РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 июля 2026 года г. Бийск
Бийский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Барабановой А.И., при помощнике судьи Ксенофонтове И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соболевой Натальи Сергеевны к ООО «БИРСЭЛ» о взыскании заработной платы, компенсации расходов и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Соболева Н.С. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика ООО «БИРСЭЛ» недоплаченную заработную плату в размере 47 759 рублей 75 копеек, компенсацию расходов на ГСМ (бензин) в размере 34 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца в установленном налоговым законодательством порядке.
В обоснование исковых требований указано, что истец, ознакомившись с размещенной ответчиком вакансией торговый представитель, на нее согласилась. В ходе личной встречной с представителем ответчика подтверждены условия трудоустройства: ежемесячная заработная плата не менее 70 000 рублей, полное возмещение расходов на бензин при использовании личного автомобиля для служебных поездок.
ДД.ММ.ГГГГ истец заключила с ООО «БИРСЭЛ» трудовой договор №. Согласно условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 26 930 рублей в месяц с применением надбавки в виде районного коэффициента 15%, а также неполный рабочий день, место работы – <адрес>
Однако, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически характер работы был разъездным: истец выполняла обязанности по объезду торговых точек на личном автомобиле. Работодатель не предоставил служебный транспорт и не компенсировал расходы на ГСМ.
Фактически выплачиваемая заработная плата оказалась существенно ниже заявленной, среднемесячный размер выплат составил около 7 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление на увольнение. ДД.ММ.ГГГГ с истцом произведен окончательный расчет в размере 37 477 рублей 27 копеек.
Заявленная к взысканию сумма в размере 47 759 рублей 75 копеек является расчетной оценкой недоплаты заработной платы истцу.
Кроме того, учитывая разъездной характер работы и использование истцом личного автомобиля, работодатель обязан компенсировать истцу расходы на ГСМ в сумме 34 000 рублей за 2 месяца.
Компенсацию морального вреда истец оценила в размере 100 000 рублей.
Истец Соболева Н.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом. В ходе рассмотрения дела на исковых требованиях настаивала, поясняла, что искала работу на «Авито», нашла вакансию «Торговый представитель Фруто-няня». Работа имела разъездной характер, ездила по торговым точкам и предлагала товар. Рабочий день с 8 до 17 часов. За рабочий день можно было проехать 16-17 торговых точек. Работала на личном автомобиле, компенсацию за ГСМ работодатель не возместил.
Представитель истца Знаменская Е.С. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «БИРСЭЛ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. В материалы дела представлены отзывы на исковое заявление, в которых сторона ответчика исковые требования не признает по следующим основаниям. Подписание истцом трудового договора подтверждает согласование сторонами всех существенных индивидуальных условий трудоустройства. Истцу своевременно и в полном объеме выплачены заработная плата, листок нетрудоспособности, а также произведен окончательный расчет. Трудовым договором не предусмотрено предоставление работнику служебного транспорта. Истцом в расчетах задолженности по заработной плате не учтено, что отработано 1,5 месяца, вместо 2 месяцев. Соглашений об использовании в работе личного транспорта работника и компенсация ему в связи с этим расходов на ГСМ между истцом и ответчиком не заключалось. По требованию о взыскании компенсации за ГСМ при использовании личного транспортного средства не указана марка автомобиля, расход топлива, расчет топлива, путевые листы, чеки с АЗС.
Определением судьи Бийского городского суда от 15 апреля 2026 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай.
Определением судьи Бийского городского суда от 28 мая 2026 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю.
Представители третьих лиц Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай и Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались образом.
В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с требованиями статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно абзацу 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно материалам дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в ОООО «БИРСЭЛ» с заявлением о приеме ее на работу на должность торгового представителя отдела продаж на 0,25 ставки.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «БИРСЭЛ» (работодатель) и Соболева Н.С. (работник) заключили трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в подразделение отдел продаж/обособленное подразделение <адрес> на должность торговый представитель (пункт 1.1).
Договор согласно пункту 1.2 является договором по основной работе.
В пункте 1.3 договора указано место работы работника - <адрес>
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 26 930 рублей в месяц. Работнику выплачивается районный коэффициент к должностному окладу в размере 15%. Премии и вознаграждения выплачиваются в порядке, установленном положением о премировании (пункт 3.1).
