РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 марта 2026 года город Бийск, ул. Ленина, д.149
Бийский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего: Федоренко О.В., при секретаре ФИО3, с участием помощника прокурора ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Фитнес» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным прекращении трудовых отношений, возложении обязанности, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фитнес» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным прекращении трудовых отношений, возложении обязанности, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указывая на то, что в период с 04.09.2024 по 17.09.2025 ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Фитнес» в качестве фитнес-инструктора. С 04.09.2024 по 06.11.2024 включительно работал неофициально, заработную плату получал наличными в бухгалтерии. Также, 09.09.2024 в целях прикрытия трудовых отношений ООО «Фитнес» заключил с ним ученический договор, по которому оплата составляла 10000 рублей, а выплачивалось по факту 8700 рублей и никаких отчислений и сообщений в официальные органы переданы данные не были. При этом свои трудовые обязанности исполнялись ни как ученические, а выполнение трудовых обязанностей в полном объеме. Заработная плата соответственно произведенным тренировкам также доплачивалась наличными средствами в кассе ООО «Фитнес». В ноябре 2024 года директором компании ООО «Фитнес» было сообщено, что можно трудоустроиться только на условиях ИП по договору оказания услуг, но требование по выполнению работы и выполняемой работе остались те же, как у официально трудоустроенных сотрудников. В случае отказа заключать трудовые отношения на условиях ИП, предложено покинуть место работы. Так как ему нужна была работа, он был вынужден оформить ИП 02.11.2024 и подписать 07.11.2024 договор с ООО "Фитнес", как Индивидуальный предприниматель до 07.05.2025. С 08.05.2025 по 17.09.2025 никаких иных договоров не заключал. Однако фактически работал тренером - инструктором, за эти годы произошло повышение по градации, стал работать в градации «Персональный тренер» и выполнял все задачи, согласно трудовым обязанностям. ООО «Фитнес» не производил за него никаких налоговых отчислений.
На фоне резко возникших неприязненных отношений в сентябре 2025 года со стороны ООО «Фитнес» в отношении нескольких тренеров, осуществляющих также трудовую деятельность в ООО «Фитнес», на собрании, которое внепланово собрала и провела ФИО5 (исполнительный директор) было сообщено об увольнении нескольких тренеров, в том числе его, также сообщены причины такого решения с альтернативой - либо последует увольнение ранее перечисленных тренеров-инструкторов, которые пошли на повышение квалификации своей профессиональной спортивной деятельности в другую организацию, либо прекращение обучения и продолжение работы в ООО «Фитнес». Каких-либо законных причин к увольнению не имелось, указание было только на тот факт, что тренеры-инструкторы пошли обучаться в клуб, который является для ООО «Фитнес» конкурентом, при этом никто из тренеров работу менять не планировал.
18.09.2025 допуск к работе с утра был ограничен, ООО «Фитнес» к рабочему месту и выполнению трудовых обязанностей его не допустил, сообщено об увольнении.
Позднее, по почте, 02.10.2025 получено уведомление об отказе от исполнения договора возмездного оказания услуг и расторжении договора, основанием принятого такого решения указано на ссылки договора о наличии у Заказчика такого права, а именно п.3.4.4 из которого следует, что заказчик вправе отказаться от получения услуг, направив письменное уведомление Исполнителю не позднее, чем за 7 (семь) календарных дней до предполагаемой даты окончания оказания услуг, без оснований причин увольнения, и законных оснований.
Кроме того, по почте 02.10.2025 пришла копия договора №13/24 от 07.11.2024, где первые листы переделаны и переделана дата, до которого был заключен договор. Текст страниц №1 и №2 различаются между собой. Также, ответчиком в суд представлен договор, который тоже отличается от договора представленного ему ответчиком по почте. Фактически договор был подписан на период с 07.11.2024 по 07.05.2025.
Таким образом, отношения между ним и ООО «Фитнес» были прекращены на основании уведомления о расторжении договора возмездного оказания услуг от 07.11.2024.
Между тем, прекращение трудовых отношений ООО «Фитнес» надлежащим образом не оформлялось, приказ (распоряжение) о прекращении трудовых отношении издавался, в связи с чем прошу признания незаконным прекращения трудовых отношений и восстановлении на работе.
Он, как работник ООО «Фитнес» имел доступ к базе 1C, куда вносил клиентов и составлял план посещений, созванивался и согласовывал план посещений клиентов, которые посещают тренировки, а также вел работу с новыми клиентами на основании прямых распоряжений руководителя, куратора клуба - в виде бесплатных тренировок. Он так же участвовал в мероприятиях проводимых и организованных ООО «Фитнес», по указанию руководства, занимался контролем посещаемости занятий клиентов. Ежемесячно выполнял план тренировок, дежурств, который выставлял руководитель и задачи на месяц (присылали таблицы, из которых уже координатором была просчитана заработная плата), после переводили деньги. Оплаты по договору, он получал путем перевода на свой расчётный счет ИП ФИО1- для отчетности в ИФНС.
Он, как тренер оказывал услуги на территории зала, пользовался его имуществом и подчинялся его локальным нормативным актам; клиентов ему предоставлял ООО «Фитнес». Клиенты, с которыми он работал, оплачивали за тренировки с ним, непосредственно в кассу ООО «Фитнес». Никаких договоров с клиентами он как ИП на оказание услуг не заключал и денежных средств ни от кого никогда не получал. Также, все договоры на оказание услуг клиенты заключали непосредственно с ООО «Фитнес». Ответственность перед клиентами несла именно организация ООО «Фитнес».
