ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Бийский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи ФИО21 при секретаре ФИО3, с участием представителя процессуального истца - помощника прокурора <адрес> ФИО14, материального истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что Прокуратурой города проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в отношении индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №
Согласно сведениям из ЕГРИП индивидуальный предприниматель ФИО1 осуществляет предпринимательскую деятельность по общей уборке зданий автомобильного и грузового транспорта (ОКВЭД - №
По результатам проверки установлено, что трудовые отношения ИП ФИО1 с работниками: ФИО15, ФИО2, Свидетель №1, ФИО12, ФИО17, ФИО16, ФИО13, Свидетель №2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, и ФИО9 надлежащим образом не оформлены, трудовые договоры с ними на момент проверки не представлены, отсутствуют.
В ходе проверки установлено, что материальный истец ФИО2 в момент возникновения трудовых правоотношений заявление на работу не писала, несмотря на это, была допущена индивидуальным предпринимателем к труду.
Проверка показала, что индивидуальным предпринимателем ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ составлена служебная записка на имя начальника отдела безопасности ФКП «Завод имени ФИО10» - «Бийский олеумный завод» ФИО11 о том, что в связи с принятием на работу просит разрешить проход и открыть пропуск на территорию цеха № на имя ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы.
Из анализа представленных службой безопасности ФКП «Завод имени ФИО10» - «Бийский олеумный завод» сведений установлены факты выдачи пропуска на территорию ФКП «Завод имени ФИО10» - «Бийский олеумный завод» на имя ФИО2, факт входа через проходную ФКП ДД.ММ.ГГГГ.
Материальный истец ФИО2 указывает, что фактически трудовые взаимоотношения с ИП ФИО1 сохранялись до ДД.ММ.ГГГГ и в последующем были прекращены по инициативе материального истца, в связи с тем, что ей не произведена выплата заработной платы в размере 30 000 руб., из которых 15 000 руб. за март 2025 года и 15 000 руб. за апрель 2025 года.
ДД.ММ.ГГГГ при проведении проверки прокуратурой города по коллективному обращению работников индивидуальным предпринимателем ФИО1 даны письменные объяснения, согласно которым ответчик сообщил, что в октябре 2024 года самостоятельно выиграла тендер на закрытой электронной площадке <данные изъяты> подала заявку через тендер, обеспечила наличие на своем счете денежной суммы в размере 788 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ заключила договор с ФКП «Завод имени ФИО10» - «Бийский олеумный завод».
После ДД.ММ.ГГГГ продолжила работу с ФИО15, ФИО12, ФИО13 и новыми работниками Свидетель №1, Свидетель №2 и ФИО17
Выплата заработной платы производилась в следующие дни: с 15 по 18 число месяца - заработная плата за предыдущий месяц, 30 числа аванс за текущий месяц.
Суточницы: ФИО2, Свидетель №1, ФИО12, ФИО13 и Свидетель №2 работали сутки через трое с 08.00 часов до 08.00 часов следующего дня, их размер заработной платы составлял 24 000 руб.
По результатам проведенной прокуратурой города проверки доводы коллективного обращения о нарушении трудовых прав ИП ФИО1 признаны обоснованными, в адрес индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ внесено представление для устранения допущенных нарушений.
Предпринимателю разъяснено, что при рассмотрении представления необходимо незамедлительно произвести выплату заработной платы, рассчитать и выплатить компенсацию за задержку заработной платы, направить декларацию в установленной форме в МИФНС № по <адрес> и произвести исчисление налогов за работников.
Несмотря на это, ответ на представление не поступил, представление оставлено индивидуальным предпринимателем без рассмотрения, допущенные нарушения трудового и налогового законодательства в добровольном порядке не устранены.
После неоднократных звонков и вызовов ИП ФИО1 по вопросу рассмотрения представления и устранения нарушений в прокуратуру города предпринимателем представлены копии расписок о получении денежных средств.
В инициативном порядке заявители по коллективному обращению от ДД.ММ.ГГГГ опрошены на предмет устранения допущенных предпринимателем нарушений. По результатам проведенной беседы с каждым работником установлено, что ФИО1 приняты только в выплате части заработной плате, иные нарушения, указанные в представлении не устранены.
