РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 30 марта 2026 года
Смоленский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Климович Т.А., при секретаре судебного заседания ФИО7, с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО9, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому караю о включении периодов работы в специальный и страховой стаж установил:
Истец ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. В обосновании иска указал, что он ДД.ММ.ГГГГ обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, полагая, что имеет необходимый специальный стаж работы с тяжелыми условиями труда. Решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования от ДД.ММ.ГГГГ (№) ему в назначении досрочной страховой пенсии отказано, поскольку, ответ на формуляр-запрос от ДД.ММ.ГГГГ о подтверждении специального стажа из компетентного органа Республики Казахстан в территориальный орган не поступил. В специальный стаж работы не включены периоды работы с тяжелыми условиями труда в <адрес>: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника машиниста тепловоза в локомотивном депо <адрес> Ордена Трудового Красного Знамени Республики Казахстан, так как записи о работе в трудовую книжку внесены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, а именно, отсутствует печать в записи об увольнении; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника машиниста тепловоза в локомотивном депо <адрес> Ордена Трудового Красного Знамени Республики Казахстан; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника машиниста тепловоза цеха эксплуатации <адрес> Ордена Трудового Красного Знамени Республики Казахстан, в последующем реорганизованном в ЗАО «Национальная компания «Казахстан темiр жолы».
С решением ответчика он не согласен. Считает, что вышеперечисленные периоды работы в должности помощника машиниста тепловоза подлежат включению в специальный стаж работы для назначения досрочной пенсии по старости и специальный стаж для назначения досрочной пенсии по старости с учетом учтенных ответчиком периодов работы с тяжелыми условиями труда 3 года 15 дней, составит 6 лет 9 месяцев 3 дня, что позволит ему оформить пенсию в соответствии со ст. 30 Закона №400-ФЗ с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы.
При досрочном назначении трудовой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, подлежат применению: Список от ДД.ММ.ГГГГ № профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене предусмотрены: машинисты и помощники машинистов тепловозов, занятые на паровых кранах на железнодорожном ходу и Список № от ДД.ММ.ГГГГ №, разделом XXX «Транспорт», пунктом 1.Железнодорожный транспорт и метрополитен, предусмотрены машинисты и помощники и старшие машинисты: паровозов, тепловозов, электровозов, дизельпоездов, моторвагонных (электро) секций, мотовозов.
Кроме того, считает, что ответчиком необоснованно отказано во включении в страховой стаж периодов работы в <адрес>: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Разрезе Северный ПО «Экибастузуголь», преобразованном в Государственное акционерное общество «Экибастузкомир» в должности водителя дрезины 5 разряда; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника машиниста тепловоза цеха эксплуатации <адрес> Ордена Трудового Красного Знамени Республики Казахстан, в последующем реорганизованном в ЗАО «Национальная компания «Казахстан темiр жолы». По причине, что ответ на формуляр-запрос от ДД.ММ.ГГГГ о подтверждении стажа из компетентного органа Республики Казахстан в территориальный орган не поступил. Отсутствие документов из компетентных организаций Республики Казахстан, подтверждающих стаж истца, не влечет невозможность включения периодов работы в специальный и страховой стаж, поскольку пенсионному органу истцом представлены документы, легализация которых не требуется, в связи с чем, имеются основания для включения спорных периодов в специальный и страховой стаж работы.
Просил суд включить в специальный страховой стаж для назначения досрочной страховой пенсии о старости периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника машиниста тепловоза в локомотивном депо <адрес> Ордена Трудового Красного Знамени Республики Казахстан; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника машиниста тепловоза в локомотивном депо <адрес> Ордена Трудового Красного Знамени Республики Казахстан; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника машиниста тепловоза цеха эксплуатации <адрес> Ордена Трудового Красного Знамени Республики Казахстан, реорганизованной в ЗАО «Национальная компания «Казахстан тем темiр жолы». Список № от ДД.ММ.ГГГГ №, раздел XXVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов» (позиция 22900006-23419) и (позиция 22900006-24441) и включить в страховой стаж периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Разрезе Северный ПО «Экибастузуголь», преобразованном в Государственное акционерное общество «Экибастузкомир» в должности водителя дрезины 5 разряда;с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника машиниста тепловоза цеха эксплуатации <адрес> Ордена Трудового Красного Знамени Республики Казахстан, в последующем реорганизованном в ЗАО «Национальная компания «Казахстан темiр жолы».
