РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 мая 2026 года г. Биробиджан
Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Пекарь М.А., при секретаре Перминой А.В., с участием истца Шелухова А.В., представителя ответчика Мельниковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шелухова Александра Викторовича к межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Биробиджанский» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шелухов А.В. обратился в суд с исковым заявлением к МОМВД России «Биробиджанский» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что с 14.01.2020 работает водителем в центре временного содержания иностранных граждан МОМВД России «Биробиджанский». По итогам 2024 года и 2025 года ему необоснованно занижен размер премии, выплаченной по итогам года. Причину снижения размера премии ответчик не объясняет, с приказом о премировании не ознакомил. При этом у него не имеется дисциплинарных взысканий за период с 2024 года по 2025 год, данные периоды работы отработаны им полностью.
Просил взыскать с МОМВД России «Биробиджанский» недоначисленную сумму премии в размере 150 000 рублей за 2024 год, в размере 150 000 рублей за 2025 года, всего 300 000 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании Шелухов А.В. требования поддержал по доводам иска. Дополнительно пояснил, что ему по итогам 2024года и 2025 года премия выплачена не в полном объеме, сумма премии ответчиком необоснованно занижена. Указал, что другим сотрудникам, занимающим должности делопроизводителя и завхоза премии выплачена в большем размере чем ему. При этом он в указанный период к дисциплинарной или материальной ответственности не привлекался, добросовестно исполнял свои должностные обязанности. Уточнил, что премия, которую он просит, это фактически денежная экономия, выплачиваемая работникам в конце года, другие виды премий он получил в полном объеме, претензий по ним к ответчику не имеет.
Представитель ответчика МОМВД России «Биробиджанский» Мельникова Е.В. требования не признала. Пояснила, что премия, которую требует истец, не входит в обязательные выплаты, предусмотренные трудовым договором и положением об оплате труда. Данная премия, это экономия зарплатного фонда в конце года, она не носит обязательного характера, выплачивается по усмотрению руководителя, на основании оценки выполненной работников в течении года работы. Работодатель в конце 2024 года и в конце 2025 года выплатил Шелухову А.В. данную премию в размере, определенном по итогам оценки работы истца. Все обязательные выплаты Шелухову А.В. выплачены. Указала, что истцом пропущен срок для обращения в суд с настоящим иском.
Изучив материалы дела, доводы искового заявления и возражений на него, выслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании, суд пришел к следующим выводам.
В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
Как следует из материалов дела, Шелухов А.В. на основании трудового договора от 14.01.2020 и дополнительного соглашения к нему от 02.08.2023 осуществляет трудовую деятельность в МОМВД России «Биробиджанский» в должности водителя автомобиля 4 разряда группы материально технического обеспечения центра временного содержания иностранных граждан.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № л/с МОМВД России «Биробиджанский» Шелухову А.В. установлен должностной оклад в размере 4 500 рублей, процентную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере 140 %, ежемесячную стимулирующую выплату в размере 25 %, доплату к окладу в размере 10 % в соответствии с пунктом 7 раздела II Приложения № к приказу МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №.
Приказами МОМВД России «Биробиджанский» от ДД.ММ.ГГГГ №л/с и от ДД.ММ.ГГГГ №л/с подтверждается, что Шелухову А.В. назначена к выплате премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам 2024 года и по итогам 2025 года в размере двух окладов в соответствии с приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №.
Факт выплаты данной премии Шелуховым А.В. не оспаривался.
Приказами МОМВД России «Биробиджанский» от ДД.ММ.ГГГГ № л/с и ДД.ММ.ГГГГ № Шелухову А.В. выплачена разовая премия за добросовестное исполнение трудовых обязанностей по итогам 2024 года в размере 50 000 рублей, по итогам 2025 года в размере 100 000 рублей.
Не согласившись с размерами выплаченной в 2024 году и в 2025 году разовых премий по итогам года, Шелухов А.В., обратился в суд с настоящим иском.
Разрешая спор, установив вышеуказанные обстоятельства, суд первой инстанции не находит оснований для удовлетворения искового заявления.
Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском.
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Поскольку имеющимися в материалах дела доказательствами, подтверждается, что Шелухов А.В. в настоящий момент состоит в трудовых отношениях в МОМВД России «Биробиджанский», то срок для предъявления в суд исковых требований о взыскании суммы премии, истцом не пропущен.
Вместе с тем, согласно статье 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений.
Пунктом 1 и 5 данного Положения предусмотрено, что системы оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее соответственно - работники федеральных учреждений, федеральные учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 2(1) - 2(5) настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в федеральном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России, условия, размеры, порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России, утверждены Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно пункту 1 приложения № 4 к данному приказу гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы, премиальные выплаты по итогам работы.
Пунктом 27 приложения № 4 к Приказу МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что гражданскому персоналу выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года в размере двух окладов.
Пунктами 27.1 – 27.7 пункта 27 приложения № 4 к Приказу МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что гражданскому персоналу выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года в размере двух окладов.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям органов, организаций и подразделений системы МВД России.
Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.
Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы - в течение года одновременно с окончательным расчетом.
По решению руководителя, согласованному с Департаментом по финансово-экономической политике и обеспечению социальных гарантий Министерства внутренних дел Российской Федерации, выплата годовой премии производится в декабре календарного года, за который она выплачивается.
Руководители имеют право лишать работников годовой премии за неисполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными правовыми актами.
В соответствии с пунктом 29 приложения № 4 к Приказу МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № за выполнение особо сложных и важных задач гражданскому персоналу могут дополнительно выплачиваться разовые премии на основании приказа руководителя.
Согласно пункту 30 приложения № 4 к Приказу МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № конкретные размеры разовых премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед органом, организацией, подразделением системы МВД России, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и не могут превышать размер премии руководителя органа, организации, подразделения системы МВД России.
Таким образом, гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России, выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года в размере двух окладов, данная премия является обязательной и подлежит выплате всем работникам, выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
В отличие от данной премии, которая входит в состав заработной платы работника и является её обязательной частью, разовая премия, выплачиваемая в конце года за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, является одним из видов стимулирующих выплат работников. Применение такого поощрения относится к компетенции руководителя органа внутренних дел, который принимает решение о выплате этой премии в зависимости от личного вклада каждого работника в выполнение задач, стоящих перед подразделением системы МВД России, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, то есть такая премия не является обязательной частью заработной платы работника, а выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования и поощрения.
Принятие решения о выплате разовой премии отнесено к исключительной компетенции руководителя соответствующего органа внутренних дел, дифференцированно определяющего ее размер в зависимости от результатов работы каждого конкретного работника.
В связи с чем несогласие истца с размером выплаченной ему ответчиком разовых премий в 2024 году и в 2025 году не могут служить основанием для удовлетворения исковых требований.
Доводы истца, о том, что другим работникам премия в 2024-2025 годах выплачена в большем размере, являются несостоятельными, поскольку как было указано выше, работодатель самостоятельно определяет размер разовой премии, исходя из дифференцированного подхода к сотрудникам, учитывая их вклад в работу, занимаемые ими должности.
Поскольку нарушения трудовых прав истца при рассмотрении дела не установлено, то оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда не имеется.
В силу вышеизложенного исковые требования Шелухова А.В. к МОМВД России «Биробиджанский» удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 56, 194-199 ГПК РФ суд, -
РЕШИЛ:
Исковые требования Шелухова Александра Викторовича к межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Биробиджанский» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья М.А. Пекарь
Мотивированное решение суда изготовлено 05.06.2026.