Дело № 2-770/2026 — Бийский городской суд Алтайского края

Дело № 2-770/2026

УИД 22RS0013-01-2025-007105-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2026 года город Бийск, ул. Ленина, д.149

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Федоренко О.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Фитнес» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным прекращении трудовых отношений, изменении даты увольнения, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фитнес» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным прекращении трудовых отношений, изменении даты увольнения, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсацию за неиспользованный отпуск.

В обоснование требований указывая на то, что в период с 01.11.2023 года по 17.09.2025 года она осуществляла трудовую деятельность в должности фитнес-инструктора в ООО «Фитнес», в фитнес центре, расположенном: г. Бийск, Советская 219.

В первый рабочий день ей объявили о приеме на работу, в связи с чем было написано соответствующее заявление.

Ответчик указал ей рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы.

Выплата заработной платы подтверждается выпиской по счету за период с 01.02.2023 по 17.10.2025 в которой суммы заработной платы перечисляются два раза в месяц, ранее заработная плата выдавалась наличными денежными средствами.

В период осуществления трудовой деятельности она выполняла следующие должностные обязанности: проведение занятий по физической культуре и спорту в групповой и индивидуальной форме занятий.

Изначально она получала заработную плату наличными денежными средствами, затем формально взаимоотношения сторон были оформлены через договор оказания услуг с ИП ФИО1 Однако указанный договор фактически прикрывал трудовые отношения между истцом и ответчиком.

Оформление работы через ИП не являлось свободным волеизъявлением истца как самостоятельного предпринимателя. Истцу фактически было поставлено условие либо она открывает ИП и продолжает работу через него, либо прекращает работу. При этом фактически истец выполняла трудовую функцию лично, в интересах и под контролем ответчика, не имела права вести свободную предпринимательскую деятельность и вести тренировки в других фитнес клубах.

Сложившиеся между сторонами отношения имели признаки именно трудовых, а именно: истец лично выполняла трудовую функцию фитнес-инструктора; деятельность осуществлялась в помещении фитнес-клуба ответчика, в рамках его организационной структуры; истец подчинялась правилам работы клуба, распоряжениям руководства и установленному графику; посещала еженедельные собрания, планерки, обучающие мероприятия; для истца устанавливались планы, при невыполнении которых уменьшался ее заработок; истец несла обязательные дежурства в клубе; выплаты производились регулярно, два раза в месяц, что характерно именно для заработной платы; истец была встроена в деятельность клуба как работник, а не как самостоятельный внешний исполнитель, действующий на свой риск.

Согласно статьям 15, 16, 56, 67 и 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, оформленные гражданско-правовым договором, по существу, содержат признаки трудовых отношений, они подлежат признанию трудовыми. Верховный Суд РФ также разъяснял, что суды вправе признавать трудовыми отношения, формально оформленные гражданско- правовым договором, если фактически таким договором регулируется процесс труда, а не оказание самостоятельной услуги с достижением отдельного результата.

18.09.2025 ответчиком была доведена информация о ее увольнении путем направления сообщения в мессенджере Ватсап.

До 31.03.2025 у истца имелось основное место работы в ООО -«ДНС РИТЕЙЛ», в котором был открыт декретный отпуск.

С 01.04.2025 после прекращения трудовых отношений истца с основным работодателем, у ответчика отсутствовали какие-либо препятствия дня надлежащего оформления истца как работника по основному месту работы, однако этого сделано не было.

18.09.2025 ответчик фактически прекратил с истцом трудовые отношения, сообщив об этом через мессенджер, не оформив увольнение в предусмотренном законом порядке, не издав надлежащий приказ, не выдав документы, связанные с работой, и не произвел с истцом окончательный расчет, как с работником.

Ответчик в добровольном порядке отказался внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Однако, наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается следующими документами: договор от 12.02.2024, в котором не определен конкретный срок выполнения работ, то есть он был заключен на неопределенный срок, копией служебной записки о предоставлении отпуска на имя исполнительного директора ООО «Фитнес», наличием сложившихся трудовых отношений.

Факт трудовых отношений подтверждается также служебной перепиской о предоставлении отпуска, о проведении планерок, обучений, ежемесячных планов и прочим.

Истцом не арендовалось помещение у ответчика для осуществления своей деятельности, а между ними фактически сложились трудовые отношения, так как ей выплачивалась заработная плата, она подчинялась требованиям внутреннего распорядка, ходила в отпуск, были поставлены рабочие планы, она участвовала в еженедельных и ежемесячных совещаниях, проходила тренинги и различные обучения, осуществляла обязательные дежурства.

Таким образом, действиями ответчика нарушены ее трудовые права.

На ответчике с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора изданию приказа о приеме на работу, объявлению его под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ), внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку (ст.66 ТК РФ)..Ответчик возложенные на него обязанности не исполнил, что создает для меня как работника неблагоприятные последствия.

