РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 апреля 2026 года г. Бийск, Алтайский край
Бийский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего Максимовой Н.С., при секретаре Котовой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строй Сити» о взыскании задолженности по окончательному расчету, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строй Сити», в котором с учетом уточнения требований от 18.03.2026 (л.д. 72-73) просит: взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по окончательному расчету в сумме 136 576,89 руб. (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), денежную компенсацию и за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 23.03.2026 в общей сумме 40 785,95 руб. с перерасчетом на день принятия судом решения, компенсацию морального вреда в сумме 20 000,00 руб., а всего 197 362,84 руб., а также судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 10 000 руб.
В обоснование исковых требований указывает, что истец в период с 29.07.2025 по 20.10.2025 был трудоустроен в ООО «Строй Сити» в должности ведущего инженера по строительному контролю.
За период работы истцу не в полном объеме была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность составила 335 913,44 руб. По причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, ФИО1 2 раза приостанавливал работу в периоды: с 23.09.2025 по 26.09.2025, с 03.10.2025 по 20.10.2025. Средний заработок составил 9 623,10 руб.
По состоянию на 10.12.2025 ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы и неиспользованного отпуска в размере 26 795,93 руб. за период с 01.09.2025 по 10.12.2025.
Учитывая добровольную выплату ответчиком части задолженности: 15.12.2025 в сумме 57 503 руб. и 16.12.2025 в размере 141 833,55 руб., а всего 199 336,55 руб., истцом уменьшен на указанную сумму размер исковых требований в части выплаты окончательного расчета и произведено доначисление процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за период с 17.12.2025 по 23.03.2026.
Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в стрессе по поводу существенного затруднения по оплате текущих обязательств (коммунальных слуг, кредита) из-за чего у истца появилась депрессия, беспокойство, который (моральный вред), с учетом объема и характера нравственных и физических страданий, степени вины работодателя определен в размере 20 000 руб.
Ссылаясь на данные обстоятельства, истец обратился в суд с указанными требованиями.
Истец ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явились, извещались надлежаще, в представленном заявлении истец просит удовлетворить заявленные требования, а также рассмотреть дело в свое отсутствие, что суд находит возможным.
Представитель ответчика ООО «Строй Сити» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, что суд находит возможным. В письменном отзыве (л.д. 43,82) ответчик не оспаривает факт наличия задолженности перед истцом по выплате окончательного расчета в сумме 115 001,79 руб. (314 338,34 руб. (общая сумма задолженности) – 199 336,55 руб. (выплачено в период рассмотрения дела)), указывает на неблагоприятную финансовую ситуацию и предбанкротное состояние, производит исходя из указанных сумм собственный расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 20.10.2025 по 23.03.2026 в сумме 31 202,29 руб.
Дело рассмотрено судом при настоящей явке.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что в период с 29.07.2025 по 20.10.2025 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Строй Сити» в должности ведущего инженера по строительному контролю в обособленном подразделении Манжерок, что следует из копии трудовой книжки на имя истца, трудового договора от 29.07.2025, приказа о приеме на работу от 29.07.2025 № 605-лс, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 20.10.2025 № 922-лс (л.д. 18-22, 23-27, 46, 47)
ООО «Строй Сити» имеет перед истцом задолженность по выплате окончательного расчета, что не оспаривалось ответчиком.
Вместе с тем сторонами представлены собственные расчеты суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно представленным стороной ответчика расчетным листкам (аналогичным по содержанию расчетным листкам, представленным истцом за август, сентябрь 2025 г.) (л.д. 29,30, 52), ФИО1 за июль 2025 начислено 23 361,50 руб. (выплачено 15.08.2025 за июль 2025 - 23 361,50 руб. (выписка по счету истца, л.д. 31-34), за август 2025 начислено 139 892,88 руб. (выплачено 26.09.2025 за август 2025 г. – 39 287,67 руб. (выписка по счету истца, л.д. 31-34), за сентябрь 2025 начислено 141 833,55 руб. (выплачено 21.10.2025 за август 2025 – 139 892,88 руб. (выписка по счету истца, л.д. 31-34), долг предприятия на конец отчетного периода составил – 314 338,34 руб.
Суд не находит оснований согласиться с расчетом истца в части задолженности по заработной плате и окончательного расчета в общей сумме, первоначально предъявленной ко взысканию в размере 335 913,44 руб., поскольку ФИО1 в расчете не учтена сумма выплаты в размере 23 361,50 руб. (заработная плата за август 2025, выплачена 15.08.2025), при этом представленные стороной ответчика расчетные листки содержат подробные сведения о начисленной и выплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, указанные в них суммы произведенных ответчиком выплат соответствуют данным, содержащимся в выписке по счету истца о перечислении заработной платы.
Следовательно, общая сумма задолженности по выплате окончательного расчета на дату увольнения истца составила 314 338,34 руб.
