ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 сентября 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б., при секретаре Умбрашко Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «САБ» об установлении факта прекращения трудовых отношений, -
УСТАНОВИЛ:
А2 обратилась в суд с иском к ООО «САБ» об установлении факта прекращения трудовых отношений, мотивируя свои требования тем, что с 1 ноября 2024 года она работала в должности главного бухгалтера у ответчика на основании трудового договора № 69 от 1 ноября 2024 года, приказа № 12лс от 1 ноября 2024 года. 3 мая 2026 года директор и единственный участник ООО «САБ» А5 скончался. Со слов наследников А5 они не намерены вступать в наследство и отказались назначить управляющего долей и временного директора общества, в связи с чем организация перестала функционировать. 16 мая 2026 года она направила заявление об увольнении по собственному желанию ответчику. В ООО «САБ» ответственным за ведение кадрового делопроизводства был директор, в связи с чем, после его смерти, возможности уволиться в обычном порядке у нее нет. Просит установить факт прекращения трудовых отношений с ответчиком с 4 июня 2026 года.
В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутсвие.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно Выписке из ЕГРЮЛ от 9 июня 2026 года, ответчик зарегистрирован в качестве юридического лица 16 мая 2013 года, директором и единственным участником Общества являлся А5
В судебном заседании установлено, что 1 ноября 2024 года между сторонами был заключен трудовой договор № 69, в соответствии с которым истец с указанной даты была принята на работу в качестве главного бухгалтера, что так же подтверждается приказом о приеме работника на работу № 12лс от 1 ноября 2024 года.
Согласно условиям договора, истцу была установлена пятидневная рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье, оклад 71840 рублей.
В силу ч.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В соответствии с ч.1, ч.2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Как следует из пояснения истца в ходе предварительного судебного заседания и материалов дела, 16 мая 2026 года она направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, которое, согласно сведениям Почта России было готово к вручению 20 мая 2026 года, однако, вернулось адресату по истечении срока хранения.
В судебном заседании установлено и подтверждается свидетельством о смерти от 5 мая 2026 года, что А5 – директор ООО «САБ» 00.00.0000 года умер.
Согласно пояснениям истца в ходе рассмотрения спора и материалам дела, по настоящее время в Обществе отсутствует лицо, уполномоченное на принятие, в том числе кадровых решений.
Принимая во внимание, что истцом заявление об увольнении по собственному желанию было готово к вручению ответчику 20 мая 2026 года, суд приходит к выводу о том, что иск об установлении факта прекращения трудовых отношений с 4 мая 2026 года является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 3000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «САБ» и А2 с 4 мая 2026 года.
Взыскать с ООО «САБ» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение изготовлено и подписано председательствующим 7 октября 2026 года
Копия верна
Судья