О трудовых правоотношениях с ООО "Фитнес" свидетельствует документооборот сторон: переписка в группах в мессенджерах Ватсап, а также - список операций по лицевому счету ИП за 2024 и 2025 г., ежемесячно в конце месяца были поступления в фиксируемой сумме в размере 15 000 рублей и в последующем доплата от проведенных тренировок. В связи с отказом работодателя ООО "Фитнес" оформить трудовые отношения надлежащим образом и фактическим прекращением трудовых отношений он вынужден обратиться в суд за защитой своих прав.
В действиях ФИО1 имелись в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора с ООО «Фитнес», указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Им была недополучена заработная плата за отработанное время с 01.09.2025 по 17.09.2025. Так как в настоящее время невозможно с работодателем ООО «Фитнес» произвести расчет заработной платы за отработанное время с 01.09.2025 по 17.09.2025 так как доступ к программам ООО «Фитнес» ограничен и добровольно заработную плату ООО «Фитнес» до настоящего времени не оплатил, полагает, что расчет необходимо произвести исходя из среднего заработка.
Согласно расчетно-кассовым ордерам, выписки по счету ООО «Фитнес» за период с ноября 2024 по 15.09.2025 общий заработок составил 1071606 рублей.
Следовательно, среднедневной заработок истца составляет 4502,54 рублей в день (1071606/238).
Таким образом, задолженность за период с 01.09.2025 по 17.09.2025 включительно составляет 54030,48 (13 рабочих дней х 4502,54 руб.) рублей.
Средний заработок за время вынужденного прогула с 18.09.2025 по 07.03.2026 (112 рабочих дней х 4502,54 руб.) составляет 504284,48 рублей.
Ссылаясь на положения ст.236 ТК истец производит расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь с 18.09.2025 по 07.03.2026 в размере 9999,24 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец указывает на причинение ему морального вреда, который он оценивает с учетом степени и характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав в размере 50000 рублей.
Также полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести страховые взносы и отчисления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю и Межрайонную ИФНС России №1 по Алтайскому краю за спорный период.
Указывая на изложенное, с учетом уточненных исковых требований просил установить факт трудовых отношений между ФИО1. и ответчиком ООО "Фитнес" в должности фитнес-инструктора в период с 04.09.20245 по 17.09.2025.
Признать незаконным прекращение трудовых отношений ООО «Фитнес» с ФИО1.
Восстановить ФИО1. на работе в должности фитнес-инструктора ООО "Фитнес" с 18.09.2025.
Взыскать с ООО "Фитнес" в пользу ФИО1. сумму 54030,48 рублей, составляющую недополученную заработную плату за работу за сентябрь 2025 года.
Возложить обязанность на ООО "Фитнес" выплатить в пользу ФИО1 средний заработок за все время вынужденного прогула, начиная с 18.09.2025 по 07.03.2026 в размере 504284,48 рублей, а также средний заработок за все время вынужденного прогула с 08.03.2026 по день вынесения решения суда.
Взыскать с ООО "Фитнес" в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9999,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Возложить обязанность на ООО "Фитнес" внести в электронную трудовую книжку ФИО1, сведения о трудовой деятельности с 04.09.2024 по день вынесения решения суда в должности фитнес-инструктора.
Возложить обязанность на ООО "Фитнес" предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю сведения по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование за период с 04.09.2024 по день вынесения решения суда в отношении ФИО1.
Возложить обязанность на ООО "Фитнес" начислить налог на доходы ФИО1. за период с 04.09.2024 по день вынесения решения суда и предоставить отчет о начисленном налоге в МИФНС России №1 по Алтайскому краю.
Истец ФИО1, представитель истца ФИО10 в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания были извещены надлежащим образом.
Представитель истца ФИО6 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, по доводам изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Фитнес» ФИО11 в судебном заседании исковые требования не признала, полагала их необоснованными, указав на доводы, изложенные в отзыве. Так истцом изначально пройдено обучение на основании ученического договора затем ученический договор был расторгнут. Истец действуя исключительно в личном интересе к принципам индивидуальной предпринимательской деятельности, в сторону самостоятельности организации и реализации полученных навыков, реализуя личные амбиции и экономическую заинтересованность, самостоятельно открывает ИП, расчетный счет, по собственной инициативе заключает договор возмездного оказания услуг, и далее оказывает услуг, самостоятельно организуя свою деятельность, а не осуществляет трудовые функции в смысле трудового права. Договор оказания услуг носит характер гражданско-правового договора, нарушений со стороны ответчика действующего трудового законодательства нет. Требования истца не обоснованны и не подлежат удовлетворению. Если суд придет к выводу об удовлетворении требований, то полагает, что расчет заработка должен быть произведен из МРОТ.
Третьи лица представители Межрайонная ИФНС России №1 по Алтайскому краю, Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания были извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю представил отзыв на исковое заявление, в котором просили о рассмотрении дела в их отсутствие, не возражали относительно удовлетворения исковых требований при условии предоставления в материалы дела достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений в спорный период.
Дело, с учетом мнения участников процесса, положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривается судом при сложившейся явке.
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив материалы гражданского дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования истца законными и обоснованными, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15) к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами оглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требовании охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15, в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора являются: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику, а не разового задания; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника; наличие места работы; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО «Фитнес» о личном выполнении ФИО1 работы по должности фитнес-инструктора; был ли ФИО1 допущен к выполнению названной работы; выполнял ли он эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ему заработная плата.