Ссылаясь на положения ст.15, 67 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», с учетом уточнения просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Фитнес» в период с 01.04.2025 по 17.09.2025 в должности фитнес-инструктора. Возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы с 01.04.2025 по настоящее время в ООО «Фитнес». Признать незаконным прекращение трудовых отношений с ООО «Фитнес» с ФИО1, изменить формулировку основания увольнения ФИО1 на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию), установив дату увольнения ФИО1 на дату вынесения решения суда. Взыскать с ООО «Фитнес» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 29 320 рублей. Возложить обязанность на ООО «Фитнес» выплатить ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 18.09.2025 по 15.03.2025 в размере 719 787 руб. 64 коп., а также средний заработок за время вынужденного прогула с 15.03.2025 по день вынесения решения суда в размере 4 021 руб. 16 коп. за каждый день вынужденного прогула. Взыскать с ООО «Фитнес» компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на 15.03.2026 в размере 112 592 руб. 48 коп., а также в размере, подлежащем увеличению на дату вынесения решения суда. Взыскать с ООО «Фитнес» компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Возложить обязанность на ООО «Фитнес предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю сведения по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование за период с 01.04.2025 по день вынесения решения суда в отношении ФИО1. Возложить обязанность на ООО «Фитнес» начислить налог на доходы ФИО1 за период с 01.04.2025 по день вынесения решения суда и предоставить отчет о начисленном налоге в Межрайонную ИФНС России № по <адрес>.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания была извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО8 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Фитнес» ФИО9 в судебном заседании исковые требования не признала, полагала их необоснованными, указав на доводы, изложенные в отзыве, возражениях. Между сторонами отсутствовали трудовые отношения. Иск основан на искусственной и выборочной переквалификации отношений, электронные данные учета подтверждают гражданско-правовые отношения, истец не заявляет о восстановлении на работе, прекращение отношений произошло по инициативе истца, денежные требования истца основаны на заведомо завышенном и манипулятивной расчете, моральный вред не доказан, требования истца содержат признаки злоупотребления правом. Истец действуя исключительно в личном интересе к принципам индивидуальной предпринимательской деятельности, в сторону самостоятельности организации и реализации полученных навыков, реализуя личные амбиции и экономическую заинтересованность, самостоятельно открывает ИП, расчетный счет, по собственной инициативе заключает договор возмездного оказания услуг, и далее оказывает услуги, самостоятельно организуя свою деятельность, а не осуществляет трудовые функции в смысле трудового права. Договор оказания услуг носит характер гражданско-правового договора, нарушений со стороны ответчика действующего трудового законодательства нет. Требования истца не обоснованны и не подлежат удовлетворению. Если суд придет к выводу об удовлетворении требований, то полагает, что расчет заработка должен быть произведен из МРОТ, либо исходя из расчета среднего заработка, произведенного ответчиком.

Третьи лица представители Межрайонная ИФНС России №1 по Алтайскому краю, Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания были извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю представил отзыв на исковое заявление, в котором просили о рассмотрении дела в их отсутствие, не возражали относительно удовлетворения исковых требований при условии предоставления в материалы дела достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений в спорный период.

Дело, с учетом мнения участников процесса, положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривается судом при сложившейся явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15) к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами оглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требовании охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15, в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора являются: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику, а не разового задания; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника; наличие места работы; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО «Фитнес» о личном выполнении ФИО1 работы по должности фитнес-инструктора; была ли ФИО1 допущена к выполнению названной работы; выполняла ли она эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ей заработная плата.

Из представленной суду выписки ЕГРЮЛ по состоянию на 02.12.2025 следует, что ООО «Фитнес» зарегистрировано в качестве юридического лица 07.10.2013, основным видом деятельности которого является деятельность фитнес-центров (93.13). Директором ООО «Фитнес» является ФИО4

Из материалов дела судом установлено, что на основании заявления ФИО1 от 01.11.2023 о заключении договора (ученический) с целью дальнейшего трудоустройства в ООО «Фитнес», с ней 01.11.2023 ООО «Фитнес» был заключен ученический договор на получение образования №19/23у на срок по 30.05.2024, с ежемесячно выплатой стипендии в размере 10 000 рублей.

12.02.2024 на основании соглашения между сторонами ученический договор был расторгнут. ФИО1 с 09.02.2024 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с основным видом деятельности по ОКВЭД 93.19 деятельность в области спорта прочая.

12.02.2024 года между ООО «Фитнес» «заказчик» и Индивидуальным предпринимателем ФИО1 «исполнитель» был заключен договор возмездного оказания услуг №05/24. По условиям договора исполнитель обязуется оказывать клиентам заказчика-посетителям фитнес клуба «Апельсин-Грин» услуги по проведению занятий по физической культуре и спорту в групповой и индивидуальной форме занятий, а заказчик обязуется оплатить данные услуги в порядке, установленном договором. Место проведения тренировок, график поведения тренировок, а также вид и стоимость тренировок установлены в приложении №1 к договору.

Истец ссылается, что в феврале 2024 года директором компании ООО "Фитнес" было сообщено, что можно трудоустроится только на условиях ИП по договору оказания услуг, но требование по выполнению работы и функции оставались те же, как у официально трудоустроенных сотрудников. Так как ей нужна была работа, она была вынужден оформить ИП и подписать 12.02.2024 договор с ООО "Фитнес", как Индивидуальный предприниматель. Однако фактически продолжила работать тренером - инструктором выполнял все задачи, согласно трудовым обязанностям.

Истец указывает, что фактически была допущена к работе 01.11.2023 после февраля 2024 у нее продолжились именно трудовые отношения. В период до 31.03.2025 она была трудоустроена в ООО «ДНС-Ритейл», но фактически находилась в декретном отпуске, в связи с чем полагает, что факт трудовых отношений необходимо установить с 01.04.2025.

В сентябре 2025 года между тренерами и ООО «Фитнес» возникли конфликтные отношения, в связи с повышение квалификации своей профессиональной спортивной деятельности в другой организации конкурента.

18.09.2025 допуск к работе с утра был ограничен, ООО «Фитнес» к рабочему месту и выполнению трудовых обязанностей ее не допустили, сообщили об увольнении по мессенджеру Ватсап.

Согласно электронной трудовой книжки ФИО1 записи о трудоустройстве в ООО «Фитнес» не имеется.

Подтверждение доводов истца о том, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Фитнес» представлены: фототаблицы, где она указана в качестве тренерского состава ООО «Фитнес», скриншоты об участии в различных мероприятиях, проводимых в ООО «Фитнес», скриншоты переписки в групповой информации, в которой размещены планы, расписание тренировок, необходимости оформления заявления на отпуск, о прохождении обучения, о проводимых планерках, о необходимости выполнения плановых показателей, потенциала продаж, рейтинг проведенных тренировок, расписанием тренировок, организационных вопросов фитнес-клуба, сертификат о прохождении семинара Образовательного центра Апельсин в сентябре 2024 года, о прохождении осмотра и получения санитарных книжек /л.д.32-42, 166-178/.