Согласно пункту 3.2 договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанному сверхурочно (пункт 3.3).
Заработная плата выплачивается работнику по месту нахождения работодателя в следующие сроки: не позднее 30 числа текущего месяца (аванс), не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц) (пункт 3.5).
В пункте 4.1 договора указано: «работнику устанавливается 10 с двумя выходными днями – суббота, воскресенье».
Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего распорядка.
В соответствии с пунктом 6.1.4 договора, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу торговым представителем в Отдел продаж/обособленное подразделение <адрес> на основное место работы на условиях неполного рабочего дня на неопределенный срок с тарифной ставкой 26 930 рублей и надбавкой в виде районного коэффициента 1,15 с испытанием на срок 3 месяца.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «БИРСЭЛ», основным режимом рабочего времени всех работников общества является сорокачасовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы – 9 ч. 00 мин., время окончания работы – 18 ч. 00 мин. Перерыв для отдыха и питания с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин. Выходные дни: суббота, воскресенье.
При режиме рабочего времени с двадцатичасовой пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа. Время начала работы 9 ч. 00 мин., время окончания работы – 13 ч. 00 мин.
При режиме рабочего времени с десятичасовой пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы составляет 2 часа. время начала работы с 9 ч. 00 мин., время окончания работы – 11 ч. 00 мин.
Иной режим рабочего времени и времени и отдыха может быть установлен трудовым договором работника.
Работникам, для которых установленная продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, перерыв для отдыха и питания не предоставляется, если иное е установлено трудовыми договорами с такими работниками (пункт 6.1).
Согласно должностной инструкции торгового представителя Отдела продаж Обособленное подразделение г. Бийск, утвержденной директором ООО «БИРСЭЛ» торговый представитель исполняет следующие должностные обязанности: ведет переговоры о заключении договоров купли-продажи товаров от имени общества, собирает необходимые документы для заключения договоров; выполняет функции гаранта по исполнению обязательств, вытекающих из заключенных им сделок, возмещает возможные убытки в случае неисполнения своих обязательств; на основе изучения конъюнктуры рынка товаров (услуг) проводит работу по выявлению и учету потенциальных покупателей (заказчиков) для продажи товара; анализирует состояние и тенденции изменения спроса населения, изучает потребности покупателей (заказчиков), консультирует покупателей о качественных характеристиках товаров; посещает клиентов и торговые точки, закрепленные за работником с целью сбора заявок на поставку товара по заключенным договорам; обеспечивает высокий уровень обслуживания покупателей; рассматривает все поступающие просьбы, предложения и вопросы покупателей; обеспечивает максимальную реализацию товаров; обеспечивает наиболее выгодное размещение товаров на торговой площади покупателя; активно участвует в продвижении, рекламе и продаже нового ассортимента товаров; ежедневно по окончанию рабочего дня предоставляет отчеты о проделанной работе супервайзеру; ежедневно присутствует на собраниях, проводимых супервайзером, в начале и по окончанию рабочего дня; контролирует соблюдение выполнения условий заключенных договоров с покупателями; контролирует соблюдение выполнений условий заключенных договоров с покупателями; контролирует своевременную оплату покупателями (заказчиками) счетов и ведет учет претензий покупателей (заказчиков) по исполнению договоров купли-продажи; выявляет причины нарушений условий договоров заключенных с покупателями, принимает меры по их устранению и предупреждению; обеспечивает сохранность оформляемой документации по договора купли-продажи; обеспечивает сохранность документов получаемых от покупателя и общества; ведет и поддерживает базу данных о клиентах (адреса, объемы закупок/продаж, деловая надежность, финансовая состоятельность, требования к товарам, претензии по исполнению договоров) (раздел 2).
Пунктами 4.1, 4.2 должностной инструкции предусмотрено, что режим работы торгового представителя определяется в соответствии с заключенным трудовым договором. Характер работы торгового представителя – разъездной, который подразумевает посещение клиентов общества.
Как следует из материалов дела в ООО «БИРСЭЛ» действует Положение об оплате труда и премировании работников.
Так, согласно пункту 2.2 положения, в обществе устанавливается повременная система оплаты труда, включающая в себя следующие выплаты за труд: должностной оклад (тарифная ставка), размер которого установлен в трудовом договоре с работником; доплаты, надбавки и иные выплаты, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и положением о премировании.