Из представленной суду выписки ЕГРЮЛ по состоянию на 02.12.2025 следует, что ООО «Фитнес» зарегистрировано в качестве юридического лица 07.10.2013, основным видом деятельности которого является деятельность фитнес-центров (93.13). Директором ООО «Фитнес» является ФИО7
Из материалов дела судом установлено, что 09.09.2024 между ООО «Фитнес» и ФИО1 был заключен ученический договор на получение образования №12/24у на срок по 31.12.2024, с ежемесячно выплатой стипендии в размере 10 000 рублей.
06.11.2024 на основании соглашения между сторонами ученический договор был расторгнут
ФИО1 с 02.11.2024 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с основным видом деятельности по ОКВЭД 93.13 деятельность фитнес-центров.
07.11.2024 года между ООО «Фитнес» «заказчик» и Индивидуальным предпринимателем ФИО1 «исполнитель» был заключен договор возмездного оказания услуг №13/25. По условиям договора исполнитель обязуется оказывать клиентам заказчика-посетителям фитнес клубов «Апельсин-Грин» и «Апельсин-Цум» услуги по проведению занятий по физической культуре и спорту в групповой и индивидуальной форме занятий, а заказчик обязуется оплатить данные услуги в порядке, установленном договором. Место проведения тренировок, график поведения тренировок, а также вид и стоимость тренировок установлены в приложении №1 к договору.
Истец ссылается, что в ноябре 2024 года директором компании ООО "Фитнес" было сообщено, что можно трудоустроится только на условиях ИП по договору оказания услуг, но требование по выполнению работы и функции оставались те же, как у официально трудоустроенных сотрудников. Так как ему нужна была работа, он был вынужден оформить ИП 02.11.2024 и подписать 07.11.2024 договор с ООО "Фитнес", как Индивидуальный предприниматель. Однако фактически продолжил работать тренером - инструктором выполнял все задачи, согласно трудовым обязанностям.
Истец указывает, что фактически был допущен к работе 04.09.2024 после ноября 2024 у него продолжились именно трудовые отношения.
В сентябре 2025 года между тренерами и ООО «Фитнес» возникли конфликтные отношения, в связи с повышение квалификации своей профессиональной спортивной деятельности в другой организации конкурента.
18.09.2025 допуск к работе с утра был ограничен, ООО «Фитнес» к рабочему месту и выполнению трудовых обязанностей его не допустил.
При этом, 18.09.2025 собрание с собственником ООО «Фитнес» состоялось, в 15- 00, где ему было сообщено об увольнении.
Согласно электронной трудовой книжки ФИО1 записи о трудоустройстве в ООО «Фитнес» не имеется.
Подтверждение доводов истца о том, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Фитнес» представлены: фототаблицы, где он указан в качестве тренерского состава ООО «Фитнес», скриншоты об участии в фестивалях фитнес клуба «Апельсин», скриншоты досок выполнения планов с указанием плана и фактически выполненных тренировок, скриншоты об участии в различных мероприятиях, проводимых в ООО «Фитнес», скриншоты переписки в групповой информации, в которой размещены планы, расписание тренировок, и необходимости оформления санитарных книжек, а кто это не сделает, будут отстранены от работы, о продлении тренировок клиентов, о необходимости выполнения плановых показателей, потенциала продаж, о проведении собраний, о прохождении аттестации, о предоставлении информации по клиентам, о выполнении планов по выручке, о проведении генеральной уборки и расстановке оборудования, решение вопросов по отпускам и необходимости написания заявлений, указание на то, что в отсутствие клиентов будет маленькая оплата, когда будет выплата заработной платы, о необходимости ходить в форме, в противном случае грозит штраф, количество тренировок влияет на заработную плату, кто не выполняет план, с теми будет разговор один на один, о необходимости подойти к кассе в паспортами за получением аванса, заработной платы, в том числе видеоролики с рекламным блоком, расписанием тренировок, организационных вопросов фитнес-клуба /л.д.122-155/.
Согласно пояснениям истца, и не оспаривалось со стороны ответчика, оплата от клиентов вносилась непосредственно в ООО «Фитнес», у ООО «Фитнес» приобретались абонементы, заключались договора. ИП самостоятельно оплату от клиентов не получали, договора не заключали, каких-либо расходов, связанных с деятельностью ИП не несли (оплату коммунальных услуг, аренду помещений, инвентаря и др.), подбор клиентов, определения графика дежурств, в случае отсутствия подмены иным тренером, то есть фактически ФИО1 полностью находился под контролем и руководством ООО «Фитнес», для того чтобы уйти с рабочего места необходимо было ставить в известность координатора либо администратора, отпуска, больничные также согласовались с руководством, фактически истец находился в клубе в соответствии с установленным для него графиком работ и работы фитнес центра, выполняя определенную, заранее обусловленную ему трудовую функцию по должности фитнес -тренера, под контролем и управлением работодателя, проводя индивидуальные тренировки, что подтверждается расписаниями занятий, графиками дежурств.
В штатном расписании ООО «Фитнес» в структурном подразделении фитнес клуба «Апельсин-Грин» г.Бийск с 01.01.2024 по 01.01.2025 и с 01.01.2025 по 01.01.2026 предусмотрена должность фитнес-инструкторы в количестве 10 единиц.
Согласно должностной инструкции фитнес-инструктора в обязанности в том числе входит оказание услуг физкультурно-оздоровительного характера клиентам фитнес клуба, проведения дежурства, групповых занятий, БТ, ИН, ПТ согласно технологиям и стандартам, в рамках выполнения плана, месячной загрузки. Контроль над соблюдением клиентами ТБ, ПБ и правил посещения клуба и др.