В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования и просил об их удовлетворении в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду сообщил что все периоды, который указаны в его трудовой книжке, он действительно работал в указанных должностях. Случаев работы предприятий неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю никогда не было. Почему в трудовой книжке не поставлены печати на некоторые записи не знает, трудовую книжку заполнял его работодатель. Кроме того, он привез в пенсионный орган справки, которые ему выдали по месту его работы в спорные периоды, они так же подтверждают факт его трудовой деятельности в указанных в трудовой книжке должностях.
Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования ФИО9, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, по основаниям, изложенным в возражениях (л.д.57-58), дополнительно просила учесть, что на основании Соглашения ЕАЭС, в целях реализации пенсионных прав граждан, в частности для подтверждения стажа после ДД.ММ.ГГГГ и заработной платы, компетентные органы государств-членов взаимодействуют путем обмена формулярами «Запрос», оформленными в соответствии с Порядком взаимодействия между уполномоченными органами, компетентными органами государств - членов Евразийского экономического союза и Евразийской экономической комиссией. В качестве подтверждения отдельных фактов принимается формуляр «Запрос», к которому могут быть приложены подтверждающие документы. На запрос пенсионного органа, из компетентных органов Казахстана не пришел формуляр о стаже истца, в связи с чем, спорные периоды не могут быть включены в стаж истцу. Согласно письму Департамента Комитета по труду, социальной защиты и миграции по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ назначение льготных пенсий по Списку № и № отменено. Работа, предусмотренная указанными Списками и осуществлявшаяся на территории Республики Казахстан после ДД.ММ.ГГГГ, включается только в страховой стаж. Согласно части 1, 2 статьи 14 Закона от ДД.ММ.ГГГГ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (далее ИПУ) за указанный период и (или) документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица-на основании сведений ИПУ. Дата регистрации истца в системе ОПС ДД.ММ.ГГГГ. Отсутствие печати в трудовой книжке истца, так же препятствует включению спорных периодов в его страж. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включен истцу страховой стаж. Просила отказать истцу в иске.
Изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, изучив материалы дела и пенсионное дело истца, все ответы компетентных органов Республики Казахстан, поступившие на запросы суда в порядке исполнения судебного поручения, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.
Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняется труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7; статья 37 часть 3; статья 39 часть 1).
Важнейшим элементом социального обеспечения является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со статьёй 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом.
Определяя в законе правовые основания назначения пенсии, их размеры, порядок исчисления и выплаты, законодатель вправе устанавливать как общие условия назначения пенсий, так и особенности приобретения права на пенсию, включая установление для некоторых категорий граждан льготных условий назначения трудовой пенсии в зависимости от ряда объективно значимых обстоятельств, характеризующих, в частности, трудовую деятельность (специфика условий труда и профессии и т.д.).
До ДД.ММ.ГГГГ основания возникновения и порядок реализации права граждан РФ на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».
Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» законодательство РФ о страховых пенсиях состоит из названного федерального закона, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», других федеральных законов.
В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ. В случае если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотрены Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», применяются правила международного договора РФ (ч. 3 ст. 2 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).
Согласно пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
ДД.ММ.ГГГГ государствами-участниками Содружества Независимых Государств, в том числе РФ и Республикой Казахстан, подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (далее Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии со ст. 1 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ пенсионное обеспечение граждан государств-участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.
Пунктом 2 ст. 6 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ определено, что для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего ФИО5 за время до вступления в силу Соглашения.
Государства-участники Соглашения берут на себя обязательства информировать друг друга о действующем в их государствах пенсионном законодательстве, последующих его изменениях, а также принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размера (ст. 10 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ).
Статьей 11 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж.
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 названного Закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 этого Закона, за пределами территории РФ, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».
При назначении пенсии, в том числе досрочной страховой пенсии по старости, периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись гражданами РФ за пределами территории РФ (в данном случае в <адрес>) и которые включаются в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ (в данном случае в специальный и в страховой стаж), а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства РФ.
Периоды работы граждан, прибывших в РФ из государств - участников Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, и имевших место за пределами РФ до ДД.ММ.ГГГГ (даты вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», в основу которого была положена концепция страховой природы пенсионного обеспечения, и в страховой стаж с ДД.ММ.ГГГГ стали включаться периоды работы и (или) иной деятельности в случае уплаты страховых взносов), учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов. Периоды же работы, которые выполнялись гражданами, прибывшими в РФ из государств - участников Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, за пределами РФ после ДД.ММ.ГГГГ (даты вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ») могут быть включены в подсчет страхового стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории, которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ должны быть подтверждены справкой компетентных органов соответствующего государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.
