РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 февраля 2026 года город Бийск, ул. Ленина, д. 149
Бийский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего: Данилиной Е.Б., при секретаре: Ксенофонтове И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска в интересах Гусельниковой ЕВ к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Алтайский государственный педагогический университет», Бийскому филиалу им. В.М. Шукшина федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Алтайский государственный педагогический университет» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Бийска в интересах Гусельниковой Е.В. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Алтайский государственный педагогический университет», Бийскому филиалу им. В.М. Шукшина федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Алтайский государственный педагогический университет» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, об отмене приказа, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что прокуратурой города Бийска по обращению Гусельниковой Е.В. проведена проверка деятельности ФГБОУ ВО «АлтГПУ» - Бийский филиал им В.М. Шукшина на предмет соблюдения требований трудового законодательства при сокращении.
По результатам проеденной проверки установлено, что 16.05.2024 Гусельникова Е.В. принята в ФГБОУ ВО «Алтайский государственный педагогический университет» в дирекцию на должность заместителя директора филиала по ресурсному обеспечению деятельности на основное место работы по адресу: г. Бийск, ул. Владимира Короленко, д. 53, на неопределенный срок, с ней заключен трудовой договор №.
26.05.2025 между работниками в лице председателя первичной профсоюзной организации работников ФГБОУ «АлтГПУ» М.А. Токарева и председателя первичной профсоюзной организации работников ФГБОУ «АлтГПУ» А.В. Сычева и работодателем в лице ректора ФГБОУ «АлтГПУ» И.Р. Лазаренко на 2025 - 2028 года подписан коллективный договор, который регулирует социально-трудовые отношения в ФГБОУ «АлтГПУ», в том числе в его обособленном структурном подразделении - Бийском филиале им. В.М. Шукшина, и устанавливает общие условия оплаты труда, компенсации и льготы работников Университета, а также взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей с целью обеспечения социальных и трудовых гарантий работников Университета, создания благоприятных условий деятельности и выполнения требований трудового законодательства.
25.08.2025 на основании приказа Университета № «О внесении в штатное расписание» Бийского филиала им. В.М. Шукшина за подписью ректора И.Р. Лазаренко в связи с производственной необходимостью и в целях оптимизации деятельности университета с 01.12.2025 из штатного расписания согласно п. 1 исключены следующие единицы: заместитель директора по ресурсному обеспечению деятельности (1 ставка), контрактный управляющий по конкретным закупкам бухгалтерии (1 ставка), специалист по мобилизационной работе отдела по мобилизационной работе (0,5 ставки); старший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (1,8 ставка), юрисконсульт 1 категории административно-правового управления (1 ставка), делопроизводитель административно-правового управления (1ставка), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий управления по развитию, эксплуатации и содержания имущественного комплекса (1 ставка), заведующий общежитием управления по развитию, эксплуатации и содержания имущественного комплекса (1 ставка); рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ремонтно-производственного отдела управления по развитию, эксплуатации и содержанию имущественного комплекса (1 ставка); уборщик служебных помещений управления по развитию, эксплуатации и содержания имущественного комплекса (1 ставка).
Согласно п. 2 Приказа Университета № с 02.12.2025 включены следующие штатные единицы: начальник отдела по мобилизационной работе (0,5 ставки); руководитель пресс-службы (0,5 ставки); психолог отдела по воспитательной и социальной работе управления по воспитательной работе и молодежной политике (0,6 ставки); воспитатель отдела по воспитательной и социальной работе управления по воспитательной работе и молодежной политике (0, 75 ставки).
19.09.2025 приказом Бийского филиала им. В.М. Шукшина № за подписью директора филиала Т.В. Гаврутенко «О проведении мероприятий по сокращению штата работников» на основании приказа №, с 01.12.2025 сокращен следующий штат работников и должность в организационно-штатной структуре филиала: в подразделении дирекции - должность заместителя директора филиала по ресурсному обеспечению деятельности, которую замещала Гусельникова Е.В., в подразделении административно-правового управления – должность делопроизводителя, которую замещает Павловская А.С.
Согласно п. 4 - 5 Приказа Филиала № на начальника отдела кадров Трусову Ю.П. возложена обязанность информировать в письменной форме профсоюзный комитет о начале организационно-штатных мероприятий, в течение двух месячного срока предупреждения предлагать вакантные должности работникам, подлежащим увольнению.