Всем работникам общества устанавливается должностной оклад в соответствии с трудовым договором. Оклад (должной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Если работником полностью отработана норма рабочего времени за месяц (из расчета 40-часовой рабочей недели), ему назначается оклад в полном размере (пункт 2.3).
Согласно пункту 2.4 приведенного положения размер заработной платы каждого работника определяется в заключаемом с ним трудовом договоре с учетом реализации принципа обеспечения работникам равной оплаты за труд равной ценности. Размер месячной заработной платы работника общества (без учета стимулирующих премиальных выплат), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Обращаясь в суд с иском, истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 47 759 рублей, исходя из расчета: 26 930 +15% = 30 969 рублей 50 копеек, ((30 969 рублей 50 копеек х 2 месяца) – 3 871 рубля 19 копеек – 3 702 рубля 87 копеек – 3 283 рубля 26 копеек – 1 076 рублей 33 копейки – 2 245 рублей 60 копеек). В ходе рассмотрения дела истец и ее представители указывали, что работа носила разъездной характер, осуществлялись поездки по Алтайскому краю и Республике Алтай.
В подтверждение заявленных требований стороной истца представлены скриншоты переписки в мессенджере WhatsApp c куратором ООО «БИРСЭЛ» Юлией, списки служебных заданий и маршрутов движения истца, ежедневник истца, содержащий записи по поводу выполняемой работы.
Сторона ответчика исковые требования Соболевой Н.С. не признала.
В материалы дела представлены расчетные листы за сентябрь 2025 года, октябрь 2025 года, ноябрь 2025 года и пояснения к ним.
Так, за сентябрь 2025 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11 рабочих дней, 22 часа) истцу выплачена заработная плата в размере 3 871 рубль 19 копеек, в соответствии с условиями трудового договора из расчета размера оклада 26 930 рублей пропорционально отработанному времени.
За октябрь 2025 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 рабочий день, 42 часа, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – листок нетрудоспособности) истцу выплачена заработная плата в сумме 6 986 рублей 13 копеек.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел окончательный расчет при увольнении в размере 1 076 рублей 33 копейки, из них 606 рублей 06 копеек – компенсация отпуска, 416 рублей 22 копейки – пособие по временной нетрудоспособности за период с 30 по ДД.ММ.ГГГГ, 215 рублей 05 копеек – пособие по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ.
ООО «БИРСЭЛ» представлены табели учета рабочего времени, в частности, согласно табелю рабочего времени за сентябрь 2025 года истцом отработано 11 дней, 22 часа, в октябре 2025 года – 21 день, 42 часа, в ноябре 2025 года – отработанных дней не имеется.
В ответе на судебный запрос представитель ответчика конкретизировал условие трудового договора, изложенное в пункте 4.1 договора, указав, что работнику установлено рабочее время и время отдыха (выходные дни), а именно 10 рабочих часов в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Так, в силу положений статьи 93 Трудового кодекса Российского Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В представленных на судебные запросы ответах представитель ООО «БИРСЭЛ» указывает, что Соболева Н.С., являясь торговым представителем ООО «БИРСЭЛ», подчинялась непосредственно руководителю обособленного подразделения в г. Бийске ФИО4, а также осуществляла непосредственное взаимодействие с территориальным менеджером со стороны поставщика продукции (АО «Прогресс»), который координирует работу торговых представителей с целью продвижения и продаж поставленной в адрес ООО «БИРСЭЛ» продукции на территории Алтайского края. В должностные обязанности Соболевой Н.С. входило посещение торговых точек, сбор заказов (в том числе по телефону) в соответствии с согласованным с ней графиком, который утверждался за месяц, сбор денежных средств с клиентов. Основанием для внесения сведений об отработанных часах служил отчет из программы 1С о выполнении поставленных задач (сбор и проведения заявок на поставку продукции), а также соблюдение графика посещения торговой точки. Таким образом, данные об отработанных часах вносятся в табель на основании фактического выполнения работником своих трудовых обязанностей. Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрен режим работы и отдыха. При режиме рабочего времени с десятичасовой пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями начало дня установлено с 9-00 часов до 11-00. Соболевой Н.С. фактическое время начала и окончания рабочего дня не соблюдались, фактически истец посещала торговые точки в течение дня, в связи с чем, детализацию по времени начала и окончания работы предоставить невозможно. График посещения торговых точек и место нахождения торговых точек составлен таким образом, чтобы истец имела реальную возможность выполнять работу за 2 часа рабочего времени. На посещение торговых точек заявки не оформлялись, посещение торговых точек осуществляется торговыми представителями на основании графика посещения торговых точек. Торговым представителем собираются заявки у клиентов на поставку продукции. Такие заявки оформляются через приложение «РП-Маркет», куда торговый представитель вносит заказ, сделанный клиентом.
