ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 августа 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П., при секретаре Чотбаевой А.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А2 к ООО «ХБ «КОДЕКС» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
А2 обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО «ХБ «КОДЕКС» о защите трудовых прав, установлении факта трудовых отношений в должности охранника с 24.09.2025г. по 16.12.2025г.; взыскании задолженности но заработной плате за октябрь и ноябрь 2025 года в размере 129460 руб.; компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по стоянию на 23.07.2026г. в размере 30738,22 руб. и далее до даты фактического исполнения решения суда; компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
Требования мотивировал тем, что с 24.09.2025г. по 16.12.2025г. с ведома и по поручению ответчика без официального оформления трудовых отношений выполнял работу в должности охранника на объекте ООО «ХБ «КОДЕКС».
В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доверив представление своих интересов А5
В судебном заседании представитель истца А5 требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ путем направления заказного письма по известному суду адресу, совпадающему с адресом регистрации юридического лица, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал.
При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражает.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу правовой позиции, отраженной в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Согласно пунктам 8 и 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Как следует из выписки ЕГРЮЛ, ООО «ХБ «КОДЕКС» зарегистрировано в едином реестре в качестве юридического лица с 16.05.2023 года, основным видом его деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных
Обращаясь с иском в суд, истец указал, что между ним и ответчиком с 24.09.2025г. по 16.12.2025г. фактически сложились отношения по выполнению истцом работы в должности охранника.
В судебном заседании установлено и подтверждено выпиской из реестра лицензий, что ООО «ХБ «КОДЕКС» с 25.12.2023г. имеет лицензию на осуществления частной охранной деятельности.
Из уведомления директора ООО «ХБ «КОДЕКС» на имя начальника отдела лицензионно-разрешительной работы Управления Федеральной службы войск национальной гвардии РФ по Х следует, что с 24.09.2025г. на основании договора оказания услуг от 00.00.0000 года, ООО «ХБ «КОДЕКС» принято под охрану здание Красноярского музыкального театра, расположенного по адресу: Х. Отражено, что охрана объекта будет осуществляться постами охраны в количестве 3 человек, пост У ежедневно, круглосуточно, пост У ежедневно, круглосуточно, пост У дневной, в зависимости от количества проводимых мероприятий.
С инструкцией сотрудника охраны ООО «ХБ «КОДЕКС» по охране труда и технике безопасности, утвержденной генеральным директором А6, истец А2 ознакомился 02.10.2025г., о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления.
Также стороной истца были представлены утверждённые генеральным директором ООО «ХБ «КОДЕКС» А6, графики работы за октябрь, ноябрь и декабрь 2025г.
Согласно представленных постовых ведомостях ООО «ХБ «КОДЕКС» по объекту охраны Красноярский музыкальный театр, А2 с 24.09.205г. по 01.01.2026г. наряду с другими охранниками осуществлял дежурство на вышеуказанном объекте, был поименован как охранник.
Помимо этого, как подтверждается пояснениями истца в судебном заседании, собеседование его на должность охранника проводил работник ООО «ХБ «КОДЕКС» А7, он же выдавал заработную пату 15 и 27 числа месяца. Также указал, что работал по графику сутки через двое с 8 часов утра до 8 часов утра. Указал, что в его обязанности входило проверка входящих людей через служебный вход, а если в театре был спектакль, то и через центральный вход. Пояснил, что людей он осматривал, применял в работе рамку, через которую они проходили. Также пояснил, что оплата труда за смену продолжительностью 24 часа – составляла 2700 руб., оплата труда за час рабочего времени при дневных сменах - 130 руб.
Как следует из норм статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения резюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Оценив данные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что вышеуказанные доказательства подтверждают доводы истца о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, свидетельствуют о том, что истец был принят ответчиком на работу на должность охранника, фактически допущен к работе работодателем с 24.09.2025г.
При этом суд учитывает, что отсутствие письменного трудового договора, приказа о приеме на работу, ведомостей на выплату заработной платы, прежде всего могут свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником.