В соответствии с п. 7.1 и 7.2 протокола совещания № ОК-72/08пр от 26.09.2025 Минпросвещения России с ректорами педагогических вызов ректорам вузов дано указание проанализировать результаты мониторинга организационно- штатной структуры и обеспечить ее оптимизацию, предоставить в Минпросвящения России предложения по формировании согласованных позиций относительно значений ключевых показателей для сети вузов, срок исполнения до 22.12.2025.
02.10.2025 в адрес представителя профсоюзной организации направлено уведомление от 30.09.2025 № о сокращении численности и штата работников, которое получено Сычевым А.В. только 02.10.2025 в связи с тем, что Сычев А.В. находился с 18.09.2025 на больничном, в связи с чем, по мнению истца, обязанность работодателя об уведомлении представителя профсоюзной организации, предусмотренная ст. ст. 81, 82 ТК РФ и п. 3.2.4 Коллективного договора, не исполнена.
Мотивированное мнение профкома согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 373 ТК РФ по объективным причинам не предоставлено работодателю в установленный срок ввиду отсутствия необходимой документации, что свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя.
В нарушение требований законодательства истцу предложены не все вакантные должности.
На дату сокращения Гусельниковой Е.В. сообщено о наличии 12 вакантных должностей только в Филиале.
Кроме того, оценка преимущественного права и по соответствующим квалификациям работника Гусельниковой Е.В. работодателем не дана, в то время как последней работодатель обязан был предложить ставки основных должностей и по совместительству в имеющихся структурных подразделениях.
01.12.2025 на основании приказа №к действие трудового договора с Гусельниковой Е.В. прекращено в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным и отменить приказ директора филиала № от 01.12.2025 о прекращении трудового договора № от 16.05.2025 с заместителем директора филиала по ресурсному обеспечению деятельности Гусельниковой Е.В. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановить Гусельникову Е.В. в должности заместителя директора филиала по ресурсному обеспечению деятельности, взыскать с ФГБОУ ВО «Алтайский государственный педагогический университет» в пользу Гусельниковой Е.В. денежные средства за время вынужденного прогула при незаконном увольнении в размере 104 458 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., обратить к немедленному исполнению решение суда в части восстановления на работе.
Определением Бийского городского суда Алтайского края от 26 февраля 2026 года производство по гражданскому делу № 2-1206/2026 по иску прокурора города Бийска в интересах Гусельниковой ЕВ к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Алтайский государственный педагогический университет», Бийскому филиалу им. В.М. Шукшина федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Алтайский государственный педагогический университет» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, об отмене приказа, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, прекращено в части требований об отмене приказа директора филиала № от 01.12.2025 о прекращении трудового договора № от 16.05.2025 с заместителем директора филиала по ресурсному обеспечению деятельности Гусельниковой Е.В. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о восстановлении Гусельниковой Елены Викторовны в должности заместителя директора филиала по ресурсному обеспечению деятельности, о взыскании с ФГБОУ ВО «Алтайский государственный педагогический университет» в пользу Гусельниковой Елены Викторовны денежных средств за время вынужденного прогула при незаконном увольнении в размере 104 458 руб. 80 коп., об обращении к немедленному исполнению решение суда в части восстановления на работе, в связи с отказом истца от иска в указанной части.
Участвующий в деле прокурор Рожков Г.Ю., истец Гусельникова Е.В. в судебном заседании требования в части признания приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда поддержали в полном объеме.
Истец Гусельникова Е.В. дополнительно пояснила, что в результате незаконных действий работодателя ей причинен моральный вред, она переживала отсутствие возможности трудиться, учитывая, что на ее иждивении находится тяжело больной отец.
Представитель ответчика ФГБОУ «АлтГПУ» Сестов Е.М., действующий на основании доверенности, в судебном заседании указал, что федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Алтайский государственный педагогический университет» принято решение о необходимости восстановления трудовых прав работника в добровольном порядке. Приказом университета от 11.02.2026 № положения приказа университета от 25.08.2025 № в части сокращения должности заместителя директора по ресурсному обеспечению деятельности Бийского филиала им В.М. Шукшина АлтГПУ признаны недействительными. Приказом филиала от 11.02.2026 № приказ филиала от 19.09.2025 № и приказ филиала от 01.12.2025 № отменены. Гусельникова Е.В. восстановлена в должности заместителя директора филиала по ресурсному обеспечению деятельности с 02.12.2025, допущена к выполнению должностных обязанностей с 13.02.2026, за время вынужденного прогула с 02.12.2025 по 12.02.2026 ей выплачены денежные средства в размере 118 274 рубля 40 копеек за вычетом ранее выплаченного выходного пособия. На основании вышеизложенного, в связи с восстановлением нарушенных прав работника работодателем в добровольном порядке просил производство по гражданскому делу прекратить, а в случае отсутствия таких оснований в удовлетворении исковых требований отказать.
