РЕШЕНИЕ
04 февраля 2026 года с. Пировское
Судья Пировского районного суда Красноярского края Мельникова Ирина Наильевна, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу Ларионова И.Н. на постановление мирового судьи судебного участка № 118 в Пировском районе от 11 декабря 2025 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст.5.27 КоАП РФ в отношении должностного лица - директора ООО «Стратегия «НОРД» Ларионова И. Н.,
УСТАНОВИЛ:
Постановлением мирового судьи судебного участка №118 в Пировском районе Красноярского края от 11.12.2025 года директор ООО «Стратегия «НОРД» Ларионов И.Н. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 20000 рублей.
В жалобе Ларионов И.Н. просит постановление от ДД.ММ.ГГГГ отменить, дело об административном правонарушении прекратить за отсутствием в его действиях состава административного правонарушения. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективных договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Административная ответственность установлена за нарушение норм трудового права, то есть тех, которые одинаково обязательны для всех работодателей. Таким образом, административная ответственность установлена не за нарушение календарных дат выплаты заработной платы (преждевременная выплата заработной платы в этом случае также являлась бы нарушением), а за нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных трудовым законодательством. Трудовым законодательством РФ установлен срок выплаты заработной платы – не позднее 15-ти дневного срока, однако, не установлена дата выплаты заработной платы. Трудовые договоры, коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты создают трудовые обязанности для вполне определенного работодателя и определенных работников, однако, они же не относятся ни к трудовому законодательству, ни к нормативным актам, поскольку не относятся к нормам права, а являются следствиями волеизъявления сторон трудового договора и применения норм трудового права. При этом, выплата заработной платы в иную, более позднюю, чем установлено трудовым договором дату может служить основанием для выплаты убытком, процентов, перерасчета по индексам потребительских цен, то есть влечет иную ответственность работодателя. Пунктом Постановления 14 Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что ТК РФ установлены сроки выплаты заработной платы работнику (ст.136). Нарушение названных сроков выплаты заработной платы в полном объеме, в том числе в не денежной форме, влечет привлечение виновного лица к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Следовательно, ответственность по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ наступает за нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных ст.136 ТК РФ, а не за невыплату заработной платы в установленные соглашениями, договорами и правилами работодателя даты. Поскольку ООО «Стратегия «НОРД» выплата заработной платы осуществлялась позднее установленной даты, но в сроки, установленные законодателем, то есть нарушены не были, в действиях Ларионова И.Н. отсутствует состав административного правонарушения.
В судебном заседании Ларионов И.Н. доводы жалобы поддержал по основаниям в ней изложенным.
В судебном заседании помощник прокурора Пировского района Беглюк А.Г. с доводами жалобы не согласился, полагал постановление мирового судьи законным и обоснованным.
Проверив материалы дела, доводы жалобы, выслушав лиц, участвующих в деле, прихожу к следующему выводу.
Согласно ст.24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом.
Исходя из требований ст.ст.26.1, 26.2, 26.11 КоАП РФ по делу об административном правонарушении подлежат выяснению, в том числе, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, подлежащие всестороннему, полному и объективному исследованию в их совокупности.
В соответствии с ч. 2 ст. 30.7, ч. 1 ст. 29.10 КоАП РФ решение по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении должно быть мотивированным.
В соответствии с ч.7 ст.5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Частью 6 ст.5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
В соответствии со ст.4.6 КоАП РФ лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления.
В силу ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из материалов дела, решением прокурора Пировского района Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № в ООО «Стратегия «НОРД» решено провести проверку соблюдения Конституции РФ и исполнения законодательства о труде. Срок проведения проверки установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ и.о. прокурора Пировского района Красноярского края возбуждено дело об административном правонарушении в отношении директора ООО «Стратегия «НОРД» Ларионова И.Н. по ч.7 ст.5.27 КоАП. Обстоятельствами, послужившими основанием для возбуждения дела, явились нарушения требований трудового законодательства - работникам ООО «Стратегия «Норд» ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1 первая часть заработной платы в виде аванса за апрель 2025 года не выплачена в срок до ДД.ММ.ГГГГ (пятница), выплачена только ДД.ММ.ГГГГ (понедельник).
