РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 мая 2026 г. г. Биробиджан ЕАО
Биробиджанский районный суд ЕАО в составе председательствующего судьи Кустова М.О., при секретаре Меланиной Н.В.
с участием истца Шелтыганова И.О., представителя ответчика Мурдашева А.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шелтыганова Игоря Омарьевича к мэрии г.Биробиджана о взыскании невыплаченной премии
УСТАНОВИЛ:
Шелтыганов И.О. обратился в суд с иском к МО «Город Бирробиджан» ЕАО в лице мэрии города МО «город Биробиджан» ЕАО о взыскании невыплаченной премии. Требование мотивировано тем, что истец занимает должность директора МКУ «Городская управляющая компания». Работодателем истца является мэрия города Биробиджана. Предприятие переименовали из МУП «Бани», в Устав внесли изменения в части видов деятельности, так же внесены изменения в постановление № 4442 от 23.10.2015 «О выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства МО «Город Биробиджан» ЕАО, о чем руководителя предприятий извещены не были. С июня 2025 года ответчиком производится ежемесячное депремирование истца, что существенно нарушает права Шелтыганова И.О., ухудшает его материальное и моральное положение. Невыплата в полном объеме заработной платы влечет нравственные переживания. Просит суд взыскать с муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области в лице мэрии города муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области невыплаченную Шелтыганову И.О. премию в размере 41 244,36 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, представил письменные возражения. Пояснил суду что истцом не были выполнены рабочие показатели, от которых зависит выплата премии.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 части 1 статьи 5 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Установлено, что Шелтыганов И.О. замещает должность директора МКП «Городская управляющая компания» на основании постановления мэрии г.Биробиджана от 19.10.2023 и трудового договора номер 14 от 17.10.2023.
Разделом 5 трудового договора определен размер оплаты труда, в частности п.5.4, 5.5 установлена возможность выплаты премий.
Постановлением мэрии г.Биробиджана от 23.10.2015 № 4442 утверждено положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных унитарных предприятий жилищно – коммунального хозяйства муниципального образования г.Биробиджан.
Пунктом 2.2 положения определено, что размер премии руководителям предприятий устанавливается с учетом достижения предприятием показателей эффективности деятельности предприятия.
Постановлением мэрии г.Биробиджана от 02.03.2023 № 372 в вышеназванное положение внесены изменения, установлены показатели эффективности деятельности для МКП «Городская управляющая компания»
Как следует из доводов иска работодателем истца – мэрией г.Биробиджана осуществляется его ежемесячное депремирование в период с 01.07.2025 по 28.02.2026, размер недополученной премии составил 41 244,36 (справка от 10.03.2026).
Служебными записками на имя мэра г.Биробиджана от 18.09.2025 и 02.04.2026 Шелтыганов И.О. просил сделать ему перерасчет заработной платы.
Из ответа мэрии г.Биробиджана от 23.10.2025 следует, что Шелтыгановым И.О. как директором МКП «Городская управляющая компания исполняются только 6 из 8 установленных критериев оценки эффективности.
Данное обстоятельство стороной истца не отрицалось, доводы о том, что данные показатели объективно достигнуть невозможно судом отклоняются как недоказанные.
Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, пояснения сторон, суд приходит к выводу, что премиальная часть оплаты труда истца не выплачена ему в связи с недостижением показателей, установленных соответствующим правовым актом.
Из формулировок трудового договора следует, что премия не является частью заработной платы, обязательной к выплате.
Следовательно, заявленные требования удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении заявленных исковых требований Шелтыганова Игоря Омарьевича к мэрии г.Биробиджана о взыскании невыплаченной премии отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд ЕАО в течение месяца с даты его изготовления в окончательной форме.
Судья М.О. Кустов
Мотивированное решение изготовлено 22.05.2026.