Представитель ответчика Бийского филиала им. В.М. Шукшина ФГБОУ ВО «АлтГПУ» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, что суд считает возможным.
Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Так, частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и другие).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать.
Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.
Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда.
Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.
В судебном заседании установлено, что 16.05.2024 Гусельникова Е.В. принята в ФГБОУ ВО «Алтайский государственный педагогический университет» в дирекцию на должность заместителя директора филиала по ресурсному обеспечению деятельности на основное место работы по адресу: г. Бийск, ул. Владимира Короленко, д. 53, на неопределенный срок, с ней заключен трудовой договор №.
25.08.2025 на основании приказа Университета № «О внесении в штатное расписание» Бийского филиала им. В.М. Шукшина за подписью ректора И.Р. Лазаренко в связи с производственной необходимостью и в целях оптимизации деятельности университета с 01.12.2025 из штатного расписания согласно п. 1 исключены следующие единицы: заместитель директора по ресурсному обеспечению деятельности (1 ставка), контрактный управляющий по конкретным закупкам бухгалтерии (1 ставка), специалист по мобилизационной работе отдела по мобилизационной работе (0,5 ставки); старший научный сотрудник научно-исследовательского отдела (1,8 ставка), юрисконсульт 1 категории административно-правового управления (1 ставка), делопроизводитель административно-правового управления (1ставка), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий управления по развитию, эксплуатации и содержания имущественного комплекса (1 ставка), заведующий общежитием управления по развитию, эксплуатации и содержания имущественного комплекса (1 ставка); рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ремонтно-производственного отдела управления по развитию, эксплуатации и содержанию имущественного комплекса (1 ставка); уборщик служебных помещений управления по развитию, эксплуатации и содержания имущественного комплекса (1 ставка).
Согласно п. 2 Приказа Университета № с 02.12.2025 включены следующие штатные единицы: начальник отдела по мобилизационной работе (0,5 ставки); руководитель пресс-службы (0,5 ставки); психолог отдела по воспитательной и социальной работе управления по воспитательной работе и молодежной политике (0,6 ставки); воспитатель отдела по воспитательной и социальной работе управления по воспитательной работе и молодежной политике (0, 75 ставки).
19.09.2025 приказом Бийского филиала им. В.М. Шукшина № 398 за подписью директора филиала Т.В. Гаврутенко «О проведении мероприятий по сокращению штата работников» на основании приказа №, с 01.12.2025 сокращен следующий штат работников и должность в организационно-штатной структуре филиала: в подразделении дирекции - должность заместителя директора филиала по ресурсному обеспечению деятельности, которую замещала Гусельникова Е.В., в подразделении административно-правового управления – должность делопроизводителя, которую замещает Павловская А.С.
Согласно п. 4 - 5 Приказа Филиала № 398 на начальника отдела кадров Трусову Ю.П. возложена обязанность информировать в письменной форме профсоюзный комитет о начале организационно-штатных мероприятий, в течение двух месячного срока предупреждения предлагать вакантные должности работникам, подлежащим увольнению.
02.10.2025 в адрес представителя профсоюзной организации направлено уведомление от 30.09.2025 № о сокращении численности и штата работников, которое получено Сычевым А.В. 02.10.2025 в связи с тем, что Сычев А.В. находился с 18.09.2025 на больничном.
01.12.2025 на основании приказа № действие трудового договора с Гусельниковой Е.В. прекращено в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В ходе рассмотрения дела работодателем установлено, что при проведении сокращения работниками отдела кадров Бийского филиала им. В.М. Шукшина АлтГПУ была нарушена процедура, предусмотренная трудовым законодательством, в части не предоставления информации о наличии ставок рабочих мест, подходящих для приложения сокращаемым работникам.