Согласно пояснениям истца, и не оспаривалось со стороны ответчика, оплата от клиентов вносилась непосредственно в ООО «Фитнес», у ООО «Фитнес» приобретались абонементы, заключались договора. ИП самостоятельно оплату от клиентов не получали, договора не заключали, каких-либо расходов, связанных с деятельностью ИП не несли (оплату коммунальных услуг, аренду помещений, инвентаря и др.), подбор клиентов, определения графика дежурств, в случае отсутствия подмены иным тренером, то есть фактически ФИО1 полностью находился под контролем и руководством ООО «Фитнес», для того чтобы уйти с рабочего места необходимо было ставить в известность координатора либо администратора, отпуска, больничные также согласовались с руководством, фактически истец находилась в клубе в соответствии с установленным для нее графиком работ и работы фитнес центра, выполняя определенную, заранее обусловленную ей трудовую функцию по должности фитнес -тренера, под контролем и управлением работодателя, проводя индивидуальные тренировки, что подтверждается расписаниями занятий, графиками дежурств.

В штатном расписании ООО «Фитнес» в структурном подразделении фитнес клуба «Апельсин-Грин» г.Бийск с 01.01.2025 по 01.01.2026 предусмотрена должность фитнес-инструкторы в количестве 10 единиц.

Из пояснений истца ФИО1, являющихся в силу процессуального законодательства, одним из доказательств по делу, следует, что она былп допущена ответчиком к работе, осуществляла трудовую деятельность ООО «Фитнес», соблюдая режим, график работы, получая два раза в месяц заработную плату, выполняя план, соблюдала ношение форменной одежды, проводила дежурные тренировки, подчинялась распорядку дня, при это в феврале 2024 года ей было предложено либо оформить ИП и продолжить деятельность в клубе, либо прекратить отношения, однако самостоятельно как ИП она не осуществляла деятельность, при оформлении ИП она руководствовалась указаниями ООО «Фитнес», это была позиция работодателя, а не ее волеизъявление, она думала, что для нее ничего не меняется, и у нее сохраняются все гарантии. Ею отрабатывались рабочие часы, за что выплачивалась заработная плата путем перечисления на карту.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО5 суду пояснил, что ему известно, что ФИО1 работала тренером в «Апельсине-Грин», он работал с ней вместе тренером. Он думал, что у них с «Апельсином» трудовые отношения. Записи в трудовой книжку не было, он увидел это потом, когда получил трудовую. ФИО1 была тренером, дежурным тренером, выполняла все общие функции, участвовала в мероприятиях, например на стадионе «Прогресс», организованные фитнес-клуб «Апельсин». Они работали, но устроены как ИП, их попросили так сделать. Координаторы им говорили, что необходимо оформить ИП. Разницы между трудоустройством и ИП он не понимал, ему сказали, что разница только в размере зарплаты, остальное ему не объясняли. Оформить ИП ему помогли в «Апельсине», сказали куда и когда прийти в банк. Перечисления зарплаты были два раза в месяц 15 и 25 числа на счет в банке. Он думал, что трудоустроен в ООО «Фитнес». Первый месяц ему скидывали карточки клиентов, по этим карточкам звонили и приглашали на тренировки, действуя от фитнес-клуба «Апельсин». Клиенты рассчитывались за тренировки непосредственно в клубе на ресепшне. Все работали по такому же принципу. За аренду, за коммунальные услуги, ремонт оборудования они не платили и не рассчитывались. Были требования к одежде, ее выдавал клуб, потом они стали делать свои футболки, поскольку качество не нравилось. На своих футболках делали утвержденные логотипы. С работы можно было уйти, но необходимо было выполнять план, если план не выполнялся, то проводили беседы. Больничные не оформлялись и не оплачивались, просто отпрашивались домой отлежаться 2-3 дня. Выполнение плана влияло на размер зарплаты. Разница между трудоустройством по ИП или по трудовому договору не было. Утром отмечали тренировки, которые будут в течение дня. Клиента в график ставили самостоятельно с самой первой тренировки.

Свидетель ФИО6 суду пояснил, что он работает в ООО «Фитнес» системным администратором. В его обязанности входит поддержание бесперебойной работы серверов и рабочих программ. Программа «тренер» вводилась с его участием, для удобства работы администраторов по учету клиентов: вносить туда тренировки, отображение информации о проводимых тренировках, оплате. Тренер видит в программе только свои проведенные тренировки. Программа устанавливалась на телефоне. Программа «Тренер» через расширение связана с 1С, присоединение идет к конкретной конфигурации. Резерв 1С есть, копии по состоянию на разные даты. Внести изменения в данные можно, но только в определенные даты, в текущий месяц и до 5 числа следующего месяца. Кто и что изменяет в программе видно после корректировки. Количество тренировок в приложении отображается, тренеры видят в формате отчета. Внесение изменений в программе после 5 числа возможно, но только в текущем месяце, но процесс корректировки отражается в программе: кто и когда ее вносил, есть связанные с тренировкой документы и внести изменения бесследно невозможно. Системный администратор может внести корректировку, но это очень сложная процедура. Стоимость тренировки видит только координатор, акт формировался вручную, путем заполнения таблицы.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что в настоящее время она работает экономистом. Система оплаты сотрудников, трудоустроенных по трудовому договору и тех, кто работает как ИП, это две разные системы мотивации. Одна основана на градации тренера и на сумме оплаты за количество тренировок. У трудоустроенных по трудовому договору: оклад плюс премия, которая рассчитывается исходя из процента выполнения плана. Для оплаты ИП в первую очередь предоставляется матрица на тренера, которая показывает сколько тренировок он за месяц отвел и акт выполненных работ, который предоставляет тренер. Ей необходимо сверить данные с 1С и если все сходится, производится начисление. Иногда происходят ситуации, что под одного индивидуального предпринимателя производится оплата другому сотруднику, когда у тренера заблокированы карты или другие жизненные ситуации, тогда они просят получить «под другое ИП», они им в этом не отказывают. Предоставляется матрица на одного и другого тренера. Акт составляется на общую сумму и производится расчет с тем ИП, на кого оформлен акт. Этот тренер может переходить от одного к другому ИП каждый месяц: в этом месяце ИП ФИО1, в следующем другое ИП. Вся сумма перечисляется на счет ИП, а они между собой делят эту сумму согласно матрице, каждый же знает сколько он заработал. У них поступают деньги ежедневно, набирается какая-то сумма, по всем контрагентам они делят платежи на два раза: накопили за 15 дней денег рассчитались, за следующие 15 дней накопили – рассчитались. Это делается для того, чтобы не было значительного кассового разрыва. Есть договоры, по которым они делают предоплаты: авансовая система расчета в твердой сумме или в процентах. По завершению работ – оплата окончательная. Для оплаты тренеру необходима матрица и акт. Тренеры сами выбирают форму работы ИП или трудовой договор. Тренер может посмотреть количество выполненных тренировок, матрицу, сверить если что-то не так. В программе выводится количество проведенных тренировок и умножается на грейд, в котором указана стоимость тренировки. Чем больше тренировок, тем выше их стоимость. В части уплаты налогов: за трудоустроенных тренеров оплачивает «Фитнес», а ИП оплачивает самостоятельно, специально это не просчитывала.