Из пояснений истца ФИО1, являющихся в силу процессуального законодательства, одним из доказательств по делу, следует, что он с 04.09.2024 осуществлял трудовую деятельность ООО «Фитнес», соблюдая режим, график работы, получая два раза в месяц заработную плату, выполняя план, соблюдал ношение форменной одежды, проводил дежурные тренировки, подчинялся распорядку дня, при это в ноября 2024 года ему было предложено либо оформить ИП и продолжить деятельность в клубе, либо прекратить трудовые отношения, однако самостоятельно как ИП он не осуществлял деятельность, при оформлении ИП он руководствовался указаниями ООО «Фитнес», это была позиция работодателя, а не его волеизъявление, он думал, что для него ничего не меняется, и у него сохраняются все гарантии. Им отрабатывались рабочие часы, за что выплачивалась заработная плата путем перечисления на карту.
Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО8 пояснил суду, что он работает в настоящее время в фитнес-клубе «Лато», ранее работал в клубе «Апельсин». Сначала работал тренером, потом координатором, координировал все, что связано с залом. Между тренерами клуба «Апельсин» и теми, кто оформлен как ИП разницы не было в работе. Разница в оплате была связана с налогами. Без разницы в оформлении все были одеты одинаково, в брендированные футболки и кофты, с одинаковыми бейджами, которые предоставлялись «Апельсином». Тренеры не сами желали заключить договора, как индивидуальные предприниматели, так преподносилось руководством, что тренеру необходимо как можно раньше выйти в ИП. Независимо от оформления все должны были присутствовать в рабочее время на площадке, дежурства были для всех обязательны. Распределение между тренерами и предоставление клиентов проводил «Апельсин». При невыполнении плана проводились беседы с тренерами, при повторном невыполнении - увольнялись. Отпуск был не оплачиваемый, могло уходить в отпуск не более двух сотрудников в месяц одновременно. Прописывался график обучения, оно происходило с отрывом от работы. Потом все обучение перевели на онлайн. Тренировки в это время тоже проводились, планы меньше не становились, их необходимо было выполнять. Система оплаты – два раза в месяц, аванс 15 числа каждого месяца и в конце месяца - зарплата. Нигде не указывается для клиентов как трудоустроен тренер: по договору или как ИП. Тренировки оплачивались только через кассу, самостоятельно уйти с площадки тренер не мог, необходимо было ставить в известность координатора. За две недели до отпуска необходимо было писать заявление. У каждого тренера был план, его необходимо выполнять или увольняли, это политика компании. Если тренер выполнял план, то его старались максимально быстро вывести в ИП, это выгодно клубу. Работодатель специально склонял к тому, чтобы сотрудник перешел в ИП. Всех знакомили с правилами безопасности, распорядком. Зарплату ИП и по трудовому договору получали одинаковым способом, перечислением на карту или в кассе наличными всем в одну дату. Участие в конкурсах было обязательным. Оплату за услуги клиенты осуществляли через ресепшн клуба, учет рабочего времени, расходы на перечисление денег, процесс учета рабочего времени, содержание оборудования – все эти расходы нес ООО «Фитнес». ФИО1 с первого дня работал наравне со всеми, получал зарплату не по ученическому договору, а как полноценный работник, согласно выполненным тренировкам.
Свидетель ФИО9, суду пояснила, что она работала в ООО «Фитнес» апельсин «Грин», была оформлена как индивидуальный предприниматель, в настоящее время имеется спор об установлении факта трудовых отношений. Инициатива работы как индивидуальный предприниматель была от руководства, по трудовому договору невозможно было работать, было бы много проблем, не давали бы клиентов и не выгодно тогда там оставаться работать. Тренеров было около 20-25 человек. Обслуживанием тренажеров производилось ООО «Фитнес». Форму (футболка, кофта) выдавал ООО «Фитнес». Самостоятельно уходить было нельзя, необходимо было отпрашиваться у координатора. Имелось два графика работы по часам и по клиентам, необходимо было выполнять план, который ставил координатор и писал их на доске, директор, проводили в том числе и бесплатные тренировки, от которых нельзя было отказываться, в период работы находились в подчинении. Если план не выполнялся, это отражалось на заработной плате. Между тренерами и руководством в сентября 2025 года возник конфликт, им сообщили, что они больше не работают в клубе, по факту они только узнали, что оказывается они, хотят сами уйти, однако тренера просто пошли на обучение, уходить не собирались с работы. Все счета оформляли в Банке ВТБ. Если не выполняли план, то оплату могли провести по градации ниже. Дежурства распределял координатор, разницы не было на ИП или на трудовом договоре тренер. Отпуска нужно было заранее согласовывать с координатором и между всеми, в основном в отпуска отпускали летом, не в сезон, оплату не производили, ходили за свой счет. В другом клубе нельзя было осуществлять деятельность, только в ООО «Фитнес». «Апельсин» организовывал для тренеров курсы онлайн обучения. Компьютерную технику, инвентарь предоставлял ООО «Фитнес», они ни за что не платили, н за аренду, ни за коммунальные услуги.
Основания не доверять показаниям данных свидетелей у суда отсутствуют, их показания согласуются между собой и пояснениями истца, сведениями об их заинтересованности в исходе дела, суд не располагает.
Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность Общества (консультации клиентов по дополнительным услугам, предоставляемым заказчиком, способствовать своими действиями увеличению количества тренировок (либо количества посетителей групповых занятий, количества клиентов клуба), участвовать в общих мероприятия, проводимых работодателем в маркетинговых целях; проходить обязательное, регулярное, прохождение обучения в различных формах по направлению работодателя, что также нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения спора из пояснений истца, свидетелей, а также представленных скриншотов чата.
