ОПРЕДЕЛЕНИЕ
об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Бийский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего ФИО8 при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, в котором просит: признать приказ ответчика от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом незаконным; изменить формулировку основания увольнения ФИО1 на п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ; взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 38 634, 20 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к ИП ФИО2 на должность «менеджер по работе с клиентами». Между сторонами был заключен трудовой договор. В должностные обязанности ФИО1 входило: проводить оплату по конкурсам, отвечать на звонки и на электронную почту, распечатывать наградные документы для участников конкурсов, помогать по иным направлениям работодателю для взаимодействия с ООО «Западно-Сибирский Межрегиональный Образовательный Центр».
ДД.ММ.ГГГГ истец ушла в декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х летнего возраста.
В июне 2025 года работодатель попросил истца временно выйти из декретного отпуска на другое место работы в цех на должность упаковщика. Проработав меньше месяца, истец вернулась к уходу за ребенком, т.к. ребенок заболел, и она еще находилась в декретном отпуске.
ДД.ММ.ГГГГ декретный отпуск заканчивался, работодатель написал, что работы пока нет и выходить не нужно пока не появится работа, поскольку он не может предоставить рабочее место.
В начале ДД.ММ.ГГГГ года работодатель написал ФИО1 в WhatsApp, что ее должность упразднена (хотя фактически сотрудник, которого она стажировала перед уходом в декретный отпуск, работает до настоящего времени) и настоятельно рекомендовал выйти на работу в цех по фасовке или уволиться по собственному желанию. Истец отказалась, мотивируя тем, что она уходила в декрет с должности менеджера по работе с клиентами и хотела бы работать там и далее, на другую должность переводиться не намерена.
При встрече с работодателем ДД.ММ.ГГГГ, ответчик повторил свои требования, однако уже в ультимативном порядке, угрожая испортить репутацию истца, сделать дальнейшее трудоустройство невозможным, т.е. уволить по статье за прогулы. ФИО1 категорически отказалась от увольнения под давлением, на что ей было сказано, что способ увольнения будет найден.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ее прав со стороны работодателя.
Позднее ДД.ММ.ГГГГ через мессенджер WhatsApp работодатель направил истцу фото приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ по основанию п.п. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, уведомление о сокращении штата (упразднения моей должности).
Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ истец узнала, что уволена за прогулы.
ДД.ММ.ГГГГ истец направила обращение в прокуратуру о нарушении ее прав.
Отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ было обусловлено действиями работодателя по непредставлению последним истцу рабочего места и сокращению ее должности, таким образом, действия работодателя по оформлению приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора и составлении Акта об отсутствии на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ, Акта об отсутствии на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ, Акта об отсутствии на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ, не соответствует нормам ТК РФ, расторжение трудового договора по указанным основаниям в приказе является незаконным.
До ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по уходу за ребенком, соответственно срок предупреждения об увольнении должен исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем работодатель обязан выплатить в пользу истца средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 878,05 руб. (среднедневной заработок) * 44 дня = 38 634,20 руб.
Незаконные действия со стороны ФИО3 привели к расстройству здоровья ФИО1, связанному с глубокими эмоциональными переживаниями и стрессом, что сказалось на трехлетием ребенке, у которого появились трудности с засыпанием, короткий прерывистый сон, потливость, тревожность, эмоциональная лабильность. Причиненный моральный вред истец оценивает в 15 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО5, действующий на основании устного ходатайства, занесенного в протокол судебного заседания, ответчик ФИО3, представитель ответчика ФИО6, действующий на основании устного ходатайства, занесенного в протокол судебного заседания, заявили ходатайство об утверждении заключенного между сторонами мирового соглашения согласно условиям которого:
Ответчик обязуется:
Выплатить истцу денежную сумму в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, в том числе 5 000 (пять тысяч) рублей в качестве компенсации морального вреда.
Выплатить истцу судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, в размере 19 000 (девятнадцать тысяч) рублей.
Выплаты, предусмотренные п.1.1 и п.1.2 настоящего мирового соглашения на общую сумму 69 000 (шестьдесят девять тысяч) рублей, произвести в течение 1 (одного) рабочего дня с момента утверждения настоящего мирового соглашения судом. Моментом исполнения ответчиком обязательства по перечислению выплат, предусмотренных п. 1.1 и п.1.2 настоящего мирового соглашения, считать момент списания денежных средств с расчетного счета ответчика.
Перечисление осуществить по следующим реквизитам: номер счета 40№, Алтайское отделение № ПАО Сбербанк России, БИК № к/с №, ИНН №, КПП №.
1.4. Изменить основание увольнения на согласованное сторонами: пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение штата работников индивидуального предпринимателя, оформив соответствующие документы не позднее двух рабочих дней, следующих за днем утверждения настоящего мирового соглашения, в том числе внести запись в трудовую книжку истца об изменении основания увольнения.