При указанных обстоятельствах, изучив представленные в ходе рассмотрения дела стороной истца доказательства, которые согласуются между собой, и установив, что истец в заявленный период с 24.09.2025г. по 16.12.2025г. исполнял трудовую функцию в должности охранника, с установлением ему ответчиком оборудованного рабочего – в помещении Красноярского музыкального театра места Х,129, режима рабочего времени согласно графика, ежемесячного размера оплаты труда, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений, стороной ответчика представлено не было, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между А2 и ООО «ХБ «КОДЕКС» в период с 24.09.2025г. по 16.12.2025г. в должности охранника и об удовлетворении исковых требований в данной части.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата работнику, в силу положений ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно пояснений истца, оплата труда за смену продолжительностью 24 часа – составляла 2700 руб., оплата труда за час рабочего времени при дневных сменах - 130 руб.
На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
При этом ст.148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010г. №162-О-О и от 25 февраля 2013г. №327-О).
Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате " с 01 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края.
На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г.Красноярска.
Поскольку на основании из норм действующего трудового законодательства, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ, следовательно, исходя из установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.01.2025 года в сумме 22440 руб., с начислением суммы районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %, с учетом выполнения нормы рабочего времени, соответственно заработная плата истца в месяц должна быть не ниже 35904 руб. за 1 ставку.
Истец просит при расчете заработной платы использовать размер МРОТ.
Согласно производственного календаря для пятидневной 40-часовой рабочей неделе, в октябре 2025 г. норма рабочего времени составила при: 184 часа, в ноябре 2025 г. - 151 час.
Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением правительства РФ от 04.04.2025 г. № 436 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В соответствии с графиками дежурств и журналом рапортов (постовыми ведомостями) истцом отработано в октябре 2025 г. круглосуточных смен (продолжительностью 24 часа) - в количестве 11: с 2 октября по 3 октября; с 5 по 6; с 8 по 9; с 11 по 12; с 13 по 14; с 16 по 17; с 19 по 20; с 22 по 23; с 25 по 26; с 28 по 29; c 31 по 1 ноября; 28 часов при дневных сменах: 5 часов - 3 октября; 9 часов - 6 октября; 9 часов - 26 октября; 5 часов - 29 октября. Общее количество отработанных часов составляет 292 часа из расчета 24 часа х 11 смен + 28 часов.
Количество часов, отработанных в ночное время, составляет 88 из расчета 11 круглосуточных смен х на 8 часов (период с 22 до 6 часов).
Количество отработанных часов в дневное время составляет 204 из расчета 292 часа (общее кол-во) - 88 часов (ночные часы).
Стоимость 1 часа рабочего времени, исходя из размера МРОТ и нормы часов в октябре 2025 г., составляет: 195,13 руб., из расчета 35904 руб. / 184 часа.
Следовательно, стоимость 1 рабочего часа ночного времени составляет 234,16 руб. из расчета 195,13 руб. + 20% (надбавка).
Таким образом, размер задолженности за отработанные в дневное время часы составляет 39806,52 руб. из расчета 195,13 руб. (стоимость одного часа) х 204 (кол-во дневных часов).
Размер задолженности за отработанные часы в ночное время составляет 20606,08 руб. из расчета 234,16 руб. (стоимость часа рабочего времени ночью) х 88 (кол-во ночных часов).
Итого размер задолженности по выплате заработной платы за октябрь 2025 года составляет 60412,60 руб., (39806,52 руб. (задолженность за отработанные дневные часы) + 20606,08 руб. (задолженность за отработанные в ночное время часы).
Согласно графика дежурств и журнала рапортов (постовыми ведомостями) истцом отработано в ноябре истцом отработано круглосуточных смен (продолжительностью 24 часа) - в количестве 9: с 3 ноября по 4 ноября; с 5 по 6; с 8 по 9; с 10 по 11; с 14 по 15; с 18 по 19; с 22 по 23; с 26 по 27; с 29 по 30; 60 часов при дневных сменах: 12 часов - 11 ноября; 12 часов - 15 ноября; 12 часов - 19 ноября; 12 часов - 23 ноября; 12 часов - 27 ноября.
Таким образом, общее количество отработанных часов составляет 276 из расчета 24 часа х 9 смен + 60 часов.
Количество часов, отработанных в ночное время, составляет 72, из расчета 9 круглосуточных смен х 8 часов (период с 22 до 6 часов).