Согласно анализу сведений скриншотов переписок группы ООО «Фитнес» тренеры индивидуальные предприниматели позиционируют себя единой командой со спортивным клубом: участвуют в спортивных мероприятиях, проводимых клубом, организация размещает информацию об услугах, предоставляемых индивидуальным предпринимателями на территории клуба, еженедельно публикует расписание тренировок на предстоящую неделю, а также актуальную информацию об изменениях в расписании тренировок, сведения о заменах одних тренеров другими.Со стороны истца представлена аудиозапись с общего собрания, проводимого в сентябре 2025 года, исходя из содержания которой, следует, что все тренера которые осуществили деятельность в ООО «Фитнес» были собраны в одно помещение, и им было разъяснено директором, что они не могут продолжать обучение у конкурентов фитнес клуба «Лато», и кто не расторгнет договор обучения будут уволены. Тренера возмущались, что они имеют право на получение образования в иных организациях, а их увольнение одним днем незаконно, на что им было сообщено, что у них заключены гражданско-правовые договоры, которые расторгаются с ними.
Таким образом, исходя из совокупности обстоятельств, следует, что ООО «Фитнес» заключали с тренерами ученические договора, оплачивая заработную плату в минимальных размерах, принимали их по трудовым договорам на работу, а в последствии рекомендовали без права выбора оформлять ИП и заключали с ними гражданско-правовые договора, либо сразу без трудового договора оформляли ИП и заключали гражданско-правовые договора, вместо осуществления достойного и соответствующего объему выполняемой работы тренера заработка по трудовому договору, обосновывая это получением большего дохода, тем самым освобождали себя от обязанностей, как работодателя по оформлению трудовых отношений, оплате больничных, отпусков, минимизации его налоговых обязательств по НДФЛ и страховым взносам путем вовлечения в свою деятельность подконтрольных индивидуальных предпринимателей, а именно посредством регистрации работников (тренеров клуба) в качестве ИП, применяющих упрощенную систему налогообложения, и заключения с ними договоров гражданско-правового характера при фактическом трудовом характере правоотношений. Договор возмездного оказания услуг с истцом заключен был 07.11.2024, а регистрация в качестве ИП ФИО1 была осуществлена 02.11.2024, то есть через несколько дней, что подтверждает доводы истца о том, что его волеизъявления на оформление ИП не было и это исходило от работодателя, поскольку ему было указано о необходимости переходить на ИП, если он и дальше желает продолжать деятельность в клубе.
При этом исходя из вида основной деятельности ответчика- деятельность фитнес-центров, необходим соответствующий штат работников, однако в штате ответчика было недостаточно сотрудников для ведения им экономической деятельности (так в структурном подразделении Грин в 2025 году было 3 тренера, 2 их которых находились в декретном отпуске).
Клиенты осуществляли оплату обществу, которое на регулярной основе производило выплаты истцу и иным фитнес-инструкторам, оформленным аналогичным образом. Все условия для осуществления истцом занятий с клиентами (помещение, инвентарь) были предоставлены обществом. Истец работал с клиентами общества, во время, установленное обществом в соответствии с его режимом работы и расписанием. ФИО1 не нес каких-либо расходов, связанных с проведением тренировок (приобретение материалов, оплата электроэнергии и аренды оборудования и другие). Существенное значение для сторон имел сам процесс труда (проведение тренировки), а не достигнутый в ходе тренировки результат. В данном случае истец получал не разовое задание, а был участником непрерывного процесса личного выполнения работы одного вида, с одинаковыми условиями, в интересах, под контролем и управлением общества. Сведений о том, что истец оказывал услуги кому-либо, кроме общества, не представлено. Напротив, как только истец и другие работники начали обучение в другом фитнес -клубе им поставили условия о прекращении отношений и увольнении.
Ответчиком не представлено суду доказательств того, что привлеченные ИП осуществляли иную работу или работу на иных условиях по сравнению с тренерами, состоящими в штате общества, с которыми заключен трудовой договор, напротив исходя из пояснений истца, свидетелей следует, что разницы не было между ИП и тренерами по трудовому договору.
Таким образом, учитывая установленные обстоятельства по делу, а также фактический допуск ФИО1 к работе и выполнение им трудовых функций с ведома работодателя, в его интересах и под его контролем, которые идентичны обязанностям, указанным в должностной инструкции фитнес-инструктора ООО «Фитнес», предоставление рабочего места, инвентаря для выполнения работы, а также компьютеров для ведения учета тренировок, контролируемые координаторами, администраторами ООО «Фитнес», которые по итогу месяца составляли отчеты и предоставляли сведения тренерам, для внесения их в акты и в последующем получения заработной платы, что соответствует принципам формы оплаты труда в рамках трудовых обязательств; прохождение истцом инструктажа, обязательного обучения и аттестации, что подтверждается дипломом о профессиональной переподготовке, сохранение тех же обязанностей после оформления ИП, что и по трудовому договору, подчинение правилам внутреннего трудовому распорядку, получение систематически (ежемесячно) заработной платы дважды в месяц, и при перечислении денежных средств ООО «Фитнес» также указывали на назначение платежа «заработная плата», которая являлась для него основным источником средств к существованию, поскольку ответчиком был установлен запрет на выполнение аналогичных работ у конкурентов, соблюдение и ношение форменной одежды с логотипами, выполнение планов и подчинение координаторам, администраторам, директору, отсутствие самостоятельности осуществления предпринимательской деятельности, отсутствие фактического привлечения ИП своего персонала при оказании услуг ответчику, ведение самостоятельной финансовой (получение денежных средств непосредственно от клиентов, их учетность), отчетной деятельности (1С, программа тренер также была подконтрольна и в ведении, обслуживании координатора, системного администратора ООО «Фитнес»), отсутствие какой-либо рекламной деятельности, как ИП, а напротив только как тренера ООО «Фитнес», проведение тренировок клиентам клуба, а не своим клиентам, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ООО «Фитнес» и ФИО1, фактически ответчиком осуществляется потребление личного труда тренеров-ИП, что, подтверждает трудовой характер правоотношений, и непрерывности осуществления трудовых функций со стороны истца.