В материалы дела представителем ООО «БИРСЭЛ» представлен график посещения торговых точек, согласно которому:
ДД.ММ.ГГГГ – <адрес>;
ДД.ММ.ГГГГ – <адрес>;
ДД.ММ.ГГГГ - <адрес>;
ДД.ММ.ГГГГ – <адрес>;
ДД.ММ.ГГГГ – <адрес>;
ДД.ММ.ГГГГ – <адрес>;
ДД.ММ.ГГГГ – <адрес>;
ДД.ММ.ГГГГ - <адрес>;
ДД.ММ.ГГГГ - <адрес>;
ДД.ММ.ГГГГ - <адрес>;
ДД.ММ.ГГГГ – <адрес>
ДД.ММ.ГГГГ – <адрес>;
ДД.ММ.ГГГГ – <адрес>;
ДД.ММ.ГГГГ - <адрес>.
В ответе на судебный запрос от ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика также указано на то, что график посещений торговых точек периодически корректировался и согласовывался с истцом, при этом корректировки графиков предоставить невозможно, так как они не сохранились. В связи с отсутствием технической возможности, выгрузку из программы «РП-Маркет» за период с 2025 года предоставить не имеется возможности. Между ООО «БИРСЭЛ» и АО «Прогресс» заключен договор поставки № от ДД.ММ.ГГГГ. Менеджером АО «Прогресс» на период работы истца являлась ФИО8.
Из представленного договора поставки продукции для государственных/муниципальных нужд от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «Прогресс» (поставщик) и ООО «БИРСЭЛ» (покупатель) следует, что покупатель заказывает, принимает и оплачивает, а поставщик поставляет продукцию в соответствии с согласованным сторонами заказами. Продукцией по условиям договора является: соки и нектары, соки прямого отжима, напитки с травами, кисели, вода детская, пюре фруктовое, овощные, мясные, мясорастительные, каши фруктово-зерновые (густые каши), каши быстрорастворимые (сухие каши) «ФрутоНяня», соки и нектары, пюре фруктовой, фруктово-овощные, мясные «ФрутоНяня Малышам», молоко, молочные коктейли, кефир, йогурт, творог, молочные десерты, каши жидкие стерилизованные (жидкие кашки), кисломолочные продукты «ФрутоНяня» и иная продукция, производимая и/или реализуемая поставщиком и указываемая в накладных.
Так, согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей положения статьи 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1).
В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
На основании части 1 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом.
В силу положений части 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязывающее представлять в суд письменные доказательства в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии, как указал Конституционный Суд Российской Федерации, конкретизирует положения ст. 50 (ч. 2) Конституции Российской Федерации, не допускающей использование при осуществлении правосудия доказательств, полученных с нарушением федерального закона, и ч. 2 ст. 55 того же Кодекса, в соответствии с которой доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27 марта 2018 г. N 724-О).
Доказательства электронной переписки в мессенджере WhatsApp могут быть признаны судом в качестве допустимого письменного доказательства в случаях и в порядке, предусмотренных законом и должны содержать обязательный признак: отправитель и получатель должны быть идентифицированы.
На основании части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Проанализировав представленную истцом переписку, учитывая, что в судебном заседании обозревался ее оригинал с телефона, суд принимает ее в качестве допустимого доказательства.
Из представленных в материалы дела сторонами истца и ответчика документов подтверждается факт работы истца в ООО «БИРСЭЛ», характер работы, выполняемые истцом функции, а также каким образом оформлялись заявки, график посещения торговых точек, их наименования и маршруты истца в течение дня.
Представленные сторонами доказательства фактически совпадают и согласуются между собой.