Количество отработанных часов в дневное время составляет 204, из расчета 276 (общее кол-во) - 72 (ночные часы).
Стоимость 1 часа рабочего времени, исходя из размера МРОТ и нормы часов в ноября 2025 г., составляет: 237,77 руб., из расчета 35904 руб. / 151 час.
Следовательно, стоимость 1 рабочего часа ночного времени составляет 285,32 руб. из расчета 237,77 руб. + 20% (надбавка).
Таким образом, размер задолженность за отработанные в дневное время часы составляет 48505,08 руб. из расчета 237,77 руб. (стоимость одного часа) х 204 (кол-во дневных часов).
Размер задолженности за отработанные часы в ночное время составляет 20543,04 руб. из расчета 285,32 руб. (стоимость часа рабочего времени ночью) х 72 (кол-во очных часов).
Итого размер задолженности по выплате заработной платы за ноябрь 2025 года составляет: 69048,12 руб. ( 48505,08 руб. (задолженность за отработанные дневные часы) + 20543,04 руб. (задолженность за отработанные в ночное время часы).
Общий размер задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2025 г. составляет 129460,72 руб. (60412,60 руб. + 69048,12 руб.)
Определением суда ответчику предлагалось представить документы, подтверждающие режим работы истца; табель учета рабочего времени; платежные ведомости на получение заработной платы.
Ответчик определение не исполнил, на судебный запрос не ответил.
В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца о том, что по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за отработанное время, подлежащая взысканию с ответчика в заявленном размере 129460,72 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу заработной платы за октябрь 2025г. и ноябрь 2025г.
Суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 34 919,35 руб., согласно следующего расчета.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
60 412,60
15.11.2025
21.12.2025
37
16,50 %
1/150
60 412,60 ? 37 ? 1/150 ? 16.5%
2 458,79 р.
60 412,60
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
60 412,60 ? 56 ? 1/150 ? 16%
3 608,65 р.
60 412,60
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
60 412,60 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2 184,92 р.
60 412,60
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
60 412,60 ? 35 ? 1/150 ? 15%
2 114,44 р.
60 412,60
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
60 412,60 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
3 270,34 р.
60 412,60
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
60 412,60 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
2 008,72 р.
60 412,60
27.07.2026
26.08.2026
31
14,00 %
1/150
60 412,60 ? 31 ? 1/150 ? 14%
1 747,94 р.
Итого:
17 393,80руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
69 048,12
16.12.2025
21.12.2025
6
16,50 %
1/150
69 048,12 ? 6 ? 1/150 ? 16.5%
455,72 р.
69 048,12
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
69 048,12 ? 56 ? 1/150 ? 16%
4 124,47 р.
69 048,12
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
69 048,12 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2 497,24 р.
69 048,12
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
69 048,12 ? 35 ? 1/150 ? 15%
2 416,68 р.
69 048,12
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
69 048,12 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
3 737,80 р.
69 048,12
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
69 048,12 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
2 295,85 р.
69 048,12
27.07.2026
26.08.2026
31
14,00 %
1/150
69 048,12 ? 31 ? 1/150 ? 14%
1 997,79 р.
Итого:
17 525,55руб.
Сумма основного долга: 129 460,72 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 34 919,35 руб.
Кроме того, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с 27.08.2026г. компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму, по день фактической выплаты денежных средств.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника, не оформившего трудовые отношения и не выплатившего окончательный расчет при увольнении, суд, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 8931,39 руб. (5931,39 руб. + 3000 руб. неимущественное требование) подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198,233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования А2, 00.00.0000 года рождения, место рождения Х края к ООО «ХБ «КОДЕКС» ИНН У, о защите трудовых прав– удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между А2 и ООО «ХБ «КОДЕКС» в должности охранника в период с с 24.09.2025г. по 16.12.2025г.
Взыскать с ООО «ХБ «КОДЕКС» в пользу А1 задолженность по заработной плате в размере 129460,72 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 34919,35 руб., а с 27.08.2026г. взыскать компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму, по день фактической выплаты денежных средств, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ООО «ХБ «КОДЕКС» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 8931,39 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено 09.09.2026 года