Основания не доверять показаниям данных свидетелей у суда отсутствуют, их показания согласуются между собой и пояснениями сторон, сведениями об их заинтересованности в исходе дела, суд не располагает.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность Общества (консультации клиентов по дополнительным услугам, предоставляемым заказчиком, способствовать своими действиями увеличению количества тренировок (либо количества посетителей групповых занятий, количества клиентов клуба), участвовать в общих мероприятия, проводимых работодателем в маркетинговых целях; проходить обязательное, регулярное, прохождение обучения в различных формах по направлению работодателя, что также нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения спора из пояснений истца, свидетелей, а также представленных скриншотов чата.

Согласно анализу сведений скриншотов переписок группы ООО «Фитнес» тренеры индивидуальные предприниматели позиционируют себя единой командой со спортивным клубом: участвуют в спортивных мероприятиях, проводимых клубом, организация размещает информацию об услугах, предоставляемых индивидуальным предпринимателями на территории клуба, еженедельно публикует расписание тренировок на предстоящую неделю, а также актуальную информацию об изменениях в расписании тренировок, сведения о заменах одних тренеров другими.

В сентябре 2025 года тренерам было объявлено директором, что они не могут продолжать обучение у конкурентов фитнес клуба «Лато», и кто не расторгнет договор обучения будут уволены.

Таким образом, исходя из совокупности обстоятельств, следует, что ООО «Фитнес» заключали с тренерами ученические договора, оплачивая заработную плату в минимальных размерах, принимали их по трудовым договорам на работу, а в последствии рекомендовали без права выбора оформлять ИП и заключали с ними гражданско-правовые договора, либо сразу без трудового договора оформляли ИП и заключали гражданско-правовые договора, вместо осуществления достойного и соответствующего объему выполняемой работы тренера заработка по трудовому договору, обосновывая это получением большего дохода, тем самым освобождали себя от обязанностей, как работодателя по оформлению трудовых отношений, оплате больничных, отпусков, минимизации налоговых обязательств по НДФЛ и страховым взносам путем вовлечения в свою деятельность подконтрольных индивидуальных предпринимателей, а именно посредством регистрации работников (тренеров клуба) в качестве ИП, применяющих упрощенную систему налогообложения, и заключения с ними договоров гражданско-правового характера при фактическом трудовом характере правоотношений. Договор возмездного оказания услуг с истцом заключен был 12.02.2024, а регистрация в качестве ИП ФИО1 была осуществлена 09.02.2024, то есть через несколько дней, что подтверждает доводы истца о том, что ее волеизъявления на оформление ИП не было и это исходило от работодателя, поскольку ей было указано о необходимости переходить на ИП, если она и дальше желает продолжать деятельность в клубе.

При этом исходя из вида основной деятельности ответчика- деятельность фитнес-центров, необходим соответствующий штат работников, однако в штате ответчика было недостаточно сотрудников для ведения им экономической деятельности (так в структурном подразделении Грин в 2025 году было 3 тренера, 2 их которых находились в декретном отпуске).

Клиенты осуществляли оплату обществу, которое на регулярной основе производило выплаты истцу и иным фитнес-инструкторам, оформленным аналогичным образом. Все условия для осуществления истцом занятий с клиентами (помещение, инвентарь) были предоставлены обществом. Истец работал с клиентами общества, во время, установленное обществом в соответствии с его режимом работы и расписанием. ФИО1 не несла каких-либо расходов, связанных с проведением тренировок (приобретение материалов, оплата электроэнергии и аренды оборудования и другие). Существенное значение для сторон имел сам процесс труда (проведение тренировки), а не достигнутый в ходе тренировки результат. В данном случае истец получала не разовое задание, а была участником непрерывного процесса личного выполнения работы одного вида, с одинаковыми условиями, в интересах, под контролем и управлением общества. Сведений о том, что истец оказывала услуги кому-либо, кроме общества, не представлено. Напротив, как только истец и другие работники начали обучение в другом фитнес -клубе им поставили условия о прекращении отношений и увольнении.

Ответчиком не представлено суду доказательств того, что привлеченные ИП осуществляли иную работу или работу на иных условиях по сравнению с тренерами, состоящими в штате общества, с которыми заключен трудовой договор, напротив исходя из пояснений истца, свидетелей следует, что разницы не было между ИП и тренерами по трудовому договору.

