют сведения о трудовой функции, кроме пояснений о работе с первичными документами (какими именно не указано) иных сведений не представлено. Не указаны иные работники, в том числе и «арендованный кладовщик». Что с учетом сведений о совместной регистрации по месту жительства, позволяет суду критически отнестись к представленным документам.
Кроме того выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица также не содержит сведений о заработке истца и уплате страховых взносов за спорные периоды работы истца.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").
Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").
В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного Закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до 1 января 2023 г. - Пенсионный фонд Российской Федерации).
Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 данного Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").
Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.
Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
С 1 января 2002 г. по 31 декабря 2014 г. нормативным актом, определяющим условия и порядок исчисления трудовых пенсий, являлся Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее по тексту также Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ).
В силу части 3 статьи 36 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" со дня вступления в силу настоящего Федерального закона Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.
Пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" было установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 данного федерального закона (граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"), при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитывались также иные периоды.
В соответствии с пунктом 2 названной статьи при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
По правилам пункта 2 статьи 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.
В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
В пункте 3 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" определено, что при ликвидации страхователя - юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) в случае применения процедуры банкротства указанные сведения представляются до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства в соответствии с Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)".
Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
Застрахованное лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией либо в суд (абзац четвертый части 1 статьи 14 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
По смыслу приведённых нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей.
Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, а также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, суд установил, что для определения права на страховую пенсию по старости, в подсчет необходимого страхового стажа включаются периоды работы при уплате страховых взносов, тогда как за период с 17 августа 2001 г. по 10 октября 2010 г. страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации не перечислялись, сведения о начислении заработной платы за указанные периоды отсутствуют, суд приходит к выводу, об отказе в удовлетворении требований о включений в общий страховой стаж истца указанных выше периодов работы.
Наличие записи о трудовой деятельности в трудовой книжке при отсутствии сведений о спорных периодах в ИЛС и иных допустимых доказательств с учетом положений нормативных правовых актов, определяющих порядок подтверждения страхового стажа, не может являться основанием для включения спорных периодов в страховой стаж. В связи с чем заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.
руководствуясь ст. 198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Бокова С.Н. к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности включить стаж работы в индивидуальный лицевой счёт, отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд путем принесения в канцелярию Таврического районного суда Омской области в месячный срок с момента изготовления полного текста решения.
Мотивированное решение изготовлено 14.08.2026 года.
Судья Н.И. Гартунг