ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 сентября 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б., при секретаре Умбрашко Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «Холдинг Безопасности «Кодекс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,-
УСТАНОВИЛ:
А2 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Холдинг Безопасности «Кодекс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 24 сентября 2025 года он выполнял работу у ответчика в качестве охранника, однако, трудовой договор с ним заключен не был. В период трудовых отношений ответчик допустил задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2025 года в сумме 124945, 75 рубля. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в качестве охранника в период с 24 сентября 2025 года по 5 декабря 2025 года, взыскать задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2025 года в сумме 124945, 75 рубля, компенсацию за нарушение сроков выплаты по дату исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании представитель истца А5, действующий на основании доверенности от 26 мая 2026 года, исковые требования поддержал, пояснив, что с 6 декабря 2025 года он осуществлял деятельность охранника на этом же объекте от иной организации.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
По правилам ч.1, 2, 5 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В судебном заседании установлено, что 24 сентября 2025 года истец был допущен к работе ответчиком в качестве охранника на объекте «Музыкальный театр», где он проработал по 5 декабря 2025 года, однако письменный договор в установленном законом порядке с истцом оформлен не был.
Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами подтверждается:
Выпиской из ЕГРЮЛ, согласно которой ответчик зарегистрирован в качестве юридического лица 16 мая 2023 года, его основным видом деятельности является деятельность частных охранных служб;
Договором оказания услуг № 643 от 23 сентября 2025 года, заключенным между ответчиком и КГАУ «Красноярский музыкальный театр» и расторгнутым 5 декабря 2025 года, согласно которому клиент поручил, а охрана приняла на себя обязанности по охране оказанию мер, направленных на обеспечение бесперебойного функционирования театра, в том числе обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов круглосуточно, ответом КГАУ «Красноярский музыкальный театр» на запрос суда, согласно которому в период действия договора № 643 от 23 сентября 2025 года А6 осуществлял на КПП, расположенном на служебной вахте здания театра, пропускной режим сотрудников и посетителей театра, выдачу-прием ключей от помещений, иные функции в соответствии с условиями договора;
Графиками за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, утв. работодателем, которым предусмотрены рабочие смены А6 на объекте « Кр. муз. Театр»;
Журналом рапортов «Объект «Муз.театр» г. Красноярск», из которого следует, что А2 осуществлял деятельность охранника на объекте «Музыкальный театр» в спорный период.
Принимая во внимание изложенное, что представленные стороной истца доказательства согласуются между собой, при этом ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, что исковые требования А6 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 24 сентября 2025 года по 5 декабря 2025 года в качестве охранника подлежат полному удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Вместе с тем, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:…организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку трудовой договор между сторонами не был заключен в установленном законом порядке, при этом сведения о размере установленной заработной платы истцу, подтвержденные допустимыми и достоверными доказательствами, отсутствуют, суд исходит из установленного МРОТ с 1 января 2025 года в размере 22440 рублей.
В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).
Соответственно, с учетом процентной надбавки 30 % и районного коэффициента в размере 30 %, минимальный размер заработной платы составляет 35904 рубля.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В силу Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В ход судебного разбирательства представитель истца пояснил, что работодателем перед А2 допущена задолженность по выплате заработной платы за октябрь и ноябрь 2025 года, которая по настоящее время не погашена.
Данное обстоятельство стороной ответчика не опровергнуто, доказательств, подтверждающих факт выплаты работнику заработной платы за спорный период в полном объеме не представлены.
Таким образом, принимая во внимание сведения об отработанном времени из Журнала рапортов и Графиков дежурств за октябрь – декабрь 2025 года, размер заработной платы за спорный период, подлежащий взысканию, составляет:
октябрь 2025 года:
отработано 248 часов, из них 86 часов ночных,
35904 рубля/184 нормочаса = 195, 13 рубля х 248 отр.часов = 48392, 24 рубля, за работу в ночное время:
195, 13 рубля х 20 % = 39, 03 рубля х 86 часов = 3356, 58 рубля, всего 51748, 82 рубля;
ноябрь 2025 года:
отработано 256 часов, из них 82 часа ночных,
35904 рубля/151 нормочас = 237, 77 рубля х 256 отр.часов = 58491, 42 рубля, за работу в ночное время:
237, 77 рубля х 20 % = 47, 55 рубля х 82 часа = 3899, 1 рубля, всего 62390, 52 рубля, итого: 114139, 34 рубля.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт наличия долга по заработной плате перед истцом нашел свое подтверждение, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд полагает законным и обоснованным.
Размер компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за заявленный истцом период с 16 ноября 2025 года по 15 сентября 2026 года, с учетом положений ч.8 ст. 136 ТК РФ, составляет:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
51 748,82
15.11.2025
21.12.2025
37
16,50 %
1/150
51 748,82 ? 37 ? 1/150 ? 16.5%
2 106,18 р.
51 748,82
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
51 748,82 ? 56 ? 1/150 ? 16%
3 091,13 р.
51 748,82
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
51 748,82 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 871,58 р.
51 748,82
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
51 748,82 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 811,21 р.
51 748,82
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
51 748,82 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
2 801,34 р.
51 748,82
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
51 748,82 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
1 720,65 р.
51 748,82
27.07.2026
15.09.2026
51
14,00 %
1/150
51 748,82 ? 51 ? 1/150 ? 14%
2 463,24 р.
Итого:
15 865,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
62 390,52
16.12.2025
21.12.2025
6
16,50 %
1/150
62 390,52 ? 6 ? 1/150 ? 16.5%
411,78 р.
62 390,52
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
62 390,52 ? 56 ? 1/150 ? 16%
3 726,79 р.
62 390,52
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
62 390,52 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2 256,46 р.
62 390,52
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
62 390,52 ? 35 ? 1/150 ? 15%
2 183,67 р.
62 390,52
27.04.2026
21.06.2026
56
14,50 %
1/150
62 390,52 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
3 377,41 р.
62 390,52
22.06.2026
26.07.2026
35
14,25 %
1/150
62 390,52 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
2 074,48 р.
62 390,52
27.07.2026
15.09.2026
51
14,00 %
1/150
62 390,52 ? 51 ? 1/150 ? 14%
2 969,79 р.
Итого:
17 000,38 руб.
Сумма основного долга: 114 139,34 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 32 865,71 руб.
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, с 16 сентября 2026 года по день фактического исполнения решения суда исходя из суммы долга и ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующий период.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 50000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать 7000 рублей.
Принимая во внимание, что ответчик не опроверг доводов истца, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных и оцененных судом доказательств.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 8410 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между ООО «Холдинг Безопасности «Кодекс» и А2 в должности охранника с 24 сентября 2025 года по 5 декабря 2025 года.
Взыскать с ООО «Холдинг Безопасности «Кодекс» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 114139, 34 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, с 16 ноября 2025 года по 15 сентября 2026 года в размере 32 865, 71 рубля и с 16 сентября 2026 года по день фактического исполнения решения суда, исходя из размера долга и ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующий период, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.
Взыскать с ООО «Холдинг Безопасности «Кодекс» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 8410 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение изготовлено и подписано председательствующим 2 октября 2026 года
Копия верна
Судья