Таким образом, учитывая установленные обстоятельства по делу, а также фактический допуск ФИО1 к работе и выполнение ею трудовых функций с ведома работодателя, в его интересах и под его контролем, которые идентичны обязанностям фитнес-инструктора ООО «Фитнес», предоставление рабочего места, инвентаря для выполнения работы, а также компьютеров для ведения учета тренировок, контролируемые координаторами, администраторами ООО «Фитнес», которые по итогу месяца составляли отчеты и предоставляли сведения тренерам, для внесения их в акты и в последующем получения заработной платы, что соответствует принципам формы оплаты труда в рамках трудовых обязательств; прохождение истцом обязательного обучения, сохранение тех же обязанностей после оформления ИП, что и по трудовому договору, подчинение правилам внутреннего трудовому распорядку, получение систематически (ежемесячно) заработной платы дважды в месяц, и при перечислении денежных средств ООО «Фитнес», которая являлась для нее основным источником средств к существованию, поскольку ответчиком был установлен запрет на выполнение аналогичных работ у конкурентов, соблюдение и ношение форменной одежды с логотипами, выполнение планов и подчинение координаторам, администраторам, директору, отсутствие самостоятельности осуществления предпринимательской деятельности, отсутствие фактического привлечения ИП своего персонала при оказании услуг ответчику, ведение самостоятельной финансовой (получение денежных средств непосредственно от клиентов, их учетность), отчетной деятельности (1С, программа тренер также была подконтрольна и в ведении, обслуживании координатора, системного администратора ООО «Фитнес»), отсутствие какой-либо рекламной деятельности, как ИП, а напротив только как тренера ООО «Фитнес», проведение тренировок клиентам клуба, а не своим клиентам, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ООО «Фитнес» и ФИО1, фактически ответчиком осуществляется потребление личного труда тренеров-ИП, что, подтверждает трудовой характер правоотношений, и непрерывности осуществления трудовых функций со стороны истца.

Доводы о том, что у ФИО1 были свои работники за которых она получала оплату, суд признает несостоятельными, поскольку доказательств этому суду не представлено, тот факт, что ей были перечислены средства за Ланге, не свидетельствует о наличии между ними трудовых либо иных отношений, поскольку доказательств этому не представлено, напротив свидетель со стороны ответчика ФИО7, экономист суду пояснила, что иногда происходят ситуации, что под одного индивидуального предпринимателя производится оплата другому сотруднику, когда у тренера заблокированы карты или другие жизненные ситуации, тогда они просят получить «под другое ИП», они им в этом не отказывают. Предоставляется матрица на одного и другого тренера. Акт составляется на общую сумму и производится расчет с тем ИП, на кого оформлен акт. Этот тренер может переходить от одного к другому ИП каждый месяц: в этом месяце ИП ФИО1, в следующем другое ИП. Вся сумма перечисляется на счет ИП, а они между собой делят эту сумму согласно матрице, каждый же знает сколько он заработал.

Вопреки доводам ответчика приведенных норм трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, конкретных обстоятельств дела у суда отсутствуют основания для иных выводов.

Изложенные аспекты договорных отношений и порядок их исполнения свидетельствуют о трудовых отношениях, так как ФИО1 выполняла работу определенной специальности с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, под контролем работодателя, а работодатель с определенной периодичностью выплачивал заработную плату, что соответствует признакам трудового договора (статья 59 ТК РФ) и отвечает требованиям статьи 56 ТК РФ, работа выполняемая ФИО1 носила систематический характер; услуги относятся к прямой и непосредственной уставной деятельности организации; для договоров, заключенных с индивидуальным предпринимателями (в ходе судебного разбирательства было установлено, что большинство тренеров были оформлены ИП) характерен типовой формат составления, не зависящий от индивидуальной специфики оказываемых услуг; в договоре прописано не разовое задание, а трудовая функция (выполнять обязанности тренера -инструктора тренажерного зала); договор носит длительный характер, договор оказания услуг заключен на неопределённый срок; не прослеживается равноправие сторон, свойственное гражданско – правовым отношениям; выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика; условия и порядок выполнения работ свидетельствует о трудовых отношениях, где работник обязуется выполнять работу по определенной специальности с подчинением режиму труда и под контролем работодателя, а работодатель обязуется с определенной периодичностью выплачивать заработную плату.

Из материалов дела следует, что ответчиком не представлены доказательства, опровергающие выводы суда, и свидетельствующие об отсутствии между ним и истцом трудовых отношений. Анализируя представленные сторонами доказательства, судом фактически установлены обстоятельства, свидетельствующие о подмене ООО «Фитнес» трудовых отношений с привлечением индивидуальных предпринимателей. Основной целью привлечения ООО «Фитнес» индивидуальных предпринимателей для оказания услуг являлось не получение результатов предпринимательской деятельности, а получение налоговой экономии, в части формирования налоговой базы по налогу на доходы физических лиц и страховых взносов. Длительность срока действия договора, многократное выполнение заданий в рамках договора, получение вознаграждения независимо от результата проделанной работы, свидетельствует о выполнении истцом именно трудовой функции.

Достаточных доказательств того обстоятельства, что имевшие место взаимоотношения между истцом и ответчиком носили гражданско-правовой характер ответчиком суду не представлено.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

Пунктом 2 статьи 779 ГК РФ предусмотрено, что правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

При этом трудовое законодательство базируется, в числе прочего, на идее презумпции наличия трудовых правоотношений у физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица, дополнительной гарантией реализации этой идеи служит установленный статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации механизм признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора.

Согласно договору возмездного оказания услуг №05/24 от 12.02.2024 следует, что услуги оказываются по месту нахождения клуба, исполнитель должен соблюдать Правила пребывания в фитнес-клубе, оказывать услуги в соответствии с концепцией проведения занятий по физической культуре и спорту фитнес клуба «Апельсин-Грин, услуги оказывать в соответствии с расписанием тренировочных занятий и т.д. Договор заключен на неопределенный срок. Оплата производится на основании подписанного двухстороннего акта (пункты 1.1, 1.2, 1.3, 2.1, 2.2, 3.1).