К документам, подтверждающим периоды работы и (или) иной деятельности (страховой стаж), в том числе периоды работы граждан на территории государств - участников Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, также относятся справки, оформленные компетентными учреждениями (органами); справки, выданные организациями, учреждениями, предприятиями, на которых осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность; архивные справки, выданные в соответствии с требованиями законодательства государства - участника Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. Эти документы должны быть представлены гражданином в подлинниках или в копиях, удостоверенных в установленном законом порядке. При этом орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений, в том числе путем направления запросов в компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Аналогичные нормы содержала и ст. 39 КЗоТ РСФСР.
Кроме того, суд учитывает, что распоряжением Правления Пенсионного Фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в РФ из государств - республик бывшего ФИО5» приняты Рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в РФ из государств - Республик бывшего ФИО5.
В соответствии с п. 4 Рекомендаций необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Соглашений, принимаются на территории РФ без легализации.
Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка установленного образца. Записи в трудовых книжках работников должны быть оформлены в строгом соответствии с требованиями инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Пенсионный фонд вправе и обязан провести проверку представленных документов и оценить наличие у гражданина права на назначение страховой пенсии, определить ее размер.
В п. 5 Рекомендаций закреплено, что для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего ФИО5.
Трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №).
Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства РФ.
При этом периоды работы по найму после ДД.ММ.ГГГГ (после вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.
Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.
Согласно п. 9 указанных Рекомендаций в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц путем конвертации в расчетный пенсионный капитал по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в общий трудовой стаж засчитываются периоды работы в государствах - участниках названных выше Соглашений до 01.01. 2002.
Исчисление расчетного размера трудовой пенсии гражданам государств - участников Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ производится из заработка (дохода) за периоды работы, которые засчитываются в трудовой стаж (п. 11 Рекомендаций).
В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, полагая, что имеет необходимый специальный стаж работы с тяжелыми условиями труда.
Решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования № от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии, в виду отсутствия требуемого специального стража работы, поскольку, протекавшие на территории Республики Казахстан, периоды работы не подтверждены компетентным органом Республики Казахстан (формуляром), ответ на формуляр-запрос от ДД.ММ.ГГГГ о подтверждении специального стажа из компетентного органа Республики Казахстан в территориальный орган не поступил.
В специальный и страховки стаж истца не включены спорные периоды работы в <адрес> до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно решения, ФИО2 имеет страховой стаж более 25 лет, величина ИПК свыше 30,0. Специальный стаж составляет 3 года 15 дней (л.д.10-11).
В трудовой книжке истца ФИО2 имеются сведения о следующих периодах его работы, которые не включены пенсионным органом в его специальный и страховой стаж:
-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника машиниста тепловоза в локомотивном депо <адрес> Ордена Трудового Красного Знамени Республики Казахстан;
-ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника машиниста тепловоза в локомотивном депо <адрес> Ордена Трудового Красного Знамени Республики Казахстан;
-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Разрезе Северный ПО «Экибастузуголь», преобразованном в Государственное акционерное общество «Экибастузкомир» в должности водителя дрезины 5 разряда;
-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника машиниста тепловоза цеха эксплуатации <адрес> Ордена Трудового Красного Знамени Республики Казахстан, реорганизованной в ЗАО «Национальная компания «Казахстан темiр жолы» (том 1 л.д.12-23).
Согласно удостоверения (л.д.24) истцу ДД.ММ.ГГГГ выдано свидетельство о том, что он прошел установленные МТиК теоретические и практические испытания по должности машиниста тепловоза с правом управления тепловозом.
По запросу суда из компетентных органов Казахстана представлены архивная справка от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.128), в соответствии с которой:
ДД.ММ.ГГГГ организованно Павлодарское отделение Карагандинской железной дороги (Павлодар).
С ДД.ММ.ГГГГ в связи со слиянием дорог Карагандинской и Туркестано-
Сибирской, Павлодарское отделение стало относиться к Казахской железной дороге (Павлодар).
Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № «О разукрупнении Казахской железной дороги» и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Ц на базе Казахской железной дороги с ДД.ММ.ГГГГ организована Целинная железная дорога.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-Ц генерального директора
Республиканского государственного предприятия «Казахстан темир жолы»
Кокшетауское, Костанайское, Павлодарское, Акмолинское отделение Целинной железной дороги реорганизовано в дочернее государственное предприятие
Акмолинской железной дороги.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Ц Павлодарское отделение
Акмолинской железной дороги реорганизовано в филиал Республиканского государственного предприятия «Казахстан темiр жолы»-«Павлодарское отделение перевозок».
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Ц филиал Республиканского государственного предприятия «Казакстан темiр жолы»-«Павлодарское отделение перевозок» преобразовано в филиал Дочернего государственного предприятия
«Инфраструктура»-«Павлодарское отделение перевозок».
Постановлением Правительства Республики Казахстан от ДД.ММ.ГГГГ
№ филиал Дочернего государственного предприятия «Инфраструктура»-«Павлодарское отделение перевозок» преобразован в филиал
Закрытого акционерного общества «Национальная компания «Казакстан темiр жолы»-«Павлодарское отделение перевозок».
Филиал Закрытого акционерного общества «Национальная компания
«Казакстан темiр жолы»- «Павлодарское отделение перевозок» реорганизовано в филиал акционерного общества «Национальная компания «Казакстан темiр жолы»- «Павлодарское отделение перевозок» (свидетельство о перерегистрации от ДД.ММ.ГГГГ №-ф-л.).
Филиал акционерного общества «Национальная компания «Казахстан темiр жолы»-«Павлодарское отделение перевозок» переименовано в филиал акционерного общества «Национальная компания «Казахстан темiр жолы»-«Павлодарское отделение дороги» (свидетельство о перерегистрации от 25.05. 2007 №-ф-л.)
Прием документов от структурных подразделений организации осуществляется в порядке, определенном приказом председателя Комитета по управлению архивами и документацией Министерства культуры, информации и общественного согласия Республики Казахстан от ДД.ММ.ГГГГ № «О Типовых правилах документирования и управления документацией в государственных организациях<адрес>» (государственный регистрационный номер №).
На основании приказа Начальника Казахской железной дороги на базе подменного пункта Экибастуз было образовано Оборотное депо станции Экибастуз Павлодарского отделения Казахской ордена Ленина железная дорога.
На основании приказа НОД-4 от ДД.ММ.ГГГГ № Оборотное депо переименовано в Основное локомотивное депо станции Экибастуз.
Документы по личному составу Основного локомотивного депо Экибастуз переданы на хранение в Архив филиала АО «Национальная компания «Казахстан темiр жолы»-«Павлодарское отделение дороги», в котором хранятся документы всех железнодорожных предприятий.
ДД.ММ.ГГГГ № Архивный фонд Филиала Акционерного общества «Национальная компания «Казахстан темiр жолы»-«Павлодарское отделение дороги» передан в филиал акционерного общества «Национальная компания «Казахстан темiр жолы»-«Павлодарское отделение магистральной сети».
Согласно Закона Республики Казахстан от ДД.ММ.ГГГГ «О Национальном архивом фонде и архивах» копии и архивные справки, заверенные печатью Филиала «Архив-Мурагат», являются официальными документами, имеющими юридическую силу.
Согласно архивной справки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.129) в документах архивного фонда «Основное локомотивное депо станция Экибастуз Целинной железной дороги», хранящегося в архиве филиала акционерного общества «Национальная компания «Казахстан темiр жолы»- «Павлодарское отделение магистральной сети», значится: ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Согласно личной карточке, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ № принят учеником помощника машиниста тепловоза в цех эксплуатации с ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № переведён помощником машиниста тепловоза в цех эксплуатации с ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ № уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ № принят помощником машиниста тепловоза в цех эксплуатации с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 значится в карточках по расчёту заработной платы рабочих и служащих с января 1990 года по февраль 1993 года, с марта 1997 года по декабрь 1999 года включительно.
ФИО2 работал помощником машиниста тепловоза. Работал по сменам (день, ночь) по двенадцать часов, согласно индивидуального графика работы. В отпусках без сохранения заработной платы, в учебных отпусках с отрывом от производства не находился. Прогулов, периодов простоя по вине работодателя не было. Донорские не имел. Данная категория работников непосредственно осуществляет организацию перевозок и обеспечивает безопасность движения на железнодорожном транспорте и сохранность перевозимых грузов.