Таким образом, ненадлежащее исполнение трудового и налогового законодательства со стороны ИП ФИО1, обусловленное ненадлежащей организацией работы и отсутствием должного контроля со стороны предпринимателя, привело к допущению нарушений трудовых прав работника, лишило материального истца ФИО2 права на оплачиваемые больничные, а также лишает права государства в лице налоговых органов на получение налоговых отчислений.
В прокуратуру города ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление ФИО2 о том, что задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период работы у ИП ФИО1 в размере 9 000 руб. не выплачена, сведения о трудовой деятельности в должности уборщика производственных помещений в ОСФР по <адрес> не направлены, трудовые отношения не легализованы.
В связи с задержкой выплаты заработной платы подлежит начислению компенсация, которая за март 2025 года составляет 2 564 руб., за апрель 2025 года - 1 934 руб., на ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет 575,40 руб.
Моральный вред истец, с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, определила в размере 30 000 руб.
Ссылаясь на данные обстоятельства, процессуальный истец просит признать отношения между ФИО2 и ИП ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми в должности «уборщика производственных помещений»; взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за апрель 2025 года в размере 9 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 073,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а также произвести расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы на момент вынесения решения; обязать ИП ФИО1 предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения согласно п.1 просительной части искового заявления; обязать ИП ФИО1 произвести обязательные отчисления в территориальные подразделения Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Управление Федеральной налоговой службы по месту регистрации предпринимателя и предоставить в Управление Федеральной налоговой службы по адресу регистрации отчет по форме 6-НДФЛ о начисленном налоге; обратить к немедленному исполнению решение суда в пользу ФИО2
Представитель процессуального истца - помощник прокурора <адрес> ФИО14, материальный истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивали на их удовлетворении.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещалась надлежавшим образом.
В соответствии с ч.1 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (ч.4 ст.167 ГПК РФ).
В силу положений ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
С учетом позиции истца, который не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, при отсутствии возражений со стороны иных участников процесса, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.
Выслушав пояснения участников процесса, допросив свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью третьей статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая данной нормы).
Согласно части первой ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в п.20 и п.21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.11, ст.15, ч.3 ст.16 и ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации) (п.20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.2, ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п.21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности по № является деятельность по общей уборке зданий.
Согласно сведениям, предоставленным Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в базе данных индивидуального (персонифицированного) учета в отношении застрахованных лиц, страхователя ФИО1 в отношении ФИО2 не имеется, сведений о трудовой деятельности в иной период, в том числе спорный, не имеется.
Из графика рабочего времени следует, истец ФИО2 в марте 2025 года работала неофициально 5/2, в должности «уборщика производственных помещений».
ИП ФИО1 была оформлена служебная записка на имя начальника отдела безопасности ФИО11, согласно которой ФИО1 указывает, что в связи с принятием на работу просит разрешить проход на территорию 1 цеха и открыть пропуск ФИО2 до ДД.ММ.ГГГГ - на должность уборщицы.
Из маршрутов движения ФИО2 через пропускную систему ФКП «Завод имени ФИО10» - филиал «Бийский олеумный завод» за 2025 год следует, что она в спорный период входила и выходила с территории завода цех №.
Согласно письменным пояснениям ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ она самостоятельно выиграла тендер на закрытой электронной площадке <адрес>, подала заявку через тендер, обеспечила наличие на своем счете денежной суммы в размере 788 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ заключила договор с ФКП «Завод имени ФИО10» - «Бийский олеумный завод».
До ДД.ММ.ГГГГ в цехах ФКП «Завод имени ФИО10» - «Бийский олеумный завод» от ИП ФИО1 за период, когда она фактически не осуществляла деятельность в качестве предпринимателя, работало - 9 человек (ФИО22, ФИО23 и иные три лица, фамилии которых не помнит).
После ДД.ММ.ГГГГ она продолжила работу с ФИО24 и новыми работниками Свидетель №1, Свидетель №2 и ФИО26 На момент их допуска к трудовой деятельности работники не были оформлены надлежащим образом, из указанного списка работников трудовые договоры заключены только с ФИО25 и Свидетель №2, с остальными работниками заключены договоры гражданско-правового характера.