Указанные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют об устойчивом и стабильном характере, сложившихся между сторонами отношений, что является одним из признаков именно трудовых отношений.

Анализ условий договора также свидетельствует о том, что между сторонами сложились именно трудовые отношения.

Доводы ответчика о том, что истец осознанно самостоятельно перешла на ИП, суд признает несостоятельными, поскольку в ходе рассмотрения спора нашло свое подтверждение, что к данному решению она была подведена ООО «Фитнес», для дальнейшего продолжения деятельности в клубе, что также следует из даты оформления ИП и заключения соглашения. Истец заключала ученический договор с целью дальнейшего трудоустройства, следовательно прямо из текста заявления и рассчитывала на их надлежащее оформление. С учетом установленных судом признаков трудовых отношений, то обстоятельство, что истец осознавала, что сложившиеся между ней и ответчиком отношения не являются трудовыми, что в том числе следует из условий договора возмездного оказания услуг, осуществление ФИО1 оплаты на основании предоставленных ею актов сдачи-приемки выполненных работ, не может являться основанием для отказа в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений, поскольку исходя из приведенных выше положений закона, все неустранимые сомнения должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений.

Доводы ответчика о том, что истец до настоящего времени не прекратила ИП, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений в спорный период с ответчиком, при установленных судом обстоятельств, прекращение статуса индивидуального предпринимателя это право истца, и данный статус не лишает ее осуществлять трудовую функцию по трудовому договору. В трудовых отношения истец по настоящее время не состоит. Тот факт, что истец не просит восстановиться на работе, не свидетельствует о злоупотреблении правом с ее стороны, поскольку такое право прямо предусмотрено нормами ТК РФ, и с учетом возникших отношений между сторонами, истец действуя логично, не желает продолжать работать у ответчика, что не может влиять на сложившиеся ранее отношения с ответчиком и защите своих прав.

Согласно положениям статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Из пояснений ответчика следует, что отношения между обществом и ФИО1 были прекращены на основании соглашения о расторжении договора возмездного оказания услуг и по инициативе истца. Однако со стороны истца не было инициативы прекращения трудовых отношений. Напротив сообщение поступило от ответчика в мессенджере о расторжении заключенного договора /л.д.38/.

Между тем, прекращение трудовых отношений ответчиком надлежащим образом не оформлялось, приказ (распоряжение) о прекращении трудовых отношений не издавался. Ответчик уволил истца по собственной инициативе без законных на то оснований.

Поскольку доказательств законных оснований для прекращения трудовых отношений (увольнении), а также соблюдения процедуры их прекращения, ответчиком суду не приведено, волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений 18.09.2025 отсутствовало, суд находит обоснованными требования истца и в части признания незаконным прекращения трудовых отношений.

Согласно ч. 7 ст.394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В учетом изложенного, учитывая, что судом были установлена признаки трудовых отношений, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, а также факт допуска работника к выполнению указанных функций, что является достаточным основанием для удовлетворении исковых требований и установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Фитнес» в период с 01.04.2025 по 17.09.2025 года в должности «фитнес-инструктора», признании незаконным прекращение трудовых отношений ООО «Фитнес» с ФИО1 18 сентября 2025 года, изменив формулировку основания увольнения и дату на увольнение по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника 27 апреля 2026 года (дата вынесения решения суда).

При этом судом установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность с 2023 года, в период нахождения в декретном отпуске по основному месту работы, в связи с чем просит установить факт трудовых отношений в период после увольнения и окончания декретного отпуска, что является правом истца.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ФИО1 обращаясь в суд просила взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула, начиная с 18.09.2025 по 15.03.2025 в размере 719 787 руб. 64 коп., а также средний заработок за время вынужденного прогула с 15.03.2025 по день вынесения решения суда в размере 4 021 руб. 16 коп. за каждый день вынужденного прогула.

Между тем, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом, поскольку истец при расчете заработка допустил неточности в части подсчета дней, размера заработной платы, ошибаясь в соотношении месяца и размера заработка, а также в порядке расчета и, с учетом характера спора производит следующий расчет среднего заработка:

Дата расчета среднего заработка: 1 сентября 2025 г. Расчетный период: с 1 апреля 2025 г. по 31 августа 2025 г. Дата приема на работу: 1 апреля 2025 г. Исключаемые периоды: с 25 августа 2025 г. по 31 августа 2025 г.

Показатель

Значение показателя

Количество рабочих дней в расчетном периоде, раб. дн.

103

Количество исключаемых рабочих дней в расчетном периоде, раб. дн.

Сумма выплат работнику за расчетный период (кроме премий), руб.

536 534,00

Итого выплаты за расчетный период, учитываемые при расчете среднего заработка, руб.

536 534,00 (536 534,00 + 0,00 + 0,00 + 0,00)

Средний дневной заработок, руб.

5 474,84 (536 534,00 / (103 - 5))

При этом суд соглашается с доводами истца о том, что для расчета среднего заработка необходимо учитывать суммы полученные за период работы с 01.04.2025 по 31.08.2025, поскольку в этот период времени суд установил факт трудовых отношений, фактически в этот период ответчик подменил трудовые отношения гражданско-правовыми, однако продолжал ежемесячно дважды в месяц в дни выдачи заработной платы осуществлять перевод денежных средств исходя из выплаченной истцу за фактически отработанные дни заработной платы. (аналогичная позиция изложена в определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.11.2025 №88-18675/2025).

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В Постановлении от 13 ноября 2019 г. № 34-П Конституционным Судом Российской Федерации был сделан вывод о том, что закрепленные Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного), по существу, направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.

Один из случаев предоставления такой гарантии предусматривает часть вторая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при признании незаконным увольнения работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, что предполагает возмещение заработка, который он мог и должен был получить за исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, однако вследствие незаконного увольнения был произвольно лишен такой возможности.