Однако факт трудовых отношений суд полагает необходимым установить с 09.09.2024, а не с 04.09.2024, поскольку ученический договор впервые был заключен именно 09.09.2024 и с этой даты истец стал осуществлять трудовые функции. Представитель истца ссылалась, что истцом представлены фотографии в форме фитнес-клубе начиная с 04.09.2024, в связи с чем с этой даты следует признать трудовые отношения, однако кроме фотографий истцом не представлены доказательства того, что именно с этой даты он полноценно в течение всего рабочего дня исполнял трудовые функции, в связи с чем суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений с 09.09.2024, с даты заключения ученического договора и начала осуществления трудовой деятельности в ООО «Фитнес».
Межрайонная ИФНС России №1 по Алтайскому краю в ответе на запрос от 22.01.2026 сообщила, что за 2024 год ООО «Фитнес» представила сведения в отношении ФИО1, общая сумма дохода составила 30 000 рублей, сумма налога, исчисленная 3900 рублей, однако сведений в трудовую книжку работодатель не внес.
Вопреки доводам ответчика приведенных норм трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, конкретных обстоятельств дела у суда отсутствуют основания для иных выводов.
Изложенные аспекты договорных отношений и порядок их исполнения свидетельствуют о трудовых отношениях, так как ФИО1 выполнял работу определенной специальности с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, под контролем работодателя, а работодатель с определенной периодичностью выплачивал заработную плату, что соответствует признакам трудового договора (статья 59 ТК РФ) и отвечает требованиям статьи 56 ТК РФ, работа выполняемая ФИО1 носила систематический характер; услуги относятся к прямой и непосредственной уставной деятельности организации; для договоров, заключенных с индивидуальным предпринимателями (в ходе судебного разбирательства было установлено, что большинство тренеров были оформлены ИП) характерен типовой формат составления, не зависящий от индивидуальной специфики оказываемых услуг; в договоре прописано не разовое задание, а трудовая функция (выполнять обязанности тренера -инструктора тренажерного зала); договор носит длительный характер; не прослеживается равноправие сторон, свойственное гражданско – правовым отношениям; выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика; условия и порядок выполнения работ свидетельствует о трудовых отношениях, где работник обязуется выполнять работу по определенной специальности с подчинением режиму труда и под контролем работодателя, а работодатель обязуется с определенной периодичностью выплачивать заработную плату.
Из материалов дела следует, что ответчиком не представлены доказательства, опровергающие выводы суда, и свидетельствующие об отсутствии между ним и истцом трудовых отношений. Анализируя представленные сторонами доказательства, судом фактически установлены обстоятельства, свидетельствующие о подмене ООО «Фитнес» трудовых отношений с привлечением индивидуальных предпринимателей. Основной целью привлечения ООО «Фитнес» индивидуальных предпринимателей для оказания услуг являлось не получение результатов предпринимательской деятельности, а получение налоговой экономии, в части формирования налоговой базы по налогу на доходы физических лиц и страховых взносов. Длительность срока действия договора, многократное выполнение заданий в рамках договора, получение вознаграждения независимо от результата проделанной работы, свидетельствует о выполнении истцом именно трудовой функции.
Достаточных доказательств того обстоятельства, что имевшие место взаимоотношения между истцом и ответчиком носили гражданско-правовой характер ответчиком суду не представлено.
Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).
Пунктом 2 статьи 779 ГК РФ предусмотрено, что правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
При этом трудовое законодательство базируется, в числе прочего, на идее презумпции наличия трудовых правоотношений у физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица, дополнительной гарантией реализации этой идеи служит установленный статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации механизм признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора.
Согласно договору возмездного оказания услуг №13/24 от 07.11.2024 следует, что услуги оказываются по месту нахождения клуба, исполнитель должен соблюдать Правила пребывания в фитнес-клубе, оказывать услуги в соответствии с концепцией проведения занятий по физической культуре и спорту фитнес клуба «Апельсин-Грин, услуги оказывать в соответствии с расписанием тренировочных занятий и т.д. Договор заключен на срок более трех лет. Оплата производится на основании подписанного двухстороннего акта (пункты 1.1, 1.2, 1.3, 2.1, 2.2, 3.1).
Указанные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют об устойчивом и стабильном характере, сложившихся между сторонами отношений, что является одним из признаков именно трудовых отношений.
Анализ условий договора также свидетельствует о том, что между сторонами сложились именно трудовые отношения.
Доводы ответчика о том, что истец осознанно самостоятельно перешел на ИП, суд признает несостоятельными, поскольку в ходе рассмотрения спора нашло свое подтверждение, что к данному решению он был подведен ООО «Фитнес», для дальнейшего продолжения деятельности в клубе, что также следует из даты оформления ИП и заключения соглашения. С учетом установленных судом признаков трудовых отношений, то обстоятельство, что истец осознавал, что сложившиеся между ним и ответчиком отношения не являются трудовыми, что в том числе следует из условий договора возмездного оказания услуг соглашения, осуществление ФИО1 оплаты на основании предоставленных им актов сдачи-приемки выполненных работ, не может являться основанием для отказа в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений, поскольку исходя из приведенных выше положений закона, все неустранимые сомнения должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений.