Также ООО «Строй Сити» в период рассмотрения настоящего дела в пользу истца произведены следующие выплаты: 15.12.2025 в сумме 57 503 руб., 16.12.2025 – 141 833,55 руб. (всего на сумму 199 336,55 руб.), что подтверждается представленными сторонами сведениями (л.д. 52,59,60), а потому задолженность ответчика по выплате окончательного расчета составляет 115 001,79 руб. (314 338,34 руб. – 199 336,55 руб.), которая подлежит взысканию с ООО «Строй Сити» в пользу истца.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проверяя расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предоставленный сторонами истцом, суд исходит из фактически начисленных к выплате денежных сумм и произведенных ответчиком выплат, даты, указанные истцом в качестве периода для расчета компенсации (с 01.09.2025 по 23.03.2026) и производит собственный расчет:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
139 892,88
01.09.2025
14.09.2025
14
18,00 %
1/150
139 892,88 ? 14 ? 1/150 ? 18%
2 350,20 р.
139 892,88
15.09.2025
26.09.2025
12
17,00 %
1/150
139 892,88 ? 12 ? 1/150 ? 17%
1 902,54 р.
-39 287,67
26.09.2025
Погашение части долга
100 605,21
27.09.2025
21.10.2025
25
17,00 %
1/150
100 605,21 ? 25 ? 1/150 ? 17%
2 850,48 р.
-100 605,21
21.10.2025
Погашение части долга
Итого:
7 103,22 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
141 833,55
01.10.2025
21.10.2025
21
17,00 %
1/150
141 833,55 ? 21 ? 1/150 ? 17%
3 375,64 р.
-39 287,67
21.10.2025
Погашение части долга
102 545,88
22.10.2025
26.10.2025
5
17,00 %
1/150
102 545,88 ? 5 ? 1/150 ? 17%
581,09 р.
102 545,88
27.10.2025
15.12.2025
50
16,50 %
1/150
102 545,88 ? 50 ? 1/150 ? 16.5%
5 640,02 р.
-57 503,00
15.12.2025
Погашение части долга
45 042,88
16.12.2025
16.12.2025
1
16,50 %
1/150
45 042,88 ? 1 ? 1/150 ? 16.5%
49,55 р.
-45 042,88
16.12.2025
Погашение части долга
Итого:
9 646,30 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
314 338,34
20.10.2025
26.10.2025
7
17,00 %
1/150
314 338,34 ? 7 ? 1/150 ? 17%
2 493,75 р.
314 338,34
27.10.2025
16.12.2025
51
16,50 %
1/150
314 338,34 ? 51 ? 1/150 ? 16.5%
17 634,38 р.
-96 790,67
16.12.2025
Погашение части долга
217 547,67
17.12.2025
21.12.2025
5
16,50 %
1/150
217 547,67 ? 5 ? 1/150 ? 16.5%
1 196,51 р.
217 547,67
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
217 547,67 ? 56 ? 1/150 ? 16%
12 994,85 р.
217 547,67
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
217 547,67 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
7 867,97 р.
217 547,67
23.03.2026
23.03.2026
1
15,00 %
1/150
217 547,67 ? 1 ? 1/150 ? 15%
217,55 р.
Итого:
42 405,01 руб.
Сумма основного долга: 217 547,67 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 59 154,53 руб.
Истцом за период с 01.09.2025 по 23.03.2026 заявлена ко взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в общей сумме 40 785,95 руб., которую суд, с учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ, полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 24.03.2026 по 30.04.2026 в сумме 4 354,73 руб., согласно следующему расчету:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
115 001,79
24.03.2026
26.04.2026
34
15,00 %
1/150
115 001,79 ? 34 ? 1/150 ? 15%
3 910,06 р.
115 001,79
27.04.2026
30.04.2026
4
14,50 %
1/150
115 001,79 ? 4 ? 1/150 ? 14.5%
444,67 р.
Итого:
4 354,73 руб.
Сумма основного долга: 115 001,79 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 354,73 руб.
Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в общей сумме 45 140,68 руб. (40 785,95 руб. + 4 354,73 руб.).
Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47).
Принимая во внимание длительность неисполнения ответчиком обязанности по выплате окончательного расчета (с 20.10.2025), нравственные страдания истца, утратившего источник дохода, учитывая принципы справедливости и разумности, руководствуясь вышеприведенными положениями норм материального права, учитывая степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных переживаний, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. является завышенным, не соответствующим критерию разумности и справедливости, а потому в удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда истцу надлежит отказать.
Истцом при подаче иска заявлено о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг по составлению искового заявления с расчетами задолженности в сумме 10 000 руб., несение которых подтверждено договором о возмездном оказании юридических услуг от 05.12.2025 с содержащейся на обороте распиской в их получении исполнителем (л.д. 37), а потому в порядке ст. 98 ГПК РФ, учитывая принцип пропорциональности (имущественное требование удовлетворено на 87,84 % (177 362,84 руб. (заявлено)/ 100 % * 155 787,74 руб. (удовлетворено)) с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные расходы в сумме 8 784 руб. (10 000 руб. /100% * 87,84), что соответствует требованию разумности.
В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ООО «Строй Сити» подлежит взысканию в доход городского округа муниципального образования г.Бийск Алтайского края государственная пошлина в сумме 8 804,27 руб. (5 804,27 руб. – за требование имущественного характера, 3 000 руб. - за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Строй Сити» (ИНН 5405989293) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по выплате окончательного расчета в размере 115 001,79 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 45 140,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг 8 784 руб., а всего 178 926,47 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Строй Сити» (ИНН 5405989293) государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г. Бийск Алтайского края в размере 8 804,27 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.
Судья Н.С. Максимова
Мотивированное решение суда составлено 18 мая 2026 года.