Пунктом 9 Порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922), действовавшим в период трудовых отношений истца, установлено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Судом достоверно установлено, что заработная плата истцу выплачивалась на протяжении длительного периода времени путем перечисления на расчетный счет, в связи с чем полагает что для расчета среднего заработка должны учитываться все суммы, выплаченные истцу в период трудовых отношений.

С учетом изложенного, с ООО «Фитнес» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 18.09.2025 по 27.04.2026 в размере 799 326,64 руб.. (5474,84 руб.х146 дней вынужденного прогула= 799326,64 руб.).

В отзыве ответчик указывает на то, что расчет заработка за время вынужденного прогула необходимо произвести из минимального размера оплаты труда, однако суд не может согласиться с данными доводами, поскольку расчет среднего заработка по минимального размера оплаты труда может быть произведен, если не заключался трудовой договор, и не имеются сведения о размере заработной платы, выплаты были минимальны, несистемные, не подтверждены документально, в данном случае суд признал в спорный период отношения трудовыми, имеются сведения о выплате на регулярной, систематической основе заработной платы на расчётный счет истца дважды в месяц, заработок выплачивается не в минимальных размерах, а исходя из объема выполненной работы, из получаемой ежемесячно истцом заработной платы возможно произвести расчет среднего заработка. В ином случае это нарушало бы права истца на достойную оплату труда. Также не соглашается и с расчетом оплаты труда произведенной исходя из получаемой заработной платы иных работников, поскольку сведения касаются иных лиц, а не истца, нормами трудового законодательства не предусмотрено производить расчет среднего заработка одного работника, исходя их среднего заработка нескольких иных работников. Кроме того, расчет ответчиком сделан в неверном порядке, как расчет для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а не для среднего заработка для вынужденного прогула.

Как следует из пояснений истца и не опровергнуто ответчиком заработная плата истцу за период с 01.09.2025 по 17.09.2025 не была выплачена.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным ли нерабочим праздничным дней выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Как следует из материалов гражданского дела письменный трудовой договор с истцом не заключался.

При этом также установлено, что заработная плата выплачивалась работодателем на счет работника в ПАО «ВТБ», что подтверждается выпиской по счету №. При этом суд исходит из того, что все денежные средства, полученные истцом от ООО «Фитнес» являлись его заработной платой, основным и единственным источником дохода и средством к существованию, а также с учетом того, что в спорный период был установлен факт трудовых отношений. Доводы о том, что данные суммы не должны учитываться, поскольку они были получены по гражданско- правовому договору, суд признает несостоятельными, как исходя из установленных обстоятельств о том, что фактически в данный период была подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, а также с учетом периодичности выплат.

Факт работы истца ответчиком не опровергнут, доказательств установления ему иного размера заработной платы, не представлено.

Истец, являясь слабой стороной в данных правоотношениях, смог представить только доступные ему доказательства, при этом на работника не может быть возложено бремя негативных последствий ненадлежащего оформления работодателем бухгалтерской документации.

В связи с тем, что расчет размера задолженности за сентябрь 2025 года работодателем не оспаривался, суд не усматривает оснований не согласится с истцом о определить размер задолженности в размере 29320 рублей.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями статьи 127 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, которая за 30,33 дней неиспользованного отпуска (за период работы с 01.04.2025 по 27.04.2026), составляет 49748,78 руб..

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

Дата увольнения: 27 апреля 2026 г. Количество дней, за которые положена компенсация — 30.33 дн. Расчетный период 12 месяцев с 1 апреля 2025 г. по 31 марта 2026 г. Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб. дн. факт.) — 239 дн. Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю (раб. дн. пл.) — 244 дн.

Расчетный период (месяц, год)

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка апрель 2025 г.

141 499 руб.

май 2025 г.

124 592 руб.

июнь 2025 г.

105 634 руб.

июль 2025 г.

84 355 руб.

август 2025 г.

80 454 руб.

сентябрь 2025 г.

29 320 руб.

октябрь 2025 г.

0 руб.

ноябрь 2025 г.

0 руб.

декабрь 2025 г.

0 руб.

январь 2026 г.

0 руб.

февраль 2026 г.

0 руб.

март 2026 г.

0 руб.

Расчетный период (месяц, год)

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

Коэффициент индексации

Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, с учетом индексации

В неполностью отработанных месяцах

Количество календарных дней, для расчета среднего заработка всего в том числе количество календарных дней в месяце количество календарных дней, приходящихся на отработанное (не исключаемое из расчетного периода) время не подлежащие индексации подлежащие индексации апрель 2025 г.

141 499 руб.

—

141 499 руб.

—

29.3 май 2025 г.

124 592 руб.

—

124 592 руб.

—

29.3 июнь 2025 г.

105 634 руб.

—

105 634 руб.

—

29.3 июль 2025 г.

84 355 руб.

—

84 355 руб.

—

29.3 август 2025 г.

80 454 руб.

—

80 454 руб.

24(искл:25,26,27,28,29,30,31)

22.68 сентябрь 2025 г.

29 320 руб.

—

29 320 руб.

—

29.3 октябрь 2025 г.

0 руб.

—

0 руб.

—

29.3 ноябрь 2025 г.

0 руб.

—

0 руб.

—

29.3 декабрь 2025 г.

0 руб.

—

0 руб.

—

29.3 январь 2026 г.

0 руб.

—

0 руб.

—

29.3 февраль 2026 г.

0 руб.

—

0 руб.

—

29.3 март 2026 г.

0 руб.

—

0 руб.

—

29.3

ИТОГО:

565 854 руб.

344.98

Среднедневная заработная плата — 1 640 руб. 25 коп.

Сумма компенсации — 49 748 руб. 78 коп.

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (часть первая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть третья статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 данной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 этого Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных данной статьей.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Кодекса, если иное не предусмотрено этой статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с абзацами 3 и 4 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно пункту 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 данной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 данной статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу пункта 2 статьи 6 этого же Федерального закона в общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт 12), сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов (подпункт 13).

