ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 сентября 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П., при секретаре Чотбаевой А.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А1 к ООО «ЕДИНСТВО» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
А1 обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО «ЕДИНСТВО» о защите трудовых прав, установлении факта трудовых отношений в должности охранника 4 разряда с 14.01.2025г. по декабрь 2025г.; возложении обязанности выдать надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении и передать в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о периоде работы для включения его в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица; взыскании задолженности но заработной плате за декабрь 2025 года в размере 17800 руб.; компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.01.2026г. по 07.09.2026г. в размере 6230 руб.; компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора от 00.00.0000 года состояла в трудовых отношениях с ООО «ЕДИНСТВО», занимая должность охранника 4 разряда. Указывает, что местом работы определен адрес: Х.
Также указывает, что в декабре 2025 года трудовые отношения между ней и ответчиком были прекращены, однако в работодатель не выдал приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, трудовую книжку, окончательный расчет, а также не предела сведения о работе в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
Ссылается на то, что 00.00.0000 года направила ответчику заявление о выдаче копии приказа об увольнении, претензию с требованием выплатить задолженность по заработной плате, оставленную работодателем без удовлетворения.
В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ путем направления заказного письма по известному суду адресу, совпадающему с адресом регистрации юридического лица, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал.
При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу правовой позиции, отраженной в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Согласно пунктам 8 и 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Как следует из выписки ЕГРЮЛ, ООО «ЕДИНСТВО» зарегистрировано в едином реестре в качестве юридического лица с 18.08.2015 года, основным видом его деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных
Обращаясь с иском в суд, истец указал, что между ним и ответчиком с 14.01.2025г. по декабрь 2025г. фактически сложились отношения по выполнению истцом работы в должности охранника 4 разряда.
В судебном заседании установлено и подтверждено представленной стороной истца копией трудового договора от 14.01.2025г., согласно которого с указанной даты истец Филиппова И.В. принята на работу в ООО «ЕДИНСТВО» на должность охранника 4 разряда на 0,25 ставки.
Отражено, что местом работы является Х.
В разделе 4 трудового договора закреплено, что истец принимается на работу с посменным графиком, с установлением оплаты по часовому тарифу в размере 136,8 руб., с районным коэффициентом 30% и северной надбавкой.
Установлено, что заработная плата перечисляется на счет работника в банке не реже чем каждые полмесяца: 30-го числа текущего месяца-за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц.
Кроме того, между сторонами подписано соглашение, датированное 28.02.2024г., согласно которому ООО «ЕДИНСТВО» обязано обеспечить А1 возможность обучения в ЧУ ПОО «Владром» по курсу профессиональной подготовки частных охранников.
Также истцом представлена личная карточка охранника подписанная заместителем начальника ОЛРР Х Росгвардии по Х, в которой отражено место работы А1 - ООО «ЕДИНСТВО».
Как следует из норм статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения резюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Оценив данные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что вышеуказанные доказательства подтверждают, что между истцом А1 и ООО «ЕДИНСТВО» был заключён трудовой договор, не оспоренный стороной ответчика, на основании которого с 14.01.2025г. она состояла в трудовых отношениях, занимая должность охранника 4 разряда, в связи с чем полагает, что требования об установлении факта трудовых отношений в должности охранника 4 разряда с 14.01.2025г. по декабрь 2025г. удовлетворению не подлежат.
Вместе с тем, истец указывает, что в декабре 2025 г. трудовые отношения между сторонами были прекращены, однако приказ об увольнении истцу выдан не был, сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о периоде работы не переданы.
Как следует из представленных стороной истца сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, сведения о трудовой деятельности истца в ООО «ЕДИНСТВО» работодателем не переданы, в связи с чем суд считает требование о возложении обязанности выдать надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении и передать в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о периоде работы подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата работнику, в силу положений ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно искового заявления, при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет в размере 17800 руб.
Определением суда и судебным запросом ответчику предлагалось представить документы, подтверждающие режим работы истца; табель учета рабочего времени; платежные ведомости на получение заработной платы.
Ответчик определение не исполнил, на судебный запрос не ответил.
В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца о том, что по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за отработанное время, подлежащая взысканию с ответчика, в заявленном размере 17800 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы за декабрь 2025г.
Истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2026г. по 07.09.2025г. в размере 6230 руб.
Суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4409,95 руб., согласно следующего расчета.
расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
17 800,00
01.01.2026
15.02.2026
46
16,00 %
1/150
17 800,00 ? 46 ? 1/150 ? 16%
873,39 р.
17 800,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
17 800,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
643,77 р.
17 800,00
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
17 800,00 ? 35 ? 1/150 ? 15%
623,00 р.
17 800,00
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
17 800,00 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
963,57 р.
17 800,00
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
17 800,00 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
591,85 р.
17 800,00
27.07.2026
07.09.2026
43
14,00 %
1/150
17 800,00 ? 43 ? 1/150 ? 14%
714,37 р.
Итого:
4 409,95руб.
Сумма основного долга: 17 800,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 409,95 руб.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника, не оформившего трудовые отношения и не выплатившего окончательный расчет при увольнении, суд, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. + 3000 руб. неимущественное требование) подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198,233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования А1, 00.00.0000 года рождения, место рождения С.Ирбейское Ирбейского арйона Х к ООО «ЕДИНСТВО», ИНН У, о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЕДИНСТВО» в пользу А1 задолженность по заработной плате в размере 17800 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4409,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Возложить на ООО «ЕДИНСТВО» обязанность выдать А1 надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении и передать в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о периоде работы А1.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «ЕДИНСТВО» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 7000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено 16.09.2026 года