Основание выдачи справки: Фонд-34, опись 1-л, 98; св.17 (личные карточки Т-ДД.ММ.ГГГГ год), <адрес>, св. 10 (приказы о приёме за 1997 год), д.д..587, 630; св.135,144 (карточки по расчёту заработной платы рабочих служащих за 1996 -1997, 1998 - 1999 годы).
Получение ФИО8 заработной платы в период с января 1990 по февраль 1993 и с марта 1997 по декабрь 1999, подтверждается архивными справками от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.130-131), основанием выдачи которых послужили: Фонд-34, опись 1-л,д.д..448, 501; св.101, 114 (лицевые счета по заработной плате за 1990-1991, 1992-1993) и Фонд-34, опись 1-л, д.д..587, 630; св..135, 144 (карточки по расчёту заработной платы рабочих и служащих 1996-1997, 1998-1999).
Кроме того, истцом суду представлена архивная справка от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25-26) подтверждающая стаж его работы в железнодорожной отрасли, согласно которой в вышеуказанные периоды ФИО2 учебными отпусками, отпусками без сохранения заработной платы не пользовался.
С учетом того, что периоды работы истца, указанные в трудовой книжке подтверждены компетентными органами Республики Казахстан, суд доводы ответчика о том, что включить спорные периоды его работы в стаж нельзя в виду отсутсвия в трудовой книжке истца печати на записи об увольнении, признает необоснованными и относится к ним критически, с учетом того, что нарушение правил заполнения трудовой книжки работодателем, нельзя вменить в вину работнику, и это не может нарушать право работника на получение пенсионного обеспечения.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника. При этом обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя. Неверное ведение трудовой книжки никоим образом, не может ущемлять прав самих работников, гарантированные государством.
В соответствии с п.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ № (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках») установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.
В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии с п.4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Согласно п.п. 6 и 7 указанного Постановления ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагалась на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учёт, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях - иную ответственность.
Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 статьи 30, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ).
Периоды работы, имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы, дающий право на досрочное назначение пенсии (часть 3 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ).
В целях реализации положений статей 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях» Правительством Российской Федерации принято постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
Согласно подпункту "б" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются
-список № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (утв. Постановлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №),
-список № производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах (утв. Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №), - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до ДД.ММ.ГГГГ.
При этом, время выполнявшихся до ДД.ММ.ГГГГ работ, предусмотренных Списком № производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими дополнениями), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком, указанным в абзаце первом настоящего подпункта (пп. "б" п. 1 пп. "б" п. 1 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).
Списком № производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрена профессия мастер и прорабы (раздел XXIX строительство зданий и сооружений: промышленных, энергетических, гидротехнических дорожно-мостовых, транспорта и связи, жилых и культурно-бытовых, а также надземных зданий и сооружений шахт, рудников и коммуникаций). Также действующее на тот период пенсионное законодательство не предусматривало в качестве условия для назначения пенсии по Списку № требование о полной занятости в течение рабочего дня льготной трудовой функцией.
В числе лиц, имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости:
-список от ДД.ММ.ГГГГ № профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене предусмотрены: машинисты и помощники машинистов тепловозов, занятые на паровых кранах на железнодорожном ходу;
-список № от ДД.ММ.ГГГГ №, разделом XXX «Транспорт», пунктом 1.Железнодорожный транспорт и метрополитен, предусмотрены машинисты и помощники и старшие машинисты: паровозов, тепловозов, электровозов, дизельпоездов, моторвагонных (электро) секций, мотовозов.
Согласно абзацу 1 пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени (пункт 5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н утвержден Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, согласно которому подтверждению подлежат периоды следующих работ: работы с тяжелыми условиями труда.
Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются: до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (пункт 3 Порядка).
В случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение пенсии.
Как указано выше, в пункте 11 Правил № закреплено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Аналогичные положения были предусмотрены пунктами 4, 5, 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (утратило силу в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации №).
Приказом ФИО4 труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н утвержден Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению (далее Перечень).
Пунктом 6 Перечня определено, что для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (подпункт "а" пункта 6 Перечня); об индивидуальном пенсионном коэффициенте (подпункт "б" пункта 6 Перечня).