Учитывая, что трудовой договор между сторонами заключен не был, работодателем не уплачивались предусмотренные законом страховые взносы за истца, не представлялись сведения в налоговый орган, что подтверждается представленными сведения за спорный период компетентными органами, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю сведения по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование за период с 01.04.2025 по день вынесения решения суда в отношении ФИО1 и начислить налог на доходы ФИО1 за период с 01.04.2025 по день вынесения решения суда и предоставить отчет о начисленном налоге в Межрайонную ИНФС России №1 по Алтайскому краю, поскольку указанная обязанность работодателя, предусмотрена действующим правовым регулированием трудовых отношений.

Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период времени, то на ООО «Фитнес» следует возложить обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО1 сведения о трудовой деятельности с 01.04.2025 по день вынесения решения суда в должности фитнес-инструктора.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, учитывая характер и обстоятельства совершения допущенных ответчиком, длительность нарушения трудовых прав истца, степень и характер вины ответчика в допущенных нарушениях, характер и степень претерпеваемых истцом нравственных переживаний, а также их индивидуальные особенности и иные значимые для дела обстоятельства, учитывая что истец столкнулся с материальными трудностями, в связи с потерей основного дохода и работы, необходимость обращения в суд и доказывать факт трудовых отношений, то есть нахождение в психотравмирующей ситуации, суд считает, что компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. подлежит взысканию с ответчика, указанная сумма в полной мере отвечает требованиям разумности и справедливости, во взыскании в большем размере надлежит отказать.

Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Следовательно, решение суда в части взыскания за время вынужденного прогула за 3 месяца (27.01.2026 по 27.04.2026) в сумме 344914 руб. 92 коп., подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. В удовлетворении остальной части исковых требований следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Следовательно, с ответчика ООО «Фитнес» в доход бюджета муниципального образования город Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25568 руб. 00 коп., по требованиям имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (СНИЛС № и ООО «Фитнес» (ИНН 2204066959) в период с 01.04.2025 по 17.09.2025 года в должности «фитнес-инструктора».

Признать незаконным увольнение- прекращение трудовых отношений ООО «Фитнес» (ИНН 2204066959) с ФИО1 (СНИЛС №) 18 сентября 2025 года.

Изменить дату увольнения и формулировку основания увольнения ФИО1 (СНИЛС №) на дату вынесения решения суда - 27 апреля 2026 года и увольнение по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Возложить обязанность на ООО «Фитнес» (ИНН 2204066959) внести в электронную трудовую книжку ФИО1 (СНИЛС №) сведения о трудовой деятельности с 01.04.2025 по день вынесения решения суда в должности фитнес-инструктора.

Взыскать с ООО «Фитнес» (ИНН 2204066959) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 29320 руб. 00 коп., сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с 18.09.2025 по 27.04.2026 в размере 799 326 руб. 64 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 748 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Решение суда в части выплаты оплаты за время вынужденного прогула за 3 месяца в сумме 344 914 руб. 92 коп. подлежит немедленному исполнению.

Возложить обязанность на ООО «Фитнес» (ИНН 2204066959) предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю сведения по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование за период с 01.04.2025 по день вынесения решения суда в отношении ФИО1 (СНИЛС №).

Возложить обязанность на ООО «Фитнес» (ИНН 2204066959) начислить налог на доходы ФИО1 (СНИЛС №) за период с 01.04.2025 по день вынесения решения суда и предоставить отчет о начисленном налоге в Межрайонную ИНФС России №1 по Алтайскому краю.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Фитнес» (ИНН 2204066959) в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 25568 руб. 00 коп..

На решение может быть поданы апелляционная жалоба, апелляционное представление в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья О.В.Федоренко

Дата составления мотивированного решения 13 мая 2026 года.

Вид жалобы (представления)	Апелляционная жалоба (на не вступивший в силу судебный акт)
Заявитель	ОТВЕТЧИК, ПРЕДСТАВИТЕЛЬ
Вышестоящий суд	Алтайский краевой суд
---=== ДВИЖЕНИЕ ЖАЛОБЫ ===---
Событие Дата Результат Основание для выбранного результата Примечание Дата размещения Информация о размещении событий в движении жалобы предоставляется на основе сведений, хранящихся в учетной системе судебного делопроизводства Регистрация жалобы (представления) в суде 22.06.2026 25.06.2026 Направлено в вышестоящую инстанцию 25.06.2026 25.06.2026 Возвращено из вышестоящей инстанции 18.08.2026 18.08.2026
Назначено в вышестоящий суд на дату	28.07.2026
Назначено в вышестоящий суд на время	14:15
Дата рассмотрения жалобы	28.07.2026
Результат обжалования	Оставить решение (определение) БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ, а жалобу или представление без удовлетворения

Дата выдачи	Номер электронного ИД	Статус	Кому выдан / направлен
28.04.2026	22RS0013#2-770/2026#1	Выдан	Приобское отделение судебных приставов г.Бийска и Зонального района
18.08.2026	22RS0013#2-770/2026#2	Выдан	Приобское отделение судебных приставов г.Бийска и Зонального района
18.08.2026	22RS0013#2-770/2026#3	Выдан	Приобское отделение судебных приставов г.Бийска и Зонального района
22.10.2026	22RS0013#2-770/2026#4	Выдан	Приобское отделение судебных приставов г.Бийска и Зонального района

Дело № 2-770/2026 (2-4957/2025) ~ М-4219/2025

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

ИТОГО:

РЕШИЛ:

Истец

Ответчик

Третье лицо3

Прокурор

Представитель2

Жалоба № 1*

Исполнительные листы

Решения

РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

ИТОГО:

РЕШИЛ:

Участники

Истец

Ответчик

Третье лицо3

Прокурор

Представитель2

Ход дела

Жалоба № 1*

Исполнительные листы