Доводы ответчика о том, что истец до настоящего времени не прекратил ИП, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений в спорный период с ответчиком, при установленных судом обстоятельств, прекращение статуса индивидуального предпринимателя это право истца, и данный статус не лишает его осуществлять трудовую функцию по трудовому договору. Кроме того, истцом заявлены исковые требования о восстановлении на работе, что также свидетельствует о намерении продолжать факт трудовых отношений с ответчиком.
Согласно положениям статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Из пояснений ответчика следует, что отношения между обществом и ФИО1 были прекращены на основании соглашения о расторжении договора возмездного оказания услуг.
Между тем, прекращение трудовых отношений ответчиком надлежащим образом не оформлялось, приказ (распоряжение) о прекращении трудовых отношений не издавался.
Поскольку доказательств законных оснований для прекращения трудовых отношений, а также соблюдения процедуры их прекращения, ответчиком суду не приведено, волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений отсутствовало, суд находит обоснованными требования истца и в части признания незаконным прекращения трудовых отношений и восстановлении на работе.
В силу ст. 211 ТК РФ, решение суда восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
ФИО1 обращаясь в суд просил взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула, начиная с 18.09.2025 по 07.03.2026 в размере 504 284,48 рублей, а также средний заработок за все время вынужденного прогула с 08.03.2026 по день вынесения решения суда.
Между тем, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом, поскольку истец при расчете заработка допустил неточности в части подсчета дней, и производит следующий расчет среднего заработка:
Дата расчета среднего заработка: 1 сентября 2025 г. Расчетный период: с 9 сентября 2024 г. по 31 августа 2025 г. Дата приема на работу: 9 сентября 2024 г.
Исключаемые периоды: с 31 января 2025 г. по 1 февраля 2025 г.; с 16 июня 2025 г. по 25 июня 2025 г.
Показатель
Значение показателя
Количество рабочих дней в расчетном периоде, раб. дн.
242
Количество исключаемых рабочих дней в расчетном периоде, раб. дн.
9
Сумма выплат работнику за расчетный период (кроме премий), руб.
1 071 606,00
Итого выплаты за расчетный период, учитываемые при расчете среднего заработка, руб.
1 071 606,00 (1 071 606,00 + 0,00 + 0,00 + 0,00)
Средний дневной заработок, руб.
4599,17(1071606,00/(242 - 9))
При этом суд соглашается с доводами истца о том, что для расчета среднего заработка необходимо учитывать заработную плату за весь период работы с 09.09.2024 по 31.08.2025, поскольку в этот период времени суд установил факт трудовых отношений, фактически в этот период ответчик подменил трудовые отношения гражданско-правовыми, однако продолжал ежемесячно дважды в месяц в дни выдачи заработной платы осуществлять перевод денежных средств, с назначением платежа «заработная плата», кроме того, порядок расчета заработка также соответствовал объему проделанной ФИО1 работы.
С учетом изложенного, с ООО «Фитнес» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 18.09.2025 по 26.03.2026 в размере 570297,08 руб.. (4 599,17 руб.х124 дней вынужденного прогула= 570297,08 руб.).
В отзыве ответчик указывает на то, что расчет заработка за время вынужденного прогула необходимо произвести из минимального размера оплаты труда, однако суд не может согласиться с данными доводами, поскольку расчет среднего заработка по минимального размера оплаты труда может быть произведен, если не заключался трудовой договор, и не имеются сведения о размере заработной платы, выплаты были минимальны, несистемные, не подтверждены документально, в данном случае суд признал в спорный период отношения трудовыми, имеются сведения о выплате на регулярной, систематической основе заработной платы на расчётный счет истца дважды в месяц, а также наличными по приходно-кассовым ордерам, заработок выплачивается не в минимальных размерах, а исходя из объема выполненной работы, из получаемой ежемесячно истцом заработной платы возможно произвести расчет среднего заработка. В ином случае это нарушало бы права истца на достойную оплату труда.
Как следует из пояснений истца и не опровергнуто ответчиком заработная плата истцу за период с 01.09.2025 по 17.09.2025 не была выплачена.
В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным ли нерабочим праздничным дней выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из материалов гражданского дела письменный трудовой договор с истцом не заключался.
При этом также установлено, что заработная плата выплачивалась работодателем наличными по расходно-кассовому ордеру, а затем на счет работника в ПАО «ВТБ», что подтверждается выпиской по счету №40802810712920002314. При этом суд исходит из того, что все денежные средства, полученные истцом от ООО «Фитнес» являлись его заработной платой, на что прямо указано в назначении платежей, а также с учетом того, что в спорный период был установлен факт трудовых отношений. Доводы о том, что данные суммы не должны учитываться, поскольку они были получены по гражданско- правовому договору, суд признает несостоятельными, как исходя из установленных обстоятельств о том, что фактически в данный период была подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, а также с учетом периодичности выплат, и назначении платежей.
Факт работы истца ответчиком не опровергнут, доказательств установления ему иного размера заработной платы, не представлено.
Истец, являясь слабой стороной в данных правоотношениях, смог представить только доступные ему доказательства, при этом на работника не может быть возложено бремя негативных последствий ненадлежащего оформления работодателем бухгалтерской документации.
В связи с тем, что надлежащий расчет размера задолженности за сентябрь 2025 года работодателем не произведен, суд производит расчет заработной платы за сентябрь 2025 года исходя из среднего размера заработной платы за отработанный период.
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Пунктом 9 Порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922), действовавшим в период трудовых отношений истца, установлено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Судом достоверно установлено, что заработная платы истцу выплачивалась на протяжении длительного периода времени путем перечисления на расчетный счет, в связи с чем полагает что для расчета среднего заработка должны учитываться все суммы, выплаченные истцу в период трудовых отношений, как в период официального трудоустройства, так и в период фактических трудовых отношениях.