В соответствии с подпунктом "а" пункта 12 Перечня для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 - 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» в дополнение к документам, предусмотренным пунктами 6 и 7 этого перечня, необходимы документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (часть 1 статьи 30, часть 1 статьи 31, пункт 7 части 1 статьи 32, статья 33 Федерального закона «О страховых пенсиях»).
Необходимые для установления пенсии документы должны быть в подлинниках, выданных компетентными органами или должностными лицами, или в копиях, удостоверенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и содержать достоверные сведения (пункт 51 Перечня).
Поскольку действовавшее в спорный период пенсионное законодательство не содержало каких-либо ограничений в способах доказывания характера выполняемой работы, подтверждение которой необходимо для целей назначения пенсии на льготных условиях, следовательно, суд был вправе принять любые средства доказывания, предусмотренные ГПК РФ.
Согласно письму Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, если по информации, содержащейся в трудовой книжке, из наименования организации и структурного подразделения можно сделать вывод о производстве и выполняемой работе, а наименование профессии или должности прямо предусмотрено Списками № и №, утвержденными Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № или Постановлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №, то период работы в данной организации и должности, протекавшей до ДД.ММ.ГГГГ, рекомендуется засчитывать в стаж на соответствующих видах работ без дополнительной проверки, в том числе постоянной занятости в течение полного рабочего дня, учитывая, что до указанной даты работа предприятий отраслей народного хозяйства носила стабильный характер.
Из приведенных нормативных положений следует, что законодатель, устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда (в данном случае речь идет о работе с тяжелыми условиями труда). При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц.
Для установления права на пенсию на льготных основаниях учитывается и трудовой стаж, приобретенный также гражданами Российской Федерации на территории бывшего ФИО5, когда территория бывшего ФИО5 была единой и включала территории союзных республик.
Разрешая спор, суд исходит из того, что истец, как гражданин РФ, имеет право на социальное обеспечение, при назначении истцу пенсии, периоды работы и иной деятельности выполняемой им за пределами РФ должны быть включены в страховой стаж и устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства РФ.
Принимая решение, суд учитывает, что периоды работы истца, прибывшего в РФ из государства - участника Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и имевшие место за пределами РФ до ДД.ММ.ГГГГ, учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов.
Все спорные периоды работы истца в указанных в трудовой книжке должностях, помимо трудовой книжки, подтверждается представленными в материалы дела архивными справками (л.д. 25-26,30-31, 79-80,84-85,128-131).
Доводы ответчика на отсутствие поступивших в ответ на запросы пенсионного органа <адрес> сведений по формуляру «Запрос» не является основанием для отказа истцу во включении спорных периодов в специальный и страховой стаж, поскольку факты работы истца подтверждаются совокупностью представленных суду доказательств и не опровергаются иными доказательствами.
Отмена на территории Республики Казахстан с 1998 года института досрочных пенсий не имеет значения для принятия решения по настоящему делу, поскольку вопросы в области пенсионного обеспечения истца осуществляется по законодательству Российской Федерации.
В связи с тем, что ФИО8 право не пенсию до переселения реализовано не было, то при первичном назначении страховой пенсии, его пенсионное обеспечение будет осуществляться в соответствии с положениями федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с применением всех норм действующего законодательства в сфере пенсионного обеспечения.
Таким образом, утверждение пенсионного органа о том, что спорные периоды работы истца на территории Республики Казахстан, имевшие место в спорные периоды до ДД.ММ.ГГГГ, не могут быть учтены на территории Российской Федерации при исчислении специального и страхового стажа, основаны на неверном понимании норм российского и международного законодательства.
В силу п.2 ст.6 названного выше Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств – участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего ФИО5 за время до вступления в силу Соглашения.
Из содержания данной нормы следует, что при определении трудового стажа граждан государств – участников Соглашения должны учитываться: во-первых, трудовая деятельность на территории любого государства – участника Соглашения после заключения Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ; во-вторых, трудовая деятельность на территории бывшего ФИО5 до вступления в силу Соглашения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.
Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего ФИО5» утверждены Рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - Республик бывшего ФИО5.
В соответствии с п.4 Рекомендаций необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Соглашений, принимаются на территории Российской Федерации без легализации.
В п.5 Рекомендаций закреплено, что для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств – участников Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего ФИО5.
