ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 сентября 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б., при секретаре Умбрашко Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ООО «Лотус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, -
УСТАНОВИЛ:
А3 обратился в суд с иском к ООО «Лотус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, мотивируя свои требования тем, что с 1 июня 2025 года по 11 июля 2025 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве инженера по эксплуатации с оплатой труда в виде оклада в размере 45977 рублей, премии в сумме 45977 рублей. По окончании трудовых отношений работодатель окончательный расчет не произвел. Задолженность, согласно расчетному листку за июль 2025 года, составила 126141, 55 рубля. Ответчик частично произвел оплату зарплаты 18 июля 2025 года в сумме 40000 рублей, 28 августа 2025 года – 20000 рублей, в результате чего долг составил 66141, 55 рубля. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 66141, 55 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме 10034, 49 рубля.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положениями ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.
Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 30 %.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ч.5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В судебном заседании установлено, что истец в период с 1 июня 2025 года по 11 июля 2025 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве инженера по эксплуатации, что подтверждается трудовым договором от 1 июня 2025 года, согласно которому работнику был установлен оклад в размере 45977 рубля, премиальная выплата в сумме 45977 рублей, отпуск в количестве 28 календарных дней, Приказом о расторжении трудового договора № 4 от 11 июля 2025 года, Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 17 сентября 2025 года.
Как следует из расчетного листка за июль 2025 года, при увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был, задолженность по заработной плате составила 126141, 55 рубля.
Согласно исковому заявлению, Справке о движении средств от 10 июня 2026 года, работодателем на счет истца в погашение долга перечислено 18 июля 2025 года – 40000 рублей, 28 августа 2025 года – 20000 рублей, всего 60000 рублей.
Таким образом, учитывая, что стороной ответчика в матераилы дела не представлено доказательств, подтверждающих погашение задолженности в полном объеме, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании долга в сумме 66141, 55 рубля (126141, 55 рубля – 60000 рублей) являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт наличия долга по заработной плате перед истцом нашел свое подтверждение, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд полагает законным и обоснованным.
Размер компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за заявленный истцом период с 13 июля 2025 года по 17 июня 2025 года составляет:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
126 141,55
13.07.2025
18.07.2025
6
20,00 %
1/150
126 141,55 * 6 * 1/150 * 20%
1 009,13 р.
-40 000,00
18.07.2025
Погашение части долга
86 141,55
19.07.2025
27.07.2025
9
20,00 %
1/150
86 141,55 * 9 * 1/150 * 20%
1 033,70 р.
86 141,55
28.07.2025
28.08.2025
32
18,00 %
1/150
86 141,55 * 32 * 1/150 * 18%
3 307,84 р.
-20 000,00
28.08.2025
Погашение части долга
66 141,55
29.08.2025
14.09.2025
17
18,00 %
1/150
66 141,55 * 17 * 1/150 * 18%
1 349,29 р.
66 141,55
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
66 141,55 * 42 * 1/150 * 17%
3 148,34 р.
66 141,55
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
66 141,55 * 56 * 1/150 * 16.5%
4 074,32 р.
66 141,55
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
66 141,55 * 56 * 1/150 * 16%
3 950,86 р.
66 141,55
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
66 141,55 * 35 * 1/150 * 15.5%
2 392,12 р.
66 141,55
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
66 141,55 * 35 * 1/150 * 15%
2 314,95 р.
66 141,55
27.04.2026
17.06.2026
52
14,50 %
1/150
66 141,55 * 52 * 1/150 * 14.5%
3 324,72 р.
Итого:
25 905,27 руб.
Сумма основного долга: 66 141,55 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 25 905,27 руб.
Принимая во внимание, что настоящий спор основан на трудовых правоотношениях, учитывая положения ч.3 ст. 196 ТК РФ, суд считает возможным выйти за пределы заявленных требований и взыскать с ответчика компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, свыше заявленной сумме, т.е. в размере 25905,27 рубля.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 4000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Лотус» в пользу А3 задолженность по заработной плате в сумме 66141, 55 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме 25905, 27 рубля, всего 92046, 82 рубля.
Взыскать с ООО «Лотус» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение изготовлено и подписано председательствующим 28 сентября 2026 года
Копия верна
Судья