Согласно п.п.15.1, 15.2 Устава ООО «Стратегия «Норд» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором). Директор без доверенности действует от имени общества.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ларионов И.Н. принят на должность директора ООО «Стратегия Норд» с ДД.ММ.ГГГГ.
Постановлением государственного инспектора труда в Красноярском крае № 24/4-1533-24-ППР/12-33799-И/100 от ДД.ММ.ГГГГ Ларионов И.Н. признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде штрафа в размере <данные изъяты> Постановление вступило в законную силу.
Постановлением мирового судьи судебного участка №118 в Пировском районе от ДД.ММ.ГГГГ Ларионов И.Н. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде штрафа в размере <данные изъяты>. Постановление вступило в законную силу.
Пунктом 2.4. Положения об оплате труда работников ООО «Стратегия Норд», утвержденного приказом директора ООО «Стратегия «Норд» от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата работникам ООО «Стратегия «Норд» выплачивается 2 раза в месяц: 20 числа каждого месяца выплачивается аванс; 5 числа месяца, следующего за отработанным, выплачивается остальная часть заработной платы, что закреплено в п.3.1. трудовых договоров работников ООО «Стратегия Норд».
Пунктом 4.4. Коллективного договора ООО «Стратегия Норд» на 2024-2026г.г. предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца за фактически отработанное время: за первую половину месяца 10 числа текущего месяца, окончательный расчет 25 числа текущего месяца. Согласно ст.136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Ответственность за своевременность выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
Коллективный договор подписан директором ООО «Стратегия Норд» Ларионовым И.Н., представителем трудового коллектива ООО «Стратегия Норд» ФИО1, зарегистрирован в администрации Пировского муниципального округа.
Вопреки доводам жалобы, мировым судьей установлено и подтверждается материалами дела, что в нарушение требований ч.8 ст.136 ТК РФ директором ООО «Стратегия Норд» не соблюдены сроки выплаты заработной платы, установленные Положением об оплате труда работников ООО «Стратегия Норд» и трудовыми договорами (20 числа каждого месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным), первая часть заработной платы в виде аванса за апрель 2025 года не выплачена в срок до ДД.ММ.ГГГГ (пятница), выплачена только ДД.ММ.ГГГГ (понедельник).
Указанные обстоятельства подтверждаются платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, представлением прокуратуры Пировского района от ДД.ММ.ГГГГ №.
По результатам рассмотрения дела директор ООО «Стратегия «НОРД» Ларионов И.Н. мировым судьей обоснованно привлечен к административной ответственности по ч.7 ст.5.27 КоАП - невыплата в установленный срок заработной платы, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.
Выводы мирового судьи основаны на материалах дела, нормах КоАП РФ, нормах Трудового кодекса РФ, являются правильными и сомнений не вызывают.
Порядок и срок давности привлечения Ларионова И.Н. к административной ответственности соблюдены.
Административное наказание назначено Ларионову И.Н. в минимальном размере, предусмотренном санкцией ч.7 ст.5.27 КоАП, является справедливым.
Вопреки доводам жалобы мировым судьей в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ установлена вина директора ООО «Стратегия Норд» Ларионова И.Н. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 КоАП РФ.
Существенных нарушений процессуальных норм при производстве по делу об административном правонарушении, влекущих отмену или изменение оспариваемого постановления не установлено, неустранимые сомнения в виновности Ларионова И.Н. в совершении предъявленного правонарушения отсутствуют.
Таким образом, оснований для удовлетворения жалобы и отмены постановления мирового судьи судебного участка №118 в Пировском районе Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.30.7 КоАП РФ,
РЕШИЛ:
Постановление мирового судьи судебного участка №118 в Пировском районе Красноярского края от 11 декабря 2025 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст.5.27 КоАП РФ в отношении должностного лица - директора ООО «Стратегия «НОРД» Ларионова Игоря Николаевича, оставить без изменения, жалобу Ларионова И.Н. - без удовлетворения.
Решение вступает в законную силу со дня его вынесения.
Судья И.Н. Мельникова
Верно
Судья И.Н. Мельникова