Истец в свою очередь отказывается от своих требований по иску (дело № (№), а также от других материально-правовых требований к ответчику прямо или косвенно связанных с трудовыми отношениями между истцом и ответчиком и подтверждает отсутствие каких-либо иных претензий к ответчику.
Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с предметом настоящего спора.
Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.
Мировое соглашение, не исполненное добровольно в сроки, предусмотренные пунктами 1.1-1.3 и 1.4 настоящего мирового соглашения, подлежит принудительному исполнению по правилам раздела VII Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Стороны договорились, что в случае нарушения ответчиком условий настоящего мирового соглашения, истец вправе обратиться в суд за выдачей исполнительного листа на взыскание с ответчика денежной суммы, указанной в п.п. 1.1, 1.2 настоящего мирового соглашения, и обязании ответчика изменить основание увольнения на согласованное сторонами: пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение штата работников индивидуального предпринимателя.
Стороны просят утвердить мировое соглашение и прекратить производство по гражданскому делу №. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), сторонам разъяснены и понятны.
Выслушав пояснения сторон, их представителей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 9 ГПК РФ, граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют свои гражданские права.
Согласно ст.ст. 39, 173, 220 ГПК РФ стороны вправе заключить мировое соглашение, условия которого могут быть выражены в письменной форме. Суд утверждает мировое соглашение и прекращает производство по гражданскому делу в случае, если это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов третьих лиц.
Согласно ст. 153.10 ГПК РФ по результатам рассмотрения вопроса об утверждении мирового соглашения суд выносит определение. Суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. При рассмотрении вопроса об утверждении мирового соглашения суд исследует фактические обстоятельства спора и представленные лицами, участвующими в деле, доводы и доказательства, дает им оценку лишь в той мере, в какой это необходимо для проверки соответствия мирового соглашения требованиям закона и отсутствия нарушений прав и законных интересов других лиц. Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения. Утверждение мирового соглашения в суде первой инстанции влечет за собой прекращение производства по делу полностью или в части.
Поскольку представленное мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы сторон, а также других лиц, совершено в интересах обеих сторон, суд находит возможным утвердить мировое соглашение на условиях, указанных сторонами.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 137, 153.10, 220 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом ФИО1 и ответчиком индивидуальным предпринимателем ФИО3 с другой стороны, на следующих условиях:
Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО3 обязуется:
Выплатить истцу ФИО1 денежную сумму в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, в том числе 5 000 (пять тысяч) рублей в качестве компенсации морального вреда.
Выплатить истцу ФИО1 судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, в размере 19 000 (девятнадцать тысяч) рублей.
Выплаты, предусмотренные п.1.1 и п.1.2 настоящего мирового соглашения на общую сумму 69 000 (шестьдесят девять тысяч) рублей, произвести в течение 1 (одного) рабочего дня с момента утверждения настоящего мирового соглашения судом. Моментом исполнения ответчиком обязательства по перечислению выплат, предусмотренных п. 1.1 и п.1.2 настоящего мирового соглашения, считать момент списания денежных средств с расчетного счета ответчика.
Перечисление осуществить по следующим реквизитам: номер счета 40№, Алтайское отделение № ПАО Сбербанк России, БИК №, к/с №, ИНН №, КПП №
1.4. Изменить основание увольнения на согласованное сторонами: пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение штата работников индивидуального предпринимателя, оформив соответствующие документы не позднее двух рабочих дней, следующих за днем утверждения настоящего мирового соглашения, в том числе внести запись в трудовую книжку истца об изменении основания увольнения.
Истец в свою очередь отказывается от своих требований по иску (дело № №), а также от других материально-правовых требований к ответчику прямо или косвенно связанных с трудовыми отношениями между истцом и ответчиком и подтверждает отсутствие каких-либо иных претензий к ответчику.
Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с предметом настоящего спора.
Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.
Мировое соглашение, не исполненное добровольно в сроки, предусмотренные пунктами 1.1-1.3 и 1.4 настоящего мирового соглашения, подлежит принудительному исполнению по правилам раздела VII Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Стороны договорились, что в случае нарушения ответчиком условий настоящего мирового соглашения, истец вправе обратиться в суд за выдачей исполнительного листа на взыскание с ответчика денежной суммы, указанной в п.п. 1.1, 1.2 настоящего мирового соглашения, и обязании ответчика изменить основание увольнения на согласованное сторонами: пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение штата работников индивидуального предпринимателя.
Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ сторонам разъяснены и понятны.
Производство по делу № по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула компенсации морального вреда, прекратить.
Указать, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции через Бийский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения.
Судья ФИО9