С учетом изложенного и установленного размера среднедневного заработка размере 4599,17 руб., задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года составляет 59789 руб. 21 коп.. (13 рабочих дней х 4599,17 руб.).
Оснований для определения иного размера задолженности у суда не имеется, поскольку со стороны ответчика какого-либо расчета не представлено, документов, оформленных надлежащим образом и подписанных уполномоченными лицами не представлены, которые суд имел бы возможность проверить и рассчитать.
При разрешении требований истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.
В силу требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь, истец вправе требовать от ООО «Фитнес» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.
В связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата труда за сентябрь 2025 года с 18.09.2025 и по дату принятия решения так и не была выплачена, суд полагает необходимым рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 18.09.2025 по 26.03.2026 на сумму 59789,21 руб., и полагает, что в данном случае не будет являться выходом за пределы заявленных требований, с учетом категории спора и защиты, трудовых прав работника, компенсация подлежит начислению исходя из следующего расчета:
— c 19 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (38 дн.) в сумме 2 574 руб. 92 коп. (59789.21 руб. х 17% х 1/150 х 38 дн.)
— c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 3 683 руб. 02 коп. (59789.21 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)
— c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 3 571 руб. 41 коп. (59789.21 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
— c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 2 162 руб. 38 коп. (59789.21 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
— c 23 марта 2026 г. по 26 марта 2026 г. (4 дн.) в сумме 239 руб. 16 коп. (59789.21 руб. х 15% х 1/150 х 4 дн.)
Итого 12230 руб. 89 коп., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (часть первая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть третья статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 данной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 этого Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных данной статьей.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Кодекса, если иное не предусмотрено этой статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
В соответствии с абзацами 3 и 4 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Согласно пункту 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 данной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 данной статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В силу пункта 2 статьи 6 этого же Федерального закона в общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт 12), сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов (подпункт 13).
Учитывая, что трудовой договор между сторонами заключен не был, работодателем не уплачивались предусмотренные законом страховые взносы за истца, не представлялись сведения в налоговый орган, что подтверждается представленными сведения за спорный период компетентными органами, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю сведения по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование за период с 09.09.2024 по день вынесения решения суда в отношении ФИО1 и начислить налог на доходы ФИО1 за период с 09.09.2024 по день вынесения решения суда и предоставить отчет о начисленном налоге в Межрайонную ИНФС России №1 по Алтайскому краю, поскольку указанная обязанность работодателя, предусмотрена действующим правовым регулированием трудовых отношений.
Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период времени, то на ООО «Фитнес» следует возложить обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО1 сведения о трудовой деятельности с 09.09.2024 по день вынесения решения суда в должности фитнес-инструктора.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, учитывая характер и обстоятельства совершения допущенных ответчиком, длительность нарушения трудовых прав истца, степень и характер вины ответчика в допущенных нарушениях, характер и степень претерпеваемых истцом нравственных переживаний, а также их индивидуальные особенности и иные значимые для дела обстоятельства, учитывая что истец столкнулся с материальными трудностями, в связи с потерей основного дохода и работы, необходимость обращения в суд и доказывать факт трудовых отношений, то есть нахождение в психотравмирующей ситуации, суд считает, что компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. подлежит взысканию с ответчика, указанная сумма в полной мере отвечает требованиям разумности и справедливости, во взыскании в большем размере надлежит отказать.
Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Следовательно, решение суда в части взыскания за время вынужденного прогула за 3 месяца (26.12.2025 по 26.03.2026) в сумме 248 355 руб. 18 коп., подлежит немедленному исполнению.
Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. В удовлетворении остальной части исковых требований следует отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Следовательно, с ответчика ООО «Фитнес» в доход бюджета муниципального образования город Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20876 руб. 00 коп., по требованиям имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН №) и ООО «Фитнес» (ИНН 2204066959) в период с 09.09.2024 по 17.09.2025 года в должности «фитнес-инструктора».
Признать незаконным прекращение трудовых отношений ООО «Фитнес» (ИНН 2204066959) с ФИО1 (ИНН №).
Восстановить ФИО1 (ИНН №) на работе в должности «фитнес-инструктора» ООО «Фитнес» (ИНН 2204066959) с 18.09.2025.
Взыскать с ООО «Фитнес» (ИНН 2204066959) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 59 789 руб. 21 коп., компенсацию за несвоевременную выплат заработной платы в размере 12230 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с 18.09.2025 по 26.03.2026 в размере 570 297 руб. 08 коп..
Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе и выплате оплаты за время вынужденного прогула за 3 месяца в сумме 248 355 руб. 18 коп., подлежит немедленному исполнению.
Возложить обязанность на ООО «Фитнес» (ИНН 2204066959) внести в электронную трудовую книжку ФИО1 (ИНН №) сведения о трудовой деятельности с 09.09.2024 по день вынесения решения суда в должности фитнес-инструктора.
Возложить обязанность на ООО «Фитнес» (ИНН 2204066959) предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю сведения по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование за период с 09.09.2024 по день вынесения решения суда в отношении ФИО1 (ИНН №).
Возложить обязанность на ООО «Фитнес» (ИНН 2204066959) начислить налог на доходы ФИО1 (ИНН №) за период с 09.09.2024 по день вынесения решения суда и предоставить отчет о начисленном налоге в Межрайонную ИНФС России №1 по Алтайскому краю.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Фитнес» (ИНН 2204066959) в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 20 876 руб. 00 коп..
На решение может быть поданы апелляционная жалоба, апелляционное представление в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.
Судья О.В.Федоренко
Дата составления мотивированного решения 06 апреля 2026 года.