В связи с выявленными нарушениями работодателем самостоятельно приняты меры по восстановлению нарушенных трудовых прав работников, ФГБОУ ВО «Алтайский государственный педагогический университет» издан приказ от 11.02.2026 №, которым положения приказа университета от 25.08.2025 № в части сокращения должностей заместителя директора по ресурсному обеспечению деятельности и делопроизводителя административно-правового управления признаны недействительными.
Приказом Бийского филиала им. В.М. Шукшина ФГБОУ ВО «Алтайский государственный педагогический университет» от 11.02.2026 № отменен приказ филиала от 01.12.2025 № о прекращении трудового договора и увольнении Гусельниковой Е.В.
Истец Гусельникова Е.В. восстановлена на должность с 02 декабря 2025 года.
По результатам служебной проверки, инициированной приказом университета от 06.02.2026 №, в действиях директора Бийского филиала им. В.М. Шукшина АлтГПУ Гаврутенко Т.В. были выявлены факты совершения дисциплинарного проступка, повлекшего существенное нарушение законных прав и интересов сокращенных работников, в связи с чем она привлечена к дисциплинарной ответственности.
Приказом университета от 10.02.2026 № в Гаврутенко Т.В. объявлено замечание.
В действиях начальника отдела кадров Бийского филиала им. В.М. Шукшина АлтГПУ Трусовой Ю.П. также были выявлены признаки совершения дисциплинарного проступка, повлекшего существенное нарушение законных прав и интересов сокращенных работников, в связи с чем она привлечена к дисциплинарной ответственности.
Приказом филиала от 10.02.2026 № Трусовой Ю.П. объявлено замечание.
ФГБОУ ВО «Алтайский государственный педагогический университет» истцу Гусельниковой Е.В. произведен расчет денежной компенсации в общем размере на сумму 118 274 руб. 40 коп.
Указанная денежная компенсация выплачена истцу 11.02.2026.
Руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства, и установив, что работодателем нарушена императивная норма закона, возлагающая на него обязанность предлагать работнику все имеющиеся вакантные должности, принимая во внимание, что работодателем в добровольном порядке отменен приказ о прекращении трудового договора, суд приходит к выводу о том, что приказ о прекращении трудового договора является незаконным.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (часть 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая значимость для Гусельниковой Е.В. нематериальных благ, которым причинен вред, объем их нарушения и степень вины работодателя, а также учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, с учетом фактических обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца (ее возраст, опыт работы, положительные характеристики, наличие на иждивении пожилого отца), характера причиненных ей незаконным увольнением и лишением возможности трудиться нравственных страданий, суд считает возможным требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично, в размере 30000 руб., что будет отвечать признакам соразмерности, разумности и справедливости, а также справедливого вознаграждения за перенесенные страдания.
Как следует из материалов дела, настоящий иск предъявлен к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Алтайский государственный педагогический университет», Бийскому филиалу им. В.М. Шукшина федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Алтайский государственный педагогический университет».
Согласно пп. 2 и 3 ст. 55 Гражданского Кодекса РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его расположения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом, создавшим их лицом, и действуют на основании утвержденных им положений.
На основании пунктов 1 и 2 статьи 36 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных данным Кодексом.
Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении (пункт 3 статьи 49 ГК РФ).
Бийский филиал им. В.М. Шукшина федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Алтайский государственный педагогический университет» является структурным подразделением федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Алтайский государственный педагогический университет», и не имеет статуса юридического лица.
Следовательно, филиал, не являясь юридическим лицом, не обладает гражданской процессуальной правоспособностью и не может являться ответчиком по настоящему гражданскому делу.
Таким образом, исковые требования прокурора города Бийска в интересах Гусельниковой Елены Викторовны подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Следовательно, с ответчика федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Алтайский государственный педагогический университет» в доход бюджета доход бюджета муниципального образования город Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Бийска в интересах Гусельниковой ЕВ удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ директора Бийского филиала им. В.М. Шукшина федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Алтайский государственный педагогический университет» № от 01.12.2025 о прекращении трудового договора № от 16.05.2025 с заместителем директора филиала по ресурсному обеспечению деятельности Гусельниковой Е.В. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Взыскать с федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Алтайский государственный педагогический университет» (ИНН 2221014125) в пользу Гусельниковой ЕВ (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Алтайский государственный педагогический университет» (ИНН 2221014125) в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 3000 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба и представление прокурора в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.
Судья Е.Б. Данилина
Мотивированное решение составлено 05 марта 2026 года.