Также <адрес> является участником Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств – членов Евразийского экономического союза, вступившего в силу ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с положениями ст.7 Соглашения членов ЕАЭС, каждое государство-член определяет право на пенсию в соответствии со своим законодательством исходя из стажа работы, приобретенного на его территории, с учетом положений настоящего Соглашения. В случае если стажа работы, приобретенного на территории одного государства-члена, недостаточно для возникновения права на пенсию, то учитывается стаж работы, приобретенный на территориях других государств-членов в соответствии с законодательством каждого из государств-членов, за исключением случаев, когда такой стаж работы совпадает по времени. В Российской Федерации при определении права на пенсию в соответствии с п.1 настоящей статьи величина индивидуального пенсионного коэффициента определяется за периоды стажа работы, приобретенного на территории Российской Федерации, а также на территории бывшего Союза Советских Социалистических Республик.
Разрешая исковые требования, руководствуясь вышеприведенными нормами законодательства в области пенсионного обеспечения, а также разъяснениями Пленума Верховного суда Российской Федерации суд приходит к выводу, что представленными истцом доказательствами, в частности записями в его трудовой книжке, архивными справками, и документами, которые были получены судом в рамках исполнения судебного поручения, достоверно установлено и не оспорено ответчиком, законность и наличие правовых оснований для включения в специальный и страховой стаж истца следующих периодов работы:
- в специальный страховой стаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника машиниста тепловоза в локомотивном депо <адрес> Ордена Трудового Красного Знамени Республики Казахстан и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника машиниста тепловоза цеха эксплуатации <адрес> Ордена Трудового Красного Знамени Республики Казахстан, реорганизованной в ЗАО «Национальная компания «Казахстан темiр жолы».
-в страховой стаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Разрезе Северный ПО «Экибастузуголь», преобразованном в Государственное акционерное общество «Экибастузкомир» в должности водителя дрезины 5 разряда и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника машиниста тепловоза цеха эксплуатации <адрес> Ордена Трудового Красного Знамени Республики Казахстан, в последующем реорганизованном в ЗАО «Национальная компания «Казахстан темiр жолы».
Доказательств, опровергающих наличие трудовых отношений в указанные периоды, которые установлены судом, ответчиком в материалы дела не представлено.
То обстоятельство, что пенсионный фонд критически отнесся к записям в трудовой книжке истца, не может влиять на права работника, который, действуя добросовестно, оформлял трудовые отношения в установленном законом порядке.
Суд приходит к выводу, что ошибки и неточности при оформлении кадровых документов в отношении истца при наличии надлежащим образом оформленной трудовой книжки, и архивных справок, подтверждающих работу ФИО2 в том числе в периоды, которые не включены в его специальный и страховой стаж, не должно влечь для истца негативные последствия.
При таких обстоятельствах суд находит исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению частично, с учетом того, что при изучении пенсионного дела истца, судом установлено, что период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включен истцу страховой стаж пенсионным органом.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.
Поскольку исковые требования ФИО2 удовлетворены частично, суд взыскивает с ответчика в его пользу расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000,00 рублей, факт несения которых подтверждается квитанцией (л.д.4).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить в части.
Обязать отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (ИНН 2225008796, ОГРН 1022201758370) включить в специальный страховой стаж ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (СНИЛС 127-154-311 32), следующие периоды работы:
- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника машиниста тепловоза в локомотивном депо <адрес> Ордена Трудового Красного Знамени Республики Казахстан;
-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника машиниста тепловоза цеха эксплуатации <адрес> Ордена Трудового Красного Знамени Республики Казахстан, реорганизованной в ЗАО «Национальная компания «Казахстан темiр жолы».
Обязать отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (ИНН 2225008796, ОГРН 1022201758370) включить в страховой стаж ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (СНИЛС 127-154-311 32), следующие периоды работы:
-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Разрезе Северный ПО «Экибастузуголь», преобразованном в Государственное акционерное общество «Экибастузкомир» в должности водителя дрезины 5 разряда;
-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника машиниста тепловоза цеха эксплуатации <адрес> Ордена Трудового Красного Знамени Республики Казахстан, в последующем реорганизованном в ЗАО «Национальная компания «Казахстан темiр жолы».
Взыскать с Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (ИНН 2225008796, ОГРН 1022201758370) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (СНИЛС 127-154-311 32) расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000,00 руб.
В остальной части исковых требований истцу отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда, через Смоленский районный суд <адрес> в течение одного месяца, со дня изготовления мотивированной части решения, которая изготовлена ДД.ММ.ГГГГ.
Судья