Так, установлено, что работа истца носила разъездной характер в течение всего дня. Ответчиком данное обстоятельство не оспорено, выражено несогласие с количеством отработанного истцом времени.
Суд не может согласиться с позицией стороны ответчика о том, что истец в течение дня работала по два часа. Указанное обстоятельство опровергается имеющимися в материалах дела документами, в частности графиками посещения торговых точек. В графиках указаны адреса торговых точек, которые находятся как в г. Бийске, так и в других населенных пунктах, которые находятся на значительном расстоянии от г. Бийска и друг от друга. Указанное свидетельствует о невозможности истца в течение двух часов посетить торговые точки согласно графику.
Доказательств обратному стороной ответчика не представлено.
Более того, как указано ответчиком основанием для внесения сведений об отработанных часах служил отчет из программы 1С о выполнении поставленных задач (сбор и проведения заявок на поставку продукции). При этом на посещение торговых точек заявки не оформлялись, такие заявки оформляются через приложение «РП-Маркет». Однако представить сведения из указанного приложения, как и точные графики посещения торговых точек, поскольку как указал представитель ответчика, они корректировались, у ответчика не имеется возможности.
При разрешении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.
Так, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя. Однако, ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, исходя из времени отработанного истцом, не представлено.
При этом, проверив расчет задолженности истца, суд с ним не соглашается.
При расчете задолженности по заработной плате суд принимает во внимание представленные стороной ответчика в материалы дела табели учета рабочего времени за сентябрь, октябрь 2025 года. При этом в расчете суд учитывает отработанные истцом рабочие дни.
Суд приводит свой расчет задолженности по заработной плате:
Сентябрь 2025 года: 26 930 рублей / 22 (количество рабочих дней в месяце) х 11 (фактически отработанные дни) = 13 465 рублей
13 465 рублей х 15% (районный коэффициент) = 2 019 рублей 75 копеек
13 465 рублей + 2 019 рублей 75 копеек = 15 484 рубля 75 копеек (заработная плата истца за сентябрь 2025 года)
Октябрь 2025 года: 26 930 рублей (оклад) / 23 (количество рабочих дней в месяце) х 21 (фактически отработанные дни) = 24 588 рублей 26 копеек
24 588 рублей 26 копеек х 15% (районный коэффициент) = 3 688 рублей 23 копейки
24 588 рублей 26 + 3 688 рублей 23 копейки = 28 276 рублей 49 копеек (заработная плата истца за октябрь 2025 года)
Итого: 15 484 рубля 75 копеек + 28 276 рублей 49 копеек – 3 871 рубль 19 копеек – 6 986 рублей 13 копеек – 1 076 рублей 33 копеек (выплаченные истцу суммы) = 31 824 рубля 59 копеек.
При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования в данной части частично и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2025 года в размере 31 824 рубля 59 копеек. При этом суд учитывает, что в ноябре 2025 года истец фактически не работала, находилась на листке трудоспособности.
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на ГСМ (бензин) в сумме 34 000 рублей.
Требования обоснованы тем, что в период трудовой деятельности в ООО «БИРСЭЛ» истец использовала свой личный транспорт, компенсация расходов за бензин ей не возмещалась.
Так, статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Согласно статье 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
По смыслу вышеуказанной нормы закона, обязательным условием для возникновения у работодателя такой обязанности является использование работником автомобиля с согласия (ведома) работодателя и в его интересах, возмещение расходов производится работодателем, если работником производятся личные затраты для приобретения какого-либо имущества в целях исполнения трудовых обязанностей и при этом между сторонами об этом достигнуто письменное соглашение.
Пунктом 3.5 Положения об оплате труда и премировании работников предусмотрено, что при использовании работником с письменного согласия директора общества и в интересах деятельности общества личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, отраженным в письменной форме.
Однако, материалы дела не содержат доказательств о том, что стороны спора приходили к соглашению о размере компенсации и возмещения расходов, связанных с использованием имущества работника в интересах работодателя. Оно должно быть выражено в письменной форме, может быть достигнуто как при заключении трудового договора, так и позднее в качестве дополнительного условия трудового договора. Письменная форма такого соглашения является обязательной.