Вновь принятых работников по трудовому договору не приняла, так как они просили не оформлять их по трудовому договору официально, так ввиду того, что они являются пенсионерами и желали иметь дополнительный заработок.
Так, ФИО27 и Свидетель №1 отказались от заключения трудового договора, как они пояснили ввиду наличия у них финансовой задолженности и арестов по счетам, в связи с чем трудовые договоры не были оформлены, а заключены договоры гражданско-правового характера.
Только Черникова и Свидетель №2 просили заключить трудовой договор с ними, они написали заявление о принятии на работу на территории ФКП «Завод имени ФИО10» - «Бийский олеумный завод», приложили свои документы: копии паспорта, ИНН, СНИЛС, расчетного счета и анкету для учета кадров для снижения размера налоговой базы НДФЛ, ввиду наличия на иждивении у работников несовершеннолетних детей.
Выплата заработной платы производилась в следующие дни: с 15 по 18 число месяца - заработная плата за предыдущий месяц, 30 числа аванс за текущий месяц.
Суточницы: ФИО2, Свидетель №1, ФИО12, ФИО13 и Свидетель №2 работали сутки через трое с 08.00 часов до 08.00 часов следующего дня, их размер заработной платы составлял 24 000 руб.
Работники: ФИО15, ФИО16, ФИО17 работали в дневное время, с 08.00 часов до 12.00 часов, график работы 5/2, в выходные и праздничные дни отдыхали, их размер заработной штаты составлял разные суммы.
Расчет заработной платы ФИО15 производился из расчета: оклад 15 000 руб. за кислотный цех, график работы с 08.00 до 10.00 часов, также она подменяла работников суточников с доплатой за печное отделение, она выходила несколько дней в печное отделение за полный месяц работы, в котором работник печного отделения получал 20 000 руб.
Расчет заработной платы ФИО16 производился из расчета: оклад 9 000 руб., время работы и график работы: с 08.00 до 10.00 часов 3 раза в неделю.
Расчет заработной платы ФИО17 производился из расчета: оклад 16 000 руб., время работы и график работы: с 08.00 до 10.00 часов 3 раза в неделю.
В марте 2025 года ФКП «Завод имени ФИО10» - «Бийский олеумный завод» ввиду того, что ее работница не вышла на завод, помещение никто не мыл, возник спор по оплате, завод начал снижать размер оплаты по акту за выполненные работы с 450 000 руб. до 275 000 руб. за март и апрель 2025 года, которые ей на счет не поступили.
За март и апрель 2025 года ей ФКП «Завод имени ФИО10» - «Бийский олеумный завод» денежные средства не выплатил. После ДД.ММ.ГГГГ ее работники перестали работать, помещения не мыли. ДД.ММ.ГГГГ договор оказания услуг по уборке помещений ФКП «Завод имени ФИО10» - «Бийский олеумный завод» расторгнут по соглашению сторон.
Она сказала работникам, что договор с ФКП «Завод имени ФИО10» - «Бийский олеумный завод» расторгнут, у нее иных объектов работы не было, для того чтобы перевести их на другой объект, в связи с чем ФИО16 и Свидетель №2 согласились уволиться по собственному желанию. Остальные работники не были официально трудоустроены.
Задолженность по заработной плате составляет около 220 тыс. руб., для точного расчета которой нужно 2-3 дня. с учетом компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
На текущий момент на ее счетах денежных средств нет, выплатить заработную плату не может, намерена занять денежные средства для скорейшего выплаты заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ.
В части вопроса о предоставлении документов в прокуратуру города поясняет, что правила внутреннего распорядка отсутствуют, положение об оплате труде не утверждено, графики отпусков, расчетные листки, приказы о направлении работников в отпуска без содержания не издавались, заявления об отпуске без содержания не подавались.
С каждым работником проводила инструктажи, вводный, по электробезопасности, первичный, по должности за которые работники расписывались в журналах.
Медицинский осмотр не проводила ввиду того, что условия труда нормальные, вредность отсутствует, про СОУТ ей ничего не известно, оценку условий труда на рабочих местах она не проводила.
