РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
9 апреля 2026 года г. Биробиджан
Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Пекарь М.А., при секретаре Перминой А.В., с участием представителя истца Белинского А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Трантиной Яне Васильевне о взыскании материального ущерба и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратились в суд с иском к Трантиной Я.В. о взыскании ущерба.
Требования мотивированы тем, что между ОАО «РЖД» и Трантиной Я.В. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ответчица принята на работу на должность распределителя работ.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трантиной Я.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно Распоряжению ОАО «РЖД» от 23.08.2019 № 1874/р «Об утверждении Порядка компенсации работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», осуществляющим трудовую деятельность в границах Забайкальской железной дороги и Байкало-Амурской магистрали от станции Лена до станции Советская Гавань, а также на о. Сахалин, расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска на курортах юга России и обратно воздушным транспортом, а также расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа находящихся на их иждивении несовершеннолетних детей и иных несовершеннолетних лиц в возрасте до 18 лет» ответчице 11.06.2025 выплачен аванс в размере 50 % от стоимости проезда по маршруту Хабаровск-Сочи-Хабаровск в размере 125 290 рублей 10 копеек.
Ответчица с данным порядком ознакомлена, в том числе с предусмотренной им обязанностью предоставить авансовый отчет в течение 3-х рабочих дней с даты выхода на работу из ежегодного оплачиваемого отпуска, а также возврата денежных средств в случае использования их не по назначению.
Вместе с тем, до настоящего времени Трантина Я.В. не представила работодателю ни авансовый отчет об использовании по назначению денежных средств, ни вернула выплаченные ей денежные средства для следования к месту отдыха и обратно.
Просил взыскать с Трантиной Я.В. в пользу ОАО «РЖД» материальный ущерб в размере 125 290 рублей 10 копеек, государственную пошлину в размере 4 759 рублей.
В судебном заседании представитель истца Белинский А.А. требования поддержал по доводам иска.
Ответчик Трантина Я.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, что подтверждается выданной ею лично распиской о получении судебной повестки с указанием времени и места судебного заседания. Таким образом, в соответствии ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Изучив материалы дела, доводы искового заявления, выслушав лицо, участвующее в судебном заседании, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статьёй 242 Трудового кодекса РФ установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно пункту 3 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае умышленного причинения ущерба.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (часть 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52) даны разъяснения о том, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52).
В абзаце первом пункта 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 разъяснено, что при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Как следует из материалов дела, Трантина Я.В. осуществляет трудовою деятельность в ОАО «РЖД» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ в должности распределителя работ.
ДД.ММ.ГГГГ Трантина Я.В. обратилась к непосредственному руководителю с заявлением о предоставлении ей в соответствии с Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р для заблаговременного приобретения авиабилетов к месту отдыха и обратно по маршруту Хабаровск-Сочи аванса в размере 50 % от стоимости проезда по тарифу в скором фирменном поезде на 2025 год в сумме 125 290 рублей 10 копеек, с учетом двоих несовершеннолетних детей.
Согласно приказу ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №-о Трантиной Я.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ приказом ОАО «РЖД» № № принято решение о выплате Трантиной Я.В. аванса на оплату расходов проезда к месту проведения отпуска на Черноморском побережье в размере 50% от стоимости проезда по маршруту Хабаровск-Сочи-Хабаровск в размере 125 290 рублей 10 копеек.
ДД.ММ.ГГГГ Трантиной Я.В. перечислена сумма аванса на проезд к Черноморскому побережью в размере 125 290 рублей 10 копеек, что подтверждается платежным поручением №.
Распоряжением ОАО «РЖД» от 23.08.2019 № 1874/р утвержден Порядок компенсации работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», осуществляющим трудовую деятельность в границах Забайкальской железной дороги и Байкало-Амурской магистрали от станции Лена до станции Советская Гавань, а также на о. Сахалин, расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска на курортах юга России и обратно воздушным транспортом, а также расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа находящихся на их иждивении несовершеннолетних детей и иных несовершеннолетних лиц в возрасте до 18 лет (далее – Порядок, утвержденный Распоряжением ОАО «РЖД» от 23.08.2019 № 1874/р).