Учитывая, что письменное соглашение или согласие ответчика на возмещение расходов, связанных с использованием истцом личного автомобиля в суд не представлено, документы, подтверждающие использование автомобиля (паспорт транспортного средства, свидетельство о регистрации транспортного средства, чеки на приобретение топлива за спорные испрашиваемые в иске периоды и другое) отсутствуют, к учету ответчиком не принимались, суд приходит к выводу об отсутствии надлежащих доказательств, подтверждающих непосредственные расходы истца на нужды ответчика, в связи с чем не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии с положениями статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом суд учитывает, что представленные в подтверждение понесенных истцом расходов за ГСМ переписка и аудиозаписи, при отсутствии письменного соглашения и иных доказательств, подтверждающих расходы (чеки, квитанции и пр.) не являются достаточными доказательствами, подтверждающими заявленные требования.
При разрешении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд исходит из следующего.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении трудовых прав факт причинения работнику морального вреда презюмируется и доказыванию не подлежит.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца на оплату труда, соответственно ей причинен моральный вред.
Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, в силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса оценка характера и степени причиненного истцу морального вреда, определение размера компенсации морального вреда относятся к исключительной компетенции суда.
При определении размера компенсации судебная коллегия учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно, что ответчиком истцу заработная плата выплачена не в полном объеме, не за фактически отработанное время, а формально за рабочее время, предусмотренное трудовым договором.
Таким образом, учитывая фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
Оснований для удовлетворения исковых требований о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца в установленном налоговым законодательством порядке, суд не находит, исходя из следующего.
В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
В силу пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.
Обязанность представления в Фонд сведений о всех работающих лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, статьей 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" возложена на страхователя, которым является работодатель, а уплата страхователями страховых взносов на обязательное социальное страхование является обязанностью, установленной Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".
По смыслу пунктов 1,2 статьи 11 приведенного Федерального закона N 27-ФЗ страхователи представляют в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже – на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.
Стороной ответчика в материалы дела представлены расчеты по страховым взносам ООО «БИРСЭЛ» за 3, 4 кв. 2025 года (титульный лист расчета по страховым взносам, раздел 1 Сводные данные об обязательствах плательщика страховых взносов, подраздел 1, раздел 3 Персонифицированные сведения о застрахованных лицах в отношении Соболевой Н.С.), платежные поручения об оплате взносов за 3,4 кв. 2025 года, сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (форма СТД-Р) в отношении Соболевой Н.С.
В отзыве на исковое заявление представитель третьего лица Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю указывает, что фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона Федерального закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
Плательщики, производящие выплаты физическим лицам, обязаны представлять в налоговый орган расчет по страховым взносам и персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах и иных вознаграждений в их пользу.
Страхователи обязаны представлять в органы СФР: сведения о начисленных страховых взносах по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные пунктами 2-6 статьи 11 Федерального закона Федерального закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
Указанные сведения предоставляются в органы СФР в составе единой формы «Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний». Единая форма сведений (ЕФС-1) и порядок ее заполнения утверждены приказом СФР от 17.11.2023 №2281.
В информационных базах СФР имеются сведения о трудовой деятельности Соболевой Н.С. в ООО «БИРСЭЛ»: прием ДД.ММ.ГГГГ (на условиях неполного рабочего дня), увольнение ДД.ММ.ГГГГ, имеются сведения о доходах (начислениях).
Кроме того, Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю представлена информация из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Соболевой Н.С. По данным налогового органа Соболева Н.С. является плательщиком налога на профессиональный доход, факт работы у работодателя ООО «БИРСЭЛ» сентябрь 2025 года, октябрь 2025 года, ноябрь 2025 года. Сумма выплата и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составляет: сентябрь 2025 года – 3 871 рубль 19 копеек, октябрь 2025 года – 7 069 рублей 13 копеек, ноябрь 2025 года – 1 237 рублей 33 копейки.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании приведенной статьи с учетом удовлетворенных требований, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 рублей, где 4000 рублей – за требование имущественного характера и 3000 рублей – за требование неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Соболевой Натальи Сергеевны, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «БИРСЭЛ» (ИНН 2223642816) в пользу Соболевой Натальи Сергеевны (ИНН №) задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2025 года в размере 31 824 рубля 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «БИРСЭЛ» (ИНН 2223642816) в доход городского округа город Бийск Алтайского края государственную пошлину в размере 7000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.
Судья А.И. Барабанова
Мотивированное решение составлено 20 июля 2026 года