Средства индивидуальной защиты она выдавала всем работникам, которые приобретала в специализированном магазине «РЕШАЛ» в <адрес>, сертификаты соответствия может получить при необходимости. Карточки СИЗ на работников не заведены, за получение спецодежды работники расписались в журнале.
Разрешая спор, суд, определив обстоятельства, имеющие значение для дела, исследовав доводы и возражения сторон, представленные сторонами доказательства, в том числе показания свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2, исходит из того, что факт трудовых отношений между истцом ФИО2 и ИП ФИО1 подтвержден совокупностью исследованных доказательств, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «уборщика производственных помещений».
Разрешая исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.5 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из объяснений ФИО1 следует, что ФИО2 работала сутки через трое с 08-00 час. до 08-00 час. следующего дня, ее размер заработной платы составлял 24 000 руб. Выплата заработной платы производилась с 15 по 18 число месяца - заработная плата за предыдущий месяц, 30 числа аванс за текущий месяц.
Истец ФИО2указывает, что заработная плата за март и частично за апрель 2025 года была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за апрель 2025 года составила 9 000 руб., которая до настоящего времени не выплачена. Данные обстоятельства со стороны ответчика не оспорены, доказательств выплаты заработной платы в полном объеме и отсутствии задолженности суду не представлено, напротив в письменных объяснениях ФИО1 признает факт наличия задолженности по выплате заработной платы.
Следовательно, в пользу истца ФИО2 с ответчика ИП ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 9 000 руб.
При разрешении требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета, суд исходит из следующего.
В силу требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета, истец вправе требовать от ИП ФИО1 денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета за каждый день просрочки.
Согласно расчета истца размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за март 2025 года в размере 15 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период начисления компенсации определен истцом) составляет 2 564 руб., за апрель 2025 года (сумма задержанных средств 15 000 руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период начисления компенсации определен истцом) составляет 1 934 руб. Данный расчет является арифметически верным и стороной ответчика не оспорен.
Также истец заявляет требования о взыскании компенсации с ДД.ММ.ГГГГ и по дату вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) на сумму задолженности по заработной плате за апрель 2025 года в размере 9 000 руб., сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 740 руб.
В связи с чем общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за март, апрель 2025 года составляет 6 238 руб. (2 564 руб. + 1 934 руб. + 1 740 руб.) и подлежит взысканию с ответчика ИП ФИО1 в пользу истца ФИО2
Согласно ответу ОСФР по <адрес> в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нет сведений, составляющих пенсионные права.
Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о возложении обязанности на ИП ФИО1 предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2
Также на ответчика следует возложить обязанность начислить налог на доходы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставить отчет о начисленном налоге в МИФНС России № по <адрес>.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В п.1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу п.1 ст.1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст.1064 – ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно п.1, п.2 ст.1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
По общему правилу моральный вред компенсируется в денежной форме (п.1 ст.1099 и п.1 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (п.24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В п.25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст.151, ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно п.46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В п.47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст.37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, учитывая характер и обстоятельства совершения допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и их длительность, степень и характер вины ответчика в допущенных нарушениях, характер и степень претерпеваемых истцом нравственных переживаний, а также индивидуальные особенности истца и иные значимые для дела обстоятельства, суд считает, что компенсация морального вреда в размере 9 000 руб. подлежит взысканию с ответчика, указанная сумма в полной мере отвечает требованиям разумности и справедливости.
Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Следовательно, решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы подлежит обращению к немедленному исполнению.
Таким образом, исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Следовательно, с ответчика ИП ФИО1 в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (3 000 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда, 4 000 руб. – за имущественные требования).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ИНН: №) и ФИО2 (ИНН: № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «уборщик производственных помещений».
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН№) в пользу ФИО2 (ИНН: №) задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 9 000 руб.
Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН: №) в пользу ФИО2 (ИНН: № компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 238 руб., компенсацию морального вреда в размере 9 000 руб., всего 15 238 руб.
Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН: № предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 (ИНН: №
Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН: № начислить налог на доходы ФИО2 (ИНН: №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставить отчет о начисленном налоге в МИФНС России № по <адрес>.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН: №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья ФИО28
Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.