В соответствии с пунктами 4, 6, 8, 9, 12, 15, 16 и 17 Порядка, утвержденный Распоряжением ОАО «РЖД» от 23.08.2019 № 1874/р работнику компенсируются оплата стоимости проезда работника к месту использования отпуска и детей работника к месту отдыха на курортах юга России и обратно воздушным транспортом в салоне экономического класса (в том числе детей работника в возрасте от 2 лет).
Работник имеет право на получение компенсации при наличии приказа о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
Право на получение компенсации возникает у работника при условии совершения им и его детьми авиаперелета на курорты юга России и обратно из аэропортов по перечню согласно приложению № 1.
Место использования отпуска указывается работником в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Компенсация расходов, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящего Порядка, определяется исходя из фактически понесенных расходов, подтвержденных проездными документами, но во всех случаях не должна превышать стоимость проезда, определенную в таблице, от железнодорожной станции, ближайшей к месту жительства работника, до места использования отпуска и обратно.
По заявлению работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за 3 рабочих дня до начала его отпуска выдается аванс в размере 50 процентов тарифа (в соответствии с таблицей) на приобретение авиабилетов для проезда к месту использования отпуска по маршруту, указанному в этом заявлении.
Работник не позднее чем за 2 недели до начала отпуска подает на имя руководителя филиала или структурного подразделения ОАО "РЖД", в котором он работает, письменное заявление о выдаче ему аванса на приобретение авиабилетов к месту использования отпуска и обратно, в котором указывает следующие сведения:
Работник обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из ежегодного оплачиваемого отпуска представить авансовый отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных документов, подтверждающих такие расходы, а также документы, указанные в пунктах 4, 6, 7, 9 настоящего Порядка.
Работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве аванса, в случае если он не воспользовался ими для проезда к месту использования отпуска на курортах юга России и обратно.
Трантина Я.В. с положениями данного приказа ознакомлена, о чем имеется её подпись в листке ознакомления от 15.08.2023.
Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных требований Трантина Я.В. по окончанию отпуска в течение 3 рабочих дней авансовый отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных документов, подтверждающих расходы на проезд к месту отдыха Хабаровск-Сочи-Хабарвоск, не представила. Объяснений уважительности причин непредставления авансового отчета либо объяснений о том, куда были потрачены предоставленные ей в качестве аванса денежные средства на приобретение авиабилетов для следования к месту отдыха на юг России, работодателю ответчица не представила. Полученные денежные средства Трантина Я.В. до настоящего времени не вернула.
Данные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами, а именно уведомлениями от ДД.ММ.ГГГГ № и ДД.ММ.ГГГГ № о необходимости предоставления авансового отчета и предоставления объяснений, актом от ДД.ММ.ГГГГ о разъяснении Трантиной Я.В. порядка предоставления авансового отчета и возврате денежных средств, проколом совещания у начальника Биробиджанской дистанции пути от ДД.ММ.ГГГГ № №, актом от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в предоставлении письменных объяснений, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № о создании комиссии по определению размера причиненного ущерба, причин его возникновения, вины работника в причинении ущерба.
С указанными документами ответчица Трантина Я.В. ознакомлена, о чем свидетельствуют её подписи.
Таким образом, поскольку совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств подтверждается, что Трантиной Я.В. причинен ущерб работодателю в размере аванса, выплаченного ей для приобретения авиабилетов для следования к месту проведения отпуска на Черноморском побережье в размере 50% от стоимости проезда по маршруту Хабаровск-Сочи-Хабаровск в сумме 125 290 рублей 10 копеек, то соответственно, исковые требования подлежат удовлетворению в полномь объеме.
Так как требования удовлетворены, что с ответчицы подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы в виде оплаты государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований согласно ст. 98 ГПК РФ в сумме 4 759 рублей.
Руководствуясь статьями 56, 194-199 ГПК РФ суд, -
РЕШИЛ:
Исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Трантиной Яне Васильевне о взыскании материального ущерба и судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги», ИНН 770 850 37 27, ОГРН 103 773 987 72 95, с Трантиной Яны Васильевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, №, материальный ущерб в размере 125 290 рублей 10 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 759 рублей, всего взыскать 130 049 рублей 10 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья М.А. Пекарь
Мотивированное решение суда изготовлено 23.04.2026.